តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក

មិនត្រឹមតែគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុននេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបានបុគ្គលិកដែលមានប្រយោជន៍ដើម្បីដឹងថាតើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នេះជាច្រើនទៀតដែលកើតមានក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកស្ថានភាពផ្សេងគ្នា: ការមាតុភាព, ទៀងទាត់, សម្រាប់ ការថែទាំកុមារ។ នៅពេលដែលការច្រានចោលសំណងគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ និងជាមនុស្សម្នាក់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលជាមូលដ្ឋាននៃការគណនាដែលមានសិទ្ធិចាកចេញពីនោះ, របៀបជាច្រើនថ្ងៃគឺជាការចាំបាច់ក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ។

ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្តល់នូវការសម្រាប់ការឈប់សំរាក 28 ថ្ងៃប្រតិទិន, ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ។ ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានជារៀងរាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានទទួលបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកបម្រើការងារឱ្យបានច្រើនបានជាងប្រាំមួយខែ។ ចំពោះ ការធ្វើការយូរម៉ោង ត្រូវបានបន្ថែមនៅក្នុងបីថ្ងៃ។ គ្រូបានដាក់ 42 ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិង nesovershennoletnim- 31 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅក្នុងករណីនៃប្រវែងនៃសេវានៃការតិចជាងប្រាំមួយខែនៃ ការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់ សម្រាប់ពេលនេះបានធ្វើការពិត។ បុគ្គលិកសហគ្រាសអាចប្រើវិស្សមកាលទាំងស្រុងនោះទេប៉ុន្តែអាចទទួលយកផ្នែកមួយរបស់គាត់, ប៉ុន្តែមួយនៃផ្នែកនេះបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក, នៅក្នុងករណីនៃការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបន្ថែមការទូទាត់ទាំងអស់ឡើងនៅក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនៃការធ្វើការងារ, មានករណីលើកលែងនៃការធានារ៉ាប់រងតែមួយ, ការឈប់សម្រាកឈឺប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិង ការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈ។ ការធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែនិងត្រីមាសត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។ បន្ទាប់មកវាពិតជាពេលវេលាចាត់ទុកបានធ្វើការនៅលើប្រតិទិនផលិតកម្ម។ ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺនិងថ្ងៃឈប់សំរាកមិនត្រូវបានរាប់។ ប្រសិនបើអ្នកបានបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះតិចជាង 12 ខែ, ការគណនានេះគឺមានតែយ៉ាងពេញលេញខែធ្វើការ។

នៅពេលដែលការចែកផលបូកនៃការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដោយចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងមួយឆ្នាំនេះយើងទទួលបានផលបូកនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ, យកទៅក្នុងគណនីក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ ដោយការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សទៅក្នុងគណនីផងដែរកត្តាគុណក្នុងការគណនា។ អ្នកអាចបង្ហាញនេះដោយឧទាហរណ៍ធម្មតា។ ប្រសិនបើបានមុនពេលដែលប្រាក់ខែនេះគឺ 20.000 រូប, ហើយបន្ទាប់មកបានក្លាយជា 25.000 រូប, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បី 25000: 20000 = 1,25 ។ អនុបាតនេះត្រូវតែបានគុណចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំបង្គរសម្រាប់ការគណនាបន្ថែមទៀត។ តែបន្ទាប់មកគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ប្រវែងមិនពេញលេញនៃសេវាកម្ម, នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃជំងឺនេះអំឡុងពេលនៃការ ឈប់សម្រាក, ការបណ្តេញនេះ បុគ្គលិក។ នៅក្នុងការគណនានេះការលក់ជាមធ្យមគុណពិតដោយចំនួននៃថ្ងៃប្រតិទិន។

ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការមួយឆ្នាំមានប្រាក់ចំណូលមួយដែលមានស្ថិរភាពនិងមិនត្រូវបាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានគណនាយ៉ាងងាយស្រួល។ ក្នុងករណីនេះចែកប្រាក់ចំណូលបាននៅក្នុងខែនេះដោយ 29,4 (ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងមួយខែ) និងគុណតាមចំនួនថ្ងៃ 28 ប្រតិទិន។ ឬចំនួនសរុបនៃការចោទប្រកាន់ទាំងអស់ដែលបានបែងចែកដោយប្រចាំឆ្នាំ 12, បន្ទាប់មកគុណ 29,4 និង 28 ។

វានឹងក្លាយជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីឱ្យដឹងថាតើប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីគណនាប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅឯការឈប់សម្រាករយៈពេលដូចគ្នានឹងត្រូវបានពង្រីកដោយថ្ងៃមួយ, ប៉ុន្តែជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយដែលមិនត្រូវបានបង់។

អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបក្នុងការគណនាការលក់នេះ, ប្រសិនបើអ្នកមិនបានធ្វើការងារមួយចំនួនទាំងស្រុងសម្រាប់ខែរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលគណនាចំនួនថ្ងៃជាមូលដ្ឋានគឺដូចខាងក្រោម។ 29,4: ចំនួននៃថ្ងៃក្នុងមួយខែនិងគុណចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែមេសា, អ្នកធ្វើការចំនួនពីរថ្ងៃ។ យើងត្រូវតែ 29,4: 30 * 2 ។

ជាចុងក្រោយក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបៀបសម្រាប់ការបណ្តេញចេញថ្ងៃឈប់សម្រាក? ការត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតដើម្បីនិយាយថាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួននៃថ្ងៃប្រតិទិនដាក់បានបែងចែកទៅ 12 ខែនិងកើនចំនួនច្រើនដោយចំនួននៃខែបានធ្វើការនិងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃថ្ងៃមួយនៃវិស្សមកាលនេះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការ 1 ខែ។ និង 14 ថ្ងៃរាប់ជាមួយខែទេប៉ុន្តែបើវាធ្វើការ 1 ខែ។ និង 15 ថ្ងៃ, ការគណនាទៅពីរថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកធ្វើការចំនួនដប់មួយខែនិងសម្រាប់ 13 ថ្ងៃហើយគាត់ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងមួយវិស្សមកាល 31 ថ្ងៃ។ នៅពេលដែលការគណនាសំណង 31: 12 = 2,58 ។ បន្ទាប់មក 2.58 * 11 ខែ។ នៅពេលដែលការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីភាពខុសគ្នារវាងទីតាំងនិងបានប្រើវិស្សមកាល។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្តជាអាហារបំប៉នមួយនិងកាន់ប្រសិនបើអ្នកមានពេលវេលាប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើនជាងការទទួលបាន។