ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារ

ការងារ - សកម្មភាពរបស់មនុស្ស, ការអនុវត្តន៍នៃសមត្ថភាពផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយរបស់បុគ្គលដើម្បីទទួលបានទំនិញឬសម្ភារៈណាមួយខាងវិញ្ញាណ។ ការងារគឺអាចធ្វើបានទាំងពីរជាបុគ្គលនិងសង្គមប៉ុន្តែនីតិរដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តតែទៅនឹងសកម្មភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសង្គម។

វត្ថុ, វិធីសាស្រ្តនិងប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ការងារ

ច្បាប់ការងារ - ឧស្សាហកម្មផ្នែកច្បាប់, ការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជកព្រមទាំងទំនាក់ទំនងការងារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅពួកគេ។ ឧស្សាហកម្មកំណត់សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនៃការទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង, ប្រធានបទដែលទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់ការងារព្រមទាំងទទួលខុសត្រូវចំពោះការធ្វេសប្រហែសនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចឬជាការរំលោភលើសិទ្ធិណាមួយ, រួមបញ្ចូលគ្នារវាងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់អង្គភាពរដ្ឋនិងសង្គម។

ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារ - ជាការ ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ, ដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ជាពិសេសនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនិងនេះដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារជាមួយនឹងនិយោជក, អន្តរកម្មរវាងកម្មករនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះបើយោងតាម អង្គការពលកម្ម នៃការទទួលខុសត្រូវទៅវិញទៅមក (សម្ភារៈ) របស់និយោជកនិងខ្ញុំបម្រើដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះ, ការចូលរួមក្នុងសហជីពនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាទំនាក់ទំនងគឺមានដូចគ្នានេះដែរពួកគេមានសហគមន៍សង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចនិងរោគសញ្ញាផ្សេងទៀត។ គ្នានៃសាខានៃច្បាប់នេះមានវត្ថុដែលបានកំណត់ជាក់លាក់នៃវិធីសាស្រ្តនៃបទប្បញ្ញត្តិព្រមទាំងគោលការណ៍និងមុខងារ។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានទាំងអស់, វិធីសាស្រ្ត, ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារដែលបានកំណត់ដោយ ច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិ។

វិធីសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ គឺជាសំណុំនៃការជាក់លាក់នានានៅក្នុងវិធីដើម្បីគ្រប់គ្រងឥរិយាបថឧស្សាហកម្មនេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីកែប្រែវានៅក្នុងទិសដៅនោះគឺជាការងាយស្រួលសម្រាប់រដ្ឋនិងសង្គមណាមួយឡើយ។ លក្ខណៈពិសេសនៃវិធីសាស្រ្តនេះ: បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្នែកច្បាប់នៃអ្នកចូលរួមបាន; គោលបំណងនៃការកើតឡើងនិងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកច្បាប់បញ្ចប់! ធម្មជាតិនៃភារកិច្ចនិងសិទ្ធិនិងមធ្យោបាយដែលធានាឱ្យបាននូវការអនុវត្តន៍របស់ខ្លួន។

វិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារនេះមានគោលបំណងអនុវត្តនៃវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពនេះ។ ឧទាហរណ៍, ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រភេទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនេះ; ធម្មជាតិនៃកិច្ចសន្យានៃការទំនាក់ទំនងនិងនិយោជកបុគ្គលិក; សមភាពនៃភាគីដើម្បីកិច្ចសន្យា, ការដាក់ស្នើគ្នាទៅវិញទៅមកនៃច្បាប់មួយចំនួននៃការបញ្ជាទិញខាងក្នុង; កម្មករចូលរួមនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម (ឧទាហរណ៍តាមរយៈ សមូហភាពការងារ និងសហជីព); ការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករជាឯកសារផ្លូវច្បាប់។ មានវិធីផ្សេងទៀតនៃការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តនេះគឺ, ប៉ុន្តែពួកគេមិនមានការចែកចាយសកល។

ប្រព័ន្ធ ឧស្សាហកម្មខាងស្ដាំ នៃការងារនេះគឺជាការចាត់ថ្នាក់នៃការស្តង់ដាររបស់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងក្រុមដូចគ្នា, ទីតាំងរបស់ពួកគេនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ។ វិធានការផ្លូវច្បាប់ផ្សេងគ្នាដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនៅក្នុងការងារ, ការបែងចែកទៅជាក្រុមចំនួន។ ជាលើកដំបូងនេះបានកំណត់បញ្ហាទូទៅសំខាន់នៅក្នុងវាលនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនេះនិងលើកទីពីរនិយ័តកម្មខាងផ្នែកឯកជននៃទំនាក់ទំនងនេះ។ សម្រាប់ជាផ្នែកពិសេសមួយនៅក្នុងច្បាប់ការងាររួមមានស្ថាប័នដូចជាវិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការងារនេះ; ពេលធ្វើការ; បណ្តុះបណ្តា; កិច្ចសន្យានេះ; ការការពារពលកម្មជាដើម

ប្រធានបទនៃច្បាប់ស្តីពីការងារនិងប្រភពរបស់វា

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ - លទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៃសាកសពរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យនៃការតាំងទីលំនៅនៃការ ទំនាក់ទំនងការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុវត្តដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ) និងច្បាប់ដទៃទៀតសហព័ន្ធច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ, ទង្វើរបស់រដ្ឋាភិបាលដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងវាលនិងអំពើស្របច្បាប់បទប្បញ្ញត្ដិផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែក្រមការងារនិងអំពើស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកយោធា; អ្នកដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល; សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុនរបស់នេះ មនុស្សផ្សេងទៀត។