ពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ពួកគេ: អ្វីដែលត្រូវធ្វើតើការរស់នៅដោយរបៀបណា? ខ្ញុំមិនអាចដោះស្រាយការងារបានទេ - ពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ជាមួយនឹងចង្វាក់បច្ចុប្បន្ននៃជីវិតវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្រមៃមើលមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមានស្ថានភាពការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍។ លក្ខខណ្ឌតម្រូវគឺថាមនុស្សគ្រប់គ្នារួចទៅហើយក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែគិតអំពីការរកការងារធ្វើនិងចាប់ផ្តើមអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្ត។ ហើយប្រសិនបើអ្នកត្រូវគេបញ្ឈប់ពីការងារតើអ្នកគួរធ្វើអ្វី? រឿងសំខាន់គឺមិនអស់សង្ឃឹម។ នៅដំណាក់កាលនេះសំណួរអាចនឹងកើតឡើង: ហេតុអ្វីបានជាការងារត្រូវការ, របៀបរក្សាវានិងរបៀបដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបាន, ការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យ។

ធ្វើការជាមធ្យោបាយនៃការស្វែងយល់ដោយខ្លួនឯង

សមាសភាពនៃភាពជោគជ័យមិនមែនគ្រាន់តែជាអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ជាអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែរ។ មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉េចដើម្បីមិនត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារដែលពួកគេត្រូវបានគេបណ្តោះអាសន្នតាមការបរាជ័យ។ ទីមួយត្រូវតែយល់ថាសេចក្ដីស្រឡាញ់និងការទទួលខុសត្រូវមានន័យលើសពីការមិនចង់ចាកចេញពីកន្លែងនៃអំពើហឹង្សា។ និយោជកណាម្នាក់ពីនិយោជិតរបស់គាត់មិនត្រឹមតែត្រូវការចំណេះដឹងខ្ជាប់ខ្ជួននិងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានបំណងចង់ធ្វើការដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមហិច្ឆតាផ្ទាល់ខ្លួននិងគោលបំណងក្នុងន័យអាជីវកម្មផងដែរ។ ហើយទី 2 វាសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវបាត់បង់ភាពក្លាហាននិងមិនខ្ជះខ្ជាយកំលាំងស្មារតីលើសំណាងអាក្រក់។

លក្ខខ័ណទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

បន្ទាប់ពីទទួលបានជោគជ័យជាច្រើនខែវាតែងតែពិបាកក្នុងការស្វែងយល់ថាអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារ។ តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីខ្លះដើម្បីកុំឱ្យរឿងនេះកើតឡើង? ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ - ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលនាំឱ្យនេះ។ ដំបូងបុគ្គលិកត្រូវបានរង់ចាំប៉ុន្មានសប្ដាហ៍ធ្វើការដ៏រវល់ដោយចំណាយអស់ថប់ដង្ហើមដើម្បីធ្វើការកាត់បន្ថយការងារមិនច្បាស់លាស់យប់ការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយសារតែពាក្យចចាមអារាមដើរក្នុងក្រុមការដកចេញពីរឿងសំខាន់ៗនិងអារម្មណ៍អំពីការបង្កើនមតិយោបល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រតិកម្មបែបនេះគឺជាធម្មជាតិសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដែលខំប្រឹងប្រែងខាងរាងកាយនិងខាងសីលធម៌ក្នុងការងាររបស់គាត់។ មូលហេតុគឺសាមញ្ញច្រើនបំផុត - មេមានកង្វះខាតថវិកាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរហើយគ្រោងនឹងកាត់បន្ថយ។ ស្ទើរតែក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកមិនអាចចាកចេញបាន "តាមឆន្ទៈ": ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមាននរណាម្នាក់នោះការសម្រេចចិត្តដែលនៅពីក្រោយគាត់គឺទាមទារអោយមានការដកចេញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឬផ្លាស់ទីទៅកន្លែងមួយទៀតបើមាន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកប្រាក់នៅលើកន្លែងដែលអ្នកចូលចិត្ត

ដំណើរការឯកតាមិនទើសទាល់លក្ខខណ្ឌការងារតឹងរ៉ឹងមិនសមហេតុផលការប៉ះទង្គិចជាមួយការងាររួមនិងភាពជាអ្នកដឹកនាំការខ្វះខាតជំនាញសម្រាប់តំណែងដែលអ្នកចង់បាន - នេះត្រូវប្រឈមមុខនឹងមនុស្សដែលធ្វើការនៅពេលវេលានិងទីកន្លែងខុស។ វាគឺមកពីគាត់អ្នកត្រូវបានធានាថានឹងស្តាប់ឃ្លាដូចជា "ខ្ញុំមិនអាចដោះស្រាយការងារ / បាញ់ចេញពីគ្រប់ទីកន្លែង / ក្រុមមិនចូលចិត្តខ្ញុំ" ។ ដើម្បីទទួលបានកន្លែងដែលអ្នកចូលចិត្តមិនមែនជាការងារងាយស្រួលនោះទេ។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់រារាំងអ្នកទេដោយធ្វើការនៅការិយាល័យ "គ្មានការស្រឡាញ់" ដើម្បីរៀនមុខជំនួញដែលអ្នកចង់រកប្រាក់ជាអចិន្ត្រៃ។ ជាទូទៅត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នកដែលមិនមានធ្មេញ។

មូលហេតុមិនល្អ

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនគ្រប់គ្រាន់ការកាត់បន្ថយអសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈឬមិនគ្រប់គ្រាន់ - ទាំងអស់នេះទាក់ទងទៅនឹងមូលហេតុមួយចំនួនដោយហេតុថាវាមិនមែនជារឿងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចក្នុងការបោះបង់ចោលទាំងអស់។ ករណីដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារសម្រាប់ការផឹកការប្រមាថសាធារណៈរបស់សហសេវិកនិងអំពើអសីលធម៌ដទៃទៀតត្រូវធ្លាក់ក្នុងប្រភេទនៃការរំលោភបំពានលើបញ្ជាទិញការងារឬបទល្មើសអសីលធម៌។ វាសមហេតុផលក្នុងការទទូចលើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការបន្តការងារបើសិនជាបទល្មើសគ្មានមូលដ្ឋានច្បាស់លាស់។ ការអវត្តមាននិងការលុបចោលមិនបានចុះបញ្ជីគឺជាមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។

ស្ថានភាពគ្រួសារ

ភ្លាមនោះវាបានកើតឡើងដែលសមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់គាត់។ តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? ដើម្បីគាំទ្រអតីតនិយោជិកនិងជួយក្នុងការរកកន្លែងថ្មីសមស្របសម្រាប់សមត្ថភាពរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណានៅឆ្នាំ 2016 វិក័យប័ត្រមួយត្រូវបានដាក់ជូនទៅ Duma សម្រាប់ការពិចារណាដែលផ្តល់អភ័យឯកសិទ្ធិក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយក្នុងការបម្រើគូស្វាម៉ីភរិយាដែលមានកូនតូចមនុស្សចាស់និងជនពិការដែលមានបំណុលទៅធនាគារ។ ពួកគេអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារប្រសិនបើមិនទាន់បានបង់ប្រាក់នៅឡើយទេវានៅតែមិនទាន់ដឹងនៅឡើយដោយសារតែសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះកំពុងត្រូវបានពិចារណាហើយមិនមានច្បាប់ត្រឹមត្រូវពេញលេញ។ គំនិតនេះមានភាពខុសប្លែកជាច្រើនដែលប្រឆាំងនឹងយុត្តិធម៌។ និយោជិកផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយសារមូលហេតុមួយចំនួនដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ សេដ្ឋវិទូក៏មិនគាំទ្រច្បាប់នេះដែរ។ បញ្ហានេះអាចត្រូវបានពិភាក្សាជាមួយនិយោជកជាក់លាក់មួយដែលនិយោជិកមានឋានៈទាបជាង។

ការងាររបស់គាត់ - ហេតុអ្វីវាសំខាន់ខ្លាំងណាស់

ស្ត្រីណាម្នាក់ប្រឈមនឹងបញ្ហាធំ ៗ ប្រសិនបើស្វាមីរបស់នាងត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ យោងតាមស្ថិតិនេះស្ថានភាពនេះកំពុងដកចេញពីទម្លាប់នៃជីវិតមិនសូវមានស្ត្រីមេផ្ទះជាស្ត្រីធ្វើការ។ យ៉ាងណាមិញពួកគេដូចជាគ្មាននរណាម្នាក់ទេដឹងថាការខិតខំប្រឹងប្រែងខាងសីលធម៌ចំណាយអ្វីខ្លះនៅកន្លែងល្អ ៗ ជាពិសេសប្រសិនបើវាត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយការងារផ្ទះ។

ប្រកាសនេះគឺជាសូចនាករមួយនៃស្ថានភាពនៅក្នុងសង្គមភាពពាក់ព័ន្ធនិរន្តភាពក្នុងជីវិតនិងសិទ្ធិអំណាចរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ បុរសម្នាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងដោយការដំឡើង "អ្នកទទួល" បានទទួលនូវការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការគោរពខ្លួនឯងនិងការគិតគូរខ្លួនឯងដែលជាលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញ។ ស្ថានភាពខាងសីលធម៌និងរាងកាយរបស់គាត់ជារឿយៗអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យនៅក្នុងអាជីពរបស់គាត់។ មានមហិច្ឆតានិងការខកចិត្តក្នុងភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួនហើយបន្ទាប់មកការគេងមិនលក់ភាពឆាប់ខឹងការខ្វះចំណង់អាហារនិងភាពភ័យខ្លាចអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាសុខភាព។ នៅចំណុចនេះស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់កាតព្វកិច្ចជាច្រើនដូចជាការគាំទ្រនិងជួយស្វែងរកវិធីបន្ថែមដើម្បីរកប្រាក់ធ្វើឱ្យសកម្មក្នុងជីវិតគ្រួសារនិងក្នុងអាជីពបង្កើត ផែនការថវិកាគ្រួសារ ថ្មី ។

របៀបធ្វើសកម្មភាព: ការគាំទ្រនិងគំនិតផ្តួចផ្តើម

ប្រសិនបើមនុស្សដែលពាក់កណ្តាលឬភាគច្រើននៃថវិកាសរុបត្រូវបានប្រគល់ឱ្យចាកចេញពីការងារអ្វីដែលត្រូវធ្វើនោះនឹងបង្ហាញពីតួនាទីរបស់គាត់។ ស្ត្រីមេផ្ទះត្រូវបានចាត់តាំងអោយធ្វើជាអ្នកបំផុសគំនិតនិងជាមិត្ដជិតស្និទ្ធអ្នកជំនួយការ។ វាមិនមែនជាការងាយស្រួលទេក្នុងការលើកស្ទួយស្មារតីការងារដែលជាមេគ្រួសារមួយនៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានធ្វើឱ្យខូចខាតដោយកាលៈទេសៈដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គ្រួសារ។ យ៉ាងណាមិញការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់ដើម្បីផ្លាស់ទីសម្រាប់គាត់គឺជាអាជីពដែលអាចផ្តល់ឱ្យគាត់និងក្រុមគ្រួសារ។ អ្វីដែលនៅសល់គឺស្ថិតនៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយ។

ការងារនេះបង្កើតនូវកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗសមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺគ្រាន់តែជាគាត់ជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់គាត់គឺមានតែជោគជ័យរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកជាបុគ្គលនិងជាផ្នែកមួយនៃសមូហភាពការងារ។ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានគេដកហូតពីកាលៈទេសៈដែលគាត់អាចកំណត់និងទទួលបាននូវគោលដៅដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈវាជាការចាំបាច់ក្នុងការបំពេញនូវទីលំនៅដែលត្រូវបានបង្កើតដោយការបង្វែរអ្វីមួយ: ការចំណាយពេលច្រើនជាមួយគ្នា - ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការសម្រាកខ្លីជួយលើកទឹកចិត្តឱ្យគាត់ស្វែងរកកន្លែងថ្មីមួយដោយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងនិងអ្នកស្គាល់។ វិធីផ្សេងទៀតនៃការរកប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងតំណែងទាប។

មូលហេតុដែលអ្នកអាចបាត់បង់ការងាររបស់អ្នក

មូលហេតុទូទៅបំផុតរួមមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយសារតែស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ ជួនកាលនេះអាចត្រូវបានប្រើជាវិធីមួយដើម្បី "យក" បុគ្គលិកដែលមិនចង់បាន។ ដូច្ន្រះវាមិនអាចទៅរួចទេដ្រលត្រូវរំលងមា្តាយមា្ដ្រយនិងមា្ដ្រយកម្មករនិងអ្នកដ្រលងាយរងគ្រ្រះ។ ការបញ្ឈប់ដោយសារតែការបញ្ចប់នៃសហគ្រាសនេះមិនចាកចេញពីជម្រើសណាមួយដើម្បីនរណាម្នាក់។ ចោរកម្មនិងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ, អវត្តមាន, ការពន្យារពេលត្រូវបានទាក់ទងនឹងការរំលោភបំពានវិន័យដែលការបណ្តេញចេញអាចអនុវត្តតាម។ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ដើម្បីបង្ហាញពីភាពមិនឆបគ្នានៃជំហររបស់មនុស្សម្នាក់ជាមួយបុគ្គលិកនេះឬបុគ្គលិកដូច្នេះអត្ថបទនេះត្រូវបានប្រើចុងក្រោយ។ ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាសអាចនាំទៅរកការកាត់បន្ថយទោះបីជាយ៉ាងនេះវាអនុវត្តចំពោះការគ្រប់គ្រងតែមិនមែនដល់ថ្នាក់កណ្តាលនិងទាបជាងនោះទេ។

ជាងកិច្ចសន្យាការងារនឹងជួយ

ឯកសារនេះគឺជាអ្នកការពារសិទ្ធិនិងសេរីភាពការងារនិយ័តករនៃទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម។ មាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលនិយោជកអាចបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាបាន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអ្នកត្រូវជូនដំណឹងក្នុងកំឡុងពេលពីរខែនិងផ្តល់ជម្រើសជំនួសនៅក្នុងទម្រង់នៃទីតាំងមួយផ្សេងទៀតឬនៅលើលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីមុន។ ការបណ្តេញលើការព្យួរទោសត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃ។ នីតិវិធីកាត់បន្ថយត្រូវមានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ ភាពសមរម្យខាងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់និយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់តាមរយៈការបញ្ជាក់។ វាជាកិច្ចសន្យាដែលរៀបរាប់ពីភាពខុសប្លែកនៃដំណើរការការងារ (ថ្ងៃវិស្សមកាលប្រាក់បៀវត្សរ៍ការបង់ប្រាក់បន្ថែមជាដើម) នឹងក្លាយជាប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិដ៏សំខាន់នៅក្នុងជម្លោះរវាងនិយោជកនិងនិយោជកហើយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅអធិការដ្ឋានការងារ។

ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយគ្មានហេតុផល - អ្វីដែលត្រូវធ្វើ

ការត្រួតពិនិត្យការងារឬតុលាការអាចដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌។ ការក្លែងបន្លំអត្ថបទនៅក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ ដូច្នេះក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកមិនអាចឈានដល់ការញុះញង់ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនមានបំណងសរសេរលិខិតស្នើសុំដោយខ្លួនឯង។ ជាញឹកញាប់បំផុតនិយោជកប្រើការពិតដែលថានិយោជិកភាគច្រើនមិនចង់នាំជម្លោះនេះទៅតុលាការហើយយល់ព្រមចំពោះការបណ្តេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលគ្មានធាតុមិនចង់បាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមេធាវីដែលមានសមត្ថភាពអាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបានដោយអនុគ្រោះចំពោះអតីតនិយោជិតដែលមានការស្តារឡើងវិញប្រសិនបើគ្មានភស្តុតាងនៃអត្ថបទដែលណែនាំដល់និយោជក។

ប្រសិនបើគ្មានការជំទាស់ពិសេសណាមួយចំពោះការបណ្តេញចេញទេនោះវាអាចអនុវត្តនីតិវិធីនេះដោយផលប្រយោជន៍អតិបរមាសម្រាប់ខ្លួនឯងដែលកំណត់ដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយនិយោជិកត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ - ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមមួយ។ ការទូទាត់ដូចគ្នានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពមួយនៅពេលដែលមជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចរកការងារទំនេរសមរម្យបានក្នុងរយៈពេលពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ការប៉ះទង្គិចជាមួយភាពជាអ្នកដឹកនាំការប៉ះទង្គិចជាញឹកញាប់ជាមួយក្រុមបរិយាកាសតានតឹងនៅកន្លែងធ្វើការបរិយាកាសអវិជ្ជមានរវាងនិយោជិតនិងសហការីរបស់គាត់គឺជាបុរេលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ "គ្មានហេតុផល" ។ វាចាំបាច់ក្នុងការគិត: តើវាមានតម្លៃលើកន្លែងបែបនេះទេ?

អាថ៌កំបាំងនៃភាពជោគជ័យ

ជួនកាលការបណ្តេញចេញគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីរំដោះខ្លួនអ្នកចេញពីឧបសគ្គនៃកាតព្វកិច្ចពលកម្មដើម្បីបញ្ឈប់និងគិតពីបំណងប្រាថ្នានិងមហិច្ឆតារបស់អ្នក។ មិនតែងតែជាមនុស្សម្នាក់យល់ភ្លាមៗទេក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវគាត់ទៅ។ តាមពិតអ្នកប្រហែលជាមិនចូលចិត្តសកម្មភាពសកម្មភាពលក្ខខណ្ឌការងារកម្រិតប្រាក់ខែអនាគតអាជីពប៉ុន្តែអ្វីៗទាំងអស់នេះគ្របដណ្ដប់តំបន់សុខស្រួលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិនៃការងារការងារក្រុមការងារល្អបទបញ្ជាងាយស្រួលនិងភារកិច្ចធម្មតា។ ដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យវាជាការចាំបាច់ក្នុងការចាត់វិធានការហើយព្យាយាមប្រថុយប្រថាននិងខិតខំកុំភ័យខ្លាចក្នុងការឈានទៅរកការផ្លាស់ប្តូរ។ បើទោះបីជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញ។