នាយកប្រតិបត្តិទទួលខុសច្បាប់

អគ្គនាយក - គឺជាមនុស្សសំខាន់នៅក្នុងបន្ទុករបស់ក្រុមហ៊ុននេះទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តទាំងអស់នៅលើប្រតិបត្ដិការនិងការអភិវឌ្ឍនៃសង្គម។ បើគ្មានវា, ក្រុមហ៊ុននេះមិនអាចមានទេ។

ការទទួលខុសត្រូវជានាយកប្រតិបត្តិដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ វាបានមកនៅក្នុងករណីនៃការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចនេះ។ វិធានការដែលពាក់ព័ន្ធគឺមានពាក់ព័ន្ធជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអនុវត្តសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើមុខតំណែងគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ជាង។ ទោះបីជាយ៉ាងណាវិធានការទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តទៅអ្នកចាត់ការទូទៅទាំងអស់ផ្សេងទៀតអគ្គនាយកកាន់តំណែង។ ដូច្នេះការពារផលប្រយោជន៍របស់ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុននេះ។

យោងតាមច្បាប់នេះនឹងធ្វើសកម្មភាពអគ្គនាយកនិងធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងស្រុងនៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះនោះគឺគុណភាពអនុវត្តកាតព្វកិច្ចនិងក្រុមហ៊ុនទទួលបានផលចំណេញរបស់ពួកគេ។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ អគ្គនាយកមកនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ:

• ប្រសិនបើការបង្ហាញឱ្យឃើញពីចេតនាដែលមានគំនិតអាក្រក់ក្នុងការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការមិនអំណោយផលជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។
• នៅក្នុងករណីនៃការសម្តែងបទធ្វេសប្រហែសភារកិច្ចដែលជាលទ្ធផលនៅក្នុងការបាត់បង់មួយសម្រាប់សង្គមមួយនេះ។
• នៅក្នុងសកម្មភាពណាមួយឬការដែលបាននាំការបាត់បង់នៃអង្គការនេះ។

វាគឺមានតំលៃ mentioning ករណីនៅក្នុងការដែលទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកទូទៅត្រូវបានយកចេញពីវាផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពដូចខាងក្រោម: ប្រសិនបើគាត់បំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួននិងបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងសម្បជញ្ញៈក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួន, ហើយប្រសិនបើគាត់បាននិយាយប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តដែលបាននាំឱ្យខូចខាតដល់សហគ្រាស។

ពិចារណាអំពី ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់ នាយកប្រតិបត្តិ, វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសាខាជាច្រើននៃច្បាប់។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នាយកទូទៅអនុវត្តសិទ្ធិស៊ីវិលនិងកាតព្វកិច្ចក្នុងនាមនៃនីតិបុគ្គលដែលមានតែមួយគត់ រាងកាយប្រតិបត្តិ និងស្ថានភាពផ្នែកច្បាប់របស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ស៊ីវិល។ នៅលើដៃផ្សេងទៀតដែលជាអគ្គនាយក - បុគ្គលិកជួលមួយដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងអង្គការដែលគាត់បានដឹកនាំ កិច្ចសន្យាការងារ។ នោះគឺវាមានសិទ្ធិធានាដោយ ច្បាប់ការងារ។

នៅក្នុងការអនុវត្តដែលជាទីតាំងពីរនៃអគ្គនាយកណ្តាលឱ្យមានសំណួរជាច្រើននិងបញ្ហាដោះស្រាយ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីលៃតម្រូវសិទ្ធិនិងការប់ងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់គាត់និយោជកត្រូវការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិនៅលើ CEO ។ វាគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃការតែងតាំងក្បាល, ភាសនៃអំណាចរបស់ខ្លួននិងការទទួលខុសការរៀបរាប់របស់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅគួរបញ្ជាក់ស្ថានភាពនៃអគ្គនាយកបាន, ដែលគាត់បានរាយការណ៍និងរបៀបដើម្បីនាំមុខឥឡូវនេះ។ នៅក្នុងជំហានបន្ទាប់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីរៀបរាប់នៅក្នុងលម្អិតនីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងនិងលក្ខខណ្ឌនៃការបោះឆ្នោតសម្រាប់តំណែងនេះ។ វាគឺអាចធ្វើបានផងដែរនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃច្បាប់នេះដើម្បីគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់និងពិភាក្សាពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការិយាល័យ។

នៅក្នុងផ្នែកដែលនៅលើអំណាចនៃអគ្គនាយកដើម្បីរួមបញ្ចូលអំពីភារកិច្ចនិងសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកនេះ។ អ្នកអាចរៀបរាប់សកម្មភាពដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានឬមិនបានផ្ដល់សិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យដូចជាចង្អុលបង្ហាញអ្វីដែលការសម្រេចចិត្តដែលគាត់មានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លួនគេផ្ទាល់ជាមួយនិងដែលមានតែអនុម័តឬទទួលយកដោយមានការយល់ព្រមរបស់ស្ថាបនិកនេះ។

នេះជាធាតុបន្ទាប់ណែនាំការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកទូទៅសម្រាប់សកម្មភាពខុសច្បាប់។ ជាធម្មតាវាបញ្ជាក់ថាការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។

នេះបើយោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយក LLC បានត្រូវបែងចែកជាច្រើនប្រភេទ។ នេះជាលើកដំបូងរបស់ពួកគេ - សម្ភារៈដែលជាប្រធាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃភស្តុតាងនៃពិរុទ្ធភាពរបស់គាត់នោះត្រូវបង់ប្រាក់ការខូចខាតនៅក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។ វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកទូទៅផងដែរគឺរដ្ឋបាល, វាត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់ក្បាលមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់សហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតវាអាចត្រូវបាននាំយកមកនិង បានកាត់ទោស។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការ គេចពន្ធ ឬបិទបាំងនៃមូលនិធិ។