7 សញ្ញាបង្ហាញថាអ្នកមិនគួរជឿទុកចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក

គ្មាននរណាម្នាក់ភាពស៊ាំពីកិច្ចប្រជុំជាមួយនឹងមនុស្សពីរនាក់មុខនេះ។ ជាពិសេសប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱមានអារម្មណ៍តានតឹង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មនុស្សបែបអាចមិនបង្កឱ្យអារម្មណ៍អវិជ្ជមានតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីឱ្យប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់គាត់។ តាមក្បួនមួយក្រុម, មួយចំនួនដែលមានលក្ខណៈស្រដៀងគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិក, មានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់និងសម្ពាធរវាងបុគ្គលិក, ការនិយាយដើមថេរនិងកម្រិតទាបនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ យើងផ្តល់ជូនដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលសញ្ញាផ្សេងទៀតចង្អុលទៅការពិតដែលថាអ្នកមិនទុកចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេ។

ការច្រណែន

យើងទាំងអស់គ្នាមានមនុស្សបានជួបអ្នកដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យនៅសល់ដើម្បីភាពជោគជ័យរបស់អ្នកដទៃ។ ជាពិសេសប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដែល unpleasant គឺច្រណែន។ ដោយសារតែពួកគេជឿថាមនុស្សផ្សេងទៀតដោយមិនត្រឹមត្រូវបានគេសរសើរតម្កើងចៅហ្វាយគឺកម្មករល្អបំផុតហើយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេគឺខ្ពស់ជាងមុន។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានបញ្ឈប់នៅក្នុងពេលវេលា, ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយពួកគេនឹងត្រូវបានផ្ទុះវាជាការមិនទំនងដែលថាផលវិជ្ជមាននៅលើបរិយាកាសនៅក្នុងក្រុមនិងគុណភាពនៃការងារនេះ។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានណែនាំឱ្យព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលដូចជាមនុស្សម្នាក់ដែលថាអ្នកគឺជាអ្នកច្រណែននឹងគាត់នៅក្នុងទិដ្ឋភាពមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះវាជាការមិនទំនងដើម្បីបើកនៅក្នុងទិសដៅរបស់ពួកគេអវិជ្ជមានរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយវាជាការចង់ព្យាយាមនៅឱ្យឆ្ងាយពីមនុស្សបែបនេះ។

ភាពមិនស្មោះត្រង់

នេះគឺជាហេតុផលល្អមិនឱ្យជឿទុកចិត្តមិត្តរួមការងារគឺមិនត្រូវបានវា? ប្រសិនបើអ្នកបានចោទប្រកាន់នរណាម្នាក់ថានិយាយកុហកឬដណ្តើមតំណែងរបស់ផ្សេងទៀតលទ្ធផលការងារទៀងទាត់, បន្ទាប់មកមនុស្សម្នាក់ដែលអាចត្រូវបានហៅមិនត្រឹមត្រូវ។ រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាប្រសិនបើទោះបីជាវាមិនប៉ះពាល់ដល់អ្នកដោយផ្ទាល់, មនុស្សទាំងនេះបានបង្ហាញឱ្យឃើញដើម្បីជាការមិនគួរទុកចិត្ត។ ដូច្នេះមិនពឹងផ្អែកលើបុគ្គលិកបែបនេះនៅក្នុងពេលអនាគតដោយសារតែអ្នកមិនអាចជឿទុកចិត្តកុហកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ការនិយាយដើមគេ

ជាការពិតណាស់យើងទាំងអស់គ្នាពីពេលមួយទៅពេលវេលានិងដំណឹងចំណែកជាមួយមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេនិយាយដើមគេនៅកន្លែងការងារ។ នេះគឺជាការធម្មតាណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើមួយនៃមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកក្លាយទៅជាការនិយាយដើមគេព្យញ្ជនៈជាប់រវល់ហួសហេតុពេកនឹងការពិភាក្សារបស់អ្នកដទៃហើយ, វាជាសញ្ញាអាក្រក់។ ពាក្យចចាមអារ៉ាមបែបនេះអាចខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិងអារម្មណ៍របស់មនុស្ស, ដូច្នេះអ្នកគួរជៀសវាងការចូលរួមនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចថានៅពេលដែលពិភាក្សាអំពីនរណាម្នាក់នោះអ្នកមិនមានភាពស៊ាំទៅនឹងការពិតដែលថានរណាម្នាក់ដែលនឹងចាប់ផ្តើមនិយាយដើមគេអំពីអ្នកនៅពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នក។ ដូច្នេះប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់បានសម្រេចចិត្តដើម្បីចែករំលែកជាមួយអ្នកអំពីរួមការងាររបស់អ្នក, សូមព្យាយាមដើម្បីបញ្ឈប់ការប៉ុនប៉ងនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់សូម្បីតែក្លាយជាអ្នកស្តាប់អចេតនា, អ្នកអាចធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដទៃ។

គម្រោង

សូមប្រាកដថាអ្នកបានជួបប្រទះឬឮពីមិត្តភក្តិអំពីមនុស្សដែលបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីចូលទៅកាន់ខិតខំយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីផ្គាប់ផ្គុនអ្នកនៅក្នុងការងារ។ មិត្តរួមការងារមានគម្រោងធម្មតាចាប់ផ្តើមតូច។ ដូច្នេះពួកគេអាចចាប់ផ្តើមផ្តល់ឱ្យគំនិតរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតដែលជារបស់ខ្លួនផ្ទាល់។ ឬមនុស្សដូចជាការចៃដន្យអាចភ្លេចផ្ញើការអញ្ជើញមួយដើម្បីណាត់ជួបតាមរយៈអ៊ីម៉ែលដោយមានលទ្ធផលថាអ្នកនឹកព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់និងទទួលបានការព្រមានពីចៅហ្វាយឬម៉ាស៊ីនភ្ញៀវមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកបានកត់សម្គាល់ឃើញថាមានរោគសញ្ញាស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក, អ្នកត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងមានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងការ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, អ្នកគួរដឹងថាមនុស្សទាំងនេះមានឥរិយាបទដូចនេះដោយសារតែពួកគេមានការភ័យខ្លាចរបស់អ្នក។ ពួកគេបានមើលឃើញអ្នកជាការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដទៅនឹងអាជីពរបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះព្យាយាមមិនអើពើនឹងពួកគេជាច្រើនដែលអាចធ្វើបាន: កុំព្យាយាមដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយពួកគេហើយមិនចែករំលែកពសំខាន់ (ពិតណាស់នៅក្នុងហេតុផល) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជូនដំណឹងដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអំពីការបង្កហេតុណាមួយនៅលើផ្នែកមួយរបស់ពួកគេ។

Podlizyvanie ទៅថ្នាក់លើ

ជាការពិតណាស់ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយចៅហ្វាយនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សមួយចំនួនទៅឆ្ងាយពេកដើម្បីទទួលបានទីតាំងនៃក្បាលនេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេបានក្លាយទៅជាពិតប្រាកដបូមឡើងជំនួសឱ្យការផ្តោតលើការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលពិតប្រាកដនៅក្នុងការងាររបស់ខ្លួន។ ដូច្នេះមិត្តរួមការងារមិនអាចត្រូវបានជឿទុកចិត្ត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ដែលពួកគេអាចធ្វើអ្វីទាំងអស់ដើម្បីក្លាយជាសំណព្វរបស់ថៅកែនេះ។ តើមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើក្រុមរបស់អ្នករងរបួសកើនឡើង toady? ក្រុមអ្នកជំនាញបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យគ្រាន់តែមិនអើពើនឹងវាហើយសង្ឃឹមថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺឆ្លាតគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកគឺមានតម្លៃណាស់។

រឿងហួសហេតុ

សូមប្រាកដថាអ្នកបានជួបមនុស្សដែលមានឥរិយាបទដូចជាប្រសិនបើពួកគេគឺជាវីរបុរសនៃស៊េរីទូរទស្សន៍ឬការពិតការបង្ហាញនេះ។ ពេលខ្លះវាអាចជាភាពសប្បាយរីករាយ, ប៉ុន្តែមិនបាននៅពេលដែលវាមកដល់រួមការងារ។ បុគ្គលិកបែបនេះជាធម្មតាអាចត្រូវបានគេហៅថាពុល។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ការងារអ្នកប្រហែលជាមិនមានពេលវេលាដើម្បីស្តាប់ពាក្យបណ្តឹងនិងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះគ្រាន់តែព្យាយាមដើម្បីជៀសវាងការចូលរួមក្នុងការពិភាក្សានៃជីវិតរបស់គេពេញលេញនៃព្រឹត្តិការណ៍យ៉ាងខ្លាំង។

កង្វះនៃការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន

មនុស្សបែបនេះជាធម្មតាមិនចង់ប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណា, អ្នកប្រហែលជានឹងមិនចូលចិត្តវាប្រសិនបើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងឬមិត្តរួមការងារនឹងត្រូវនៅសល់ធានាថាអ្នកមានឆន្ទៈដើម្បីបូជាជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការងារនេះ។ ជាការពិតណាស់, ពេលខ្លះយើងមានដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យឬយកភារកិច្ចថែមទៀត។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនគួរក្លាយជាទម្លាប់។