បោះបង់សៀវភៅកំណត់ត្រាការងារ

កំណត់ត្រាការងារ (TC) ដែលបានបម្រើការជាជាច្រើនទសវត្សមកពលរដ្ឋរុស្ស៊ីស្មោះត្រង់អាចនឹងរលាយបាត់ពេលឆាប់។ គំនិតនៃការលប់បំបាត់នៃឯកសារដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលដែលបានសម្រេចចិត្តដើម្បីរៀបចំនិងអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនដើម្បីក្រមការងារ។

ក្រុមអ្នកជំនាញជឿថាការលប់បំបាត់នៃសៀវភៅការងារនេះគួរកើតឡើងច្រើនមុននោះទេប៉ុន្តែមេដឹកនាំសហជីពមួយចំនួនយ៉ាងត្រឹមត្រូវសម្រេចថាការបដិសេធយ៉ាងខ្លាំងនៃពួកគេអាចនាំឱ្យមានការផ្ទុះសង្គមពិតប្រាកដ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, បើទោះបីជាការពិតដែលថាពទាំងអស់នៅលើនេះ ការងារ របស់ពលរដ្ឋគ្នាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទិន្នន័យរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងការផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងតឹងរឹង, ពឹងផ្អែកយ៉ាងពេញលេញលើវាមិនអាចជាទាំងអស់ដូចគ្នា។ រាល់ការមេរោគ, ការ hack ឬករណីប្រធានស័ក្តិផ្សេងទៀតអាចនាំឱ្យមានការខាតបង់ផ្នែកឬពេញលេញនៃទិន្នន័យ។

លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានគេជឿថាភាគច្រើនអាចទទួលរងនូវជំនាញដែលបានកើតមុនពេលឆ្នាំ 1967 ដោយសារតែការងារនេះដោយគ្មានសៀវភៅពួកគេនឹងស្ទើរតែដើម្បីបញ្ជាក់ពីការមិនអាចទៅរួចទេប្រវែងនៃសេវាដែលត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងបង្គររបស់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, សម្រាប់អ្នកណាម្នាក់ដែលមិនសម្ងាត់ថាឆាប់ឬក្រោយ, អង្គការណាមួយ, វិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀតនឹងលែងមាន, និង "រកឃើញចុង" ដើម្បីយកយ៉ាងហោចណាស់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ហើយពេលខ្លះមិនអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះសម្រាប់ប្រភេទនៃប្រវត្តិសាស្រ្តការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនេះការលប់បំបាត់នៃការដែលឈរស្ទើរតែនៅក្នុងកន្លែងដំបូងនៅលើរបៀបវារៈនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ - ការពិតនៅក្នុងវិធីតែមួយគត់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍របស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាសេវាចុច FIU បានបញ្ជាក់ថាមូលដ្ឋានទិន្នន័យទាំងអស់ដែលគ្រប់គ្រងដោយមូលនិធិនេះ, បានបម្រុងទុកច្រើនបំផុតរហូតដល់ទៅកន្លែងកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ វាត្រូវបានចោទប្រកាន់ថានៅក្នុងអ្វីដែលហៅថារបៀបសន្តិសុខព PF នេះពិសេសនិងសំណុំនៃវិធានការអង្គការនិងបច្ចេកទេសដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ, មានគោលបំណងដើម្បីការពារមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលបានមកពីការចូលដំណើរការនិងការចម្លងចម្លែកមិនត្រឹមតែគ្មានការអនុញ្ញាតណាមួយឡើយប៉ុន្តែមន្ត្រីមូលនិធិនាក់។

ទោះបីជាក្រុមមន្រ្តីបានលើកឡើងថាការលប់បំបាត់សរុបនៃសៀវភៅការងារដែលអាចកើតឡើងតែក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំដោយសុវត្ថិភាពតំណាងរបស់ PF លោកមិនគិតថាដូច្នេះ។ ពួកគេបានធ្វើឱ្យប្រាកដថាមនុស្សដែលអ្នកជំនាញ TC ជំនាន់ចាស់បានចាកចេញពីអាចជួយគណនេយ្យឯករាជ្យរបស់ខ្លួននៃជីវិតធ្វើការរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីឯកសារបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពមុនរបស់ពួកគេអាចបម្រើជា លិខិត ក្បាលឬច្បាប់ចម្លងនៃ កិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណានោះសេចក្តីលំអិតខ្លះនៅតែមិនមាន។ ដូច្នេះការលប់បំបាត់នៃកំណត់ត្រាការងារអាចបង្ការការទទួលស្វាគមន៍នៃឥណទាន។ ដូចជាវាបានឬមិនបាន, ហើយនៅក្នុងស្ថាប័នធនាគារជាច្រើនក្នុងចំណោមឯកសារផ្សេងទៀតនៅតែតម្រូវឱ្យឯកសារនេះទេព្រោះវាបញ្ជាក់ថាអ្នកកាន់ប្រតិបត្ដិការរបស់ខ្លួននិងមានស្ថេរភាពថេរ, លទ្ធផល, លទ្ធភាពនៃការធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែមួយដែលបង់ប្រាក់នេះ។

សៀវភៅទាន់លប់បំបាត់នៃការងារមានគុណសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេបានទាក់ទងជាជាងម្ចាស់ TK និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ ប្រសិនបើឯកសារនឹងត្រូវបានជម្រះបញ្ជីមន្ត្រីបុគ្គលិកនឹងអាចដកដង្ហើមបន្តិចបន្ថែមទៀតបានដោយសេរី, ដោយសារតែពួកគេនឹងលែងត្រូវការដើម្បីបំពេញសៀវភៅនិងរក្សាកំណត់ត្រារបស់ខ្លួន។ នេះគឺជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាសធំ, ដែលជាកន្លែងដែលមហាជននៃមនុស្សដែលត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយទៅធ្វើការឬចូលនិវត្តន៍ពីវា។ លើសពីនេះទៀតលុបបំបាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិលទ្ធភាពនៃមនុស្សមួយចំនួនដែលបានលេខមួយស្ទួនជីវិតនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេដែលមិនចង់បានអត្ថបទច្រានចោល (សម្រាប់តែអវត្តមានសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវ, ល) ។

ជាការពិតណាស់សម្រាប់មនុស្សដែលមានច្រើនជាង ការងារអតីតភាពការងារ សៀវភៅអាចជាជំនួយយ៉ាងធំក្នុងការរៀបចំនៃសេចក្ដីសង្ខេបនេះ។ លើសពីនេះទៀតវ៉ារ្យ៉ង់នៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកអាចមានសៀវភៅលំហាត់និងស្រេចចិត្តបានផ្តល់នូវនិយោជករបស់នាងសម្រាប់ថត។ ប៉ុន្តែនិយោជកក្នុងករណីនេះនឹងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការទាមទារឱ្យមានការ TK បុគ្គលិកមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរតំណាងនៃ PF លោកបានអះអាងថាការលប់បំបាត់នៃសៀវភៅការងារនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ដែលនឹងត្រូវបានផ្តល់ដល់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍ពលរដ្ឋដែលមានពានរង្វាន់ណាមួយដែលបានសម្គាល់ក្នុងឯកសារ។