ដូចខាងក្រោមនិងការលុបបំបាត់សេចក្តីណែនាំរបស់ខ្លួននៅក្នុងការងារនេះ

ជាថ្មីម្តងទៀតខ្ញុំសូមស្វាគមន៍អ្នកជាទីស្រឡាញ់អ្នកអាននៃការកំណត់ហេតុបណ្ដាញរបស់ខ្ញុំ! សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការបែបនេះជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃអាជីវកម្មជាការស្វែងរកសម្រាប់បុគ្គលិក។ អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនបានត្អូញត្អែរថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានការយល់ច្រឡំច្រើន, ធ្វើការឧទ្ទិសក្រៅម៉ោងការងារលើកម្លាំងឥដ្ឋហើយដោយសារតែប្រាក់ចំណេញនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការមិនពេញចិត្តនិងអតិថិជនកំពុងរីកលូតលាស់។ នៅក្នុងការពិត, 80% នៃករណីទាំងអស់នៃអវិជ្ជមានអាចត្រូវបានប្រែក្លាយទៅជាបុគ្គលិកការវាយត្រឹមត្រូវតែជាវិជ្ជមាននិងមានសមត្ថភាពធ្វើសំភាសន៍។

ដូច្នេះដំបូងយល់ហេតុអ្វីបានជាដំណើរការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ហើយអ្វីដែលគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានចាំបាច់ក្នុងការបង់ប្រាក់បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់។ សារៈសំខាន់នៅទីនេះគឺថានិយោជកមានការងារផ្សេងគ្នានិងមុខរបរដែលមនុស្សធ្វើការជាញឹកញាប់មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិត្រូវបានទាមទារ, គ្រាន់តែដាក់«អសមត្ថភាពជំនាញវិជ្ជាជីវៈ "។ បុគ្គលិកការងារមិនសមស្របសម្រាប់ទីតាំងនេះត្រូវបានផ្អែកលើភាពតានតឹងថេរសរសៃប្រសាទនិងដោយសារតែការប្រទូសរ៉ាយនេះទាំងអស់ដើម្បីការងារនិងកង្វះនៃបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើវាបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធិភាពរបស់ពួកគេ។ លើកទឹកចិត្តដូចជានិយោជិតគឺជាការមិនអាចនិងទិន្នផលគែប់គែន់តែបណ្តាលមកពីទាំងអស់ខាងលើនេះ - វាត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការថ្មីមួយដល់មន្រ្តីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍តែងតែនិយាយជាមួយបេក្ខជនដែលបានសួរថាតើគាត់ចូលចិត្តធ្វើហើយសុំឱ្យឆ្លងស៊េរីនៃការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តសាមញ្ញដែលបានរកឃើញទំនោររបស់មនុស្សផ្សេងគ្នា។ ឧទាហរណ៍, មនុស្សមួយចំនួនមានការឧស្សាហ៍ព្យាយាម, ស្រឡាញ់ដើម្បីធ្វើអ្វីមួយដោយដៃរបស់ពួកគេនោះទេប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត, និងអ្នកដទៃទៀត - រស់រវើក, មិនងាយនឹងភាពតានតឹង, ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅឆ្ងាយពីបទពិសោធមិនល្អនោះទេប៉ុន្តែវាមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការងារទម្រង់ការ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីកំណត់នៅក្នុងអ្វីដែលទីតាំងដែលមនុស្សម្នាក់គឺមានផាសុខភាពបំផុតនិងជាភារកិច្ចសំខាន់របស់ អ្នកចាត់ការទូទៅនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត, ការងារនៃការនាំសំបុត្រនៅជមួយគឺប្រេសជាទិដ្ឋភាពឆ្លុះគំរូល្អក្នុងករណីនេះគឺមានដំបូងមួយមានអារម្មណ៍សុខស្រួលណាស់។

ចំណុចសំខាន់ទីពីរគឺដើម្បីឱ្យមានការចុះបញ្ជីដោយផ្ទាល់របស់បេក្ខជនមួយ, សេចក្តីណែនាំរបស់គាត់ដល់ក្រុមការងារនេះ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រាប់ថ្មីភ្លាមអំពីច្បាប់ទាំងអស់នៃការប្រព្រឹត្ដរួមទាំងការ tacit, ដែលគាត់នឹងត្រូវគោរពតាម។ លើសពីនេះទៀតការបង្រៀននៅមូលដ្ឋាន, វានឹងចាំបាច់ដើម្បីប្រាប់គាត់ថាពួកគេចង់ឃើញនៅក្នុងកន្លែងដំបូង, អ្វីដែលជាគ្រាគន្លឹះនៅក្នុងការងារនឹងឃើញក្បាល។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីរៀបចំឯកសារទាំងអស់របស់បុគ្គលិកថ្មីនិងធ្វើវាដោយចេតនាយឺតបន្ទាប់មកគាត់នឹងមានអារម្មណ៍ថាគាត់ពិតជាធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំនិងអ្នកមានអំណាច។

អំពីគ្រូបង្វឹកខ្ញុំចង់សរសេរដោយឡែកពីគ្នានោះទេព្រោះតួនាទីរបស់វាត្រូវបានប៉ាន់ស្មានបានឡើយជាញឹកញាប់។ នៅក្នុងការពិតប្រសិនបើអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវចេញពីវា, ការងារនេះបានចាប់ផ្តើជាមួយបុគ្គលិកនឹងថ្ងៃដំបូងនៃសិទ្ធិដែលនឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តល្អប្រសើរជាងមុននៃមុខងាររបស់ខ្លួន។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការនិយាយអំពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលជានាយកនិងជាស្នូលដោយសង្ខេបអំពីក្រុមការងារទាំងមូល, ផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលជាការណែនាំលម្អិតនៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់និងធ្វើឱ្យចេញជាមួយគាត់ធាតុជារៀងរាល់។ វាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចាប់ផ្តើមមិនឱ្យដេកក្នុងអំឡុងពេលសន្និសីទនេះនិងយល់ពីអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់សម្រាប់ដំណាក់កាលដំបូងនៃការងារនេះស្ថិតទាំងស្រុងលើគ្រូ។