ខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់ការបំបែករដ្ឋ

វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចមិនបានផ្តល់ឱ្យទៅរស់នៅក្នុងសន្តិភាព។ ក្រុមហ៊ុនអង្គការក្រុមហ៊ុនឬបុគ្គលដែលត្រូវបានគេសហគ្រិនការលំបាកសេដ្ឋកិច្ចជួបប្រទះ, ការស្វែងរកមិនមានវិធីផ្សេងទៀតចេញពីស្ថានភាពនេះចាប់ផ្តើមការកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើន។ បែបបទនេះត្រូវបានអមមិនត្រឹមតែដោយឯកសារធំមួយប៉ុន្តែលំហូរសាច់ប្រាក់ធ្ងន់ធ្ងរណាស់ផងដែរ។

វាត្រូវបានគេស្គាល់ថានៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីការពារសិទិ្ធរបស់កម្មករ។ ដូច្នេះពេលប្រធានរដ្ឋអាចកាត់បន្ថយមិនមែនគ្រាន់តែជំរុញឱ្យចេញចូលទៅក្នុងកម្មករផ្លូវ។ ក្រមនីតិវិធីការងារកំណត់សម្រាប់ការបណ្តេញកម្មករនិយោជិត។

ដំបូង, អំពីខាងមុខនេះ កាត់បន្ថយនៃរដ្ឋ និយោជកត្រូវតែនៅក្នុងការសរសេរនិងនៅក្រោមហត្ថលេខាដើម្បីព្រមានបុគ្គលិកមិនឱ្យលើសពីពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញនេះ។

ទីពីរវាជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីបោះបង់ចោលអ្នករាល់គ្នា។ នីតិវិធីការលែងត្រូវការតទៅទៀតគឺមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យម្តាយតែមួយ, ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, កម្មករឈឺសមាជិកសហជីពដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគណៈកម្មាធិសហជីពឬដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាក, ល លើសពីនេះទៀតនៅទីនោះគឺជាក្រុមជាក់លាក់នៃមនុស្សដែលមានអត្ថប្រយោជន៍នៃការបន្តបន្ថែមទៀតនៃការងារនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ។ កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់នេះ, បុរសដែលមានបន្ទុកគ្រួសារពីរឬច្រើនដែលបានទទួលរងរបួសអ្នកជំងឺការងារឬសម្រាប់និយោជកនិងប្រភេទផ្សេងទៀត។

ទីបីនៅក្រោមច្បាប់ការងារកម្មករនិយោជិតទាំងអស់បណ្តេញចេញដោយមិនរារង់ឡើយត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមួយ។

ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដឹងច្បាស់ទៅឱ្យនរណានិងរបៀបដែលការទូទាត់នៃការប្រាក់ក្នុងអំឡុងពេលធ្លាក់ចុះ។ លើសពីនេះទៅទៀតការកាត់បន្ថយនេះត្រូវតែមានវត្តមាន, បើមិនដូច្នេះទេបុគ្គលិកបណ្តេញចេញនេះអាចអនុវត្តទៅនិយោជកទៅតុលាការនិងការងើបឡើងវិញនេះ។

ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកត្រូវបានពិតជានឹងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក, ការបណ្តេញចេញមួយថ្ងៃដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកដែលត្រូវបង់ការទទួលបានទាំងអស់របស់ពួកគេស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់នៃការប្រាក់: ប្រាក់ឈ្នួលនិងសំណងសម្រាប់ការចាកចេញមិនត្រូវបានប្រើបុគ្គលិកនិងប្រាក់ឈ្នួលខណៈពេលដែលការបំបែកសំណុំកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

វាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? ច្បាប់ការងារមានតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការបង់ប្រាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដើម្បីបន្ថយទំហំរបស់ដែលស្មើទៅនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនេះ។ លើសពីនេះទៀតរយៈពេលទាំងមូលនៃការងារដែលមិនគួរមានច្រើនជាងពីរខែបុគ្គលិកបណ្តេញចេញត្រូវបានបង់ប្រាក់ខែជាមធ្យម។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញប្រសិនបើបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍នេះសូមទាក់ទងសេវាការងារនេះប៉ុន្តែមិនអាចរកការងារធ្វើសម្រាប់គាត់, ប្រាក់ចំណូលមធ្យមនិងអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់ខែទីបី។

ការបំបែកកិច្ចដំណើរការបង់ប្រាក់ ខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយការរដ្ឋនេះត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: ទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យនៃពេលវេលាត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃបានប្រាក់ខែជាមធ្យមបានគណនា។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានគុណជាមួយចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលដែលបុគ្គលិកទទួលបានការគណនានេះ។

ការគណនានៃផលប្រយោជន៍ហាក់ដូចជារឿងសាមញ្ញណាស់សម្រាប់ការគណនាគណិតវិទ្យាសាមញ្ញនេះត្រូវការជាចាំបាច់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិត, វាអាចផ្តល់នូវលទ្ធផលខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើជាច្រើននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងខែគណនានិយោជិកទទួលបានមួយចំនួនទឹកប្រាក់តូចជាងច្រើន។

ផ្លាស់ប្តូរវិក្កយបត្ររយៈពេលអាចនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:
- ប្រសិនបើកម្មករនៅក្នុងអង្គការនេះមិនបានធ្វើការ 1 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកបានតែប្រសិនបើវាភ្លាត់ស្នៀតពេលដែលបុគ្គលនោះពិតជាបានបម្រើការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ;
- ប្រសិនបើនិយោជិតបានយកការងារនៅក្នុងខែដូចគ្នាត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេពិតជាបានធ្វើការឥឡូវនេះចាត់ទុកថាជារយៈពេលគណនេយ្យ។

នៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលមិនរួមបញ្ចូលការពេលវេលានៅពេលបុគ្គលិកដែលបានអក្សរកាត់ដែលបាន:
- ឈឺឬឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដែលទទួលបាន
- ខ្ញុំត្រូវ ចាកចេញពី, នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់របស់ខ្លួនឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មមួយ;
- ខ្ញុំមិនបានធ្វើការដោយសារតែកំហុសនៃក្បាលនេះ;
- ខ្ញុំបានចាត់ទុកថាជាសេរីពហុបក្សលើកដំបូងហើយតែបន្ទាប់មកត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋនេះ;
- ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើកូដកម្មនេះមិនអាចធ្វើការទោះបីជាគាត់នៅក្នុងវានិងមិនចូលរួម!
- ខ្ញុំបានបង់សម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែមទៀតចេញពីការថែទាំកុមារដែលមានពិការ
- ខ្ញុំបានធ្វើការ ក្រៅម៉ោង និងអ្នកដទៃទៀត។

ជាការពិតទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ខែបុគ្គលិកបំណាច់ខណៈពេលការកាត់បន្ថយការរដ្ឋនេះគឺថាសូម្បីតែអ្នកដែល, ឧទាហរណ៍, គឺនៅលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំរបស់កុមារតូចមួយ។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះគឺត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយ, មិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីការពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងការបង្រួបបង្រួមពន្ធលើសង្គម។

ជាការពិតណាស់, មិនគ្រប់ក្រុមហ៊ុននឹងរីករាយក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនេះ, ការសន្សំកម្របង់បិទ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, បុគ្គលិកអាចអនុវត្តទៅតុលាការនិងចៅក្រមក្នុងករណីភាគច្រើនគឺនៅលើផ្នែកម្ខាងនៃការបណ្តេញចេញនេះ។