ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

គំនិតដូចជាការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានប្រើក្នុងការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតឬក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលការបញ្ចប់នៃគណបក្សមួយដែលបានផ្ដួចផ្ដើមទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅលើការបញ្ចប់នៃការ ទំនាក់ទំនងការងារ មានន័យថាការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាដោយឆន្ទៈនៃភាគីទាំងពីរនេះ។

នៅក្នុងស្នូលរបស់ខ្លួន, ការបញ្ចប់នៃការងារដែលកើតឡើងនៅលើផ្តួចផ្តើមនៃនិយោជកត្រូវបានចូលនិវត្តន៍។ នេះកើតឡើងនៅការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនដោយនិយោជកនេះ, ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃម្ចាស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងករណីពេលដែល បង្រួម បុគ្គលិកនេះគឺមិនអាចឆ្លងវិញ្ញាបនប័ត្រព្រមទាំងដាក់វិធានការវិន័យ, ការរំលោភលើសេចក្តីណែនាំអំពីការប្រតិបត្តិការ, ការបរាជ័យក្នុងការទទួលខុសត្រូវការងារ unexcused ឬគ្រើមតែមួយរបស់ពួកគេ ការរំលោភ។

កិច្ចសន្យាការងារនេះបាន ត្រូវបានបញ្ឈប់និងការផ្តើមគំនិតផ្ទាល់ខ្លួននៅរបស់បុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនិយោជកដែលជាបំណងរបស់ពួកគេនៃការដើម្បីជាមុន។ ក្នុងករណីនេះមុនពេលបណ្តេញចេញពីរសប្តាហ៍ត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូននេះក្នុងការសរសេរទៅនិយោជកការព្រមាន។ ពេលដែលមិនមែនជាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះ ការរចនានៃសោធន និងការមានហេតុផលផ្សេងទៀតមិនអនុញ្ញាតឱ្យសូម្បីតែពីរសប្តាហ៍មួយច្បាប់នេះបានផ្តល់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៃពេលវេលាដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកសម្រាប់ហេតុផលណាមួយគាត់បានផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់មកគាត់បានចំណាយពេលពីរសប្តាហ៍មានសិទ្ធិក្នុងការដកកម្មវិធីរបស់គាត់។

ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមក

សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារនេះគឺការយល់ព្រមគ្រប់គ្រាន់នៃភាគីទាំងពីរ។ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករច្បាប់នេះផ្តល់ជូនមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ។ ដោយលក្ខខណ្ឌទាំងនេះរួមជាមួយម៉ោងបដិប្បញ្ញត្តិហៅទូរស័ព្ទ (ជាការរំលោភជាក់ស្តែង) ដោយនាយកប្រតិបត្តិនិងតំណាងរបស់ពួកគេ; អំពើខុសឆ្គងដែលបានប្រព្រឹត្តបណ្តាលឱ្យការបាត់បង់ត្រូវបានទៅលោកនៃការជឿទុកចិត្ត, បុគ្គលិកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងតម្លៃរូបិយវត្ថុឬពាណិជ្ជកម្មមួយ។ លើសពីនេះទៀតទាំងនេះរួមមានការប្រព្រឹត្តអំពើប្រាសចាកដោយមនុស្សម្នាក់ដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការបង្រៀន (គ្រូ, គ្រូ, មេនៃការបណ្តុះបណ្តាឧស្សាហកម្ម) មួយ។ ហេតុផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការសម្រាកនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងនិយោជកនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅរំលោភកិច្ចសន្យា។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជក

និយោជកលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញនេះអាចទទួលយកបានផ្តួចផ្តើមតែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់នេះ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារនៅក្នុងករណីនេះបានបែងចែកទៅជាបន្ថែមហើយជាទូទៅអាចអនុវត្តបាន។ ទាំងនេះអាចទាក់ទងទៅនឹងកិច្ចសន្យាណាមួយ, ផលប៉ះពាល់បន្ថែមទៀតតែប្រភេទខ្លះនិយោជិត។

ដើម្បីបំបែកទំនាក់ទំនងការងារបានបង្កើតគោលបំណងជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្បាល។ កម្មករនៅលើការបំបែកត្រូវតែត្រូវបានស៊ាំជាមួយឯកសារដោយដៃ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្ន

ក្នុងករណីនេះការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងនេះបានកើតឡើងនៅឯការកើតឡើងនៃកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ការពិតដែលថារយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាបញ្ចប់និយោជិតត្រូវតែរៀនពីការជូនដំណឹងដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សារបស់គាត់។ បញ្ចប់ដំបូងនៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាអាចធ្វើទៅបានដែលជាកន្លែងដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយនៅលើភាគីទាំងពីរ។ ច្បាប់ការងារ (មាត្រា 80 LC) សិទ្ធិនិយោជិកក្នុងការបង្អាក់កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរណាមួយដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះវាមិនទទួលបានសំណងណាមួយដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យា។ ឧទាហរណ៍ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដើមអាចមានកាតព្វកិច្ចនិយោជកកម្មករនិយោជិតទូទាត់សងប្រាក់ចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តារបស់គាត់។