ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈសម្បត្ដិក្នុងការរៀបចំនៃសេចក្ដីសង្ខេប

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន - វាគឺជាកត្តាចាំបាច់ពេលដែលការបំពេញបែបបទឬ ការសរសេរប្រវត្តិរូបមួយ សម្រាប់ការងារណាមួយ។ ក្នុងផ្នែកនេះអ្នកមានឱកាសដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងដើម្បីប្រាប់និយោជកអំពីអត្ថប្រយោជន៍សក្តានុពលទាំងអស់របស់ខ្លួន។ អ្នកស្វែងរកការងារខ្លះជឿថាគន្លឹះសំខាន់ត្រូវបានចាត់ទុកជាផ្នែកមួយនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនមែនជាការត្រឹមត្រូវណាស់។ បុគ្គលិកក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលផ្ដល់ឱ្យវាយកចិត្តទុកដាក់ដូចគ្នានេះព្រមទាំងលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយជាញឹកញាប់មិនត្រូវគ្នាការងារជាក់លាក់របស់ពួកគេអាចបង្កឱ្យមានភាពបរាជ័យរបស់បេក្ខជន។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន: អ្វីដែលគួរតែត្រូវបានជៀសវាងបាន?

នៅពេលដែលការបំពេញចំណុចទិន្នន័យតាមក្បួនសាមញ្ញមួយ: ត្រូវមានដោយស្មោះ។ មិនមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតអ្វីដែលជាការមិនបាន។ លួចត្រូវបានបើកហើយបន្ទាប់មកនិយោជក វានឹងក្លាយជាការខកចិត្តខ្លាំងណាស់។ កុំសរសេរថាអ្នកដឹងពីរបៀបឧទាហរណ៍ធ្វើការជាមួយកម្មវិធី "កម្មវិធី Photoshop" ទោះបីជានៅក្នុងការពិតវាបានបើកគ្រាន់តែពីរដង។ ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលអ្នកជ្រើសរើសផ្តល់នូវការធ្វើតេស្តទទួលបានបេក្ខជនការងារសម្រាប់កំណត់កម្រិតកត់សម្គាល់ឃើញនៃចំណេះដឹងរបស់គាត់ហើយនេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នករត់ហានិភ័យត្រូវបានជាប់នេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, វាគឺជាការមិនចាំបាច់នៅក្នុងជួរឈរ "លក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន" ដើម្បីសរសេរឧទាហរណ៍ថាអ្នកគឺជាអ្នកចេញខ្លាំងណាស់សេវនៈនិងការស្វែងរកមនុស្សផ្សេងទៀតជាមួយនឹងភាសាបុរសជារឿងធម្មតាបានយ៉ាងលឿនប្រសិនបើវាគឺជាការមិនពិត។ ចុងមួយទៀត: មិនសរសេរច្រើនពេកឬតិចពេកក្នុងវគ្គទាំងនេះអំពីខ្លួនឯងគោរពតាមវិធានការនេះ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន: អ្វីដែលត្រូវសរសេរ?

នៅពេលរាយជំនាញរបស់អ្នកគឺជាអ្វីដែលបញ្ជាក់តែសំខាន់និងមានសារៈសំខាន់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានតែងប្រវត្តិរូបសម្រាប់ការងារសរសេរកម្មវិធីមួយ, បន្ទាប់មកបញ្ជាក់ថាអ្នកជាម្ចាស់កុំព្យូទ័រគឺជាការល្អ, នឹងមិនមានការចាំបាច់, ចាប់តាំងពីវាត្រូវបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ឧទាហរណ៍ (អ្នកសរសេរកម្មវិធី):

• ចំណេះដឹងនៃកម្មវិធី PHP, JavaScript, C ++ OOP;
• បទពិសោធ ជាមួយ MySQL;
• សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនិងធ្វើឱ្យការលៃតម្រូវសំណួរមូលដ្ឋានទិន្នន័យ;
• ធ្វើការជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌ Zend ។

បញ្ជីទាំងអស់ដែលអ្នកបានមើលឃើញសម។ អ្នកអាចបើកតម្រូវការទំនេរនេះ (បើអាចធ្វើបាន) និងដើម្បីបញ្ចប់ការមានអ្វីដែលបានអនុវត្តទៅកាន់អ្នក។

លក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជននិយោជកគឺមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការពេញលេញ។ វាជាសំណួរមួយដែលអាចត្រូវបានទាមទាររបស់បុគ្គលិកនេះ។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីសរសេរថាអ្នកគឺជាមនុស្សល្អនិងមានបេះដូងកក់ក្តៅ, វាគឺជាការមិនចាំបាច់, ចាប់តាំងពីវាគឺមិនទាក់ទងទៅនឹងការងារនេះ។ ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីនៃអ្វីដែលអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេបគឺ:

• ឧស្សាហ៍;
• មហិច្ឆតា (ក្នុងករណីនៃមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់, ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, តម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតនិងការច្នៃប្រឌិត);
• អង្គការ (សំដៅទៅលើរបៀបខ្លួនឯងអង្គការនិងសមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំការងារសមូហភាព);
• បេ;
• ការទទួលខុសត្រូវ;
• ទំនាក់ទំនងសង្គមសកម្មភាពឆ្នៃ (មានន័យថាចំនួននៃគំនិត: សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតទំនាក់ទំនងសង្គមសកម្មភាពឆ្នៃការពិភាក្សាយ៉ាងលឿនបាន);
• ផ្តួចផ្តើម (សមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកស្ថានភាពនេះចូលទៅក្នុងដៃរបស់ខ្លួននិងអភិវឌ្ឍគំនិតថ្មី, ការផ្ដល់យោបល់នេះ);
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រល្អ (សមត្ថភាពក្នុងការ assimilate ចំណេះដឹងថ្មីយ៉ាងលឿនបាន);
• ការអត់ឱនភាពតានតឹង (សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការតានតឹងនេះ) ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន - ទាំងនេះគឺជាចំណុចសំខាន់ខ្លាំងណាស់ពីរនាក់នៅ ប្រវត្តិរូបនេះ ដូច្នេះការព្យាបាលដល់ពួកគេខ្លាំងណាស់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងមិនព្យាយាមដើម្បីបញ្ឆោតនិយោជកមានសក្តានុពល។