ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការរំខានបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរចនារបស់ខ្លួន

គំនិតនៃការ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព គឺជាអារម្មណ៍ពីរដង។ នៅលើដៃមួយ, វាជាកិច្ចការរីករាយដែលបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងរូបរាងនៃបុរសម្នាក់តូចនៅលើដៃផ្សេងទៀត, ច្រើននៃអ្វីដែលមិនច្បាស់លាស់ជាពិសេសបុត្រច្បងមានផ្ទៃពោះ។ មនុស្សជាច្រើននៃពួកគេមិនដឹងថា នៅពេលពួកគេចាកចេញពីលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, របៀបដើម្បីគូរផលប្រយោជន៍អ្វីនិងកម្រិតដែលពួកគេអាចទទួលបាន។

ទិដ្ឋភាពផ្នែកច្បាប់នៃបញ្ហា

យោងតាមការមួយចំនួន, ក្រឹត្យរួមបញ្ចូលទាំង មាតុភាព ឈប់សម្រាកនិងការថែទាំកុមារ។ នៅក្រោមច្បាប់នេះ, វាជារឿងពីរផ្សេងគ្នាដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ខ្លួន។ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - នេះគឺវិស្សមកាលមួយដាក់ស្ត្រីគ្នាតែប៉ុណ្ណោះផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូន។ សិទ្ធិរបស់ស្ត្រី ប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារដែលបានចែងថាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងអស់គ្នានិងជាទូទៅមាន 140 ថ្ងៃដែលមានរយៈពេលពីរមិនគិតពីអាយុនិងស្ត្រីនៅក្នុងពេលវេលាពលកម្ម។

មុនពេលសំរាលកូននេះ:

•អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះមានកូនតែមួយ - 70 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាក;

•មានផ្ទៃពោះមានកូនពីរនាក់ឬច្រើនជាងនេះ - 84 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃវិស្សមកាល។

បន្ទាប់ពីការចែកចាយការចាំបាច់ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់នេះ:

•ពេលសម្រាលបានកូនមួយ - 70 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

•នៅពេលកើតដោយមានផលវិបាក - 86 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន

•ប្រសិនបើការកើតកូនពីរនាក់ឬច្រើនជាងនេះ - 110 ថ្ងៃ។

នៅក្នុងករណីនៃការកើតមិនគ្រប់ខែ "បាត់បង់" ថ្ងៃមុនពេលការចែកចាយត្រូវបានបន្ថែមដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្រោយឆ្លងទន្លេ 70 ថ្ងៃ។

ផ្នែកខាងហិរញ្ញវត្ថុនៃក្រឹត្យនេះ

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺត្រូវបានបង់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប្រាក់វិភាជន៍បែងចែកដោយច្បាប់នេះមានស្ត្រីម្នាក់ទទួលបាននៅក្នុងកន្លែងការងារឬសាលា, វាគឺស្មើនឹងកម្រិតមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងធ្វើការនៅកន្លែងដដែលសម្រាប់ motherboard របស់ដប់ពីរខែ។ ក្រៅពីផលប្រយោជន៍, ស្ត្រីគ្រប់រូបមានសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់ជាចាំបាច់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជួសជុលដោយបានច្បាប់និងមិនពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ ទាំងអស់នេះសម្រាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក សម្រាប់កន្លែងនៃការងាររបស់នាងត្រូវបានរក្សានិងមិនរំខាន អតីតភាពការងារ។ ការបណ្តេញគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងករណីនៃការទូទាត់នៃសហគ្រាសឬមានការងារជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលការច្រានចោលស្ត្រីសំរាកលំហែមាតុភាពពីកន្លែងការងារមួយដែលនាងមានសិទ្ធិប្តឹងដើម្បីស្តារសិទ្ធិនិងទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។ ប្រសិនបើមានផ្ទៃពោះជាផ្លូវការមិនដំណើរការ, វាជាការអាចធ្វើទៅបានក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តល់ដោយសេវាកម្មសង្គមពិសេស។ ឯកសារមេដែលអនុញ្ញាតឱ្យទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់មួយ - គឺជាបំណែកនៃពិការភាពវាគួរតែទទួលបាន 30 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះនៅគ្លីនិកផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាលនិងការបង្ហាញនូវផ្នែកគណនេយ្យនៃសហគ្រាសនិយោជិតនាងជា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យមាតុភាពចាកចេញពី?

ការធ្វើឱ្យការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពការចាប់ផ្តើមដោយសរសេរគួរប្រកាសមួយដែលផ្ញើទៅប្រធានក្រុមហ៊ុននិងការឈប់សម្រាកឈឺ។ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបានចេញនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់, អ្នកត្រូវតែពិនិត្យមើលដោយផ្ទាល់ក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងការទូទាត់សង។ វាត្រូវតែត្រូវបានលើកឡើងរយៈពេលក្រិត្យ - មិនតិចជាង 140 ថ្ងៃព្រមទាំងចម្រាញ់កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនិងការបញ្ចប់របស់ខ្លួន។ នៅផលវិបាកកំណើតស្ត្រីម្នាក់មានសមត្ថភាពនិងសិទ្ធិដើម្បីពង្រីកឈប់សំរាកដ្បិតវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាលើកទីពីរដើម្បីផ្តល់ការទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននិយោជក។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន, ស្ត្រីម្នាក់មានឱកាសក្នុងការចូលរួមរបស់ពួកគេ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីមាតុភាពដោយមានបទពិសោធរបស់នាងមិនមានបញ្ហា។