ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព - សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីជារៀងរាល់។

នៅលើទឹកដីនៃសិទ្ធិរបស់ប្រទេសរបស់យើងដើម្បីការឈប់សម្រាកមាតាបិតា, វាត្រូវបានស្ត្រីម្នាក់ជារៀងរាល់ - ត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងធានាដោយមាត្រា 255th នៃក្រមការងារ។

នៅក្រោមច្បាប់ការងារដែលធ្វើប្រតិបត្តិការនៅថ្ងៃនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីកំពុងធ្វើការលំហែមាតុភាពមុនពេលសំរាលកូនស្ត្រី - 70 ថ្ងៃ។ នៅក្នុងករណីនៃការមានផ្ទៃពោះច្រើនរយៈពេលនេះត្រូវកំណត់ឱ្យដល់ 84 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់ពីការចែកចាយស្ត្រីត្រូវបានផងដែរ បានផ្តល់ការឈប់សម្រាក 70 ថ្ងៃ។ ពេលនេះអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើងនៅក្នុងករណីនៃការចែកចាយស្មុគស្មាញ - រហូតដល់ទៅ 86 ថ្ងៃហើយនៅពេលដែលកូនច្រើនជាងមួយកំណើត - បានរហូតដល់ទៅ 110 ថ្ងៃ។ នេះជា រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក ស្រ្តីទទួលបានផលប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម, ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាស្ត្រីដែលអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនមិនមានការងារធ្វើមិនបានទទួលផលប្រយោជន៍។

ដើម្បីគណនាផលប្រយោជន៍បង់ទៅឱ្យស្ត្រីម្នាក់នៅលើឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមួយដែលត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានមួយប្រាក់ចំណូលមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនការឈប់សម្រាកនេះ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដែលជាមូលនិធិដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់បញ្ជីរបស់អង្គការរដ្ឋ - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ នៅឆ្នាំ 2011 លោកត្រូវបានតែងតាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាគោលបំណងដើម្បីបង់ប្រាក់ម្តាយ, ការថទាំកុមារ។ អប្បបរមានេះត្រូវបានតែងតាំងដោយម្តាយដើម្បីមើលថែរក្សាកូនដំបូងស្មើនឹង 2194,34 ក្នុងមួយខែ។ ស្ត្រីមើលថែរក្សាកូនទីពីរនិងកុមារជាបន្តបន្ទាប់គួរតែទទួលបានមិនតិចជាង 4388,67 ក្នុងមួយខែ។ លើសពីនេះទៀតចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងដែនកំណត់អប្បបរមានៃផលប្រយោជន៍នេះគឺមានដែនកំណត់អតិបរមានៃ - 1136,99 រូបក្នុងមួយថ្ងៃ។ អនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ម្តាយដែលបានផ្តល់កំណើតឱ្យកូនដំបូងរបស់នាងមិនគួរលើសពី 40% នៃទំហំមធ្យមនៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានគណនាពីម្តាយពេលវេលាត្រឡប់ទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីសម្ភពចាកចេញពីលើ។ ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលកុមារមួយត្រូវបានកើតលើកទីពីររហូតដល់ដប់ប្រាំបីខែដំបូងនៃអាយុ, ម្តាយដែលត្រូវបានផ្ដល់សិទ្ធិមិនឱ្យបញ្ឈប់ការទទួលប្រាក់វិភាជន៍នេះក្នុងការត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ផលប្រយោជន៍បម្រុងទុកសម្រាប់ការ ការទូទាត់នៃមាតុភាព (ស្ត្រីម្នាក់អាចជ្រើសរើសយកដោយដៃនៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន) ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាមានថ្មី, បានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចច្បាប់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពីឆ្នាំ 2011 ។ ឧទាហរណ៍ទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2011 បានទទួលឯកសារដែលមានសុពលភាពលេខ 343-FZ ដែល amends លំដាប់ដែលមានស្រាប់នៃការគណនានៃផលប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូននិងការថែទាំកុមារ។

ដូច្នេះតាំងពីដើមដំបូងនៃការប្រាក់ឆ្នាំ 2011 សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងក្រោយឆ្លងទន្លេគឺជាប្រធានបទដើម្បីការគណនាដែលក្នុងនោះដោយផ្អែកលើ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នៃពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនពេលមានផ្ទៃពោះ។

ការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានត្រូវបានផលិតដោយបូកសរុបការទូទាត់ដែលការកាត់បន្ថយនៃការធានារ៉ាប់រងនៅ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយមានការបែងចែកជាបន្តបន្ទាប់នៃចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ចំនួននេះមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានគេធ្វើការងារជាការពិតគឺស្មើនឹង 730-ទី។

ច្បាប់ត្រូវបានចាត់ទុក

មុនពេលដែលអ្នកទទួលបានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬភ្លាមបន្ទាប់ពីវាហើយបន្ទាប់ពីបាន ឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំ កូនស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ, ដែលគួរត្រូវបានបង់ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះវិស្សមកាលលុបបំបាត់លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញដោយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនេះ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់ដែលអាចជាករណីនៃការទូទាត់នៃសហគ្រាស។

ពេលសំរាកលំហែមាតុភាពចុង, ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុដល់ចុងក្រោយបីឆ្នាំនេះ។

និយោជកត្រូវតែបង្ហាញការពិចារណាសម្រាប់កម្មករមានផ្ទៃពោះនិងមិនភ្លេចថាសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។