អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺដើម្បីដឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម

សហគមន៍អាជីវកម្មសម័យទំនើបមិនអាចនឹកស្រមៃដោយគ្មានគំនិតដូចជា "វប្បធម៍សាជីវកម្ម" ដែលជាផ្នែកមួយសំខាន់នៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិក។ សារៈសំខាន់និងអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីជំរុញការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកកំណើនផលិតភាពនិង teambuilding ពួកគេបានសរសេរអត្ថបទចង្កោមគួរឱ្យធុញមួយវែងនិង។ ភាគខាងលិចនៅក្នុងទិសដៅនេះគឺមានការស្រាវជ្រាវជាបន្ត។ ពេលខ្លះគ្រាន់តែនឹកឆ្ងល់យ៉ាងខ្លាំងដើម្បីឱ្យការបង្កើតថ្មីដែលមិនស្តង់ដារដែលពួកគេគិតថាចេញ! នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី, ជាអកុសល, នៅខាងមុខនេះ, សមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេគឺនៅតែតិចតួចណាស់ - ភាគច្រើនគឺយើងខ្ចីប្រាក់ទាំងអស់គឺជាបទពិសោធដែលមានកំរិតនៃក្រុមហ៊ុនបរទេស។ ដូច្នេះយើងអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពថា "សាជីវកម្ម" សម្រាប់បាតុភូតរុស្ស៊ីគឺនៅតែមិនច្បាស់លាស់យ៉ាងពេញលេញនិងច្បាស់។

មិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងថា«គណបក្សសាជីវកម្ម "គឺខុសគ្នាទាំងស្រុងពីធម្មតាសម្រាប់ពន្លឺភ្លើងបុណ្យណូអែលបុរសម្នាក់សូវៀតនិងគ្រប់ប្រភេទនៃពិធីជប់លៀងនៅក្នុងកិត្តិយសនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រតិទិន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដោយខ្លួនវាបានផ្លាស់ប្តូរ ប្រព័ន្ធនៃតម្លៃនេះ ឥឡូវនេះអង្គការដោយខ្លួនឯងគោរពណាមួយត្រូវបានទាមទារដើម្បីថែរក្សារូបភាពរបស់ពួកគេជាផ្នែកមួយនៃការសន្យានៃការប្រកួតប្រជែងចម្បង។ ហើយនេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែទៅនឹងសំណួរនៃកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៃការ "នៅខាងក្រៅ" ក្រុមហ៊ុនក្នុងចំណោមអតិថិជនសក្តានុពលប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជា "អាកាសធាតុក្នុងផ្ទះ" នៅក្នុងការរួមការងារ។

ដូច្នេះវាជា - "សាជីវកម្ម" និងអ្វីដែលវាបរិភោគ? វាគួរតែត្រូវយល់ដឹងយ៉ាងច្បាស់ថានេះជាព្រឹត្តិការណ៍ទ្រង់ទ្រាយនៃការប្តេជ្ញាចិត្តដោយគឺច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងនេះពិសេសអង្គការ។ សំខាន់រដ្ឋធានីយុទ្ធនាការដើម្បីឱ្យមានស្ដង់ដារស្មើទៅអន្ដរជាតិមួយជាផ្លូវការធម្មនុញ្ញជាមួយនិងផ្សេងទៀតកម្មករឬតូចមួយនៃការិយាល័យរបស់មនុស្ស 10 នាក់នៅក្នុងខេត្តក្រុង, ពិតណាស់មានភាពខុសគ្នាកម្រិតនៃ សាជីវកម្មសីលធម៍។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីណាមួយវាគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ពាក់កណ្តាលផ្លូវការដើម្បីបង្កើតក្បួនមួយចំនួន:

- ការបោះឆ្នោតសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍គឺត្រូវបានទាមទារ! (លើកលែងតែករណីពិសេសមួយចំនួន) ដែលជាកន្សោមនៃភក្ដីភាពរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុនមួយ;

- កូដសំលៀកបំពាក់មួយជាក់លាក់;

- វត្តមាននិងសមភាពនៃលក្ខខណ្ឌ (ដែលមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការស្គាល់!) ក្នុងនាមជាថៅកែនិងបុគ្គលិកធម្មតា!

- បម្រាមលើធាតុការងារ (នៅទីនេះនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងរហូតដល់ជាបញ្ហាធំ) ។

មាតិកាប្រធានបទត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាមព្រឹត្តិការណ៍នេះល្បី: ឆ្នាំថ្មី, 8 ខែមីនាខែកុម្ភៈ 23, ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងដូច្នេះនៅលើ

ប្រារព្ធពិធីអូសរៀងអាស្រ័យលើថវិកាដែលបានបម្រុងទុក, វាជាការច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុននេះនឹងផ្តល់នូវការមួយចំនួនបូកជុំរឹងមាំសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍។ ទោះបីជាក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនេះពេលខ្លះអាចត្រូវបានសង្កេតឃើញភាពខុសគ្នាចំនាយអស់ថវិកាដែលមានប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ ... ប៉ុន្តែនេះគឺជាដូច្នេះ, សមាធិនេះ។

ខ្ញុំបានផ្តល់ឱ្យនូវគន្លឹះសាមញ្ញ (ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធិភាព) សម្រាប់អ្នកដែលសង្ស័យ, របៀបដើម្បីមានឥរិយាបទនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍។ សូមពិចារណាឧទាហរណ៍ភាពទាក់ទាញបំផុត - សាជីវកម្មឆ្នាំថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិករបស់បុគ្គលបុគ្គលិកការិយាល័យមធ្យម (សម្រាប់តំបន់) ទៅ 50-60 ។

- នៅលើមូលដ្ឋាននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងលើនេះសូមពិចារណាអំពីក្រុម Klap Ya Handz របស់អ្នក (នេះគឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ គណបក្សម្លៀកបំពាក់ប្រពៃណី) ;

- មិនត្រូវយឺត, បេត្រូវបានកោតសរសើរចំពោះតែងតែ;

- ព្យាយាមជៀសវាងពីការប្រើគ្រឿងស្រវឹងច្រើនហួស, រឿងកំប្លែងមិនសមរម្យនិងរាំមិនបាន (ប៉ុន្តែកម្រិតមធ្យមនៃអង្គមិនបានធ្វើឱ្យប៉ះពាល់);

- អតិបរមាជៀសវាងអ្នកដែលត្រូវទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងដំណើរការការងារនេះដោយសារតែទាំងអស់បានមកនៅទីនេះក្នុងកន្លែងដំបូងមួយដើម្បីបន្ធូរអារម្មណ៍, សូម្បីតែនៅក្នុងក្រុមមួយ;

- និយាយដើមអំពីមិត្តរួមការងារនិងមេទេ! (ទូទៅ) ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, អ្នកមិនអាចធានាថាព័តមាននេះមិនត្រូវបានបញ្ចប់ប្រឆាំងនឹងអ្នក។

ហើយពិតណាស់អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺនៅតែមានដូច្នេះ។ អ្វីផ្សេងទៀតគឺអាស្រ័យលើអ្នក!