ការគណនានៃវិស្សមកាលនៅតាមបណ្តេញចេញ

ការលក់ការគណនាបំបែកផ្ដល់អនុសាសន៍ដោយបំពេញទម្រង់របស់ T-61 ឯកភាព។ ការប្រើប្រាស់របស់វាគឺជាជម្រើសទេប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំទិន្នន័យដែលចាំបាច់និងដើម្បីកាត់បន្ថយលទ្ធភាពនៃកំហុស។

ដំបូងនិងសំខាន់នៅក្នុងឯកសារនេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលអំពីប្រាក់ខែនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀតកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលរយៈពេល 12 ខែវិក័យប័ត្រនៃការបណ្តេញចេញកាលពីខែមុននេះ។ ប្រាក់ខែវិស្សមកាលបានគណនាផ្អែកទៅលើការបូកសរុបសំណងដូចខាងក្រោម: ប្រាក់ខែ nabavok និងប្រាក់រង្វាន់ដែលកើតឡើងដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារឬទង្វើបទដ្ឋានផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស (ឧទាហរណ៍ ទីតាំងលើប្រាក់រង្វាន់) ។ វាមិនយកទៅក្នុងគណនីអត្ថប្រយោជន៍សង្គម, ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ, អំណោយ, ការទូទាត់នៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិល, ការធានារ៉ាប់រងតែមួយមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

បន្ទាប់មកទៀតអ្នកត្រូវតែកំណត់បទពិសោធលក់ - ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានធ្វើការចេញនៅក្នុងរយៈពេលទូទាត់នោះ។ ក្នុងការគណនាគួរតែយកទៅក្នុងគណនី: ការងារ, ការឈប់សម្រាកឈឺ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់, វិស្សមកាល នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនលើសពី 14 ថ្ងៃ, ក្រឹត្យ, ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានពីការងារដោយសារតែការបណ្តេញចេញដែលដកយកចេញពីការិយាល័យឬខុសច្បាប់។ គ្មានគណនីត្រូវបានយកអវត្តមានខណៈពេលដែលការបណ្តេញចេញពីការងារស្របច្បាប់ពេលវេលាចេញនៅក្នុងលើសពី 14 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ (ដោយមានករណីលើកលែងនៃស្ត្រីដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង) ។

ដើម្បីកំណត់បទពិសោធលក់អូប្រើរូបមន្ត: ឱ = 29,4 *

+ H; ដែលជាកន្លែងដែល 29,4 - ចំនួនមធ្យមប្រចាំឆ្នាំនៃថ្ងៃ; P - ចំនួននៃខែធ្វើការនៅក្នុងពេញលេញ; N - ថ្ងៃប្រតិទិនដើម្បីហត់នឿយយ៉ាងពេញលេញខែបាននាំយកទៅក្នុងគណនី។ ក្រុមហ៊ុន H សូចនាករនេះត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: n = 29,4 / H1 * ពពួកថ្នាំ H2; ដែលជាកន្លែងដែល N1 - ចំនួននៃថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែចំណាយពេលមិនពេញលេញ; ពពួកថ្នាំ H2 - ចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ។

នៅក្នុងការគណនានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែររួមបញ្ចូលទាំងការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមភាគពាយព្យដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរូបមន្តពីរ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមិនមានរយៈពេលមិនបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ, ការគណនាគួរត្រូវបានធ្វើដូចខាងក្រោម: និរតី = C / P បាន / 29.4;

ដែលជាកន្លែងដែលគ - ចំនួននៃលាភសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះ;

P - ចំនួននៃខែនេះបានធ្វើការទាំងស្រុង។

វត្តមាននៃផ្នែកនេះបានបង្ហាញថាក្នុងរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតនៃការគណនាតាមលំដាប់លំដោយ: W = C / (29,4 * P បាន + H ការ);

គ - ចំនួននៃលាភសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រនេះ;

P - ចំនួននៃខែធ្វើការនៅក្នុងពេញលេញ;

N - ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែនេះបានធ្វើការទាំងស្រុង។

បន្ទាប់គឺត្រូវបានកំណត់ចំនួនដែលមិនបានប្រើថ្ងៃវិស្សមកាល D បានការ:

D, = ៛ / 12 * P-ខ្ញុំ;

ដែលជាកន្លែងដែលស្រី - រយៈពេលការចេញផ្សាយ (ជាច្បាប់ទូទៅវាជាការ 28 ថ្ងៃ);

P - ចំនួននៃខែធ្វើការនៅក្នុងពេញលេញ;

និង - ចំនួននៃការទទួលបានកាលពីមុនថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។

វាជាការសំខាន់ដើម្បីចាំថាខែនេះដែលក្នុងនោះត្រូវបានធ្វើការចេញយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៅថ្ងៃធ្វើការ, វាត្រូវបានចាត់ទុកពេញលេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការតិចជាងពាក់កណ្តាលខែនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។ ជាញឹកញាប់ដែលជាលទ្ធផលនៃការគណនាចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានទទួលមិនមែនជាចំនួនគត់។ វាគួរតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬមានរាងមូលឡើង។

ប្រាក់ខែវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាបើយោងតាមរូបមន្ត:

តារា K = NW * ហើយ!

ដែលជាកន្លែងដែលតារា K - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ;

ភាគពាយព្យ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម;

និង - ចំនួននៃការទទួលបានកាលពីមុនថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។

វាគឺជាទម្រង់មួយនៃរថក្រោះ T-61 មួយមានតុមួយសម្រាប់ការគណនានៃផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងដែលកើតឡើងសម្រាប់វិស្សមកាលនិងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកាត់ទុក។

វាជាញឹកញាប់កើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងត្រូវបានបាញ់សហគ្រាសនៅលើវិស្សមកាល។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការគណនាគួរគណនេយ្យករវាយតម្លៃថាសំណងត្រូវសម្រាប់ពេលធ្វើការនិងសម្រាប់វិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះប្រសិនបើរយៈពេល 28 ថ្ងៃនេះគឺជារបស់ខ្លួន, ការគណនានៃវិស្សមកាលដែលអ្នកចង់បន្ថែម 2,33 ថ្ងៃមួយផ្សេងទៀតដែលនឹងកកកុញក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាគួរតែត្រូវបានបន្ថែមថាសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃគឺមានបុគ្គលិកម្នាក់នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល 11 ខែនៃការងារនេះ។ ដូច្នេះសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានពេញលេញអាចនឹងត្រូវបានទទួលបន្ទាប់ពី 10,5 ខែធ្វើការ។