ការគណនានៃសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលក្នុងការប្រាក់ខែ។ ការទូទាត់សំណង

បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែមួយ, និងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់នោះទេ។ វាអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយប្រព័ន្ធផ្សេងគ្នា។ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងមិនអាចបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកនៅលើពេលវេលាដែលពួកគេអាចទាមទារសំណង។ លទ្ធភាពមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ តើមានអ្វីប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមពន្យាពេលប្រាក់បៀវត្ស? ដែលជាកន្លែងដែលត្អូញត្អែរអំពីបុគ្គលិកនេះ? សូមឱ្យយើងពន្យល់នេះបន្ថែមទៀត។

ភាពបន្ទាន់នៃបញ្ហានេះ

ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមនិយោជកពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការការទូទាត់នៃប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិក, គឺនៅថ្ងៃនេះជាការរំលោភលើការរីករាលដាលដោយស្មើភាពនៃច្បាប់ការងារ។ ចំពោះបទល្មើសនេះនិយោជកអាចនឹងមានចូលរួមនៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល, ហិរញ្ញវត្ថុឬព្រហ្មទណ្ឌ។ ច្បាប់ការងារបង្កើតចំនួននៃលក្ខខណ្ឌនៃការគណនានៃនីតិវិធីរបស់ / n នេះ។ ជាពិសេសវាគួរតែគណនាជារៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍យ៉ាងហោចណាស់ម្តង។ អំឡុងពេលនេះនៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកទទួលបានលាភការសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេមានកំណត់ក្នុង អនុសញ្ញារួម។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានរំលោភលើបុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ការនេះនឹងមិនមានបញ្ហាកាលៈទេសៈដែលវាកើតឡើង។ សំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលត្រូវបានអនុវត្តហើយនៅពេលដែលវាបានកើតឡើងមិនមែនតាមរយៈកំហុសរបស់និយោជក។ នៅពេលមួយដែលប្រទេសនេះបានអនុម័តទោរទន់ ពន្យាពេលប្រាក់ឈ្នួល បុគ្គលិករដ្ឋ។ បច្ចុប្បន្ននេះស្ថានភាពបានល្អប្រសើរបន្តិចប៉ុន្តែការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនេះគឺនៅតែករណីនេះ។

ការទទួលខុសត្រូវ

ការទូទាត់ពន្យាពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម:

1. វិចិត្រ, ទំហំនៃការដែលអាចឈានដល់ 50 ពាន់នាក់។ ដុស។
2. ការព្យួរនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសទៅ 3 ខែ។
3. ប្ដឹងដិតចិត្តនិយោជកសម្រាប់ការ 1-3 ឆ្នាំមកនេះ។

នេះក្រោយមកទៀតគឺត្រូវបានអនុវត្តវិធានការក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតពីលក្ខខណ្ឌនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ភាពជាក់លាក់នៃការចោទប្រកាន់

ប្រាក់បៀវត្សពន្យាពេលសម្រាប់ខែនេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាភាគរយនៃការធនាគារ 1/300 កណ្តាល។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរសាកថ្មត្រូវបានអនុវត្តនៅបណ្តេញចេញនិងចេញនៅថ្ងៃវិស្សមកាល។ ការគណនានៃសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលក្នុងការប្រាក់ខែអនុវត្តសម្រាប់ចំនួននេះរួមទាំងការទូទាត់ជាមុននិងការធានារ៉ាប់រងនេះ។ សំណងមិនត្រូវប្រធានបទ។ ក្នុងករណីថាប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលស្របពេលជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ, វាគួរតែត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងជាមុននៃជាប្រចាំក្នុងគោលបំណងដើម្បីទប់ស្កាត់ការចំណាយបន្ថែមទៀត។

សិទ្ធិបុគ្គលិក

ប្រសិនបើការទូទាត់នៃការពន្យាពេលប្រាក់ខែនេះគឺ 2 សប្តាហ៍ឬច្រើនជាងបុគ្គលិកដែលអាចជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងបាននៅក្នុងការសរសេរថាការបញ្ឈប់សកម្មភាពនេះរហូតដល់ការទូទាត់សងពេញលេញនៃបំណុល។ បុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងតុលាការ។ អនុវត្ដន៍បានបង្ហាញថាភាគច្រើននៃពាក្យបណ្តឹងរបស់កម្មករបើទោះបីជាប្រាក់ខែកំហុសក្នុងការពន្យាពេលចាត់ការទូទៅនៅទីនោះ។ សំណងត្រូវបានកំណត់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការមួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារមួយ។ ពេលដែលនិយោជិតបានដាក់កម្មវិធីនេះគាត់អាចនឹងមិនមកធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាបន្ទាប់ពីសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់គាត់គាត់មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបន្តសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ បើមិនដូច្នេះទេអវត្តមានរបស់លោកពីការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថា ជាបទវិន័យ។ តាមក្បួនមួយនិយោជកត្រូវសងចំនួនទឹកប្រាក់ដើម, និងការគណនានៃសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលមិនផលិត។ នេះជាការច្បាស់ណាស់មូលហេតុសម្រាប់ការចូលទៅកាន់តុលាការ។ នៅពេលដែលការពន្យាពេលនៃការទូទាត់ច្រើនជាង 2 ខែនោះនិយោជកអាចប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ វាពាក់ព័ន្ធនឹងការផាកពិន័យរហូតដល់ 120 ពាន់នាក់។ P បាន, ដូចជាការដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ទៅ 7 ឆ្នាំ។

ការគណនានៃសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល

ការចោទប្រកាន់នេះត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម:

សំណងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃបំណុល = x (% អត្រា CBR / 300) x ចំនួនថ្ងៃនៃការពន្យាពេល។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីប្រើគម្រោងដូចខាងក្រោម:

សំណង = z / x ចំនួនថ្ងៃទី x 1/300 ដែលជាកន្លែងដែល .: x

• s បាន / n - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបំណុលនេះ;
• ចំនួនថ្ងៃ - រយៈពេលនៃការពន្យាពេល!
• សិល្បៈ - អត្រាការសងនេះ។

ឧទហរណ៍

ចូរនិយាយថា, ថ្ងៃទី 20 នៃខែបុគ្គលិកដែលទទួលបានជាមុនចំនួន 5 ពាន់នាក់។ លោក P. ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 15 ពាន់ប្រាសាទ។ បុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែ 23 នៃខែបន្ទាប់។ នេះបើយោងតាមកាលវិភាគ, រយៈពេលសងគឺ 5 លេខ។ ក្នុងករណីនេះគឺមានការពន្យារពេល 18 ថ្ងៃ។ ការគណនានៃសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលក្នុងការអនុវត្តដោយប្រើប្រាក់ខែអត្រានៃការ 0,082 មួយ:

តារា K = 10000 x 18 x x 1/300 = 49.19 ទំ 0.082 ។

ចំនួនទឹកប្រាក់សងប្រាក់វិញនេះគឺមិនធំដូច្នេះហើយទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិកត្រូវតែទទួលវា។ សូមពិចារណាឧទាហរណ៍មួយទៀត។ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមចំពោះការពន្យាសំណងលោក / n គឺ 0.06% ក្នុងមួយថ្ងៃ។ សូមឱ្យយើងបាននិយាយថាសម្រាប់ការគណនានៃខែកក្កដាឆ្នាំ 2014 និងការទទួលរបស់ / n នៅក្នុងខែសីហាបានគេធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញាឆ្នាំដដែលនោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បំណុលនៅខែកក្កដា - ស្រុកថ្ងៃទី 30, ក្នុងខែសីហា - .. .. 50 ពាន់នាក់ទំ ការគណនានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនេះ:

• 30 ម៉ឺននាក់។ លោក P. (ខែកក្កដា) - 43 ថ្ងៃ (ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 6 ខែសីហា);
• 20 ម៉ឺននាក់។ លោក P. (ការទូទាត់ជាមុនសម្រាប់ខែសីហា) - 28 ថ្ងៃ (ពី 21.08 នៅ 17.09);
• 30 ម៉ឺននាក់។ លោក P. (របស់ S / n សីហា) - 12 ថ្ងៃ (ពី 6.09 នៅ 17.09) ។

ការគណនានេះគឺមានដូចខាងក្រោម:

(43 x 30 x 0.06 x 28% + 20% x 0.06 x 0.06 + + 12 x 30%) x 1000 = 1326 ទំ។

ការ nuances នៃការចោទប្រកាន់

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើពេលដែលសំណងពន្យាពេលប្រាក់បៀវត្សត្រូវបានគណនាដោយធនាគារកណ្តាលអត្រា។ អប្បបរមានេះអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើងនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ថ្ងៃដំបូងនៃការពន្យាពេលនឹងត្រូវកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ក្រោយបន្ទាប់ពីបាន / n នៅលើកាលវិភាគ។ ចុងក្រោយ - ចំនួននៃការទូទាត់សងពិតប្រាកដ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរការគណនានៃអត្រានៃធនាគារកណ្តាលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់សូចនាករគ្នា។ ចំនួនទឹកប្រាក់សំណងត្រូវបានបន្ថែមទៅ S / n ។ បុគ្គលិកមួយអាចតាមរយៈលិខិតបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។ ច្បាប់ទោះជាយ៉ាងណាករណីត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមានសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តមិនត្រូវ:

1. នៅពេលដែលរដ្ឋនៃភាពអាសន្នមួយ។
2. បុគ្គលិកធ្វើការនៅសហគ្រាស, ការផ្តល់ការការពារជាតិឬអង្គការរដ្ឋ។

ប្រាក់បៀវត្សពន្យាពេល: កន្លែងដែលត្រូវប្តឹងតវ៉ា?

មុនដំបូងយើងគួរព្យាយាមដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះដោយសន្តិវិធី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបុគ្គលិកសំដៅដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការទូទាត់នៃសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលមួយ។ បើសិនជានិយោជកមិនអើពើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នេះបុគ្គលិកសរសេរការជូនដំណឹងដែលវាត្រូវបានគេព្យួរការងារ។ អ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ។ ប្រសិនបើគាត់បដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះបានការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើតាមអ៊ីម៉ែលបានចុះឈ្មោះ។ បន្ទាប់ពីការចូលមកការជូនដំណឹងថានិយោជកបានទទួលលិខិតមួយច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានផ្អាក។

ច្បាប់ការងារក្នុងករណីនេះតម្រូវឱ្យប្រធានក្រុមហ៊ុននេះបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលារងចាំក្នុងការបន្ថែមទៅសំណងសម្រាប់ការពន្យាពេលក្នុងការរកប្រាក់ចំណូល។ សាកថ្មត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមមធ្យមរបស់ / n ។ ប្រសិនបើមានការគ្រប់គ្រងបានបញ្ជូនសេចក្តីជូនដំណឹងពីឆន្ទៈរបស់ខ្លួនក្នុងការសងមួយនិយោជិកត្រូវតែត្រឡប់ទៅធ្វើការងារ។ ប្រសិនបើមានមធ្យោបាយសន្តិវិធីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះបានបរាជ័យ, បុគ្គលិកអាចអនុវត្តចំពោះសហជីពជាមួយតម្រូវការក្នុងការបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដើម្បីដោះស្រាយនេះ វិវាទការងារ។ សមាសភាពរបស់ខ្លួនត្រូវតែជាតំណាងរបស់បុគ្គលិកនិងនិយោជកក្នុងចំនួនស្មើគ្នា។ សូមទាក់ទងសហជីពនេះអាចត្រូវបានមិនលើសពី 3 ខែដំបូងនៃការពន្យាពេលថ្ងៃ។ CCC គួរតែពិចារណានិងចុះឈ្មោះកម្មវិធីនេះក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃហើយជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក។ ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធាននៃគណៈកម្មការនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីសងបំណុលក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ បើសិនជានិយោជកមិនយល់ព្រមគាត់អាចចូលទៅកាន់តុលាការ។

អធិការកិច្ចការងារ

បុគ្គលិកមួយអាចដាក់កម្មវិធីអូសមួយ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្ដល់ពពីខ្លួនឯង, ឈ្មោះ, អាសយដ្ឋានរបស់សហគ្រាសដែលជាឈ្មោះរបស់នាយក។ អត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍យ៉ាងច្បាស់គួរបញ្ជាក់ធម្មជាតិនៃបញ្ហានេះ, អង្គហេតុដែលបង្ហាញពីចំនួននិងរយៈពេលនៃបំណុល។ ប្រសិនបើមានភស្តុតាងនៃការទូទាត់ចុង, វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីភ្ជាប់ពួកវាទៅក្នុងកម្មវិធី។ វាគឺជាការចង់បានផងដែរដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ កម្មវិធីដែលរួមជាមួយនឹងឯកសារភ្ជាប់ដែលអាចត្រូវបាននាំយកមកដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើតាមលិខិតអនុសិដ្ឋ។ ការពិចារណាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ ក្នុងការកំណត់ថាតើរំលោភលើកិច្ចសន្យាទៅនិយោជកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីសងបំណុល។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនឹងនិយោជកឯកតោភាគី។

ពឹងផ្អែកផ្នែកច្បាប់

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានផ្ញើទៅអាជ្ញាធរជាមួយកម្មវិធីសម្រាប់ភស្តុតាងការងារនេះ។ ពួកគេគឺ: កិច្ចសន្យានិងប្រវត្តិការងារ។ ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនេះបានបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការគូរឡើងការព្យាបាល។ ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមតុលាការអាចវិលត្រឡប់មកវិញពាក្យបណ្តឹងរបស់កម្មវិធី។ ខណៈពេលដែលការបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានប្រហារសរសេរលិខិត។ នេះបើយោងតាមនាយកសាលានេះគាត់អាចត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនេះបានសម្រេចចិត្តនេះ។ ដូចជាសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់, បន្ទាប់មក writ នៃការប្រតិបត្តិមួយដែល នឹងអាចប្រើបានបន្ទាប់ពីការចូលរួមវិនិច្ឆ័យក្នុងសកម្មភាព។ ជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការនេះអ្នកអាចទាមទារសំណងចំពោះការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។ ក្នុងករណីថាប្រសិនបើប្រាក់ខែកើតឡើងប៉ុន្តែមិនបានបង់ប្រាក់បុគ្គលិកមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តក្នុងការអង្គចៅក្រមមួយ។ ក្នុងករណីនេះកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទពិសេសនៃលំដាប់មួយ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការពិចារណានៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលចេញដោយ ការបញ្ជារបស់តុលាការនេះ។ គាត់គឺជាការប្រតិបត្តិមួយសរសេរលិខិតដែលបុគ្គលិកគឺស្ថិតនៅក្នុង FSSP នេះ។