វិស្សមកាលនិយោជិត - សិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ខ្លួនក្នុងការ

យ៉ាងឆាប់រហ័សនិង inexorably ខិតជិតរដូវក្តៅ - ពេលវេលាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅនេះ។ យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាវាត្រូវបានគេដែលមានចំណងជើងថាមួយឆ្នាំម្តងដើម្បីចូលទៅឈប់សំរាកដោយនិយោជកនោះទេតែថាពទាំងអស់ត្រូវបាន exhausted ។ យើងអាចជ្រើសរើសយកពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីសម្រាកជាអ្នកបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ, និងអ្វីដែលប្រភេទនៃកម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានសម្រាកគ្មានបញ្ហាពេលនូវអ្វីដែលនៃឆ្នាំនេះ? ទាំងនេះគឺជាសំណួរដែលចម្លើយត្រូវដឹង

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិឈប់សំរាកនេះ

នេះបើយោងតាមម៉ោង។ tbsp 1 ។ 21 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ប្រចាំឆ្នាំ វិស្សមកាល (បង់) មានសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកធ្វើការនៅលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករ part- កម្មករថេរ (ប្រតិបត្ដិការក្នុងការអនុលោមតាមផ្នែក។ ទី 2 ជួប។ 287 ច្បាប់ការងារ) ព្រមទាំងបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសជាផ្នែកមួយម៉ោងដោយម៉ោង។ 3 tbsp ។ 93. វាត្រូវបានគេផងដែរក្នុងការផ្តល់នូវការឈប់សម្រាកនឹងបុគ្គលិកអនុម័តលើទៅជាបណ្តោះអាសន្នឬ ការងារតាមរដូវកាល រហូតដល់ទៅពីរខែ (សិល្បៈ។ 291, 295 នៃច្បាប់ការងារ) ។

វាមិនត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះនៅលើកិច្ចសន្យា pravovymu ស៊ីវិលអ្នកទោស។

"លក់" សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ច

ការឈប់សម្រាកនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវិធីដែលមិនត្រូវបានបាត់បង់ទីតាំងនិងទីកន្លែងនៃការងារមួយ, និងរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ ប្រធានអង្គការក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងផ្នែក។ 4 សិល្បៈ។ 124 នៃក្រមការងាររុស្ស៊ីមិនត្រូវបានផ្ដល់សិទ្ធិដើម្បីមិនផ្តល់មន្រ្តីផ្នែកច្បាប់ឈប់សម្រាកអស់រយៈពេលជាងពីរឆ្នាំជាប់គ្នាដូចនៅក្នុងករណីនេះ, វាអាចត្រូវបានពិន័យជាទឹកប្រាក់រហូតដល់ 50 000 រូប។

រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលអាចនឹងខុសគ្នា, បានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។ 28 ថ្ងៃ - មានជម្រើសជាច្រើនរួមទាំងការមួយដែលបានផ្តល់នូវការសម្រាប់រយៈពេលអប្បបរមានេះ។

ពង្រីកការឈប់សម្រាកនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត: សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ (ពី 42 ទៅ 56 ថ្ងៃ), បុគ្គលិកអនីតិជន (31 ថ្ងៃ), សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្រ្តជាមួយដឺក្រេកម្រិតខ្ពស់ (ពី 38 ទៅ 46 ថ្ងៃ) ។ វាគឺមានតំលៃយកចិត្តទុកដាក់ទៅការពិតដែលថាថ្ងៃនៃចុងសប្តាហ៍នេះប៉ុន្តែថ្ងៃនៃការមិនអាជីវកម្ម (ថ្ងៃឈប់សម្រាក) មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។

កម្មករការកម្សាន្ដកើតឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានធ្វើនិយ័តកម្មសិទ្ធិនិងការជួលនៃប្រភេទមួយចំនួន។ ជាលើកដំបូង សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពី បុគ្គលិកទទួលបានបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការធ្វើការងារនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នា។ សំខាន់: នៅក្នុងការបណ្តេញនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងជាអតីតបុគ្គលិកនៃសិទ្ធិដែលមិនអាចប្តូរទៅនៅសល់ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ។

ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានការសិទ្ធិវិស្សមកាលដែលគេហៅថា, នោះគឺនៅសល់ដើម, ខាងមុខក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់បុគ្គលិកអនីតិជនដែលស្ត្រីមុនពេល សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយបន្ទាប់ពីវាបាន។ ការឈប់សម្រាកនៅដើមផងដែរត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិក (កម្មករ) ដែលបានអនុម័តកុមារវ័យក្មេងមួយឬច្រើន។

ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចសម្រាក

វិស្សមកាលនិយោជិតអាចកើតមានឡើងនៅពេលដែលគាត់ជ្រើសរើសណាមួយឡើយ។ ការផ្តល់ច្បាប់ការងារនេះត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងការរៀបចំនៃការប្រចាំឆ្នាំ កាលវិភាគវិស្សមកាល។ លើសពីនេះទៀតប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមានសិទ្ធិដើម្បីកំណត់ពេលការឈប់សម្រាកបន្ថយការបង់ប្រាក់នេះ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងស្ត្រីមុនពេលក្រឹត្យឬភ្លាមបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកដែលមិនបានឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំនិងកម្មករសម្រាប់ពេលនេះទទួលយកការអប់រំរបស់កុមារ។

កាលវិភាគដែលបានបង្កើតឡើងគួរតែយកទៅក្នុងគណនីវិស្សមកាលនៃបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង, ជាមួយនឹងការបង្ហាញនៃមនុស្សដែលមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកនៅពេលដែលមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេណាមួយនោះទេ។ បន្ទាប់ពីនោះ, បុគ្គលិក, ការប្រមូលផ្តុំគ្នាដើម្បីសម្រាកអាចសរសេរនិងអនុវត្តកម្មវិធីដែលសមរម្យផ្ដល់ទៅឱ្យគាត់ដោយច្បាប់ក្រមការងារ។