ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេង - ជាការចាំបាច់សំខាន់ណាស់

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងការងារ, ដែលជាកន្លែងដែលមានឱកាសផ្ទេរវាជាការចាំបាច់ទៅទីតាំងផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីនេះគឺមានការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្រ្តៃយ៍ទៅនឹងអនុគមន៍របស់និយោជិក។ ផ្ទេរទៅទីតាំងផ្សេងទៀត - វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានបុគ្គលិកនាក់ (អាចកើតមានឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងមុខងារការងារនេះ) ផងដែរ។ វាអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់ប្រទេសមួយផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជក។ ផ្ទេរទៅទីតាំងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយ ភាគីដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារ។ នីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានធ្វើតែដោយមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ, លើកលែងតែសម្រាប់ស្ថានភាពការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ននៅពេលដែលវាត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងករណីដែលបង្កឡើងដោយការសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយចំនួន។

បុគ្គលិកការបកប្រែទៅទីតាំងផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានសម្គាល់ពីការចលនា។ ក្នុងករណីនេះគឺមានការផ្លាស់ប្តូរការរៀបរាប់ការងារនិងតំបន់លំនៅដ្ឋាននិងការងារលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ការបកប្រែណាមួយនៃចលនានេះហើយគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅលើប្រតិបត្ដិការនេះ, បុគ្គលនោះគឺមិនត្រូវបាន contraindicated សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

ការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ននៃនិយោជិតទៅទីតាំងផ្សេងទៀតអាចកើតមានឡើងបានទាំងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនិងដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់និយោជិក។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូងរយៈពេលដែលការផ្ទេរនេះត្រូវបានកំណត់ទៅមួយឆ្នាំឬរយៈពេលនៃការអវត្ដមាននៃកម្មករសំខាន់, ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នជំនួសផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងមួយ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុង រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ដើម្បីថែទាំកូនជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍មួយ។ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្ននៃមនុស្សម្នាក់មិនបានវិលត្រឡប់ទៅអតីតកន្លែងរបស់ពួកគេនៃការធ្វើការងារ, ហើយវាមិនតម្រូវឱ្យមានការវិលត្រឡប់មិនត្រឡប់មកវិញដើម្បីឱ្យការផ្ទេររបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្នដែលបានធ្វើអចិន្រ្តៃយ៍។

ក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ (គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍, ភ្លើង, epizootic, ទឹកជំនន់, គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍, គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ជាដើម) មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលនៃការរហូតដល់ទៅ 1 ខែដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតវាអាចត្រូវបានបកប្រែដោយគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីការពារផលវិបាកបណ្តាលមកពីស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ (សាមញ្ញ ការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្ដិ) ។ ប្រសិនបើមានការងារថ្មីនៃគុណវុឌ្ឍិទាប, បន្ទាប់មកដូចជាការផ្ទេរមួយដែលត្រូវតែត្រូវបានធ្វើដូច្នេះបន្ទាប់ពីទទួលបានការយល់ព្រមពីបុគ្គលនោះ។ ការទូទាត់សម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដែលបង្កឡើងដោយការសង្គ្រោះបន្ទាន់, មិនគួរតែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមឬខ្ពស់ជាងនេះប្រសិនបើការងារដែលបានធ្វើគឺមានតម្លៃថ្លៃកាន់តែច្រើន។

បទប្បញ្ញត្តិដោយឡែកពីគ្នានីតិវិធី, បណ្តាលមកពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់មនុស្សម្នាក់នោះ។ ក្នុងករណីនេះ, មនុស្សដែលប្រតិបត្ដិការផ្លាស់ប្តូរ nuzheno គំនិតពេទ្យបើយោងតាម, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ជូននូវសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលជានិយោជកនិងជាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនត្រូវបាន contraindicated ។ សកម្មភាពអាចត្រូវបានធ្វើតែប៉ុណ្ណោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានសរសេររបស់មនុស្សម្នាក់។ នៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធរបស់បុគ្គលិកឬកង្វះនៃការងារនេះនៅក្នុងអង្គការនេះ, មនុស្សបណ្តេញចេញពីការងារ, ជាធម្មតាដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើបានទាមទារឱ្យមានរយៈពេលយូរជាង (ច្រើនជាង 4 ខែ។ ) ឬការផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃយ៍ការបរាជ័យរបស់មនុស្សលោកឬអវត្តមាននៃប្រតិបត្ដិការនេះវាអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ករណីលើកលែងនៅក្នុងករណីនេះបង្កើតបានជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករបានការពារដោយច្បាប់នេះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ។