ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ

ប្រភពច្បាប់ច្បាប់ការងាររួមមានសកម្មភាពច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារកំណត់តួនាទីនិងសិទ្ធិរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធខាងទំនាក់ទំនងការងារក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងដទៃទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពួកគេ។

ប្រភពច្បាប់ច្បាប់ការងារគឺជាច្បាប់បទដ្ឋានច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនិងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងដែលរួមមានបទដ្ឋាន សកម្មភាពមូលដ្ឋាន និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ចរិតលក្ខណៈនៃច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានផ្អែកលើការបែងចែកលក្ខណៈរបស់ពួកគេដោយផ្តោតលើបទបញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។

យោងតាមច្បាប់ប្រភពនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាតំបន់និងសហព័ន្ធ។

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់: ។
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសារៈសំខាន់: ច្បាប់និងច្បាប់;
តាមប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្ម: ប្រភពនៃផ្នែកពិសេសនិងទូទៅ;
3. តាមរយៈទំរង់នៃទង្វើ: ក្រឹត្យច្បាប់អនុសញ្ញាការប្រកាស។ ល។
4- ចំពោះសាកសពដែលបានអនុម័តលើសកម្មភាពទាំងនេះ

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃវិសាលភាព: តំបន់, ដែនដី, មូលដ្ឋាន, interbranch, interbranch, តំបន់, សហព័ន្ធ, ពហុភាគីនិងភាគីទាំងពីរ, អន្តរជាតិ;
6. នៅអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំសូមអនុវត្តចំពោះនិយោជិកទាំងអស់ឬចំពោះប្រភេទបុគ្គលរបស់ពួកគេ។
7 ។ ដោយកម្រិតនៃការទូទៅ: បច្ចុប្បន្ន, ស្មុគស្មាញ, codified ។

នៅក្រោមច្បាប់នៃច្បាប់យល់ដឹងអំពីច្បាប់ជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានទទួលការយល់ព្រមឬបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋខណៈពេលដែលត្រូវបានធានាដោយកម្លាំងបង្ខិតបង្ខំរបស់រដ្ឋ។ វាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទបញ្ជាច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនិងប្រភពច្បាប់ដទៃទៀត។

បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារកំណត់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ពួកគេបង្កើត

ទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់បើសិនជាអ្នកទាំងនោះបញ្ចប់នូវសកម្មភាពច្បាប់ដែលជាមូលដ្ឋាននៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារ។

នេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។

ទំនាក់ទំនងការងារគឺជាធាតុសំខាន់នៃប្រព័ន្ធកំណត់ពីធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងច្បាប់ផ្សេងៗទៀតទាក់ទងនឹងពួកគេដើរតួជានិស្សន្ទវត្ថុរបស់ពួកគេនិងដើរតួសំខាន់ក្នុងសេវាកម្មទាក់ទងនឹងពួកគេ។

ជាលទ្ធផលទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារគឺពិត

អាចត្រូវបានមើលនៅក្នុងស្មុគ្រស្មាញជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់

United ដោយគោលដៅរួមមួយ។ ក្នុងករណីនេះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នីមួយៗគឺជាធាតុមួយនៃប្រព័ន្ធ។

លក្ខណៈនៃប្រភពច្បាប់ការងារ:

ក្នុងចំនោមប្រភពនៃច្បាប់ការងារច្បាប់ធម្មនុញ្ញមានឋានៈសំខាន់ពីព្រោះវាជានិយ័តករសំខាន់បំផុតនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនៅក្នុងវិស័យការងារ។ នេះត្រូវបានកំណត់ដោយភាពសម្បូរបែបគុណភាពនិងឧត្តមភាពបរិមាណជាងប្រភពដទៃទៀត។ ហើយក៏ដោយការពិតដែលថាបទដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងសង្គម ទាំងអស់ដែលជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ការងារ។

បទបញ្ជាច្បាប់មានលក្ខណៈចម្រុះណាស់ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយមូលហេតុផ្សេងៗគ្នា។ ផ្នែកទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសកម្មភាពដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធររដ្ឋហើយទង្វើដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអង្គភាពផ្សេងទៀតដោយមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋ។

សកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋត្រូវបានបែងចែកទៅជាច្បាប់និងច្បាប់។
ក្នុងចំនោមច្បាប់នានាវាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ឈប់ច្បាប់មូលដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃកម្រិតសហព័ន្ធក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់នៃអង្គភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទដ្ឋានការងារ។

ពាក្យ "ច្បាប់ការងារ" ក្នុងន័យតឹងរឹងគឺអាចអនុវត្តបានតែលើច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។
ច្បាប់ តាមធម្មតា មាន ភាពខុសគ្នានៅក្នុងកម្លាំងច្បាប់ដែលពួកគេមាននិងនៅកន្លែងរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានកាន់កាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រភព។ អំណាចច្បាប់ខ្ពស់បំផុតនៃ ក្រឹត្យនៃប្រធាន សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់មកច្បាប់នៃរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទង្វើនៃស្ថាប័នសហព័ន្ធបទបញ្ជាដំណោះស្រាយបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

បទបញ្ជាច្បាប់ដែលនិយោជកអនុម័តដោយច្បាប់ត្រូវបានគេហៅថាសកម្មភាពក្នុងតំបន់។ ក្រមការងារបានកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជកក្នុងការធ្វើសកម្មភាពបែបនេះហើយកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រភពស្មុគស្មាញទាំងមូលត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។

បន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាបទដ្ឋានដែលជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។