តើថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលនេះ? មេធាវីបានពន្យល់

បុគ្គលិកពេលខ្លះត្រូវបានប្រឈមមុខជាមួយបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងការសម្រាកបានល្អសក្តិសមរបស់ពួកគេ។ វាអាចសរសេរដូចខាងក្រោម: តើថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលនេះ? សំណួរនេះគឺសាមញ្ញណាស់, ប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យមានការបំភ្លឺ។ ការយល់ច្រឡំនេះត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការបកស្រាយផ្សេងគ្នានៃការបង្កើតដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។

តោះយើងមើលថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកធនាគារនេះបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនានៃការឈប់សម្រាកនេះដើម្បីបំបាត់ខ្លួនឯងនៃការថប់បារម្ភនិងធនធានមនុស្សពីកង្វល់នោះ។

ក្របខណ្ឌច្បាប់

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានតភ្ជាប់ជាមួយទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋបាលនិងបុគ្គលិកដែលបានរៀបរាប់ក្នុងច្បាប់ការងារ។ និងដើម្បីចាប់ផ្តើមដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលគឺនេះត្រូវបានវាពីឯកសារ។ យើងនឹងត្រូវមានអត្ថបទពីរ 120 និង 112 ។

ជាលើកដំបូងនេះរៀបរាប់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានៃថ្ងៃវិស្សមកាល។ ទី 1 កថាខណ្ឌនៃអត្ថបទនេះបានចង្អុលយ៉ាងច្បាស់ទៅនឹងដាច់ខាតនៃការដាក់បញ្ចូលនៃការទទួលស្គាល់ថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃ, នៅក្នុងរយៈពេលនៅសល់ទូទៅ។ ទីពីរនៃធាតុទាំងនេះនៃច្បាប់នេះបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវការពន្យល់ណាមួយនៃកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងសំណួរមួយ។

ទោះយ៉ាងណាច្បាប់នេះមិនត្រូវបាន exhausted ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានដំឡើងនៅក្នុងតំបន់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ដើម្បីយល់ពីរបៀបក្នុងការដោះស្រាយជាមួយពួកគេ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីសិក្សាឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ពួកគេបានរៀបរាប់អំពីស្ថានភាពនៃកាលបរិច្ឆេទគឺថាតើវាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ពេលខ្លះបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយរដ្ឋបាលនេះបានបញ្ចប់បញ្ជីនេះ។ ការពិតនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងចាំបាច់ក្នុងកិច្ចសន្យា។ នោះគឺជា, អ្នកគួរតែមើលទៅនៅក្នុងឯកសារមូលដ្ឋាន។ ដោយវិធីនេះ, ពនិយោជិកដែល មានរួមបញ្ចូលទាំងថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលមួយ ដែលត្រូវការសម្រាប់ជាឯកសារយោងតែប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែបន្ថែមទៀតនៅលើថានៅពេលក្រោយ។

អ្វីដែលជាប្រភេទនៃកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងសំណួរ

មនុស្សដែលចង់ឱ្យមានការសម្រាក, មិនមានអ្វីគួរលើកលែង។ ហើយនឹងសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឬជ្រើសកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកាលវិភាគនេះកម្មករដែលមានបទពិសោធមកដល់គ្រាន់តែនៅក្នុងពេលវេលាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនធ្វើនោះ? យុវជនពន្យល់ថា: វាជាវិធីនៃការបង្កើនចំនួនសរុបនៃថ្ងៃនៃការអវត្តមានពីការងារមួយ។ នោះហើយគឺដោយសារតែថ្ងៃឈប់សម្រាកកាលបរិច្ឆេទការកើនឡើងមួយចំនួន។ ទាំងនេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមាត្រា 112 នៃច្បាប់ការងារ។ វាបានចុះផ្សាយថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក:

• បុណ្យណូអែលនិងចូលឆ្នាំថ្មីថ្ងៃឈប់សម្រាក (ទី 1 ដល់ទី 8 ពីការមករា);
• ទិវាខ្សែការពាររបស់ (23 ខែកុម្ភៈ);
• 8 ខែមីនា;
• ទី 1 ខែឧសភា (ទិវាពលកម្មនិទាឃរដូវនិង) ;
• ទិវាជ័យជំនះ (9 ឧសភា);
• 12 ខែមិថុនានិង 4 ខែវិច្ឆិកា។

ជំនួយ: ព្យាយាម podgadat វិស្សមកាលរបស់អ្នកសម្រាប់ពួកគេ។ បន្ទាប់មកអ្នកទទួលបាននូវរយៈពេលដែលនៅសល់ទៀតទេ។

វាត្រូវបានគេជឿថាវិស្សមកាល

ចូរយកឧទាហរណ៍មួយ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីប្រាប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការជួលនេះ (ឆ្នាំ 2016), មួយត្រូវតែមើលអំពីរបៀបដែលវាធ្វើការនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ឧបមាថានៅលើកាលវិភាគបុគ្គលិកនឹងសំរាកជាមួយការចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា។ រយៈពេលនៃអំឡុងពេលនេះ - 28 ថ្ងៃ។ យើងមើលទៅនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានរាយ: 12 មិថុនា - ចូលរួមពិធីបុណ្យនោះដែរ។ សម្រាប់ភាពសាមញ្ញដែលជាមន្ត្រីបុគ្គលិករាប់រយៈពេលនឹកកាលបរិច្ឆេទនេះ។ នោះគឺគ្រូពេទ្យប្រហែលជាថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនានឹងមិនរួមបញ្ចូលវានៅក្នុងចំនួនសរុបនៃថ្ងៃ។ នៅសល់នឹងគណនាឡើងនិងទទួលបានការដែលទៅធ្វើការនៅខែកក្កដាត្រូវបុរសម្នាក់ 8 ។

ប្រសិនបើរយៈពេលដាក់ឈ្មោះនេះត្រូវបានប្រារព្ធប្រទេសរុស្ស៊ីថ្ងៃ, កាលបរិច្ឆេទអ្នកចាប់ផ្តើមភារកិច្ចការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវទី 7 ។ ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជិក? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់អ្នក? សួរសំនួរញឹកញាប់: ថាតើវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឬអ្វីផ្សេងទៀតដូចនោះដែរឬទេ? សូមឱ្យយើងដោះស្រាយបន្ថែមទៀត។

ប្រតិបត្តិនៃឯកសារនិងការគណនា

យើងបានបង្ហាញរួចហើយចេញដើម្បីដឹងថាថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស្សមកាលគឺថាតើនេះកម្មករត្រូវការសម្រាប់តែការអភិវឌ្ឍនិងការត្រួតពិនិត្យតិចតួចរួម។ អ្នកជំនាញ TC នៅក្នុងការគោរពប្រតិបត្តិនេះ - ការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់នៃការគ្រប់គ្រង។ នេះគឺជាមន្រ្តីបុគ្គលិកនិងជាគណនេយ្យករសួរថាហេតុអ្វីសិទ្ធិមនុស្សបានរំលោភបំពាន។ នោះគឺជាអ្នកជំនាញដែលបានទទួលបានកម្មវិធីរបស់អ្នកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនី nuances បានទាំងអស់នៃការគណនាទាំងពីររយៈពេលនិងទីតាំងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះ។

បុគ្គលិកមានការព្រួយបារម្ភតែនៅក្នុងន័យថាគាត់នឹងអាចដើរបានទៀតទេ។ ទោះបីជាគាត់អាចគ្រប់គ្រងឯករាជ្យប្រតិបត្តិនិងច្បាប់ទីលំនៅរបស់បុគ្គលិក។ គ្មានមូលបត្របន្ថែមទៀតដើម្បីចុះឈ្មោះមិនត្រូវបានទាមទារ។

អ្នកជំនាញនេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការមិនដាក់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងលំដាប់។ មគ្គុទេសក៍ផ្លូវការដែលអាចរកបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទពីរ: ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលនៅសល់នេះ។ ការចាកចេញនៅក្នុងសេវារបស់បុគ្គលដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ ហើយនៅក្នុងការគណនាចំណាយពេលចូលទៅគណនី TK មាត្រាមន្ត្រីបុគ្គលិក។ ចូលទៅកាន់គាត់ដើម្បីយល់ពីវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលមានកំហុសមួយត្រូវបានរកឃើញ។ មិនចង់កែ - តែខឹង, ធម្មជាតិ, វប្បធម៍និងដោយច្បាប់ទាំងអស់។ ប៉ុន្តែបន្ថែមទៀតនៅលើថានៅពេលក្រោយ។

តើថ្ងៃបុណ្យឈប់សម្រាក 12 ខែមិថុនា?

សំណួរសាមញ្ញបំផុតពីអ្នកដែលកើតឡើងនៅក្នុងការពិចារណានៃប្រធានបទនេះ។ ការចងចាំចម្លើយនេះវាត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីអនុវត្តទៅអត្ថបទ 112th ជាថ្មីម្តងទៀតនោះ។ វាគឺជាការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់និងថ្ងៃឈប់សំរាកបានរាយយ៉ាងច្បាស់មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ និង 12 ខែមិថុនាគឺជាផ្នែកមួយនៃពួកគេ។ ដូច្នេះបញ្ហាទាំងនេះមានមនុស្សដែលចេះអានចេះសរសេរមិនគួរកើតមានឡើង។

បើយោងទៅតាមច្បាប់ក្នុងស្រុកដែលមានឈ្មោះថាកាលបរិច្ឆេទ - ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍នេះក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនិងប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍។ ប្រសិនបើមានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលជឿជាក់ថាបើមិនដូច្នេះទេ, បន្ទាប់មកមនុស្សទាំងនេះគឺបង្កបញ្ហា។ សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការដ្ឋានការងារបាន។

តើណាមួយដែលឈប់សម្រាកបុណ្យណូអែលថ្ងៃឈប់សម្រាក?

នេះជាបញ្ហាស្មុគ្រស្មាញ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការមើលអត្ថបទខាងលើ។ នៅទីនោះត្រូវបានបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ហើយវាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតអ្វីនោះទេ។ ច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងនិងការយ៉ាងច្បាស់បង្ហាញថាគោលបំណងនៃការមិនរួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតែប៉ុណ្ណោះ។ ក្រដាសត្រូវបង្ហាញពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រភេទ, កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន។ នៅសល់គឺជាបញ្ហានៃបុគ្គលិកនេះ។

ក្រុមអ្នកជំនាញបានប៉ាន់ស្មានថាវិស្សមកាលដែលដល់ទីបញ្ចប់ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ នោះគឺជា, គាត់នឹងនឹកទាំងមូលប្រាំបីថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាប្រែថាវិស្សមកាលមួយនឹងមានរយៈពេលយូរណាស់។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីព្រមានថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់។

លក់

នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានគុណសម្បត្តិពីរ។ ដំបូងវាគឺជាឱកាសមួយមិនឱ្យទៅជាសេវាដែលគួរឱ្យធុញមួយ។ ទីពីរ, ការទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក, នោះគឺជាប្រាក់ដែលអ្នកមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនេះ។

អត្ថន័យនៃសំណួរ - ថាតើថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ - ជាញឹកញាប់ភ្ជាប់វាជាមួយនឹងប្រាក់។ ការចោទប្រកាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងនេះបើយោងតាមរូបមន្តដែលត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនេះនិងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកនេះ។ តួលេខចុងក្រោយគឺជាប្រធានបទនៃជម្លោះរវាងបុគ្គលិកនិងគណនេយ្យករនេះ។ ពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី។

សិទ្ធិជាការពិតណាស់អ្នកជំនាញមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលបានសិក្សា LC នេះ។ មាត្រា 120 និយាយថាជាថ្មីម្តងទៀតមិនមែនដើម្បីរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលដែលនៅសល់។ នេះមានន័យថាក្នុងការគណនា, ពួកគេមិនយក។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះ, គណនេយ្យករដំបូងនឹងគិតប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ដែលនៅក្នុងការពិតនឹងដើរយូរជាងនេះ (29) ។ ច្បាប់នេះមានសម្រាប់ទាំងអស់ដូចជាយើងនឹងបានចូលចិត្តដើម្បីទទួលបានកាន់តែច្រើននិងធ្វើការតិច។

ការពន្យល់ផ្សេងទៀត

ផ្នែកទី 120 ទាក់ទងទៅនឹងមេនិង ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀត។ នេះមានន័យថានៅក្នុងរយៈពេលនៅសល់បង់ប្រាក់ណាមួយដែលមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាផ្លូវការ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយនៅលើបញ្ហានេះមិនត្រូវការទៅឯកសារ។ នៅពេលដែលវាត្រូវបានសរសេរក្នុងច្បាប់នោះបន្ទាប់មកគាត់មានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាបុគ្គលិករាប់មន្ត្រីនឹកកាលបរិច្ឆេទនេះ។ ប៉ុន្តែមិនចែកការផ្តល់នេះដើម្បីថ្ងៃឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ។ ចាប់តាំងពីអត្ថបទទី 120 រៀបរាប់យ៉ាងច្បាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនេះដែលរួមមានច្បាប់របស់ខ្លួន។ វាបានបង់ត្រឹមតែរយៈពេលដែលបានបង្ហាញ។

ប្រសិនបើអ្នកបានកត់សម្គាល់ឃើញកំហុសនៅក្នុងការគណនាមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យពួកគេនៅក្នុងការដឹកនាំរៀបរាប់អំពី។ ចំពោះគោលបំណងនេះគឺមានសំណុំបែបបទពិសេសនៃឯកសារ: កំណត់ហេតុមួយ។ រៀបចំក្រដាសនេះទៅក្បាល។ វាបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈនៃបញ្ហានេះ, ពាក្យបណ្តឹងជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែជាដំបូងវាគឺចង់និយាយជាមួយនឹងមន្រ្តីបុគ្គលិក។ ប្រហែលជាបុរសម្នាក់នេះគឺជាការខុសធម្មតា។ នេះត្រូវបានកែដំរូវក្នុងលក្ខណៈសាមញ្ញមួយ: ការផ្លាស់ប្តូរលំដាប់នៃអត្ថបទ។ នៅក្នុងករណីមានការលំបាកច្រើនបំផុត, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីអនុវត្តទៅអធិការដ្ឋានការងារ។ អង្គការនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ។