ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈ

នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈដែលជាញឹកញាប់បំផុតគឺប្រាក់ខែមូលដ្ឋានអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិនិងទីតាំងរបស់បុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាកិច្ចសន្យាការងារជាធម្មតាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាថ្នាំគ្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួន។

ចាំបាច់ជាបន្ទាន់ដើម្បីនិយាយថាអាចមានប្រាក់ដូចការលើកទឹកចិត្តឬការទូទាត់ដែលមានមូលដ្ឋាន។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺជាអ្វី? នៅក្នុងករណីដំបូងវាអាចជាការបង់បន្ថេសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារះថាក់, ការអនុវត្តន៍ការងារបន្ទាន់និងសំខាន់នេះមិនត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់ការក្នុងការងាររបស់កម្មកររៀបរាប់និងអ្នកដទៃទៀត។ stimulating ការទូទាត់, ដូចជាឈ្មោះបង្កប់ន័យ, គួរលើកកម្ពស់និងការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកទៅនឹងសកម្មភាពដែលមានគុណភាព។ នេះអាចជាប្រាក់សម្រាប់បទពិសោធការងារ, កម្រិតនៃការអប់រំ, គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ សញ្ញាបត្រ និងអ្នកដទៃទៀត។

ថ្នាំគ្រាប់ដូចទៅនឹង ប្រាក់ឈ្នួល គឺមិនចាំបាច់ទេប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងអាចបង់ឱ្យពួកគេសម្រាប់សមិទ្ធិផលណាមួយអាស្រ័យលើជាក់លាក់នៃការងារនេះ។

ឧទាហរណ៍គ្រូបង្រៀនដោយមានការគ្រប់គ្រងថ្នាក់រៀននឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមទៀតនៃធម្មជាតិតបស្នងនៃបរិមាណបន្ថែមទៀតនៃការងារ, ហើយប្រសិនបើគាត់បានឈ្នះការប្រកួតប្រជែងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្បាលនេះអាចផ្ដល់បន្ថែមទៀតការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តឬផលបូកដុំមួយ (បង់ប្រាក់ម្តង) ឬសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ (ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ ) ។ ប្រសិនបើមានការសម្តែងបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង, អ្នកគ្រប់គ្រងអាចកាត់បន្ថយឬលុបចោលការបង់ប្រាក់នេះទាំងស្រុង។

ពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការងារមិនមានក្នុងការណែនាំផ្លូវការរបស់និយោជិកខណៈពេលដែលការទូទាត់អាចមានរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការប្រព្រឹត្ដទាំងនេះ, ប៉ុន្តែជាធម្មតាមិនលើសពីមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើមានអាហារបំប៉ននេះត្រូវបានផ្ដល់និងបានបន្ថែមទៀតវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញថ្មីនៅលើវា។

នេះជាទូទៅបំផុតគឺថ្នាំគ្រាប់ប្រាក់ខែសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ដូចជា ការពេលយប់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបានចាកចេញទៅនឹងការសំរេចចិត្តរបស់ប្រធាននេះ។ នេះអាចជាភាគរយពិតប្រាកដនៃបង្គោល, និងចំនួនថេរមួយការឯកភាពពីបុគ្គលិកដោយខ្លួនឯង។ គោលបំណងសំខាន់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ - ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ ក្នុងករណីនេះបញ្ជាក់ច្បាប់ការងារលក្ខខណ្ឌការងារយ៉ាងតឹងរឹងនៅក្រោមដែលមូលនិធិបន្ថែមទៀតត្រូវបានបង់។

សម្រាប់បុគ្គលិកនៃរង្វង់សង្គម (គ្រូបណ្ណារក្សគ្រូពេទ្យនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ) ពីក្នុងតំបន់ឬមន្ត្រីក្រឹត្យថវិកាសហព័ន្ធនៅកម្រិតជាច្រើនពីពេលមួយទៅពេលការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀតជំរុញសេដ្ឋកិច្ចតែងតាំង។ ការបង់ប្រាក់បែបនេះនឹងត្រូវបានបង់ដោយគ្មានការបរាជ័យដែលបានរៀបរាប់ទាំងអស់នៅក្នុងអនុក្រឹត្យនេះដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នាធ្វើដំណើរដោយផ្ទាល់ទៅស្ថាប័នដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះអាចនឹងមានកម្រិតតំបន់ឬនៅទូទាំងប្រទេស។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាមិនមែនដូច្នេះជាយូរមកហើយនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈបានអនុម័តប្រាក់ខែតែមួយ ខ្នាតពន្ធ, ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 អង្គការនេះត្រូវបានបកប្រែទៅជាប្រាក់ឈ្នួលតាមវិស័យ, ដូច្នេះឱកាសនេះដើម្បីរៀបចំការងារដោយផ្អែកលើភាពជាក់លាក់នៃការងារដែលបានធ្វើនោះ។ បច្ចុប្បន្ននេះប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិករដ្ឋនេះមានប្រាក់ខែថេរនិងការទូទាត់នៃប្រភេទផ្សេងគ្នា។ ប្រព័ន្ធនៃការប្រាក់និងប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នឯករាជ្យផ្តោតទៅលើអនុសាសន៍ដែលបានផ្តល់ជូននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ញឹកញាប់ជាងមិន, វាត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងបទពិសោធការងារគណនី (បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បទពិសោធនេះ), លក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលិករបស់វិស័យអប់រំនិងសូចនាករដែលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះខ្ពស់ជាងគុណភាពនៃការងាររបស់បុគ្គលិកដែលបានបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងវាអាចទទួលបាន។

ប្រភេទនេះ សំណង អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាត់ការទូទៅដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការងារដែលជាការសំខាន់ណាស់នៅក្នុងតំបន់ជាច្រើននៃថវិកានិងការបង្កើនជំនាញនិងបុគ្គលិកសម្ភារៈសុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។