បទបណ្តេញចេញ

ឯកសាររដ្ឋបាលដែល បានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាសដែលមានគ្រប់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនិងមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិកនិងនិយោជកគឺជាបទបញ្ជាសម្រាប់ការបណ្ដេញចេញ។ ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងស្របតាមច្បាប់។ នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រាដែលពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

បទបញ្ជាបណ្តេញចេញមានតម្រូវការចាំបាច់មួយចំនួនដែលរួមមាន:

- ឈ្មោះនិង លេខចុះបញ្ជីនៃ ឯកសារនេះ។

- កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់ខ្លួន

- ទិន្នន័យរបស់និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ឈ្មោះ, នាម៉ឺន, នាមត្រកូល, ទីតាំង);

- ឈ្មោះសហគ្រាស

- ការបណ្តេញចេញ (ការយល់ព្រមពីភាគីដោយខ្លួនឯងសម្រាប់អវត្តមាន។ ល។ )

- ឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសរសេរលំដាប់និងកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានចងក្រង

- ហត្ថលេខារបស់ក្បាល

- ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្គាល់របស់គាត់តាមបញ្ជា។

- ត្រានៃស្ថាប័នឬសហគ្រាស។

ទម្រង់បែបបទនៃការបណ្តេញចេញមានពីរកំណែ: លេខ T -8 (អនុវត្តចំពោះការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់) និងលេខ T-8a (ត្រូវបានប្រើនៅពេលចេញដីកាដើម្បីច្រានចោលក្រុមបុគ្គលិកមួយ) ។

ប្រសិនបើមានតម្រូវការ ដកហូតមន្រ្តី កាត់បន្ថយគាត់គួរតែត្រូវបានព្រមានដោយប្រធានសហគ្រាសពីរខែមុនពេលត្រូវបណ្តេញចេញនាពេលអនាគតនិងដោយមានការជូនដំណឹងជាចាំបាច់។ ច្បាប់ផ្តល់ជូននូវលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាមុនប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណីដែលនិយោជិកយល់ព្រមក្នុងការដកប្រាក់មុននិងបានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ប្រសិនបើការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិកមានតួអង្គតាមរដូវអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការដកប្រាក់នាពេលអនាគតដែលទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការ កាត់បន្ថយបុគ្គលិក 7 ថ្ងៃមុនពេលបញ្ជាត្រូវបានចេញ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរខែការជូនដំណឹងនេះអាចត្រូវបានគេផ្តល់ជូន 3 ថ្ងៃមុនពេលត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។ សេចក្តីជូនដំណឹងដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមិនមានឥទ្ធិពលលើទំនាក់ទំនងការងារមូលដ្ឋាន។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនចង់ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សាក្សីដែលមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ពីរនាក់ក្នុងការបង្កើតសកម្មភាពដែលបញ្ជាក់ពីការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលបានបង្ហាញ។ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការចាកចេញពីការងារដោយខ្លួនឯងវាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។ ជាពិសេសនៅក្នុងស្ថានភាពដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នារវាងបុគ្គលិកនិងក្បាល។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយសម្រាប់និយោជិកប្រាប់ដល់ប្រធាននៅក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍អំពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានការគណនាបន្ទាប់ពីការ ដកហូតអាវុធចេញ នឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា តាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ដើម្បីជៀសវាងការលើសលប់ដែលមិនចង់បានអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យសុំត្រូវមានហត្ថលេខារបស់មន្រ្តីបុគ្គលិកដែលបញ្ជាក់ពីការទទួលឯកសារដើម។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានគេទទួលបាន ក្នុងរយៈពេលសាកល្បងមួយ គាត់អាចទទួលបានការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

បទបញ្ជាបណ្តេញចេញជាធម្មតាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់មួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិទាមទារមិនត្រឹមតែច្បាប់ថតចម្លងនៃបញ្ជាដែលបានចេញនោះទេប៉ុន្តែក៏ជាឯកសារដើមរបស់គាត់ផងដែរ។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជកត្រូវបង្កើតសណ្តាប់ធ្នាប់ដើមមួយផ្សេងទៀតនិងបញ្ជាក់វាដោយហត្ថលេខានិងត្រាហើយបន្ទាប់មកប្រគល់ទៅអោយនិយោជិក។

ការបោះផ្សាយបទបញ្ជាបណ្តេញចេញគឺជាការបញ្ចប់នូវទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្រាប់។ ពីលំដាប់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់អតីតបុគ្គលិកកំណត់ត្រាអំពីប្រភេទនិងរយៈពេលនៃការបណ្តេញត្រូវបានផ្ទេរ។