ជ្រើសរើសបុគ្គលិក - វិធីសាស្រ្តវា ... ដើម្បីទាក់ទាញនិងបច្ចេកទេសបេក្ខជនសមរម្យសម្រាប់ទីតាំង

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - គឺសទិសន័យសម្រាប់ "ការជ្រើសរើស" ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងភាសាអង់គ្លេសអាមេរិក។ ពាក្យនេះសំដៅទៅលើដំណើរការទូទៅនៃការទាក់ទាញការជ្រើសរើសនិងអនុម័តបេក្ខជនសម្រាប់ការងារសម្រាប់សមរម្យមួយការងារអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្នក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - វាគឺជាផ្នែកមួយនៃការទទួលខុសត្រូវចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកធនធានមនុស្សជំនាញនៅក្នុងធនធានមនុស្សនិងធនធានមនុស្ស។

ការនិយមន័យលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃ

ដោយនិងធំ, ការពន្យល់បានផ្ដល់ឱ្យខាងលើអាចត្រូវបានសន្មតថាការសំណុំស្តង់ដានៃបុគ្គលិកសហគ្រាស។ ភាពខុសគ្នានេះគឺជាអ្វីដែល? ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - វាគឺជាដំណើរការនៃការស្វែងរកនិងការជួលនេះបេក្ខជនបំផុត (នៅក្នុងឬនៅខាងក្រៅអង្គការ) នៅលើមុខតំណែងបើកចំហ។ ហើយវាត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើ, សេដ្ឋកិច្ច, និងសូម្បីតែស្វែងរកបុរសម្នាក់នោះនឹងនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញអតិបរមាដើម្បីសហគ្រាសមួយ។

របារនាំទិសបុគ្គលិក

ជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ជាដំណើរការពហុឆាក។ ស្មុគស្មាញនិងចំនួនជំហានរបស់វាខុសគ្នាអាស្រ័យលើទំហំនិងតម្រូវការរបស់សហគ្រាស, ប៉ុន្តែដំណាក់កាលមូលដ្ឋានដូចជាការសម្គាល់អាច:

• ការវិភាគទីតាំង។ ក្នុងដំណាក់កាលនេះតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកនាពេលអនាគត, ភារកិច្ចរបស់គាត់, ម៉ោងធ្វើការ, ទំហំនៃប្រាក់ខែនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ
• ការរៀបចំការរៀបរាប់ការងារលម្អិតនៅលើមូលដ្ឋាននៃការវិភាគរបស់ខ្លួន។
• គូរឡើងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
• ជម្រើសនៃអ្នកដែលទទួលខុសសម្រាប់ការស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីឬផ្ទេរទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសការងារ។
• ស្វែងរកមូលដ្ឋានទិន្នន័យបេក្ខជនមានសក្តានុពលព្រមទាំងប្រមូលប្រវត្តិរូបដោយប្រើប្រាស់ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្ងាត់។
• ការកាត់បន្ថយនៃបញ្ជីរបស់កម្មវិធីដែលបានដាក់ជូនទៅសមរម្យបំផុត។
• សំភាសន៍ជាមួយនឹងបេក្ខជននឹងការប្រើប្រាស់ការប្រកួតអាជីវកម្ម, ការធ្វើតេស្តនិងវិធីសាស្រ្តការពិនិត្យផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានយ៉ាងល្អបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះ។
• ការរីកចម្រើននៃទិន្នន័យនិងអនុសាសន៍។
• ជម្រើសបេក្ខជន។

វិធីសាស្រ្តការជ្រើសរើស

ទំរីករាលដាលនៃអ៊ីនធឺណែក្នុងវិស័យទាំងអស់នៃជីវិតគឺជាការមិនទំនេរនិងវិសាលភាពនៃការងារ។

ខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើននៃវិធីសាស្រ្តបែបប្រពៃណីនៃការជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការដោយជោគជ័យជាបន្ត, បណ្តាញទូទាំងពិភពលោក ត្រូវបានពង្រីកបញ្ជីឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីនៃជម្រើសដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតនោះគឺ:

• ស្វែងរកក្នុងចំណោមមិត្តភក្តិឬសាច់ញាតិ នៅលើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងការជួលនេះ។ នៅពេលអ្នកជ្រើសរើសដែលល្អបំផុតមានជួរធំនៃទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញការដឹកនាំមនុស្សជាច្រើនដែលអាចផ្តល់អនុសាសន៍បេក្ខភាពល្អប្រសើរបំផុតឬដោយខ្លួនឯងដើម្បីនិយាយអំពីវា។
• ទាក់ទាញបុគ្គលិកពីអង្គការផ្សេងទៀតស្តាំឬដែលគេហៅថាការលួងចិត្ដ។ វាគឺជាផ្នែកមួយនៃជំនាញសំខាន់បំផុតនៃការជ្រើសរើសល្អផងដែរ - គាត់ដឹងថាជាកន្លែងដែលមានបុគ្គលិកល្អនិងអាចបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យចូលរួមជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។
• ស្វែងរកនៅលើក្រុមប្រឹក្សាសារអ៊ីនធឺណិតផងដែរដូចជានៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយបោះពុម្ពការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
• ការជ្រើសរើសក្នុងចំណោមនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័បរិញ្ញានិងកម្មសិក្សារបស់ខ្លួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលជាជម្រើសមួយ - ការជ្រើសរើសក្នុងចំណោមសិស្សមុនពេលដែលវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ពួកគេ។
• ស្វែងរកនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម, ជាចម្បងបណ្តាញនៃអ្នកជំនាញ LinkedIn ។ ជ្រើសរើសភាគច្រើនប្រើឧបករណ៍ទាំងនេះបានប្រសិនបើមិនមែនសម្រាប់ការជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់អំពីក្រោយអ្នកស្វែងរកការងារ។ ហេតុនេះហើយបានជាយើងត្រូវយកចិត្ដទុកដាក់ក្នុងការអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកបានសរសេរនៅលើទំព័ររបស់គាត់។
• ស្វែងរកបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះដើម្បី ត្រូវបានផ្ទេរទៅក្រោយមួយទៀត។
• ការចូលរួមរបស់ភាគីទីបី - ធនធានមនុស្សឬទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស។

លំនាំនៃការជ្រើសរើស

ក្នុងអំឡុងពេលការស្វែងរកសម្រាប់បេក្ខជននៃកម្មវិធីគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទីតាំងមានការប្រកាសនេះម្តងហើយម្តងទៀតពដូចគ្នានេះដែរនៅលើតំបន់បណ្ដាញផ្សេងគ្នា, វិភាគសំណើទទួលបាន, ហើយបន្ទាប់មកដើម្បីធ្វើឡើងវិញក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានេះដែរសំណួរបទសម្ភាសមួយជាមួយបេក្ខជន។ ដើម្បីបង្កើនល្បឿនដំណើរការនិងការរក្សាទុកពេលវេលា, ត្រូវបានប្រើសម្រាប់លំនាំជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ពួកគេបានចូលមកក្នុងទម្រង់ជាច្រើនអាស្រ័យលើគោលបំណងដែលជំហានការស្វែងរកនេះគឺជា។ ឧទាហរណ៍:

• រចនាបរិយាយការងារពុម្ព - វាត្រូវតែមានទិន្នន័យអំពីឈ្មោះរបស់ខ្លួនឈ្មោះនៃនិយោជករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ទីតាំងរបស់វាជាការទទួលខុសត្រូវសំខាន់នៃជំនាញដែលត្រូវការបុគ្គលិក។ វាគួរតែមានការអំពីរបៀបដើម្បីទាក់ទងមនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការជ្រើសរើស។
• ពុម្ពដើម្បីកាត់បន្ថយបញ្ជីឈ្មោះបេក្ខជន - ជាធម្មតាតារាងដែលក្នុងខ្យល់ចូលទិន្នន័យអំពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនៃវាលនេះរៀង, ដែលពួកគេមានដើម្បីបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទសេចក្ដីសង្ខេបឬមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់នៃទិន្នន័យ។ នៅក្នុងពាក្យភាគរយវាបង្ហាញពីរបៀបដែលជំនាញបេក្ខជនដែលបានបំពេញតាមតម្រូវការ, ការចាកចេញពីកំណត់ចំណាំ, ប្រសិនបើចាំបាច់។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំការពត័មាននិងជ្រើសបេក្ខជនដែលសាកសមបំផុតត្រឹមត្រូវ។
• ពុម្ពសម្រាប់ការសំភាសន៍ - សំភាសន៍បេក្ខជនទាំងអស់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងមិននឹកសំណួរនិងចម្លើយតែមួយ, វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីរៀបចំសម្រាប់កិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនពុម្ពបេក្ខជន។ ដូច្នេះពួកគេទាំងអស់នឹងត្រូវបានដោយស្មើភាពនិងការជ្រើសរើសនេះនឹងអាចឱ្យមានការពពេញលេញបានទាមទារសម្រាប់ការជ្រើសរើស។

• លំនាំការបរាជ័យ - មិនបេក្ខជនទាំងអស់នឹងសមនឹងពួកយើង។ ដើម្បីបំបាត់បានដោយខ្លួនឯងនៃការហៅទូរស័ព្ទដែលមិនចាំបាច់បំភ្លឺនិងធ្វើឱ្យវាច្បាស់លាស់ចំពោះបុរសម្នាក់ដែលគាត់អាចបន្តការស្វែងរកការងាររបស់លោកអ្នកជ្រើសរើសទម្រង់ជាមានប្រយោជន៍នៃលិខិតជូនដំណឹងថាបេក្ខភាពត្រូវបានច្រានចោលនោះទេ។ នេះគឺជាការមិនត្រឹមតែការបង្ហាញនៃការគួរសមមួយ, ប៉ុន្តែថែមទាំងគាំទ្រដល់រូបភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, អ្នកដែលដឹងប្រហែលជាថ្ងៃស្អែកវានឹងត្រូវការគ្រាន់តែមនុស្សម្នាក់នេះ។