របៀបបំពេញកថាខណ្ឌ "ជំនាញនិងជំនាញ" សម្រាប់ប្រវត្តិរូប

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយការ ចងក្រងប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងសមត្ថភាពយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នបង្កើនឱកាសនៃការដាក់ពាក្យសុំចូលរៀន។ ហើយនៅពេលបំពេញព័ត៌មានប្រវត្តិរូបអ្នកចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថាតួនាទីសំខាន់បំផុតមួយត្រូវបានលេងដោយធាតុ "ជំនាញនិងជំនាញ" ។ យើងផ្តល់ជូននូវការយល់ពីអ្វីនិងរបៀបសរសេរនៅក្នុងផ្នែកនេះដូច្នេះបេក្ខជនរបស់អ្នកត្រូវបានគេចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។

ជាបឋមសូមចងចាំថាសមត្ថភាពនិងជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូបអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃសកម្មភាពស្នើសុំ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ធ្វើការងារជាគណនេយ្យករប៉ុន្តែមានគម្រោងក្លាយទៅជាប្រធានផ្នែកលក់ភាគច្រើនជំនាញគណនេយ្យរបស់អ្នកនឹងមិនចាប់អារម្មណ៍នឹងនិយោជកដែលមានសក្តានុពលនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ឱ្យជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកលេចឡើងក្នុងក្រដាសសម្រាប់ឯកសារសូម្បីតែនៅដំណាក់កាលនៃការសិក្សាវាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុននោះបន្ទាប់មកទាក់ទងវាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននិងធ្ងន់ធ្ងរបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវកែសម្រួលជួរឈរ "ជំនាញនិងជំនាញ" សម្រាប់ប្រវត្តិរូបស្របតាមប្រវត្តិរូបរបស់ក្រុមហ៊ុនតម្រូវការការងារនិងការពិពណ៌នាការងារ។ ដើម្បីឱ្យមានការជឿជាក់លើសារៈសំខាន់នៃចំណុចនេះចាំបាច់ត្រូវកត់សំគាល់ថានិយោជិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សតែងតែទំនាក់ទំនងគ្នាជាមួយបេក្ខជនផ្សេងៗនិងសិក្សាឯកសារជាច្រើនដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេបានស្គាល់ប្រវត្តិរូបពួកគេតែងតែអានវាដូចដែលពួកគេនិយាយតាមអង្កត់ទ្រូង។ លើជំនាញដែលអ្នកដាក់ពាក្យមាន។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជឿថា បទពិសោធន៏នៃការងារ របស់មនុស្សគឺពិបាកក្នុងការត្រួតពិនិត្យហើយភាពដែលអាចរកបាននៃជំនាញចាំបាច់អាចគណនាយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូបត្រូវបានគេប្រឌិតប៉ុន្តែបេក្ខជននឹងជោគជ័យ ក្នុងការសម្ភាសន៍ បន្ទាប់មកការបោកប្រាស់របស់គាត់នឹងបើកទូលាយយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងអំឡុងពេល សាកល្បង នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ ដូច្នេះការបំពេញជួរឈរនេះអ្នកមិនគួរនិយាយបំផ្លើសពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកដូច្នេះមិនត្រូវបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពមិនល្អទេ។

ឧទាហរណ៏នៃជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេប:

- ចំណេះដឹងភាសាបរទេស (សូមកុំសរសេរចុះកំរិតភាសាដែលភាសានេះត្រូវបានស្ទាត់) ។

- ជំនាញថវិកា;

- គណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធ

- ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មនិងទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្ម

- ការធ្វើផែនការលក់។

ជំនាញនិងជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូប : កំហុសទូទៅបំផុត

កំហុសទូទៅបំផុតក្នុងការបញ្ចប់ធាតុនេះគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំចាប់ផ្តើមបរិយាយលម្អិតអំពីជំនាញរបស់អ្នកជំនាញរបស់គាត់។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនយល់ពីអារម្មណ៍នៃទីតាំងដឹកនាំដែលមិនចាំបាច់ធ្វើកិច្ចការរបស់នាយកដ្ឋានទាំងមូលនោះទេប៉ុន្តែមានសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំនិង លើកទឹកចិត្តនិយោជិក ឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាទាន់ពេលនិងគុណភាពព្រមទាំងបំពេញនូវភារកិច្ចដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាច្រើនជឿជាក់ថាវាចាំបាច់ក្នុងការរាយបញ្ជីជំនាញនិងសមត្ថភាពទាំងអស់របស់ពួកគេ។ សម្រាប់ប្រវត្តិរូបវាជាការចង់បន្លិចចំណុចសំខាន់សំខាន់ៗដែលទាក់ទងដោយជាក់លាក់ទៅនឹងការងារជាក់ស្តែង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ទឹកកាន់តែច្រើន, វាជាការលំបាកកាន់តែច្រើនវាគឺសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សដើម្បីមើលព័ត៌មានដ៏សំខាន់ពិតប្រាកដ។

ជាព័ត៌មានមួយយើងសូមណែនាំអ្នកដាក់ពាក្យសុំស្វែងរក គំរូជីវប្រវត្តិ ជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលពួកគេសមស្របតាមទីតាំងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំនិងកែសម្រួលជីវប្រវត្តិរបស់ពួកគេស្របតាមព័ត៌មាននេះ។