នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃស្លឹក

ភាគច្រើននៃកម្មករគឺការបារម្ភខ្លាំងអំពីសំណួរនៃអ្វីដែលជានីតិវិធីសម្រាប់ការ គណនានៃការឈប់សម្រាក, ដើម្បីដឹងថាសម្រាប់របៀបជាច្រើនដែលការពិតរំពឹងថានៅពេលចាកចេញនៅលើវិស្សមកាល។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញដល់បុគ្គលិកព, ការសំភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងសំណួរដែលមិនចាំបាច់មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែស្ថានភាពដែលមិនរំពឹងទុក។ បុគ្គលិកជាច្រើនមានការជឿជាក់ថាការបង់ប្រាក់ដូចបង្គរនេះគឺមិនមែនជាអ្វីដែលមានភាពស្មុគស្មាញ, ទោះជាយ៉ាងណា, គណនេយ្យករជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាទាំងនេះមិនបានគិតដូច្នេះ។ សូមឱ្យយើងធ្វើការស៊ើបអង្កេត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃស្លឹក

ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនៅក្នុងអង្គការនៃការអនុវត្តការគូរពិសេស កាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាក, អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកគ្នាដើម្បីព្រមាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកំពុងកើតមានឡើងរួចទៅហើយសម្រាប់ពីរសប្តាហ៍និងជាគណនេយ្យករនៃការពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវនិងការវាយតំលៃនៃការទទួលបាននេះ។ ប៉ុន្តែមានអង្គការបែប, ដែលជាកន្លែងដែលនៅពេលនេះនិងមិនត្រូវបានគូរដូចជាក្រាហ្វិកនៅក្នុងករណីនេះអ្នកធ្វើការគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចេញសេចក្ដីប្រកាសពិសេសលើការផ្តល់ការ ឈប់សម្រាក, បន្ទាប់ពី គណនីមួយណាដែលនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិស្សមកាលនិងឱ្យគាត់ 3 ថ្ងៃមុនពេលការកើតឡើងរបស់ខ្លួន។ វាគឺមានតំលៃនិយាយថានីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការលក់នេះតម្រូវឱ្យមានប្រតិបត្ដិការមួយចំនួន។

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់មានសំណួរនៃការកំណត់ពេលចេញវិក្កយបត្រនេះនៅក្នុងការដែលជាប្រពៃណីបម្រើជា 12 ខែចុងក្រោយជាមន្រ្តីកាកសំណល់មួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននេះបានតិចជាងមួយឆ្នាំមកហើយ, រយៈពេលគណនេយ្យគឺជាពេលវេលាដែលវាពិតជាបានធ្វើការ។ សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីសង្ខេបប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់ខែ, ហើយបន្ទាប់មកចែកនឹងចំនួនថាដោយ 12 និងផលចែកលទ្ធផលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបំបែកបន្ថែមទៀត 29,4 ពោលគឺចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែនេះ។ នៅពេលដែលការរៀបចំទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចប់តួលេខលទ្ធផលនឹងត្រូវបានគុណជាមួយចំនួនថ្ងៃនៅលើវិស្សមកាលនេះ។ មួយប្រាក់រង្វាន់និងមួយម៉ោង សម្ភារៈជំនួយ ក្នុងការគណនានឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុក។

នៅ glance ដំបូងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃវិស្សមកាលនេះហាក់ដូចជាច្បាស់, ប៉ុន្តែមានអាចត្រូវបានជួបប្រទះជាមួយនឹងចំនួននៃបញ្ហាដែលបានកំណត់មួយផងដែរ។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគ្រាជាធម្មតាដូចជាប្រសិនបើមិនពេញលេញនៃការសាកល្បងបុគ្គលិកទីតាំងថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការដែលតម្រូវឱ្យគណនេយ្យករដើម្បីពិនិត្យមើលចំនួនពិតប្រាកដនៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យក្នុងការគណនាគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនិងថ្ងៃឈប់សំរាក។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់គណនីដែលមានបទពិសោធនេះគឺជារឿងធម្មតាទេតែចាប់ផ្តើមដំបូងគួរអប្បរមាយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងបញ្ហានេះ, អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដើម្បីជៀសវាងជម្លោះដែលអាចធ្វើបានជាមួយបុគ្គលិករបស់អង្គការព្រមទាំងតំណាងស្ថាប័នបទប្បញ្ញត្តិនានាដែលនឹងបម្រើជាដកច្បាស់លាស់នៅក្នុងប្រតិបត្ដិការគណនេយ្យ។

ក្នុងនាមជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់

នៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់អង្គការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនដែលបានក្លាយទៅជាមូលហេតុនៃការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនេះ។ ក្នុងករណីដូចនោះនិយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីរក្សាការងារនិងដល់ទីបញ្ចប់នេះវាអាចដាក់រដ្ឋនៃពាក់កណ្តាលថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាតើការចោទប្រកាន់នេះនិងបានតាំងទីលំនៅរបស់កម្មករនៅលើការឆ្លុះបញ្ចាំងជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាការបូកវិស្សមកាល, វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ថាគ្មានថ្ងៃដែលមិនអាចត្រូវបានខកខាន។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃវិស្សមកាល

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិកគ្នាត្រូវបានគណនាដោយកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមហើយវាអាចត្រូវបានគណនាលើប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានវាយតម្លៃពិតប្រាកដនៅក្នុងការអនុលោមតាមពេលវេលាដែលត្រូវបានធ្វើការចេញ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលមួយខែប្រតិទិនយកពីការចាប់ផ្តើមទៅចុងបញ្ចប់នៃខែនីមួយ។ ប្រាក់ខែមធ្យមគួរតែត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 12 ខែនៅពេលជាមួយគ្នានេះមិនគួរបដិសេធឈប់សម្រាកនិងការឈប់សម្រាកឈឺ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹង ពីរបៀបក្នុងការគណនាវិស្សមកាល, វានៅតែមានដើម្បីកំណត់ពីរបៀបដែលវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងខ្សែនេះ។ ការតាំងទីលំនៅទាំងអស់ដែលមានបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនី 70 "ការទូទាត់លើការទូទាត់ការងារ»។