នៅក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំក្រោយជាងពាក់កណ្តាការិយាល័យនេះនឹងបាត់ទៅវិញ?

តើមនុស្សចាស់មានគំនិតនៃការងារដែលជាប្រភេទនៃកន្លែងមួយចំនួនដែលជាកន្លែងដែលអ្នកចង់ទៅនៅពេលព្រឹកហើយបន្ទាប់មកនៅពេលល្ងាចត្រឡប់មកផ្ទះវិញពីទីនោះជារៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រលើកលែងតែប្រតិទិនថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ។ វិធីនៃជីវិតនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាយូរមកហើយគាត់ត្រូវបានកាត់ឱ្យរួចទោសសម្រាប់សតវត្ស, ប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាគឺភាគច្រើននឹងត្រូវបាន withering ឆ្ងាយ។ មូលហេតុសម្រាប់ការថា - មានឥឡូវអាចអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើនដោយគ្មានការចាកចេញពីផ្ទះ។ ការរីកលូតលាស់នៃនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតចំនួន (ក្នុងករណីនេះ, ផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេស្របពេល) ចូលចិត្តការងារពីចម្ងាយ។ នៅឆ្នាំ 2022 អ្នកវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនិងអ្នកសង្គមវិទ្យាទស្សន៍ទាយការពង្រីកវិស័យការិយាល័យនិម្មិតទៅ 60% ។

តំណែងជាបាតុភូតសង្គម

ការិយាល័យនេះនៅក្នុងន័យបុរាណរបស់ខ្លួនគឺជាអ្វី? វាជាតុដែលមិនអាចខ្វះបាននៅពីក្រោយដែលមានមនុស្សរវល់បន្តិចអង្គុយ, ឥតឈប់ឈរនិយាយនៅលើទូរស័ព្ទនិងអាស្រ័យលើរយៈពេលសូមចុចក្តារចុចប៊ូតុង knuckles ក្នុងគណនីឬ twisting ម៉ាស៊ីនគិតលេខដៃ។ ដោយឡែកប្រធានការិយាល័យនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងបន្ទប់ទូទៅនៃវត្តមានរបស់គាត់ទោះបីជាមើលមិនឃើញ, ហើយពេលខ្លះវាតែងតែមានជាក់លាក់។ ប្រធានយ៉ាងតឹងរឹងធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបាន messing នៅជុំវិញនិងអស់ធ្វើអ្វីមួយ, ប៉ុន្តែគាត់មិនតែងតែទទួលបានជោគជ័យ។ ការពន្យាពេលទទួលទោសយ៉ាងធ្ងន់និងលេសអំពីការដឹកជញ្ជូនក្រីក្រឬការអាក្រក់ត្រូវបានមិនអើពើជាធម្មតា។

នៅក្នុងក្រុមនេះបានបន្ថែមទៀតថាទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេពេលខ្លះងាយស្រួលណាស់, ប៉ុន្តែមិនមានអ្វីល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងពិភពលោកដូច្នេះមានតែងតែត្រូវបានគេ intriguers, ការនិយាយដើមគេនិង sycophants ។ ប្រហែលជាមានករណីលើកលែងនោះទេប៉ុន្តែច្បាប់នេះអាចទទួលយកស្ថានភាពនៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកការិយាល័យណាមួយច្រើនជាងម្តងឬពីរដងបណ្តាសាការងាររបស់គាត់និងចង់ស្វែងរកមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងនោះវានឹងមិនបំបាក់មុខនិងគំរាមកំហែងការពិន័យដើម្បីលើកមួយ។ ប៉ុន្តែនៅគ្រប់ទីកន្លែងអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ទើរតែដូចគ្នា ...

ស្ពានគម្លាតនេះ

ចិត្តវិទ្យាការិយាល័យស្មៀនយ៉ាងច្បាស់លាស់ទៅនរណាម្នាក់ដែលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់គាត់បាននៅក្នុងកន្លែងរបស់លោកប៉ុន្តែសម្រាប់ការយល់ដឹងពីរូបភាពទាំងមូលនិងទីតាំងនៃក្បាលត្រូវតែយល់។ ជាធម្មតាលោកត្រូវលទ្ធផល, ទោះបីជាការពិតណាស់, មានបុគ្គលខ្លះដែលបានរីករាយជាមួយនឹងអំណាចរបស់ខ្លួនផ្ទាល់នោះស្ថានភាពធម្មតានិងស្ថានភាពនៃ "មាន់ជល់សំខាន់នៅក្នុង henhouse នេះ»។ ប៉ុន្តែត្រូវបានក្លាយជាមានទំហំតូច tyrants និងផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចគឺត្រូវបានត្រូវការជានិច្ច។ និងវាពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយការចំណាយ។ រក្សាការិយាល័យមួយគឺមិនមានតំលៃថោកនិងខ្ពស់ជាងនេះវាគឺជាការដែលមានតម្លៃថ្លៃបន្ថែមទៀត។ និងក្រុមម្ចាស់ផ្ទះនៅក្នុងកៅសិបនេះជាលើកដំបូងដែលបានទៅបុកលើគំនិតនៃទូរគមនាគមន៍ដំបូងទាក់ទងទៅនឹងគណនេយ្យករ, យ៉ាងហោចណាស់, រឿងសំខាន់។ រាយការណ៍ពីការដែលពួកគេអាចរៀបចំនៅឯផ្ទះនិងការធ្វើដំណើរឬការឈប់សម្រាកប័ណ្ណឈឺអាចចេញ "ក្មេងស្រី" បន្ទាប់ពីវគ្គសិក្សានេះ។ តំបន់នេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយនិងការចំណាយផ្សេងទៀតត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរហើយវាស្ថិតក្រោមលទ្ធផលដូចគ្នា។ ហើយបន្ទាប់មកអ្វីដែលបានទៅបានលឿនហើយវាបានប្រែក្លាយថាផ្ទះនេះអាចត្រូវបានប្រើដោយអ្នកជំនាញផ្សេងទៀត។

ឯករាជ្យថ្នាក់

បុគ្គលិកស៊ីវិលបានក្លាយជាប្រភេទនៃក្បាលរថភ្លើងនៃដំណើរការទាំងមូល។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចតែមួយពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកជំនាញដែលមាននៅខាងក្រៅត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ ដើម្បីទាមទារឱ្យមានវត្តមាននៃការឯករាជ្យនៅក្នុងការិយាល័យនិងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃថ្ងៃមិនបានសូម្បីតែមេដឹកនាំផ្តាច់ការគិតច្រើនបំផុតនេះ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការទទួលបានផលិតផលដែលមានគុណភាពនិងនៅលើពេលវេលា, និងជាកន្លែងដែលនិងអ្វីដែលពេលវេលានៃថ្ងៃដែលវាត្រូវបានធ្វើឡើង, ពួកគេជាធម្មតាមិនចាប់អារម្មណ៍។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការលើកបុរាណនេះ។ អ្នកអាចជាការពិតណាស់ដើម្បីសរសេរអត្ថបទមួយសម្រាប់កាសែតនេះបានអង្គុយនៅតុមួយនៅក្នុងការិយាល័យនៃកាសែតនេះប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកកាសែតមួយវាតែងនៅផ្ទះឬនៅក្នុងហាងកាហ្វេមួយ, វាគឺជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍តិចនឹងមិន។ ទោះជាយ៉ាងណាការអភិវឌ្ឍឡូជីខលនៃគំនិតនេះគឺជាការបកប្រែនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករទៅរបៀបពីចម្ងាយ។ វាប្រែទៅជាថាប្រសិទ្ធភាពនៃការជាញឹកញាប់បំផុតគឺមិនត្រូវបានរងការឈឺចុកចាប់នោះទេប៉ុន្តែនៅលើផ្ទុយមកវិញ, ការកើនឡើង។

អ្វីដែលជាការល្អសម្រាប់បុគ្គលិកដែល ...

អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការងារនៅតាមផ្ទះគឺច្បាស់។ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមនៅពេលព្រឹកនៅពេលដែលមានត្រូវបានបង្ខំឱ្យភ្ជាប់ទុក្ខលំបាករវាង tolkotnoy លើការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងហើយឈរនៅក្នុងកកស្ទះចរាចរណ៍ប្រសិនបើគាត់មានរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ក្នុងការបន្ថែមទៅលើការធ្វើដំណើរសន្សំប្រាក់ឬប្រេងសាំងគឺមានកត្តាមួយក្នុងការកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់ពេលវេលាហើយវាគឺជា, ដូចដែលយើងទាំងអស់គ្នាបានដឹងហើយថានេះគឺជាការប្រាក់ផងដែរ។ មិនមែនមនុស្សទាំងអស់ចូលចិត្តដើម្បីក្រោកឡើងពីព្រលឹមហើយនេះយ៉ាងខ្លាំងប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍របស់ពួកគេដែលនៅក្នុងវេនអាស្រ័យទៅលើគុណភាពនៃការងារនេះ។ ជាចុងក្រោយ, ភាពតានតឹងដែលបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការភ័យខ្លាចនៃការចុងផលប្រយោជន៍ទេគឺមិនមែនទេ។ ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីមានគម្រោងលំដាប់នៃថ្ងៃនេះគឺសំខាន់ជាងប្រាក់ខែណាមួយ, ដោយសារតែសូម្បីលោក Karl ម៉ាចាត់ទុកថាជាការសំខាន់ដែលកម្សាន្តប្រណីតមិនអាចត្រូវបានទិញ។ តម្រូវការសម្រាប់ពេលបិទជារៀងរាល់ពេលប្រសិនបើអ្នកចង់ទៅសម្រាប់អាជីវកម្មមួយចំនួនឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺសាច់ញាតិមួយចំនួននៃជីវិតមានភាពស្មុគស្មាញយ៉ាងខ្លាំងនោះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, គោលបំណងរបស់បុរសម្នាក់នេះ - មិនមែនលុយនិងសុភមង្គលអ្វីដែលមនុស្សជាច្រើនសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនភ្លេច។

... និងសម្រាប់និយោជក

ជាការកត់សម្គាល់ខាងលើផលប្រយោជន៍សំខាន់បំផុតរបស់ម្ចាស់សហគ្រាសអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការចំណាយលើការិយាល័យឬកង្វះនៃតម្រូវការសម្រាប់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែផលប្រយោជន៍ទាំងនេះមិនត្រូវបានការងារដាច់ស្រយាលហត់នឿយ។ ក្រុមហ៊ុនដែលបានអនុម័តវិធីសាស្រ្តជាការពិសោធន៍មួយនេះបើយោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវមូលនិធិទីផ្សារសង្គមបានបង្ហាញថាមនុស្សដែលសប្បាយរីករាយកំពុងធ្វើការចំនួន 12% បន្ថែមទៀតដែលមានផលិតភាពជាងបុគ្គលិកធម្មតាស្នាក់នៅក្នុងរដ្ឋអព្យាក្រឹតមួយនៃគំនិត (នោះគឺនៅពេលដែលវាគឺ "ទេ" ឬ "មិនមានរឿងមួយឬផ្សេងទៀត "ដែលជាញឹកញាប់គឺ) ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្មៀនឬតូចចិត្ត, ដែលមានច្រើនកាន់តែអាក្រក់នៅក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត, អត្រាផលិតភាពត្រូវបានកាត់បន្ថយ 10% ។ បន្ថែមពីលើនេះនិយោជកត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងខ្លាំងជ្រើស។ វាប្រែទៅជាថាផ្ទះចង់ធ្វើមនុស្សជាច្រើនជាងសូម្បីតែនៅក្នុងការិយាល័យដែលងាយស្រួលបំផុត "ពីប្រាំបួនទៅប្រាំ" ។

ដែនកំណត់

សម្រាប់ការងារទាំងអស់របស់ខ្លួនពីចម្ងាយសគុណដូចបាតុភូតខ្នាតធំណាមួយផ្សេងទៀត, មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា, វាជាការច្រឡំជាញឹកញាប់សម្រាប់គុណវិបត្តិ។ ប្រសិនបើមានគេជួលអនុម័តស្មោះត្រង់រសាត់គ្មានត្រើយ untalented និងខ្ជិល, សមត្ថភាពនៃការលត់ដំខ្លួន, វាអាចនាំយកមក។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចគ្នានេះជាញឹកញាប់កើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ "បុរាណ", ប៉ុន្តែមិនមានតួអក្សរនេះមានបង្ហាញសកម្មភាពអំពើហិង្សាដែលដោយវិធីនេះ, ជាបទពិសោធបានបង្ហាញថាមិនមានភាពប្រសើរឡើងស្ថានភាពនេះ។ ជាការប្រសើរណាស់, មានមនុស្សដែលអាចទៅធ្វើការនៅក្នុងករណីដែលល្អបំផុត, តែនៅក្រោមរោមភ្នែកនេះ។ ពួកគេត្រូវការដើម្បីអាចសម្គាល់ហើយបើអាចធ្វើទៅបាន, មិនជួល។ ឬអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបានរៀបចំនៅក្នុងការិយាល័យសាមញ្ញមួយដែលជាកន្លែងដែលពួកគេនឹងក្លាយជាតម្រូវការយ៉ាងតឹងរឹង។

អ៊ីនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេនៅជំនាន់

មនុស្សដែលកើតនៅក្នុង eighties ដើមគឺមានវ័យក្មេងនៅក្នុងពេលវេលានៃការបដិវត្ដន៍ពនោះ, សង្គមវិទ្យាបានហៅថាជាជំនាន់ Y ឬ Yllo ។ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលបានបញ្ចូលទៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេដោយធម្មជាតិនិងការយ៉ាងតឹងរឹង, ពួកគេមិនអាចនឹកគិតថាជីវិតដោយគ្មានឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ, ហើយដូច្នេះមានចិត្តវិទ្យាថ្មីខ្លាំងដែលជាពិសេសចម្ងាយភូមិសាស្រ្តមិនបានដើរតួនាទីដែលជាទម្លាប់សម្រាប់ជាន់ខ្ពស់នេះ។

45% នៃមនុស្សជំនាន់ពេលជ្រើសរវាងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងមុននិងមានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ពួកគេភាពបត់បែនបាននេះមិនបានស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើសក្រោយ។ វាគឺជាការដែលពួកគេដែលនឹងត្រូវអនុវត្តផ្ទុកនៃអរិយនៅលើ។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលត្រូវបានកើតនៅពេលក្រោយនិងសំណួរកើតឡើង។ មនុស្សផ្សេងទៀតនៅលើភពផែនដីនេះនឹងមិនត្រូវបាន។ និយោជកនឹងមានការសម្របខ្លួនទៅនឹងអ្វីដែលយើងមាន។ ហើយពិតណាស់ពួកគេដោយខ្លួនគេគឺមានស្ទើរតែទាំងអស់ដូចគ្នានេះដែរ ...

ការព្យាករ

រួចទៅហើយ, អ្នកជំនាញខាងលិចធនធានពជាច្រើន (វឺដ្យីន Virgin ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, បណ្តាញស្រាវជ្រាវ Telework, និងអ្នកដទៃទៀត។ ) ព្យាករណ៍ថាចំណុចរបត់មួយនៅពេលដែលចំនួននៃកម្មករការិយាល័យ "ផ្ទះដែលមានមូលដ្ឋាន" នេះមានចំនួនច្រើនជាងធម្មតា, នឹងមានចំនួនប្រមាណឆ្នាំ 2022 ។ ដោយនេះទាំងអស់ទៅ។ នៅឆ្នាំ 2015 ជនជាតិអាមេរិកចំនួន 30 លាននាក់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើការក្នុងរបៀបពីចម្ងាយនិងឆ្នាំ 2020 ទាំងនេះនឹងមានចំនួន 50 លាននាក់។

ជាការពិតណាស់មនុស្សលោកមិនបានក្លាយជាអ្នកឃ្លាំមើលសហគមន៍អង្គុយនៅគ្រប់គ្រងផ្ទះរបស់ពួកគេនៅជាមួយនិងតាមដងផ្លូវគឺទទេ។ ល្អឬអាក្រក់នោះទេតែវានឹងតែងតែជាការងារដែលមិនអាចត្រូវបានធ្វើពីចម្ងាយ។ ប្រហែលជាវានៅតែ, សំណាងល្អ។