សិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបាន 262: យោបល់និងលក្ខណៈពិសេស

ច្បាប់ការងារ ផ្ដល់នូវការសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃសិទ្ធិនិងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកមួយ។ កំណែថ្មីនៃសិល្បៈ។ допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបានគឺ 262 ដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ការមួយនៃការធ្វើការងាររបស់ឪពុកម្តាយ / ថែទាំ / អាណាព្យាបាលចុងសប្តាហ៍បន្ថែមទៀត។ ពួកគេត្រូវបង់។ ចំនួនថ្ងៃ - 4 ក្នុងមួយខែ។ ជាការចង្អុលបង្ហាញដោយសិល្បៈ។ , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF ទទួលបាន, ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរកប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ នីតិវិធីនៃការគណនាដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ច្បាប់នៃការផ្ដល់ថ្ងៃបន្ថែមទៀតដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។ ស្ត្រីធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជនបទអាចមានសិទ្ធិទទួលបានបិទមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

មាត្រា 262 នៃច្បាប់ការងារដោយមានមតិយោបល់

ច្បាប់នេះផ្តោតលើសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលយកចិត្ដទុកដាក់សម្រាប់កុមារពិការ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសិល្បៈ។ определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 នៃច្បាប់ការងារបានកំណត់ការបញ្ជាទិញពីប្រធានបទដែលបានបញ្ជាក់នៃការឈប់សំរាក (ប្រចាំឆ្នាំ) នេះ។ ឪពុកម្ដាយអាណាព្យាបាលអ្នកថែទាំអាចរាប់បន្ថែមទៀតលើ 4 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកជារៀងរាល់ខែ។ សិល្បៈ។ устанавливает общий порядок их предоставления. អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបានបង្កើត 262 នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ។

ការពន្យល់នៃក្រសួងការងារ

ពិនិត្យមើលអត្ថបទ។ Министерства, следует отметить ряд нюансов. RF ទទួលបាន TC ជាមួយ 262 មតិយោបល់របស់ក្រសួងវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាចំនួននៃការ nuances មួយ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅមួយនៃឪពុកម្តាយជួលអាណាព្យាបាលឬថែទាំ។ ដើម្បីអនុវត្តលក្ខណៈពិសេសនេះប្រធានបទនៃច្បាប់នេះត្រូវតែបំពេញអនុម័តចំនួនលំដាប់ពលកម្ម 1055 កម្មវិធីគំរូមួយលេខ។ យោងតាមមាត្រា 262 ។ дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ថ្ងៃ RF ទទួល LC ផ្តល់ដោយលំដាប់នៃនាយក។ ក្នុងករណីនេះជាការពន្យល់នៅក្នុងក្រសួងការងារ, មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែដាក់វិញ្ញាបនបត្រមួយពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមអំពីវត្តមាននៃភាពពិការរបស់កុមារនោះ។ ឯកសារនេះបង្ហាញថាទារកគួរនោះគឺមិននៅក្នុងស្ថាប័ននៅលើ gosobespechenii ពេញលេញមួយ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាផ្ទះថែទាំការឃុំខ្លួន 5-, 6 ថ្ងៃមិនអនុវត្តទៅស្ថាប័នទាំងនេះ។ ធ្វើការឪពុកម្តាយ / អ្នកថែទាំ / អាណាព្យាបាលផងដែរត្រូវតែបង្ហាញវិញ្ញាបនប័ត្រនៃការងាររបស់ប្តីឬប្រពន្ធ / ប្តីប្រពន្ធថានៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃព្យាបាលបានបង់ (ឬផ្នែកខ្លះត្រូវបានគេប្រើ) មួយដែលមិនត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងខែដូចគ្នា។

ស្ថានភាពពិសេស

ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែក។ ទី 1 tbsp នេះ។ необходимо документальное подтверждение: អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបាន 262 ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារត្រូវតែ:

1. ការស្លាប់នៃមួយនៃប្រធានបទនៃច្បាប់នេះ។
2. ការលែងលះ។
3. ការដកហូតសិទ្ធិរបស់ឪពុកម្តាយ។
4. ករណីផ្សេងទៀត, ខ្វះការថែទាំនៅលើផ្នែកមួយនៃមនុស្សពេញវ័យនេះ (ដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់រយៈពេលវែងឬការកាត់ទោសមួយជាដើម។ ) ។

ជាមួយការងារសមស្របទៅនឹងឯកសារប្រធានបទនេះ, ការនាំយកឡើងកុមារពិការ, បន្ថែម 4 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានសេចក្ដីយោងទៅនឹងសហគ្រាសរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតនេះ។ ការនីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះផងដែរត្រូវបានអនុវត្តទៅម្តាយតែមួយ។

កង្វះនៃការងារជាផ្លូវការ

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, មួយនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល / ឪពុកម្តាយ / អាណាព្យាបាលគឺនៅក្នុងស្ថានភាពនៃសហគ្រាស, និងផ្សេងទៀត - គ្មាន។ ក្នុងករណីចុងក្រោយនេះវាអាចនឹងមិនត្រូវបានជួលជាផ្លូវការនោះទេប៉ុន្តែខ្លួនឯងការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រធានបទនេះអាចជាសហគ្រិន, សារការីឯកជន, មេធាវី, សន្តិសុខ, ប្រធានឬសមាជិកនៃកសិករ (កសិករ) កសិដ្ឋានគ្រួសារ (កុលសម្ព័ន្ធ) សហគមន៍របស់ជនជាតិដើមភាគតិចតូចមួយនៃខាងជើងចូលរួមនៅក្នុងសកម្មភាពបែបប្រពៃណី។ នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះបន្ថែមទៀតនៅក្រោមសិល្បៈថ្ងៃ។ полагаются официально трудоустроенному лицу. អ្នកជំនាញ TC RF ទទួលបានពឹងផ្អែក 262 មនុស្សម្នាក់ដែលបានជួលជាផ្លូវការ។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែបង្ហាញជូននូវឯកសារបញ្ជាក់ថាមនុស្សពេញវ័យទីពីរគឺការងារធ្វើឬដោយខ្លួនឯងផ្ដល់នូវការងាររបស់ខ្លួនបាន។

ភាពជាក់លាក់នៃការ

ជាការចង្អុលបង្ហាញដោយសិល្បៈ។ , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF ទទួលក្រុមប្រឹក្សាភិបាល / អាណាព្យាបាល / ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិក្នុងការចែកចាយថ្ងៃនៃការឈប់សំរាករវាងពួកគេ។ ប្រសិនបើមួយនៃអ្នកចូលរួមការងារបានចូលរួមក្រោមការរយៈពេលនៅសល់ដែលជាពលរដ្ឋជាលើកទីពីរក្នុងខែនេះអាចទទួលបានដូចគ្នានេះ, ថ្ងៃដែលនៅសល់។ ក្នុងករណីនេះវាគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកជាសញ្ញាព្រមានមួយ។ ថ្ងៃបន្ថែមទៀតមិនធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលពឹងផ្អែកមុខប្រចាំឆ្នាំនិងឈប់សំរាកគ្មានប្រាក់ខែរបស់គាត់រយៈពេលដែលបានប្រើសម្រាប់ការថែរក្សានៃការឡើងអនីតិជនដើម្បី 1,5 ឆ្នាំ។ ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត / អាណាព្យាបាល / អ្នកថែទាំអាចទទួលប្រយោជន៍ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ . 262 TC RF ទទួលបាន។ ប្រសិនបើមានក្រុមគ្រួសារដែលមានកូនពីរនាក់ឬច្រើនជាងពិការចំនួនថ្ងៃបន្ថែមទៀតគឺមិនត្រូវបានបង្កើនទេ។ ប្រសិនបើកម្មវិធីសម្រាប់ផ្តល់សល់ត្រូវបានផ្តល់, ប៉ុន្តែបុគ្គលិកគឺមិនអាចទាញយកប្រយោជន៍របស់ពួកគេដោយសារតែជំងឺគាត់អាចយកពួកគេនៅពេលក្រោយប៉ុន្តែនៅក្នុងខែដូចគ្នា។ នៅក្នុងរយៈពេលនៃការអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់, ជាការហាក់ដូចជាជួយ។

ការទូទាត់

ដូចដែលបានពន្យល់ដោយក្រសួងការងារនៅពេលដែលគណនាចំនួនទឹកប្រាក់សំណងដែលត្រូវបានប្រើនៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ ការទូទាត់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតផ្ដល់ពី FSS បាន។ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010 មកការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការចំណាយនៃការបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់បន្ថែមទៀតបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការមួយនេះ, បានធ្វើឡើងតាមរយៈការផ្ទេរពីថវិកានៅក្នុង FSS បាន។ ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តបើយោងតាមច្បាប់នៃមាត្រា 139 នៃក្រមនិងបទបញ្ជាដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលចំនួន 922. ក្រឹត្យការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបែងចែក s បានកើតឡើងជាការពិត / n នៅក្នុងចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនោះទេ។ ក្នុងការគណនានៃលាភដែលទទួលបានរង្វាន់ចំនួននេះបើយោងតាមការអះអាង។ 15 នៃខាងលើ។

សិទ្ធិបន្ថែមទៀត

ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 262, ទិន្នផលមួយក្នុងមួយខែអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទៅស្ត្រីដែលបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅជនបទ។ គាត់គឺមិនបង់។ ក្នុងករណីនេះមួយថ្ងៃបន្ថែមទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមិនគិតពីអវត្តមាន / វត្តមានរបស់កុមារ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលធ្វើការអនុវត្តនៅចុងភាគខាងជើងនិងតំបន់ដែលមានតំលៃស្មើទៅវា។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនេះមួយថ្ងៃនៅសល់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងវត្តមាននៃកុមារក្រោម 16 ឆ្នាំ។ នេះជាច្បាប់ដែលត្រូវគ្នាគឺត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 319 នៃក្រមនេះ។ ជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីនៃច្បាប់នេះត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីដែលថាការប្រើប្រាស់នៃកម្មករទិន្នផលបន្ថែមទៀតប្រសិនបើនិយោជកក្នុងការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នេះបានបដិសេធមិនដូចជាការស្នើរសុំតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបទល្មើសវិន័យ។ ដែលត្រូវគ្នាចំណាំមានវត្តមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 17 នៃការដោះស្រាយពេញអង្គ Amphibious លេខ 1 នៅថ្ងៃទី 28 ខែមករាឆ្នាំ 2014

ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល№ 1048

បទបញ្ជានេះបានចូលជាធរមាននៅឆ្នាំ 2014 ច្បាប់បទបញ្ជាបង្កើតសម្រាប់ផ្តល់បន្ថែមទៀតនៃការឈប់សំរាកថ្ងៃ, បញ្ជាក់ទិដ្ឋភាពជាក់លាក់នៃនីតិវិធីនេះ, លេខកូដបានបំពេញបទដ្ឋានពិចារណា។ នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតការថែទាំកូនពិការរបស់ខ្លួនអាចត្រូវបានផ្អែកលើបញ្ជីជាក់លាក់មួយនៃឯកសារ។ ជាដំបូងនេះគឺជាកម្មវិធីសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (មួយភាគបួនខែឆ្នាំ) ។ ឯកសារនេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរសេចក្តីសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យមន្រ្តីមួយមិនឱ្យចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅរាល់ពេលដែលលោកគ្រោងនឹងយកបានបិទ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកដឹងថានៅមុនពេលដែលវានឹងប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកគាត់ប្រហែលជាដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជកដើម្បីដាក់ឯកសារមួយពេលតែមួយ, គ្រាន់តែសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយឬមួយឆ្នាំ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបានភ្ជាប់ទៅនឹងឯកសារកម្មវិធី។ ក្នុងចំណោមពួកគេ:

1. វិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ពីភាពពិការរបស់កុមារ។ វាត្រូវបានចេញ BMSE ។ ដាក់ស្នើវិញ្ញាបនបត្រក្នុងការអនុលោមតាមរយៈពេលនៃការបង្កើតក្រុមនេះ (មួយឆ្នាំពីរឆ្នាំប្រាំឆ្នាំឬរហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ) ។
2. ឯកសារបញ្ជាក់អាសយដ្ឋានរស់នៅរបស់កុមារ (ឬលំនៅដ្ឋាន) នេះ។ នេះអាចជាច្បាប់ចម្លងមួយនៃការដកស្រង់ពី ផ្ទះរបស់សៀវភៅនេះ, ឧទាហរណ៍។ ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានបង្ហាញម្ដង។

សកម្មភាពរបស់និយោជក

បន្ទាប់ពីបង្កាន់ដៃនៃនាយកដ្ឋានកម្មវិធីនិងភ្ជាប់ឯកសារបុគ្គលិក:

1. វាជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បុគ្គលិកមួយថ្ងៃ។
2. បង្ហាញថាទិន្នផលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងពេលរបាយការណ៍កត់ត្រាលេខកូដកាត 27 ឬអក្សរឌីជីថល "ឱម" នេះ។
3. កាតផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក (ច។ ក្រុមហ៊ុន T-2) ធ្វើឱ្យកំណត់ត្រានៃសិទ្ធិក្នុងការផលប្រយោជន៍ (ផ្នែកទី IX) ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ត្រានេះត្រូវបានបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពពិការរបស់កុមារនោះ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាបទបញ្ជានេះមិនតម្រូវឱ្យមានកូនដែលពិការដែលរស់នៅជាមួយឪពុកឬម្ដាយដែល / អាណាព្យាបាល / អ្នកថែទាំ។ ដូច្នោះ, អាសយដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេមិនអាចផ្គូផ្គង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងករណីមួយចំនួន, ការពិតនៃលំនៅដ្ឋានរួមគ្នាអាចជាសំខាន់។ ការពិតដែលថាសិទ្ធិក្នុងការទទួលបានថ្ងៃបន្ថែមទៀតអាចដឹងថាមិនត្រឹមតែអាណាព្យាបាល / មាតាបិតា / អាណាព្យាបាលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែមនុស្សផ្សេងទៀតចូលរួមនៅក្នុងការអប់រំរបស់កុមារពិការដោយគ្មានម្តាយ។ ឧទាហរណ៍ស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានគេដកហូតសិទ្ធិ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះនាងមានប្អូនស្រីម្នាក់ដើម្បីចិញ្ចឹមកូនម្នាក់រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះបញ្ជីរបស់អាណាព្យាបាលឬដែនដីបញ្ញើនេះ។