ការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅនិងខាងក្នុង: និយមន័យលក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតនិងកត្តា

នៅក្នុងជីវិតវាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯងនិងអ្នកដទៃទៀត។ ពីនេះជាទូទៅអាស្រ័យលើប្រសិទ្ធិភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាវិជ្ជាជីវៈឬសកម្មភាព។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាអ្វីដែលជាខាងក្រៅលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងជាពិសេសនៃការបង្កើតរបស់ពួកគេ។

និយមន័យ

ការលើកទឹកចិត្ត extrinsic - គឺជម្រុញសកម្មភាពដោយកម្លាំងខាងក្រៅ។ នោះគឺជាមនុស្សម្នាក់ដឹងពីហេតុផលសម្រាប់ឥរិយាបថរបស់លោកជាការដាក់និងចាត់ទុកខ្លួនឯងគ្រាន់តែជាកូនអុកមួយ។ ការលើកទឹកចិត្តបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្រៅសម្ភារៈនិងស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត: ប្រាក់រង្វាន់, និងសូម្បីតែការផ្តន្ទាទោស។ ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានសកម្មភាពត្រូវបានផ្អែកលើការលើកទឹកចិត្តដែលកើតឡើងពីស្ថានភាពនេះ។

លើកទឹកចិត្ត intrinsic គឺដោយសារតែតម្រូវការនៃការមានសមត្ថភាពនិងជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួន, ដែលត្រូវបាននាំឱ្យមនុស្ស "ខ្ញុំ" ។ នៅក្នុងប្រភេទនៃញ៉ាំងឱ្យប្រជាជននេះបានដឹងថាពួកគេគឺជាមូលហេតុពិតអនុវត្តនិងការយល់ឃើញដោយខ្លួនឯងនៅពេលដែលការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបរិស្ថានរបស់វាជាភ្នាក់ងារមានប្រសិទ្ធិភាព។ ដែលត្រូវបានក្នុងករណីនៃការលើកទឹកចិត្ត intrinsic ដែលត្រូវបានប្រើតម្រូវការ, ផលប្រយោជន៍, បំណង, គោលដៅ, បំណងប្រាថ្នា, ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងសមត្ថភាពដើម្បីខ្លួនឯងការបំពេញ, អារម្មណ៍នៃការពេញចិត្តពីការងារមួយ។

យើងពិចារណាប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តគ្នា។

ការលើកទឹកចិត្ត extrinsic

បុគ្គលិកបានសន្យារង្វាន់, ពួកគេបានចាប់ផ្តើមរត់លឿនជាងមុន។ ពិន័យបង្កើតឡើងនិងច្បាប់, មនុស្សដែលបានចាប់ផ្តើមផ្តោតទៅលើពួកគេថាតើពួកគេចូលចិត្តវាឬមិនបាន។ បានបង្ហាញខ្លួនភ្លាមនោះ thundercloud មូលហេតុរត់ផ្ទះលឿនជាងមុន។ ជនល្មើសបានចាត់អ្នករាល់គ្នាកាំភ្លើងនិងទាមទារប្រាក់ - អ្នកដោយគ្មានការពន្យាពេលនឹងផ្តល់ឱ្យកាបូបរបស់អ្នក។

ទាំងនេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តទាំងអស់នៃឧទាហរណ៍ខាងក្រៅ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, វានាំឱ្យមានសកម្មភាពដោយកាលៈទេសៈឬរំញោច។ នៅក្នុងវិធីមួយផ្សេងទៀត, យើងអាចនិយាយបានថាវាត្រូវបានសម្រេចបាននៅក្នុងសង្គមដែលនៅជុំវិញនោះ។ ជាការពិតណាស់, ច្រើនទៀតដែលមានប្រសិទ្ធិភាពជាងសកម្មភាពលើកទឹកចិត្ត intrinsic ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រភេទនៃផលប៉ះពាល់លើបុគ្គលនេះរងផលប៉ះពាល់កាន់តែល្អប្រសើរ។

ដូច្នេះអ្វីដែលជាវិធីដែលជាការលើកទឹកចិត្តដើម្បីឱ្យសមទៅខាងក្រៅ? កំណើនអាជីពប្រាក់បៀវត្សរ៍ធំ, រឿងកិត្យានុភាព (ផ្ទះល្វែងផ្ទះរថយន្ត), ស្ថានភាពនៃឱកាសដើម្បីធ្វើដំណើរការទទួលស្គាល់។

លើកទឹកចិត្ត extrinsic អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។ កាលពីម្សិលមិញ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកប្រាក់ដើម្បីចិញ្ចឹមគ្រួសាររបស់គាត់ហើយស្អែកត្រូវការប្រាក់សម្រាប់ផ្ទះល្វែងថ្មី, រថយន្តឬការអប់រំរបស់កុមារ។ ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងបំផុតនៃការលើកទឹកចិត្តនិងបុរាណនេះ - គឺរឿងនិទានអំពីត្រីមាសនិងនេសាទ។

ការលើកទឹកចិត្ត intrinsic

ក្មេងតូចគឺតែងតែមានអ្វីមួយឬការព្យាយាមដើម្បីស្វែងរក។ គាត់គឺជាពិតជាមានសារៈសំខាន់និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ បុរសម្នាក់នេះមិនដំណើរការចំពោះប្រាក់បៀវត្សមួយ, ប៉ុន្តែដោយសារតែអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត។ ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការលើកទឹកចិត្ត intrinsic ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, វាមិនអាស្រ័យលើកត្តាខាងក្រៅនិងបរិស្ថាន។ មាតិកាយ៉ាងខ្លាំងនៃសកម្មភាពលើកទឹកចិត្តជាជនឱ្យធ្វើវាបាន។

ដែលអាចត្រូវបានប្រើជាការលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុង? លទ្ធភាពនៃកំណើនផ្ទាល់ខ្លួន, អារម្មណ៍នៃការមានប្រយោជន៍មួយ, ដោយខ្លួនឯងការអះអាង, ការអនុវត្តគំនិតច្នៃប្រឌិត, តម្រូវការសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងនេះ, ក្តីសុបិន្តក្លាយជាការពិត។

បុគ្គលិកលើកទឹកចិត្ត intrinsic - គឺនៅពេលដែលគាត់បានមើលឃើញការងាររបស់គាត់ជាចំណង់ចំណូលចិត្តបង់មួយ។ ប្រហែលជា, ប្រសិនបើមិនទាំងអស់, បន្ទាប់មកមានមនុស្សជាច្រើនចង់ព្យាយាមឱ្យបានបែបនេះ។

ច្រើនប្រសិទ្ធិភាពបន្ថែមទៀតការប្រើប្រភេទទាំងពីរនៃការលើកទឹកចិត្ត។ អ្វីដែលមេ - ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពនិងភាពសុខដុមរមនារវាងពួកគេ។

ធ្វើការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងដូចម្តេច

នៅក្នុងការពិត, កត្តាទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្តក្នុងគំនិតសង្ខេបពីរ:

1. ទទួលបានអារម្មណ៍រីករាយ។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាវិជ្ជមាន។
2. កម្ចាត់អាក្រក់។ នេះគឺជាកត្តាអវិជ្ជមាន។

ទាំងអស់នៃពួកគេអាចមានទាំងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។ វត្តមានជាបន្តបន្ទាប់នៃកត្តាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់សកម្មភាព។ វាប្រែចេញកម្លាំងរុញច្រានដែលមានអនុភាពខ្លាំងណាស់ដែលជាប្រភេទនៃការរុញច្រានទាញមួយ។ នៅលើដៃមួយ, មនុស្សដែលចង់ទទួលបានរង្វាន់និងនៅលើផ្សេងទៀត - ដើម្បីជៀសវាងការផ្តន្ទាទោស។

កត្តាខាងក្រៅនិងការលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នាក្នុងទិសដៅផ្សេងគ្នានិងតែងតែនាំឱ្យមានលទ្ធផលខុសគ្នា។ ជាការពិតណាស់, មនុស្សដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រប់ប្រភេទនៃផលប៉ះពាល់ក្នុងកម្រិតជាក់លាក់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកអាចតាមដានគ្រប់គ្នានៅតែចង់ថាទិសដៅណាមួយ។ មួយគួរតែត្រូវបានប្ដូរតាមតែងតែ, បំភិតបំភ័យនិងការសន្យាមួយទៀតឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់រង្វាន់។

ចំពោះភាពច្បាស់លាស់, ខាងក្រោមគឺជាតារាងដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកមួយ។

កត្តាសមាមាត្រនិងប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្ត

ឧទាហរណ៍មួយនៃកម្មវិធីនៃការលើកទឹកចិត្តមួយដែលចំណេះដឹងអំពី

រឿងខាងលើដើម្បីប្រាប់និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបដែលការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។

នៅក្រោមបង្អួចនៃស្ដ្រីចំណាស់ម្នាក់ជារៀងរាល់យប់នឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់កុមារដែលមានការលេងរំខានខ្លាំងណាស់, និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងនេះ។ ជាការពិតណាស់, ស្ត្រីដែលមានអាយុមិនចូលចិត្តវានោះទេប៉ុន្តែសំណើនិងការអង្វររបស់នាងបានចំណាយពេលវេលាកម្សាន្តនៅកន្លែងផ្សេងទៀតមិនបានជួយបាន។ បន្ទាប់មកនាងបានសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៅក្នុងវិធីផ្សេងមួយទៀត។

ជារៀងរាល់ថ្ងៃស្ត្រីម្នាក់នេះបានផ្ដល់ឱ្យកុមារនៃហាសិបរូបសម្រាប់ការពិតដែលថាពួកគេគឺត្រជាក់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការលេងនៅជុំវិញផ្ទះរបស់នាង។ ជាការពិតណាស់, ស្ថានភាពនេះគឺកុមារចូលចិត្ត! ស្ត្រីដែលមានអាយុចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយជាបណ្តើរចំនួន។ ហើយនៅថ្ងៃមួយនៅពេលដែលកុមារមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានតម្លៃថោក, ពួកគេគ្រាន់តែបានបដិសេធមិនទៅលេងនៅក្រោមបង្អួចរបស់នាងនិងជាច្រើនទៀតនៅទីនោះមិនបានលេចឡើង។

នោះជាវិធីដែលឆ្លាតនាងបានសម្រេចចិត្តស្ថានភាពនេះ។ លើកទឹកចិត្ត intrinsic នៃកុមារ (ប៉ងប្រាថ្នារបស់ខ្លួនក្នុងការលេងនៅក្រោមបង្អួច) ត្រូវបានផ្ទេរទៅខាងក្រៅ (ដើម្បីធ្វើវាសម្រាប់ប្រាក់), ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានបាត់ខ្លួននិងនាង។

លើកទឹកចិត្តអ្នកផ្សេងទៀត

មនុស្សដែលត្រូវបានជម្រុញដោយបំណងប្រាថ្នានេះឡើងមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ទៅការលួងលោមនេះ។ ពួកគេត្រូវបានជំរុញដោយការអនុវត្ដន៍និងគោលដៅផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួននៃអង្គការនេះ។ បុគ្គលិកដែលបានលៃតម្រូវការផ្តន្ទាទោសនេះនឹងមិនធ្វើនោះទេអាហ្នឹងតំបន់ការលួងលោមនេះ។

វាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីកត្តាវិជ្ជមានខាងក្រៅ។ នេះជាលក្ខខណ្ឌប្រាក់, ភាពជឿជាក់និងសន្តិសុខ។ មិនមែនជាតួនាទីដែលមិនសូវសំខាន់លេងដោយកត្តាវិជ្ជមានខាងក្នុង។ នេះជាសមិទ្ធិផល, កំណើន, ការផ្តល់ភាពអង់អាច, ការទទួលស្គាល់និងការទទួលខុសត្រូវ។ មានតែការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងស្ដាំនៃកត្តាទាំងនេះនឹងផ្តល់នូវ ការពេញចិត្តការងារ។ ក្នុងអវត្តមានរបស់អ្នក, ការងារដែលបានក្លាយជាការរំខាននិងការស្អប់។ ក្នុងន័យនេះការលើកទឹកចិត្តរបស់និស្សិតឬសាលាគឺមិនមានភាពខុសគ្នា។ វាជាការសំខាន់ដែលគ្របដណ្តប់ការលើកទឹកចិត្តរៀនសូត្រខាងក្នុង។

សញ្ញានៃការលើកទឹកចិត្តមួយបរិស្ថាន

នៅពេលដែលការរៀបចំសកម្មភាពណាមួយវាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីជាច្រើនដែលតម្រូវឱ្យមាន។ ពួកគេគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនិងការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តខាងស្ដាំ:

• សកម្មភាពគួរតែមានការច្នៃប្រឌិតនិងការផ្លាស់ប្តូរ។
• ឱកាសដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនេះ។
• អារម្មណ៍នៃការទទួលស្គាល់នៅលើជាកម្មសិទ្ធិមួយផ្នែកនិងនាង។
• សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។
• អារម្មណ៍នៃការគាំទ្រនិងជំនួយ។
• វត្តមាននៃគុណលក្ខណៈខាងក្រៅនៃភាពជោគជ័យ: ការសរសើរ, ការលើកទឹកចិត្តសរសើរ។
• អត្ថន័យនៃសកម្មភាពទាមទារ។
• ឱកាសដើម្បីបញ្ចេញមតិផ្ទាល់របស់ពួកគេដែលនឹងយកចំណាំ។
• ភាពអាចរកបាននិងពេលវេលានៃពទទួលបាន។
• មតិអ្នកប្រើបន្ទាប់ពីការងារដែលបានធ្វើ។

ប្រសិនបើរោគសញ្ញាទាំងអស់នេះ (ឬយ៉ាងហោចណាស់ច្រើនបំផុត) មានវត្តមាននៅក្នុងអង្គការនេះ, វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងនឹងទទួលបានជោគជ័យ។

ការលើកទឹកចិត្តខ្លួនឯង - ម៉ាស៊ីននៃការរីកចំរើននេះ

វាជាការសំខាន់សម្រាប់ចលនាមានន័យដើម្បីដឹងអំពីរបៀបនិងកន្លែងដែលត្រូវទៅនិងមានបំណងប្រាថ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ ការលើកទឹកចិត្តដោយខ្លួនឯងនោះគឺជាត្រូវការជាចាំបាច់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសម្រេចបាននូវវា? អនុវត្តតាមច្បាប់និងបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានរាយបញ្ជីដូចខាងក្រោម:

• កំណត់គោលដៅមួយដែលអាចសម្រេចបានតែប៉ុណ្ណោះ។ មានតែនៅក្នុងវិធីនេះនឹងមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវពួកគេ។
• បំបែកគ្រាប់បាល់ចូលទៅក្នុងភារកិច្ចទំហំតូចធំ។
• រក្សាកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃនៃសមិទ្ធិផលមួយ។
• បន្តដោយខ្លួនឯងលើកទឹកចិត្តឱ្យរង្វាន់សម្រាប់ការងារនេះ។
• សូមព្យាយាមដើម្បីប្រើជាតិចតួចដូចជាការរិះគន់ដែលអាចធ្វើបាន។
• រកមើលសម្រាប់មនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នានៅក្នុងអាជីវកម្ម។
• សូមព្យាយាមដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកដទៃទៀតនិងក្លាយទៅជាការល្អបំផុត។
• នៅជុំវិញខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ជាមួយនឹងមនុស្សជាវិជ្ជមាននិងការលើកទឹកចិត្តតែប៉ុណ្ណោះ។
• អានសៀវភៅនិងមើលខ្សែភាពយន្ដមួយដែលលើកទឹកចិត្តអ្នក។

សូមព្យាយាមដើម្បីធ្វើឱ្យសម្រេច, ប្រសិនបើមិនទាំងអស់, បន្ទាប់មកយ៉ាងហោចណាស់ធាតុមួយចំនួនតូចហើយអ្នកនឹងចង់ធ្វើត្រូវប្រាកដថាដើម្បីទទួលបានចុះទៅអាជីវកម្ម! សូមចាំថាវាជាការសំខាន់ក្នុងការប្រើប្រាស់តុល្យភាពនៃកត្តាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាននិងការលើកទឹកចិត្តខាងក្រៅផ្ទៃក្នុងមួយដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលល្អ។