ហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីមានការលំបាកបន្ថែមទៀតដើម្បីចរចា?

នៅពេលដែលស្ត្រីនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មមកដល់កិច្ចប្រជុំជាមួយអតិថិជនសក្តានុពលនេះនាងមិនមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តថាការចរចានេះនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងសេណារីយ៉ូអំណោយផលសម្រាប់នាង។ ស្ត្រីគួរឱ្យស្រឡាញ់ដែលកំពុងប្រយុទ្ធយ៉ាងសកម្មសម្រាប់សមភាពដំបូងបានប៉ាន់ស្មានកម្លាំងរបស់ខ្លួន។ អតិថិជនមានអារម្មណ៍ថាវាច្របល់ដូច្នេះទុកចិត្តភាគច្រើនជាបុរស។ ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលការចរចាមកទៅហើយឬសូម្បីតែបំបែក។ ដៃគូរពាណិជ្ជកម្មត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំង, លោកបានសន្យាថានឹងហៅត្រឡប់មកវិញ, ប៉ុន្តែជាធម្មតាមិនមាន។

វាគឺជាការពិតដែលថាការចរចានេះស្ត្រីស្អប់?

ដូចដែលបានទទួលស្គាល់ដោយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនធំ, ដែលពួកគេបានស្អប់ដើម្បីចរចា។ ដំណើរការនេះនឿយហត់និង unnerving, ប្រភេទមួយនៃការប្រកួតមួយដោយគ្មានច្បាប់ផងដែរខ្លាចពួកគេ។ បុរស, នៅលើផ្ទុយមកវិញ, មានអារម្មណ៍ថាមានភាពងាយស្រួលនៅតារាងជុំនេះជាមួយដៃគូនិងអតិថិជនសក្តានុពល។ អ្នកនឹងប្រហែលជាមានការភ្ញាក់ផ្អើល, មិនបានការស្ទាក់ស្ទើររបស់ស្ត្រីក្នុងការចរចាចុះខ្សោយទីតាំងរបស់ពួកគេនៅពេលដែលវាមកដល់ប្រាក់ឈ្នួល។ បើទោះជាតាំងពីឆ្នាំ 1963 គម្លាតប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះបន្តិចនៅក្នុងការពិតតួលេខទាំងនេះគឺនៅឆ្ងាយពីស្មើគ្នា។ ស្ត្រីនៅតែរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាងបុរសជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់ជនជាតិភាគតិចនេះ។

ហេតុផលសម្រាប់អត្ថិភាពនៃគម្លាតនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ

នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលស្មើគឺជាអ្វីដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការស្ទាក់ស្ទើររបស់ស្ត្រីក្នុងការចរចា។ នេះជាបញ្ហាស្មុគ្រស្មាញណាស់, មានភាពសក្ដិសមនៃការសិក្សាធំមួយដាច់ដោយឡែក។ ស្ថិតិបង្ហាញថាស្ត្រីមួយចំនួនចូលចិត្តអង្គុយនៅពីក្រោយបុរសក្បោះក្បាយបន្ថែមទៀត, ទិន្នន័យផ្សេងទៀតបានបង្ហាញថាបើមិនដូច្នេះទេ។ និងខ្ពស់ជាងគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយខ្លួនឯងដើម្បីចាប់ផ្តើមការស្ត្រីអាជីវកម្មមួយ, ទំនងជាបន្ថែមទៀតវាគឺថាវានឹងបង្ខំឱ្យខ្លួនវាទៅនឹងចរចាជាមួយអតិថិជន។ ទោះជាយ៉ាងណា, សូម្បីតែនៅក្នុងករណីនេះវាមិនមែនជាភាពស៊ាំទៅនឹងការបរាជ័យ។

ការចំណាយក្នុងសង្គមដែលមានទំហំធំ

អ្នកនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងករណីមានលទ្ធផលជាវិជ្ជមាននៃការចរចានេះគឺជាការងារល្អរបស់បុគ្គលិកនេះ, សកម្មភាពរបស់ខ្លួននិងការលើកកម្ពស់នៃគំនិតល្អមិនធានាប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងមុន។ ហើយនេះមិនមែនមានន័យថាស្ត្រីអាជីវកម្មនេះការងាររបស់ខ្លួនបានយ៉ាងពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់តិច។ ពួកគេគឺគ្រាន់តែជាញឹកញាប់ដូចជាការរួមភេទខ្លាំងជាងនេះ, សូមសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកបានកើនឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍, 25% នៃករណីនេះទំនងជានឹងទទួលបានចម្លើយវិជ្ជមានតិច។ «ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាត្រូវបាន exhausted, ធ្វើការ 10 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃប្រសិនបើមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកអាចចូលទៅពុំអាចការពារបាន? "- ដូច្នេះគិតថាផ្នែកខ្លះនៃបុគ្គលិកការិយាល័យនិងមិនចង់ទៅម្តងទៀតលាតត្រដាងតប់ចិត្តគំនិត។

ឥរិយាបថអវិជ្ជមានឆ្ពោះទៅរកស្ត្រីនៅក្នុងការចរចានេះ

ដំបូងដៃគូមានសក្តានុពលនិងអតិថិជនដំបូងបោះចោលអវិជ្ជមានក្នុងការចរចានៅពេលដែលពួកគេបានរៀនដឹងថាស្ត្រីម្នាក់នឹងបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកខាងមុខនៃពួកគេ។ ផ្នត់គំនិតយនឌ័គឺនៅតែមានវត្តមាននៅក្នុងបរិយាកាសនៃរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មណាមួយ។ បុរសបានដឹងថាពីដំបូងថាជាខ្លាំង, បុគ្គលិកលក្ខណៈទំនុកចិត្តដូច្នេះពួកគេឆ្ពោះទៅរកអតិថិជនមានអារម្មណ៍កាន់តែច្រើននៃការកម្រិតទំនុកចិត្ត។ ជជែកជាមួយស្ត្រីគឺជាការលំបាកដោយសារតែត្រា "interlocutor មានការលំបាក»។ នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់បានមកដល់ការចរចានេះ, វាជាគ្រាន់តែជាការងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតគំនិតរបស់គាត់, ប៉ុន្តែដូចម្ដេចបានជួបការយល់ដឹងតិច។ ដូច្នេះគ្មានបញ្ហាអ្វីដែលស្ត្រីម្នាក់នេះបាននិយាយថានាងត្រូវបានគេបានដឹងថាពីដំបូងជាមិនចង់បាន "បទឈប់បាញ់»។ ហេតុនេះមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងធំនៅក្នុងការសម្រេចបាននូវលទ្ធផលជាវិជ្ជមាននៃការចរចានេះ។

ហេតុអ្វីបានជាស្ត្រីគឺអត់ឱនប្រាក់ខែទាប?

មនុស្សជាច្រើននៃពួកយើងមិនបានគិតអំពីរបៀបដែលភាពខុសគ្នានៅក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាងបុរសនិងស្ត្រី។ Barbary Stennis ត្រូវបានបោះពុម្ភសៀវភៅមួយក្បាល "សម្ងាត់របស់ស្ត្រីប្រាំមួយនាក់" កន្លែងដែលនៅក្នុងការចាប់ផ្តើមកម្មវិធីអានត្រូវបានផ្ដល់គំនិតមួយចំនួនអំពីហេតុអ្វីបានជាការរួមភេទវត្សរ៍សមរម្យដើម្បីទទួលបានតិច។ អាចជាការសង្ស័យមួយនៃផលិតផលនេះ, ប្រសិនបើវានឹងជាតួអង្គនយោបាយនឹងមិនមានស្ត្រីពិតប្រាកដគុណសម្បត្ដិដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលបញ្ជាក់លម្អិតត្រូវបានគេដែលបានផ្ដល់ឱ្យ។ ខាងក្រោមនេះជាលក្ខណៈពិសេសស្ត្រីមួយចំនួនដែលកំពុងខ្វះរ៉ាំរ៉ៃ: ពួកគេមានការអត់ធ្មត់ខ្ពស់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលទាបដែលពួកគេបានមើលស្រាលសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនផ្ទាល់, ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តមួយពួកគេបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវភាពក្រីក្ររបស់អភិជននិងស្អប់ក្នុងការចរចា។

គុណសម្បត្ដិដែលរារាំងការរកប្រាក់ចំណូលខ្ពស់

យើងបានចូលទៅតាមរយៈលក្ខណៈពិសេសទាំងនេះទាំងអស់នៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។ ការរួមភេទវត្សរ៍សមរម្យក្នុងរង្គាលទូទៅរបស់ពួកគេមានការអត់ធ្មត់ខ្ពស់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ពួកគេដឹងថាពួកគេអាចរកប្រាក់ចំណូលបានច្រើនជាងនេះប៉ុន្តែយល់ព្រមដើម្បីដាក់ឡើងជាមួយនឹងប្រាក់ខែតិចតួច, ជឿថាវាជាការល្អប្រសើរជាងអ្វីទាំងអស់។ មាន underestimate មួយនៃការឱ្យតម្លៃលើខ្លួនឯងដែលជាគ្រឿងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដាច់ដោយឡែកមួយគឺ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងហៅស្ត្រីទាំងនេះ collaborators អាក្រក់, ឆ្កួតនិងមិនបានទទួលការអប់រំ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេត្រូវបានស្រុះស្រួលនឹងជោគវាសនារបស់គាត់និងមិនព្យាយាមដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវវា។ សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនចម្លែកវីរនារីនៃសៀវភៅនេះជញ្ជាំងបាបារ៉ាគិតថាពួកគេនឹងមិនបង់ប្រាក់ផងដែរ។

ឧទាហរណ៍វាជាការអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញទៅនឹងអ្នកនិពន្ធឬគ្រូបង្រៀន។ តំណាងវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ខែតិចតួចវត្តមាននេះប្រាថ្នាចង់ទៅធ្វើការ "សម្រាប់គំនិតនេះ»។ ពួកគេចូលចិត្តនូវអ្វីដែលពួកគេធ្វើដូច្នេះពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកប្រាក់ឈ្នួលទាប។ ស្ត្រីមួយចំនួនបានប្រើដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវទីតាំងតម្រូវការទាបរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេដោយជឿថាអ្នកជំនាញរបស់ពួកគេឧស្សាហកម្មនិងមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមខ្ពស់ជាង។ ប្រសិនបើស្ត្រីទាំងនេះមានឱកាសដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោង, ប៉ុន្តែសម្រាប់រង្វាន់តិចតួចនោះពួកគេនឹងទៅកាន់ជំហាននេះដោយនឹកចាំថានិយោជកនឹងមិនផ្តល់ជូនពីរដង។

ហេតុអ្វីបានជាសួរសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលការលំបាកដូច្នេះ?

ភាគច្រើននៃតួអក្សរដែលនៅក្នុងសៀវភៅនេះការចរចាជាមួយអាជ្ញាធរស្អប់ដែលទាក់ទងទៅនិងកំណើនប្រាក់ឈ្នួល។ ពួកគេគឺជាស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្តល់តម្រុយកើនឡើង, ជាការភ័យខ្លាចផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកចង់ទទួលបានប្រាក់បន្ថែមទៀតហើយនឹងទៅប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់គាត់។ បន្ទាប់មកអ្នកស្រមៃថាបានកើតឡើងកំហឹងរបស់និយោជក។ ដោយច្បាប់, ប្រភេទនៃអ្នករាល់គ្នាដែលមាននិន្នាការដើម្បីទាញភួយលើខ្លួនឯង។ ចៅហ្វាយមិនចង់ឱ្យផ្នែកមួយជាមួយប្រាក់បន្ថែម, ដូចដែលអ្នកគ្រាន់តែសំដៅទៅវាថាជំនាញរបស់អ្នកមានតម្លៃជាច្រើនទៀត។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកស្រមៃពីរបៀបដែលគាត់បែកបាក់គ្នាភ្លាមជាមួយអ្នកទទួលយកកន្លែងហាត់ការដែលគ្មានបទពិសោធរបស់អ្នក, គ្រាន់តែបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, អ្នកប្រាកដក្នុងការស្វែងរកប្រធានកន្លែងរបស់អ្នកជាងបេក្ខជនមួយ។ ទាំងអស់នេះនិងស្ត្រីឡើងនឹងដាក់ទាបជាមួយប្រាក់ខែខណៈពេលដែលអ្នកបានដាក់ចេញទ្វារ។ ការរំពឹងទុកនេះបានធ្វើឱ្យអ្នកកាន់ទីនេះហើយគ្មានអ្វីដែលត្រូវសួរ។

ភាពក្រីក្រ - ជាបទឧក្រិដ្ឋទេ

ទាំងអស់នៃស្ត្រីទាំងនេះជឿថាភាពក្រីក្រជាសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ ពួកគេជឿថាភាពក្រីក្រអាចត្រូវបានន័យដូចគ្នានឹងសីលនិងទ្រព្យ - ដើម្បីលោភលន់និងការអនុ។ ការរួមភេទវត្សរ៍សមរម្យដោយបើកចំហនិយាយថាលុយដែល - គឺអាក្រក់។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់យកនៅលើបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនធំមួយ, វានឹងមិនឡើងចេញពីផ្លូវរបស់ខ្លួនដើម្បីបង្ហាញថាគឺមិនអាក្រក់ជាងបុរស។ នៅលើផ្ទុយមកវិញ, វាគឺជាមួយនឹងការស្ទាក់ស្ទើរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការចរចាឬទាំងអស់គ្នាបោះបង់ចោលទស្សនៈនេះ។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលស្ត្រីនិយាយសម្រាលនិង romanticize សមិទ្ធិផលរបស់គាត់ភាពក្រីក្រអតិថិជនសក្តានុពលរបស់ពួកគេនៅក្បែរចោទប្រកាន់គំនិតកង្វះនៃការអះអាងនិងជំនាញទាប។ នេះជារបៀបដែលជំនឿគឺត្រូវបានកើតយេនឌ័រ។ និយោជកមិនពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់ការងាររបស់ស្ត្រីគួរតែទទួលបាននិងបន្ទាប់មកបាននិយាយថានៅរៀងរាល់ឱកាសដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេគឺមិនមានសមត្ថភាពធ្វើអ្វីបានសមរម្យ។

កង្វះនៃការអះអាង

ក្នុងភាពវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាស្ត្រីត្រូវបាន endowed ជាមួយទូទៅមានគុណសម្បត្ដិ "បុរស" ដែលត្រូវបានចាត់ទុកជាសំខាន់នៅក្នុងការចរចា។ កង្វះនៃការឈ្លានពាននិងមិនមានបំណងដើម្បីប្រឈមធ្វើឱ្យមានលទ្ធផលជាវិជ្ជមាននៃការចរចានេះមានការលំបាកណាស់ក្នុងការសម្រេចបាននូវ។ Careerists ចំណាំ: គ្មានអ្វីដែលមិនអាចទៅរួចសម្រាប់អ្នកដែលមានគោលបំណងនិងទៀងទាត់សំលៀងជំនាញរបស់ពួកគេ។ កុំគិតអំពីការចរចានេះជាវិធីមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលមួយ។ គិតថាវាជាការពង្រីកឱកាសការងារទូទៅរបស់អ្នក។