កិច្ចសន្យាប្រភេទកិច្ចសន្យា។ គំនិតនិងប្រភេទកិច្ចសន្យា

រដ្ឋបង្កើតល័ក្ខខ័ណ្ឌទាំងអស់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីប្រើប្រាស់សិទិ្ធពេញលេញរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើការជាមួយការធានានៃឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការជ្រើសរើសអាជីព។ ជាមួយគ្នានេះដែរកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈនិងបច្ចេកទេសបណ្តុះបណ្តាលនិងបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតស្របតាមតម្រូវការរបស់សង្គម។ ក្នុងនាមជាទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចនិងការងារទាំងអស់កំណត់នូវកិច្ចសន្យាដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាប្រភេទនេះអាចមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាដូចនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

កិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការជាច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយនឹងការអនុវត្ត។ ប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាតែងតែមានរចនាសម្ព័ន្ធបិទទ្វារដែលគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតត្រូវបានគេអនុញ្ញាតទេបើគ្មានការទទួលស្គាល់ថាជាច្បាប់ស៊ីវិល។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមិនមានលក្ខណៈស្របច្បាប់ទេប៉ុន្តែច្បាប់ទំនើបនៅតែជួនកាលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរក្សាសិទ្ធិ។

បន្តិចនៃប្រវត្តិសាស្រ្ត

ច្បាប់រ៉ូម៉ាំងនៃកិច្ចសន្យាធម្មជាតិសំដៅទៅលើយន្តការនៃសង្គមច្បាប់ពិភពលោកដំបូងនៃអ្នកផលិតទំនិញ។ កិច្ចសន្យាកិច្ចសន្យាគឺជាប្រភេទកិច្ចសន្យាដែលជាឧបករណ៍ដែលអាចទុកចិត្តបានដោយហេតុនោះការកេងប្រវ័ញ្ចព្រៃផ្សៃនៃប្រជាជនទាបត្រូវបានអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះកិច្ចសន្យាបែបនេះគឺជាទម្រង់ច្បាប់សំខាន់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការយកចេញនូវចំណូលដ៏ធំធេងនិងជីវិតសេដ្ឋកិច្ចនៃទីក្រុងរ៉ូមបុរាណ។

ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងទំនិញបែបផែនច្បាប់បែបនេះត្រូវបានប្រើលើទំនាក់ទំនងទាំងស្រុងដូចជាពាណិជ្ជកម្មសេដ្ឋកិច្ចជាដើម។ វាគឺជារ៉ូមដែលបានចុះកិច្ចសន្យា (បែបបទកិច្ចសន្យា) បានទទួលនូវទម្រង់ប្រព័ន្ធណាមួយដែលបានផ្តល់មូលដ្ឋានទុកចិត្តបានសម្រាប់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ កិច្ចសន្យារ៉ូម៉ាំងគឺជាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់ព្រមទាំងការវិភាគប្រកបដោយការគិតគូរនិងការយកចិត្តទុកដាក់ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសការអនុវត្តរបស់អ្នកអភិរក្សដែលចាំបាច់។

ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាទំនើបនិងកិច្ចសន្យា

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានតំណាងដោយប្រតិបត្តិការដែលបានប្រព្រឹត្តទៅតាមលំដាប់លំដោយដែលភាគីទាំងពីរត្រូវតែបង្ហាញ។ ការណែនាំសំខាន់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគួរតែជានិយមន័យការណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរឬការបញ្ចប់នៃសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច។ នៅពេលដែលបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់ភាគីទាំងពីរក្នុងកិច្ចសន្យានោះវាគឺជាការបង្ហាញពីការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក។

ដូច្នេះកិច្ចសន្យាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងពីមនុស្សពីរឬច្រើននាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយឬការមិនធ្វើវា។

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើបន្ថែមលើ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា រវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម (អ្នកចុះកិច្ចសន្យា) មានទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិតនិងសហគ្រាសដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងម្ចាស់អាជីវកម្មនិងនិយោជិតដែលក្រោមការធានាដើម្បីបំពេញកិច្ចការប្រកបដោយគុណភាពស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដើម្បីគោរពតាមបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ភារកិច្ចរបស់សហគ្រាសរួមមានការទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលទាន់ពេលវេលានិងការផ្តល់ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការងារដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនិង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

តើកិច្ចសន្យាណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្ដេច?

គំនិតនិងប្រភេទនៃឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិពណ៌នាសង្ខេបនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបកស្រាយដូចតទៅ។

សំណុំបែបបទជាមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានសរសេរ។ ការអនុលោមតាមទម្រង់បែបបទនេះគឺចាំបាច់នៅពេលដែល:

• រៀបចំទទួលបុគ្គលិក។
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅតាមសហគ្រាសដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌភូមិសាស្ត្រនិងភូមិសាស្ត្រពិសេសក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើនហានិភ័យដល់សុខភាព។
• បញ្ចប់កិច្ចសន្យា
• ការទទូចរបស់កម្មករលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាជាមួយពលរដ្ឋមិនគ្រប់វ័យ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពលរដ្ឋត្រូវបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែនឬ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណឯកសារស្តី ពីការអប់រំនិងប័ណ្ណការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមានការងារដំបូងហើយគ្មានប័ណ្ណការងារទេបន្ទាប់មកក្នុងបញ្ជីឯកសារដែលមានផ្តល់ជូនមានលិខិតឆ្លងដែននិងសញ្ញាបត្រអប់រំ។

កាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាស

ភារកិច្ចរបស់អង្គភាពអាជីវកម្មមុនពេលចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររួមមាន:

• ការពន្យល់ដល់និយោជិកអំពីសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ដោយជូនដំណឹងដល់គាត់ពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលប្រឆាំងនឹងការទទួលបានព្រមទាំងកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៃសារសំខាន់ផ្នែកឧស្សាហកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍និងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានស្នើឡើង។
• ស្គាល់និយោជិកដោយមាន ច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារដែលមាន សារៈសំខាន់ ខាងក្នុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
• និយមន័យនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិកដោយផ្តល់នូវមធ្យោបាយចាំបាច់របស់គាត់។
• ណែនាំដល់និយោជិតអំពីសុវត្ថិភាពព្រមទាំង សុខភាពការងារ និងការការពារភ្លើង។

ទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា (កិច្ចសន្យា) ជាមួយនិយោជិកត្រូវបានបែងចែកអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេពោលគឺ:

• គ្មានដែនកំណត់, បានសន្និដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់;
• ជាបន្ទាន់បានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងពីភាគី។
• ទ្រឹស្តី, សន្និដ្ឋាននៅលើការអនុវត្តនៃការងារជាក់លាក់។

កិច្ចសន្យាការងារបន្ទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ដោយគិតគូរការងារជាក់ស្តែងឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តក៏ដូចជាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកក្នុងករណីដែលច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានចែង។

ដូចគ្នានេះផងដែរច្បាប់ការងារផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើការងារតាមរដូវនិងបណ្តោះអាសន្ន។

ប្រភេទកិច្ចសន្យាផ្សេងៗទៀត

ក្រៅពីនេះក៏មានប្រភេទកិច្ចសន្យាមួយចំនួនរបស់រដ្ឋាភិបាលផងដែរ។ អន្តរកម្មនៃស្ថាប័នរបស់រដ្ឋដែលមានអង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចសន្យាសមស្របដែលការអនុវត្តដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជាផលប្រយោជន៍នៃប្រទេសណាមួយ។