ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ

បញ្ហាគន្លឹះមួយចំនួនដែលត្រូវបានចាត់ទុកសម្រាប់ការសិក្សានៃប្រធានបទនេះ:

- សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពដែលឯកសារនៅក្នុងតំបន់នេះគឺជាមូលដ្ឋានគឺជាអ្វី?

- ស្តង់ដាររបស់រដ្ឋជាអ្វី ហើយការប្រកួតវគ្គជម្រុះនៃស្តង់ដារតើអ្វីជាស្ថានភាពនៃឯកសារទាំងនេះបានដែរឬទេ?

- ក្នុងនាមជាប្រព័ន្ធការពារពលកម្មត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្ដង់ដារទាំងនេះ?

ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីកាន់តែច្រើនយ៉ាងជាក់លាក់, ជំពូកភាគដប់របស់គាត់ពលកម្មនិងកំពុងរីកចម្រើននិយ័តកម្មលើមូលដ្ឋាននៃការទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកនិងនិយោជកក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងាររបស់ពួកគេ។ មាត្រា 209 នៃច្បាប់នេះបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2001 គឺជានិយមន័យនៃការសុវត្ថិភាពការងារជាប្រព័ន្ធមួយនៃវិធានការក្នុងនោះរួមមានផ្នែកច្បាប់, ការស្តារនីតិសម្បទា, អនាម័យ, សង្គម, អង្គការ, ទិដ្ឋភាពសេដ្ឋកិច្ច, បច្ចេកទេសនិងការបង្ការដែលជាការអភិរក្សនៃគោលបំណងនេះ (នៅក្នុងការអនុវត្តនៃ បំណុល) សុខភាពនិងជីវិតរបស់អង្គការនេះ។ នោះគឺជា, នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃច្បាប់ការងារនេះដែលបានកំណត់ចេញជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការ ទំនាក់ទំនងការងារ និងច្បាប់។

ប្រព័ន្ធការពារពលកម្ម, នៅលើដៃផ្សេងទៀត, វាមានជួរនៃច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិឯកសារមួយ។ ពួកគេបានគ្រប់គ្រងការសង្គមវិធានការសេដ្ឋកិច្ច, បច្ចេកទេស, អង្គការនិងបង្ការអនាម័យមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនិងវិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីធានាឱ្យបាននូវសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។ ចំពោះការទំនាក់ទំនងរវាងប្រព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍បទដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារស្តង់ដាសុវត្ថិភាពការងារ។ សមាសភាគទាំងអស់នៃគោលបំណងរបស់ខ្លួនដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព, មាននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះស្ថានភាពនៃរដ្ឋ (GOST សម្រាប់ ប្រទេសឯករាជនេះ) ឬរដ្ឋ (GOST ៛ - រុស្ស៊ី) ស្តង់ដា។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់តម្លៃ (ឬបន្ទាប់ពី GOST GOST) P 12 ដល់ចំណុចមួយ។

នៅលើទឹកដីនៃសហភាពសូវៀតដែលមានប្រព័ន្ធបទដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារមួយដែលមានលេខកូដអក្សរ "ស្តង់ដា 12" ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងរក្សានូវកម្លាំងផ្នែកច្បាប់នៅលើទឹកដីនៃប្រទេសឯករាជ 12 (អតីតសាធារណរដ្ឋសូវៀតទាំងអស់លើកលែងតែបាល់ទិក) ។ បន្ទាប់ពីការបង្កើត រដ្ឋឯករាជ្យ នៅក្នុងការអភិវឌ្ឍ IGU នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដើម្បីអភិវឌ្ឍស្តង់ដារជាតិ (សម្រាប់ប្រទេសរបស់យើង - គឺជាការ GOST R) ដែលគួរត្រូវបានចុះសំរុងគ្នាជាមួយនឹងការគោរពភ្ញៀវអន្តររដ្ឋចាំបាច់។ នៅក្នុងដងសូវៀតមានការប្រកួតវគ្គជម្រុះនៃស្តង់ដារទាំងអស់ជាមួយនឹងកូដក្រមលេខមួយ (ភាគច្រើនបំផុតនៃឯកសារដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែកបានសម្គាល់អក្ខរក្រមរុស្ស៊ីលើកទី 19) មួយ។ ចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 2000 លោកត្រូវបានជំនួសដោយការប្រកួតវគ្គជម្រុះទាំងអស់រុស្ស៊ីស្តង់ដារបានកសាងឡើងស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិជាមួយនឹង ISO ដែលចំណាត់ថាក់។

ប្រសិនបើនៅក្នុងដងសូវៀតភ្ញៀវទាំងអស់នឹងមានប្រសិទ្ធិភាពនៅក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួន, ច្បាប់№ 184-FZ ផ្ដល់នូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចបទប្បញ្ញត្តិនិងស្តង់ដារបច្ចេកទេសក្នុងរដ្ឋកាលពីឆ្នាំមុនបានអនុវត្តពីខែកញ្ញាស្ម័គ្រចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាច្បាប់នេះដូចមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 4 នៃមាត្រាទី 1 មិនកំហិតលើទំនាក់ទំនងផ្នែកច្បាប់នៅក្នុងបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងសុវត្ថិភាពការងារ។ ហេតុនេះហើយបានជាបទដ្ឋានថ្នាក់ជាតិដែលរួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធបទដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារស្ថិតក្នុងចំណោមមេ អំពើស្របច្បាប់បទដ្ឋាន, ដែលបានកំណត់ចេញតម្រូវការនៃរដ្ឋនេះនៅក្នុងវិស័យសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនេះ។ គ្នានៃពួកគេមានគោលបំណងផ្តល់ការធានាចែងក្នុងមាត្រា 7 និង 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

ប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃបទដ្ឋានសុវត្ថិភាពត្រូវបានបែងចែកជាប្រព័ន្ធរងទាំងប្រាំមួយប្រតិបត្តិការ (តាងដោយតួលេខពី 0 ដល់ 5) និងត្រឡប់មកវិញឡើងបី (6 ទៅ 9) ។ សូន្យប្រព័ន្ធរងរួមបញ្ចូល ឯកសាររបស់អង្គការនិងវិធីសាស្រ្ត ធម្មជាតិ។ ជាលើកដំបូងនេះមានស្តង់ដាដែលគ្រប់គ្រងតម្រូវការសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់និង កត្តាផលិតះថាក់។ ប្រព័ន្ធរងទីពីរកំណត់វិធីសាស្រ្តដែលមានសុវត្ថិភាពនិងវិធីនៃការរចនា, ការផលិតនិងការប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ផលិត, និងទីបី - សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការឧស្សាហកម្មនេះ។ ប្រព័ន្ធរងទីបួនក្នុងបំណងធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករដោយសារតែការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយនៃការការពារការស្ដង់ដារ។ ទីប្រាំរួមមានស្តង់ដារសុវត្ថិភាពនៃអគារនិងសំណង់។

ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមឯកសារណាមួយដែលរួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធនៃការស្តង់ដារសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព (និយោជកឬបុគ្គលិក) មួយគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារនៃការប្រទេសនេះ។