របៀបគណនាវិស្សមកាលស្របតាមច្បាប់

នៅក្រោមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីពលរដ្ឋណាដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់គាត់។ របៀបគណនាវិស្សមកាលដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារ។ មានច្បាប់និង ការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់របស់និយោជក និងនិយោជិក។ ការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ពីធីស៊ីគឺជាពេលសម្រាកដែលមិនមានកំលាំងពលកម្មដែលនិយោជិករក្សាតំណែងនិងប្រាក់ខែរបស់គាត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាវិស្សមកាល? ដើម្បីចាប់ផ្ដើមជាមួយវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការគណនាបទពិសោធន៍វិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិក។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះគឺជាកំឡុងពេលដែលការអនុញ្ញាតត្រូវបានផ្តល់។ មួយទៀតគឺជាឆ្នាំការងាររបស់ខ្លួន។ ទាំងនេះគឺជាឈ្មោះផ្សេងគ្នាជាធម្មតាសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាដែលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយជួនកាលគណនេយ្យករច្រឡំជឿជាក់ថារយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់គឺជាឆ្នាំប្រតិទិន។ នេះមិនមែនជាការពិតទេព្រោះកម្មករត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យសំរាប់កម្មករនិយោជិតមិនមែនឆ្នាំប្រតិទិនទេ។ ឆ្នាំធ្វើការគឺ 12 ខែពេញចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ នោះគឺសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការប្រចាំឆ្នាំ ទុកនិយោជិក ចាប់ផ្តើមរកប្រាក់ចំណូលពីថ្ងៃធ្វើការដំបូងរបស់អ្នកជាមួយអ្នក។

ទោះបីជាការពិតដែលថារយៈពេលនៃការបម្រើដល់និយោជិតត្រូវបានគេរាប់ចាប់តាំងពីពេលដែលមានការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់និយោជកមិនត្រូវឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅគាត់ភ្លាមៗទេ។ សិទ្ធិប្រើប្រាស់វាសម្រាប់ឆ្នាំទីមួយដែលបានធ្វើការដំបូងកើតឡើងពីនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងអង្គការដែលរាប់បញ្ចូលទាំងរយៈពេលដែលត្រូវបានរាប់នៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ មាត្រា 122 នៃ TC មិននិយាយថានិយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានឡើយហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចឱ្យគាត់ ឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពី 6 ខែ។ នៅទីនេះយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្វីផ្សេងទៀត - ការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់ទទួលបានសិទ្ធិដូចគ្នានៅសល់ដោយសារតែមានឱកាសក្នុងការបណ្ដោយខ្លួនគាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្រោមការអនុញ្ញាត្តិរបស់ក្បាលវាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះក្នុងរយៈពេលតិចជាងប្រាំមួយខែ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាវិស្សមកាលក្នុងករណីមានស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់? មានកម្មករនិយោជិតដែលមានសិទិ្ធចូលវិស្សមកាលសូម្បីតែនៅឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំរយៈពេល 6 ខែហើយនិយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍ស្ត្រីមុនឬក្រោយ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព អនីតិជននិងអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាវិស្សមកាល? យោងតាមក្រមការងារនិងឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនិយោជិកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យដើរចេញទាំងអស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិនភ្លាមៗដោយមិនបែងចែកជាផ្នែកឡើយ។ ការឈប់សំរាកមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកទេទោះបីជារយៈពេលអប្បបរមានៃផ្នែកមួយគឺ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក៏ដោយ។

ចំពោះរបៀបគណនាការឈប់សំរាកនៃថ្ងៃដែលនៅសល់គ្មានអ្វីត្រូវបាននិយាយនៅក្នុង TC ទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះបញ្ហានេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ឧទាហរណ៍និយោជិតអាចចំណាយពេល 5 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនដោយមិនរាប់បញ្ចូលចុងសប្តាហ៍ដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល។ ឬផ្ទុយទៅវិញដោយមានចំនួនការងារច្រើនបុគ្គលិកអាចយកវិស្សមកាលដែលនៅសល់សម្រាប់រយៈពេល 2 ថ្ងៃប្រតិទិនដែលនឹងធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ដូច្នេះមេដឹកនាំម្នាក់ៗធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងដែលជាការចង់បានក្នុងករណី មូលដ្ឋាននៃ អង្គការ។