គ្រោះថ្នាក់ការងារ

នៅក្នុងវិទ្យាសាស្រ្ត, បច្ចេកវិទ្យានិងផលិតកម្មអនុវត្តលក្ខខណ្ឌស្ដង់ដារនិងនិយមន័យដែលទាក់ទងទៅនឹងតំបន់សុវត្ថិភាព។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយ GOST 12.0.002-80 ។ បច្ចុប្បន្ននេះស្តង់ដារដូចជាកែក្នុងការប្រតិបត្តិការឆ្នាំ 1980 និងចេញផ្សាយដោយមានឡើងវិញនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងខែវិច្ឆិកាលេខ 1 ឆ្នាំ 1990 ។ រួមជាមួយនឹងពាក្យផ្សេងទៀត, វាផ្តល់នូវនិយមន័យដាច់ដោយឡែកពីរ: ះថាក់និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម។ ដំបូង - ទាំងនេះគឺជាកត្តាក្នុងការផលប៉ះពាល់នៃការដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលជាសមាជិកបុគ្គលិកដែលអាចមានជំងឺនេះឬផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសុខភាពរបស់កូនចៅរបស់គាត់ព្រមទាំងបានកាត់បន្ថយការសម្តែង។ គ្រោះថ្នាក់ - ទាំងនេះគឺជាកត្តាដែលក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននាំឱ្យមានការពុលស្រួច, ការប៉ះទង្គិច, ការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនិងរំពេចនៃសុខភាពនិងពេលខ្លះស្លាប់។

ច្បាប់ការងារនិយោជករៀងរាល់គឺត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារមានសុវត្ថិភាពនិងដើម្បីរៀបចំការ ត្រួតពិនិត្យការផលិត ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការការពារការងារ។ ផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់បុគ្គលិកធ្វើការផលិតត្រូវបាននៅក្នុងដែនកំណត់ដែលគួរស្របច្បាប់និងមិនលើសពីតម្លៃអនុញ្ញាតដែលបានបញ្ជាក់។ នេះបើយោងតាមអត្ថបទនៃច្បាប់ការងារនិយោជកត្រូវតែធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃនៃរដ្ឋលក្ខខណ្ឌការងារហើយរៀបចំវិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងធ្វើការនេះកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យ, ការអភិវឌ្ឍវិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយពួកគេនិងដើម្បីរៀបចំតាមបទបញ្ជានៃការប្រសើរឡើងពិតប្រាកដ។ ការងារ hazards បញ្ជីនិង categorizes GOST 12.0.003-74 ។ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាបួនក្រុម: គីមីជីវសាស្រ្ត, រាងកាយនិង psychophysiological ។

នៅក្នុងការអនុលោមតាមលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងសង្គមអភិវឌ្ឍន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែល№ 302 ពីឆ្នាំ 12.04.2011 (ពីមុននៅក្នុងលំដាប់កម្លាំងចំនួន 90 ឆ្នាំ 1996 លុបចោល), ណែនាំបញ្ជីធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៃការគ្រោះថ្នាក់និងការងារដែលត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានអនុវត្តពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តដំបូងនិងតាមកាលកំណត់ឬការធ្វើអធិការកិច្ច ។ លើសពីនេះទៀតវាបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃការប្រព្រឹត្ដរបស់ពួកគេ។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមអត្ថបទនៃច្បាប់ការងារនេះ។ ពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់និងការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តតែងតែចេញតែនៅក្នុងការចំណាយនៃនិយោជកនិងនៅក្នុងការអនុលោមតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការងារ, លម្អិតសម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធគ្នា។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងអង្គការនៅចន្លោះពេលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះរបស់បុគ្គលិកនិងបញ្ជីអធិប្បាយអំពីកត្តាផលិតកម្មមានះថាក់សម្រាប់បុគ្គលិកបុគ្គលនីមួយ។

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត រួមគ្នាជាមួយសេវាសុខភាពការងារត្រូវកំណត់ប្រេកង់និងបរិមាណ (អ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តព្រមទាំងមន្ទីរពិសោធន៍និងការសិក្សាពីមុខងារ) ពេលវេលាពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តនេះត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីកត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិស្ថានការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឯកសារទាំងអស់ដែលជាប្រធានអង្គការ (ក្រុមហ៊ុន, ក្រុមហ៊ុន, ស្ថាប័ន, ល) បានចេញដីកាស្តីពីការកំណត់ពេលវេលានិងបែបបទនៃការពិនិត្យមួយយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយ។ ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ហើយពួកគេគួរតែទទួលបានការសន្និដ្ឋានទាន់ពេលវេលានៃលទ្ធផលនៃការពិនិត្យនេះ។ មានតែនៅលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការរបស់កម្មករនិយោជិតសុពលភាពអាចត្រូវបានសារភាពនិងចាប់ផ្តើមការងារ។ បើមិនដូច្នោះទេ (ប្រសិនបើអ្នកចង់ដកផលប៉ះពាល់នៃកត្តាជាក់លាក់) បុគ្គលិកត្រូវបានផ្អាកពីការងារនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកការផ្តល់សេវាដែលបានសម្រេចចិត្តអំពីការងារនាពេលអនាគតរបស់គាត់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយបានរំលោភលើគោលបំណងនេះនិងដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវគឺមិនត្រូវបានអនុម័តក្នុងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពទាន់ពេលវេលាទោះបីជាវាជាផ្នែកមួយនៃកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ (មាត្រា 214 នៃច្បាប់ការងារ) វាត្រូវបានផ្អាកពីការងារនិង កិច្ចសន្យាការងារ ដោយនិយោជកអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់។

សម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់ដើម្បីធ្វើការនិងពិនិត្យសុខភាពជាបឋមបានរៀបចំនិយោជកនេះ។ ក្នុងករណីនេះត្រូវតែត្រូវបានយកគណនីកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការងារបានបញ្ជាក់ដែលបានផ្តល់សុវត្ថិភាព នៅកន្លែងធ្វើការ, ថេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ អវត្ដមាននៃការសន្និដ្ឋានវិជ្ជមានលើសុពលភាពនៃគ្រូពេទ្យដើម្បីធ្វើការក្នុងស្ថានភាពផលិតកម្មទាំងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការបដិសេធនៃការងារមួយ។