Depremirovanie - វា ... ប្រាក់រង្វាន់និងបុគ្គលិក depremirovanie

សព្វថ្ងៃនេះភាគច្រើនចូលចិត្តទៅនិយោជកដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានចែកជាពីរប្រភេទ: ប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់។ គណនេយ្យករបុគ្គលិកដែលបានទាមទារដើម្បីបន្ថេម។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរជាការពិតណាស់, យកទៅក្នុងគណនីចំនួនថ្ងៃធ្វើការឬបរិមាណនៃការងារដែលបានធ្វើ។

ទោះបីយ៉ាងណាការសម្រេចចិត្តដើម្បីបង់បុព្វលាភសាកសពនៃក្បាលនេះ។ នៅពេលដែលការសម្តែងរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបង់, និងនៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពាននានា នៃវិន័យការងារ ឬការសម្តែងមិនពេញចិត្តភារកិច្ចពួកគេនឹង depremirovanie (កង្វះនៃការផ្សព្វផ្សាយរបស់ខ្លួនដែលធានារ៉ាប់រងឬអក្សរសង្ខេបនេះ) ។

ស្ថានភាពខឹងមួយ

ទទួលបានប្រើដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងប្រតិស្រុតបុព្វលាភកម្មករជាច្រើននាក់ដែលត្រូវបានទទួលរង depremirovaniyu គឺភ្ញាក់ផ្អើលជាខ្លាំង។

ស្ថានភាពនេះត្រូវបានធ្ងន់ធ្ងរដោយការពិតដែលថានៅក្នុងពេលនៃការងារនិយោជកជាញឹកញាប់បានសម្តែងដោយបេក្ខជនផលបូកនៃប្រាក់បៀវត្សរួមជាមួយនឹងការផ្សព្វផ្សាយនៃការមិនចែករំលែកគំនិតទាំងនេះ។ ដូច្នេះការគណនានៃបំណះបានតុបតែងនេះអាចនឹងត្រូវបានដឹងថាជាកំហុសវិជ្ជាជីវៈ។

មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, កម្មករ depremirovanie ជាញឹកញាប់ក្លាយជាប្រធានបទនៃភាពចម្រូងចម្រាសនិងវិវាទមួយ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាភាគច្រើននៃករណីត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃនិយោជក។ នេះគឺដោយសារតែឥរិយាបទដែលមិនចេះខ្វល់ខ្វាយនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះនឹងកិច្ចសន្យាការងារក្រុមហ៊ុននិងឯកសាររដ្ឋបាលធម្មនុញ្ញក្នុងតំបន់ដែលគ្រប់គ្រងច្បាប់វិន័យការងារក្នុងសហគ្រាស។

ប្រាក់រង្វាន់និងបុគ្គលិក depremirovanie: គំនិត, មុខងារមូលដ្ឋាន

ដើម្បីដឹងថាតើវាត្រូវបានគេធ្វើឡើង depremirovanie ត្រឹមត្រូវ, អ្នកត្រូវការដើម្បីកំណត់ការធានារ៉ាប់រងអ្វីដែល, ពេលដែលវាកើតឡើងហើយ។

រង្វាន់ត្រូវបានគេហៅថាការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈ (ការលើកទឹកចិត្តប្រាក់ខែ) ដែលត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិករួមជាមួយនឹងផលបូកនៃប្រាក់ខែគោលសម្រាប់ការពិតដែលថាលោកបានបំពេញភារកិច្ចនិងមិនរំលោភលើតម្រូវការដែលទាក់ទងទៅនឹងវិន័យការងារ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដកសំណងឬការផ្តល់ការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារដូចជា depremirovanie ការផ្តល់កិច្ចសន្យាការងារសមូហភាពនិងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកហើយ។ ប្រភេទនៃពានរង្វាន់:

1. មួយម៉ោង។
2. ប្រចាំខែ។
3. ប្រចាំឆ្នាំ (ប្រាក់ខែទីដប់បី) ។

នៅតាមដងសូមអរគុណដល់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈអាចបង្កើនកម្រិតនៃការលើកទឹកចិត្តនិងប្រសិទ្ធភាពនៃការអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីសម្រេចបាននូវវិន័យល្អនៅក្នុងកន្លែងការងារជួយវាជារង្វាន់។ និងបុគ្គលិក depremirovanie បានក្លាយទៅជាប្រភេទនៃកត្តាការ demotivati on មួយ។ ដោយវិធានការនេះ, resorting ដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់កម្មករនៅក្នុងទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពឬអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។

Depremirovanie - វាគឺជាឧបករណ៍ស្របច្បាប់នៃនិយោជកដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទៅដាក់ទោសហិរញ្ញវត្ថុបុគ្គលិកស្មោះឬធ្វេសប្រហែស។

ឯកសារនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម

ដូចជាជាមួយនឹងការ nuances ទាំងអស់ នៃការទំនាក់ទំនងការងារ, ទាក់ទងទៅនឹងធនធានហិរញ្ញវត្ថុដែលកើតឡើងឬការដកហូតនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរឹងដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ប្រាក់រង្វាន់និង depremirovanie ក្លាយជាផ្នែកមួយចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នីតិវិធីនិងហេតុផលសម្រាប់ការបង្គរនៃអនុញ្ញាតឱ្យព្រមទាំងករណីដែលពួកគេអាចនឹងត្រូវបានដកហូតគួរតែត្រូវបានពន្យល់លម្អិតនៅក្នុងការដាក់ពាក្យ។

នៅក្នុងការអនុវត្តសហគ្រាសជាច្រើនពិចារណាអំពីការប្រើប្រាស់របបនៃតារាងតម្រូវបុគ្គលទៅជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលរាយនូវឧទាហរណ៍ depremirovaniya (ប្រភេទនៃកំហុសវិជ្ជាជីវៈឬបទល្មើសវិន័យនិងចំនួននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះ) នោះទេ។

ឯកសារនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលត្រូវទៅអានវានិងចុះហត្ថលេខាជាសញ្ញាថាអ្នកបានអាននិងយល់ព្រមទៅនឹងលក្ខខណ្ឌមួយ។ លើសពីនេះទៀតតារាងត្រូវបានដាក់នៅលើ ក្តារពនេះ ក្នុងការបែកបាក់ទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុននេះ។

ការដកហូតធានារ៉ាប់រងជាទៀងទាត់

វាច្បាស់ណាស់ថាការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ប្រភេទនៃសហគ្រាសបុគ្គលិកនេះបានក្លាយទៅជាការវាយប្រហារមួយដែលមិនត្រឹមតែសម្រាប់កាបូបនេះប៉ុណ្ណោះទេថែមមោទនភាព។ ដូច្នេះ resorting ទៅដូចជាវិសាលភាពជាកម្មករ depremirovanie នេះនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់។

ជ្រើសហេតុផលសម្រាប់ការដកហូតឬការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់អាស្រ័យលើប្រភេទរបស់ខ្លួន។ បើសិនជាលាភដែលកើតឡើងគឺជាប្រព័ន្ធពោលគឺវាត្រូវបានចេញរួមជាមួយនឹងផ្នែកគណនេយ្យករនេះគួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលដែលការផ្តល់មិនបង្កើតមូលបត្របន្ថែមទៀតដោយសារតែការចំណាយសរុបមានផលបូកនៃប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់នេះ។

នាយកសាលានេះមានសិទ្ធិដើម្បីបង្អត់កម្មករប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងពីការនេះតែនៅពេលដែលមានគឺជាការរំលោភបំពានវិន័យភស្តុតាងគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍ពលកម្ម។

ដីសម្រាប់កម្មវិធីនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្ភារៈ

បុគ្គលិក Depremirovanie អនុវត្តប្រសិនបើពួកគេ:

• រំលងឬអវត្តមានជាយូរមកហើយពីការងារដោយមិនបានផ្តល់ហេតុផលល្អសម្រាប់ឥរិយាបថរបស់គាត់។
• លេចឡើងស្រវឹងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ខាងមានបញ្ហាការលួចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយឬប្រព្រឹត្តអំពើព្រហ្មទណ្ឌផ្សេងទៀត។
• ចេតនាបានលេខមួយស្ទួនទ្រព្យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
• មិនគោរពតាមការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពនិងបទប្បញ្ញសុវត្ថិភាពនិងលទ្ធផលនេះនៅក្នុងការខូចខាតឬការបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យរូបីដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុននេះ។
• បង្ហាញ សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម ឬបញ្ជូនទៅឱ្យភាគីទីបីសម្ងាត់។
• បញ្ជូនពមិនត្រឹមត្រូវក្បាលហើយនេះហុចផលការខាតបង់ហិរញ្ញវត្ថុមួយចំនួន។
• អនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលផ្ទុយនឹងមានចែងនៅក្នុងអនុសញ្ញារួម។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាកំហុសទាំងនេះផងដែរអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលល្មើសនេះ។ Depremirovanie - ការដាក់ទណ្ឌកម្មអត់ឱនកាន់តែច្រើន, និងការសម្រេចចិត្តលើការដាក់ទណ្ឌកម្មមួយដែលត្រូវចំណាយពេលដូចនិយោជក។ នៅក្នុងករណីណា, សកម្មភាពនៃក្បាលនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតនៅក្នុងមុខនៃច្បាប់នេះតែក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលមានគឺជាទង្វើមួយនៃការរំលោភត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងគំនូររបស់គាត់។

កាត់បន្ថយឬបំបាត់ប្រាក់រង្វាន់មិនទៀងទាត់

នេះជាការលើកទឹកចិត្តប្រភេទសម្ភារៈបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅពេលពួកគេជួបលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន, ឧទាហរណ៍, ផែនការសម្រាប់ការផលិតមួយចំនួនជាក់លាក់នៃផលិតផលនេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះវាអាចត្រូវបានផ្តល់ជាបុគ្គលិកតែមួយនិងក្រុមទាំងមូល។ ចំនួនទឹកប្រាក់បុព្វលាភដែលបានកំណត់ជាមេដឹកនាំបន្ទាប់ពីការវិភាគនៃភារកិច្ចនេះ។

ក្នុងករណីនេះ, សម្ភារៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ពានរង្វាន់នៃការសម្តែងត្រូវតែលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ត្រូវបានបង់ប្រសិនបើចាំបាច់តម្រូវការទាំងអស់ត្រូវបានជួប។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមិនពេញចិត្ត (គោលដៅមិនត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នា), depremirovanie - បញ្ហានេះគឺគ្រាន់តែជាការបូកនៃប្រាក់ខែដោយគ្មានការប្រាក់។

តើច្បាប់នេះបាននិយាយអ្វីអំពីសកម្មភាពនៃការផ្តន្ទាទោសបុគ្គលិក

ទាំងអស់នៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចំណាំថាអ្នកគ្រប់គ្រងអាចតែងតាំងរង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តល្អនិងដាក់ទោសចំពោះបទល្មើសដែលមានមាត្រា 191. វិន័យផងដែរសំដៅទៅវាប្រភេទរង្វាន់សម្ភារៈ។

អត្ថបទបន្ទាប់ (192 TC) ផ្តល់នូវការសម្រាប់ការពិន័យដែលនិយោជកអាចអនុវត្ត:

1. ព្រមាន។
2. ចំណាំ។
3. បណ្តេញចេញ។

បុគ្គលិក Depremirovanie មិនត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនេះទេប៉ុន្តែមានការបញ្ជាក់អំពីការពិតដែលថាបទល្មើសមួយនិយោជិកអាចជាកម្មវត្ថុក្នុងការតែមួយប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសនោះទេ។ នោះគឺ, ការតែងតាំងបន្ទោសនិងការលះបង់មួយក្នុងករណីនៃការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងនឹងត្រូវបានចាត់ទុកខុសច្បាប់។

ទោះយ៉ាងណាមាន depremirovaniya ឧទាហរណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជំងឺជាច្រើន។ នេះអាចជាការខ្វះខាតនៃលាភប្រចាំខែសម្រាប់ការមកដល់ចុងនៃការងារនិងការបដិសេធរបស់បុព្វលាភប្រចាំឆ្នាំនេះដោយសារតែមិនមែនជាការបំពេញទៅនៃផែនការ។ នៅក្នុងករណីនេះមានកន្លែងកំហុសវិជ្ជាជីវៈពីរនិងប្រើប្រាស់ប្រយោគទាំងពីរស្របច្បាប់។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតក្បាលអាចបដិសេធក្នុងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការលើកកម្ពស់ការទោះបីជាអ្វីដែលសមាជិកក្នុងក្រុមមិនបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវ, entitling គាត់ដើម្បីអនុវត្តបុគ្គលិក depremirovanie នេះ។ ឧទាហរណ៍: រូបរាង slovenly និយាយនៅលើទូរស័ព្ទដៃរបស់លោកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងអាជីវកម្ម, ទស្សនាបណ្តាញសង្គមពីកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចគឺ depremirovaniya ដំណើរការនេះ

បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងត្រូវបានដកហូតពេញលេញឬដោយផ្នែកនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងប្រព័ន្ធ, ការចោទប្រកាន់មិនអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។

ជាឧទាហរណ៍មួយ, វាគឺមានតំលៃពិចារណាការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតដើម្បីប្រាក់ខែ (5000 រូប) សម្រាប់បទល្មើសវិន័យមិនមានការប្តេជ្ញាចិត្ត។ នេះមានន័យថាបុគ្គលិកទាំងអស់គោរពតាមវិន័យការងារបានធានាដើម្បីទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មួយ (5.000 រូប) ។ សមាជិកបុគ្គលិកដែលអាចនឹងត្រូវបានក្លាយទៅជារំលោភបំពានពិន័យជាប្រាក់ (ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈកាត់បន្ថយ) ឬទទួលរងនូវការខ្វះខាតនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (depremirovaniyu) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះបញ្ជីនៃសកម្មភាពវិន័យ:

• អ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែគូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការរកឃើញនេះ។ សម្រាប់ការរៀបចំនៃឯកសារដែលបានអញ្ជើញមនុស្សជាច្រើនដែលជាសាក្សី។
• បន្ទាប់មកបុគ្គលិកដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសនេះបានសរសេរលិខិតពន្យល់។
• នៅក្នុងជំហានបន្ទាប់គួរត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីឱ្យបុគ្គលិក depremirovanie បង្ហាញថាអំឡុងពេលមួយ។ នៅពេលដែលវាមកដល់ការកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រង, បន្ទាប់មកបង្កើតឯកសារសមរម្យកំណត់វាជាការរំលោភមួយនិងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកាត់ទុក។
• អ្នកផ្សេងបានច្បាប់ចម្លងនៃគោលបំណងទទួលបានមួយបញ្ជាក់ហត្ថលេខានោះគឺដោយស៊ាំជាមួយមាតិកា។

ដីកាសម្រេចលើការ depremirovanie ធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយខែចាប់ពីថ្ងៃដែលការរំលោភបំពានត្រូវបានរកឃើញ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីប្រកួតប្រជែងដកហូតប្រាក់ឈ្នួល

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយបានជឿថាវាអនុវត្តទៅវិធានការសម្ភារៈនេះត្រូវបានគេពិន័យខុសច្បាប់គាត់មានបីខែដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយ។

ការងារផ្ដល់នូវក្រមបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងអង្គការអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅតុលាការឬទៅ អធិការដ្ឋានការងារ (សិល្បៈ។ 392) ។

នៅក្នុងតុលាការទាមទារសំណងនេះនឹងត្រូវបានស្នើឱ្យដាក់ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពី depremirovanie ជាការពិតឬខ្វះនោះនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ និយោជកនឹងត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងដែលថាមានការរំលោភបំពានវិន័យឬគោលបំណងដែលបានកំណត់មិនត្រូវបានជួប។ សម្រាប់ធ្វើការកាត់ទោសនេះត្រូវតែមានការផ្តល់ទង្វើនៃបទល្មើសមួយដែលបានពន្យល់ពីកម្មករអនុស្សរណៈដែលជាតារាងពេលវេលាការងារនិងជាមួយនឹងកម្មវិធីនៃអនុសញ្ញារួមដែលបានរៀបរាប់អំពីប្រព័ន្ធ depremirovaniya នេះ។

នៅពេលដែលការរំលោភនេះនៅតែមានដើម្បីឱ្យមានចេតនានៃតម្លៃសហគ្រាសរបស់បុគ្គលិកនេះ។ សកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានគ្រោងទុកឬដោយចៃដន្យ។

ការរាប់ជាសុចរិតនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកនោះមិនបានបង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរដោយសារការទទួលទានសុរាឬកង្វះនៃការគេងដែលបង្កឡើងដោយការទទួលទានភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុលនៅយប់មុនពេល។ ក្នុងករណីនេះប្រសិនបើវាត្រូវពុលម្ហូបអាហារនិងបានងាកទៅរកការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត, មូលហេតុស្រវឹងមិនមានជាបញ្ហា។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯករាជ្យនៃកាលៈទេសៈនៃការតវ៉ា។

ភស្តុតាងនៃភាពត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលិកនេះនឹងមានជំនួយពីការហៅសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនិងធម្មជាតិនៃការថែទាំសុខភាពដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅពេលដែលសុពលភាពនៃទិន្នន័យរបស់និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តក្នុងការផ្តន្ទាទោសពិន័យដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់នោះទេ។

បុគ្គលិកយុត្តិកម្ម

ក្នុងស្ថានភាពដែលការព្យាបាលបន្ទាប់ពីនៅក្នុងបុគ្គលិកតុលាការបានដោះលែងលោកបានមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងដូចខាងក្រោម:

1. ការងើបឡើងវិញនៅលើបង្គោលដែលលោកបានប្រារព្ធឡើងរហូតដល់បញ្ចប់។
2. ទទួលបានសំណងផ្លូវចិត្តនិងសម្ភារៈសម្រាប់ការចោទប្រកាន់មិនត្រឹមត្រូវនោះទេ។
3. បង្គរសាច់ប្រាក់សម្រាប់ truancy បង្ខំ។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនាជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

សម្រាប់និយោជក, ផលវិបាកនេះនឹងមានដូចខាងក្រោម:

• លោកនឹងត្រូវបង់ការចំណាយលើការវិវាទ (មេធាវីមេធាវី) បាន។
• ប្រសិនបើមានការរំលោភបានច្បាប់ការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តទៅគាត់ ពិន័យ។
• លោកអាចប្រឈមមុខនឹងការប្រដៅការងារកាន់តែអាក្រក់នៅក្នុងសហគ្រាស។

Depremirovanie ដោយសារតែការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃ

ការប្រើប្រាស់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះប្រភេទនេះត្រូវបានចាត់ទុកមួយនៃចម្រូងចម្រាស់បំផុតចាប់តាំងពីកំហុសវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការជាក់ស្តែង។

បើទោះបីជាការងារឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺមានឃ្លាហាមឃាត់បុគ្គលិកក្នុងការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងអាជីវកម្ម, depremirovanie សម្រាប់បទល្មើសមួយដែលជាញឹកញាប់គឺបញ្ហាចម្រូងចម្រាសរវាងក្រោមឱវាទនិងថ្នាក់លើមួយ។ សម្រាប់ដៃរបស់ពួកគេជាញឹកញាប់មានការអនុញ្ញាតដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធតុលាការពឹងផ្អែកបាន។

ចំពោះនិយោជកគ្រោះថ្នាក់នេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាបុគ្គលិកដែលអាចនាំមកនូវហេតុផលល្អសម្រាប់សកម្មភាពរបស់គាត់ឬសូម្បីតែដើម្បីបង្ហាញអវត្តមាននៃការរំលោភនេះ។ ឧទាហរណ៍យុត្តិកម្មនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការហៅជាបន្ទាន់មួយជាមួយនឹងគោលបំណងដើម្បីរកឱ្យឃើញស្ថានភាពសុខភាពនៃការទាក់ទងឈឺឬឆ្លើយតបទៅនឹងការហៅរបស់គ្រូបង្រៀនដែលបានបង្រៀនកូនរបស់បុគ្គលិកមួយ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលប្រព័ន្ធនេះរួមបញ្ចូលទាំង depremirovaniya គ្រាន់តែនិយាយនៅលើទូរស័ព្ទដែលបានរាប់ជាសុចរិតមួយនឹងត្រូវបានភស្តុតាងដែលថាបុគ្គលិកនេះមិនត្រូវបានគេហៅនិងបានគូសធីកអ៊ីម៉ែលឬសារជាអត្ថបទ។

ការធានារ៉ាប់រងទទួលបានប្រាក់ត្រឡប់

មានករណីនៅពេលដែលនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីត្រឡប់បង់ដោយសំណងរូបិយវត្ថុមាន។ ហេតុផលនេះត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុសឬស្មើនឹងការរំលោភដោយបុគ្គលិកនោះទេ។

ចេញផ្សាយនៅក្នុងកំហុសដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ភស្តុតាងគួរឱ្យជឿ, បានគាំទ្រដោយឯកសារដើម្បីត្រឡប់ពានរង្វាន់នេះ។

ប្រសិនបើគាត់គឺជាការត្រឹមត្រូវ, បន្ទាប់មកបង់ប្រាក់ខុសនឹងលុយត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកក្រោយ។

អវត្ដមាននៃភស្តុតាងរឹងនៃបញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយឈរលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាមួយនិងមូលនិធិនេះនឹងត្រូវបានត្រឡប់ទៅការយល់ព្រមបុគ្គលិកនេះ។ ការកាត់បន្ថយក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកសហគ្រាសដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរំលោភច្បាប់ការងារ។ ចំពោះបទល្មើសនេះនិយោជកអាចជាកម្មវត្ថុទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។