បញ្ហានៃទីតាំងមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់។ ការបណ្តេញចំពោះការមិនប្រកាស

ភាពមិនតំណែងរបស់លោក - មួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញឬការយកចេញនៃបុគ្គលិកពីការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិនិយោជកជាច្រើនគិតច្រើនអំពីរបៀបដើម្បីកម្ចាត់សមស្របឬមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេនៃបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, អ្នកអាចគិតអំពីការផ្ទេរពលរដ្ឋមួយទៅទីតាំងផ្សេងទៀត។ ពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់និយោជិតទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ ប្រសិនបើមានស៊ុមពិតជាមិនសមនៅក្នុងការគោរពទាំងអស់សម្រាប់ការល្អនៃសាជីវកម្មទាំងមូលគួរបោះបង់ចោលបុគ្គលិកធ្វេសប្រហែស។ មានតែការនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើត្រឹមត្រូវ។ បើមិនដូច្នេះទេពលរដ្ឋអាចងើបឡើងវិញយ៉ាងងាយស្រួល, ដូច្នេះសូម្បីតែជាមួយនឹងនិយោជកទទួលបានសំណងចំពោះការខូចខាតផ្លូវចិត្ដ។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាតើច្បាប់ស្តីពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ទីតាំងមិនគោរពតាម។ វាទាំងអស់គឺអំពីអ្វី? តើអ្វីទៅជាច្បាប់ត្រូវតែបានអមដោយនិយោជកដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងបញ្ហានាពេលអនាគត។

ក្របខណ្ឌច្បាប់

រឿងដំបូងគឺដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើមានច្បាប់ណាមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃការប្រកាសនេះ។ ធាតុនេះគ្រាន់តែអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បន្ទោសឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ បន្ទាប់មកបណ្តេញចេញនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់។ និយោជកបាតុភូតស្រដៀងគ្នានឹងនាំមកនូវបញ្ហាជាច្រើន។

សំណាងល្អក្រោយការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការខកខានមិនបានទៅតាមច្បាប់នេះអាចត្រូវបានដឹង។ នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយច្បាប់ការងារមាត្រា 81 កថាខ័ណ្ឌ 3 ផ្អាកពីការងារក្នុងករណីនេះ, ដូចដែលអ្នកទាយថានឹងមានការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែវានឹងមានការគោរពច្បាប់ជាក់លាក់នៃការបាញ់។ មួយណា? តើអ្វីទៅជាចៅហ្វាយដែលបានសម្រេចចិត្តដើម្បីកម្ចាត់នៃការមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ខ្លួននៃកម្មករនិយោជិតបាន?

ផ្តល់ជូននូវប្រកាស

ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះគឺដើម្បីមិនសាមញ្ញដូច្នេះ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, គ្រប់ក្រុមហ៊ុនផ្ដល់នូវច្បាប់ផ្ទាល់របស់ខ្លួននៅលើបញ្ហានេះ។ បញ្ហានៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់នៃការប្រកាសនេះគឺមិនតែងតែបញ្ចប់ដោយការបណ្តេញ។ ប្រសិនបើស៊ុមខ្លួនវាគឺជាការទទួលខុសត្រូវនោះទេប៉ុន្តែវាគឺជាការមិនសមរម្យទៅនិយោជកសម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រមួយចំនួន, អ្នកអាចថ្វាយវិធីមួយចេញ។

ឧទាហរណ៍ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ នេះមិនមែនបណ្តេញចេញ, ដូច្នេះវាគឺមិនមែនជាបុគ្គលិកមួយរូបដែលបានដឹងថាលោកប្រឈមនឹង«ការលាលែងពីតំណែង "នឹងតវ៉ាទៅនិយោជក។ ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចែងពីលទ្ធភាពនៃការបកប្រែរបស់ពលរដ្ឋមួយទៅទីតាំងមួយផ្សេង, អ្នកអាចនាំមកនូវគំនិតដើម្បីជីវិត។ មានតែស្ថានភាពបែបនេះគឺកម្រខ្លាំងណាស់។ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេគិតគឺនិយោជកបោះបង់ចោលស៊ុមធ្វេសប្រហែសទៅមួយ។

និយមន័យនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់

តើអ្នកមានន័យអ្វី "ភាពខុសគ្នានេះ្តី"? ការយល់ដឹងនៃការបញ្ចេញមតិនេះ - ជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននៃការបញ្ឈប់ការងារក្នុងជីវិត។ វាគឺតែងតែជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលជាបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះឬហេតុផលសម្រាប់ការផ្អាកនេះ។

ភាពមិនតំណែងរបស់លោក - គឺការអវត្តមានរបស់បុគ្គលិកដោយសារតែជំនាញនិងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់បានប្រគល់ឱ្យគាត់មួយ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលបាតុភូតនេះ manifested ខ្លួនវាម្តងហើយម្តងទៀត។ ប្រសិនបើវាជាបុគ្គលិកថ្មី, អ្នកត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់ពេលវេលាដើម្បីសិក្សា (ដែលមានបទពិសោធទេ) ។

ភាពខុសគ្នាគួរតែត្រូវបានគេហៅថាអវត្តមាននៃជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្ដិណាមួយនៃបន្ទាប់បន្សំនេះ។ ឧទាហរណ៍ការអប់រំ។ នេះគឺជាមូលហេតុទូទៅបំផុតដែលវាអាចធ្វើឱ្យកាន់ស៊ុមភ្លើងគ្មានបញ្ហាណាមួយ។

ហេតុផល

ហេតុផលសម្រាប់តំណែងមិនគោរពតាមនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកមួយចំនួន។ ជាសរុបមានពិន្ទុពិតប្រាកដពីរដែលមានការព្រួយបារម្ភសម្រាប់ការយកចេញនៃការងារជាក់លាក់មួយដោយសារតែភាពខុសគ្នា។ ពួកគេមាន:

• ស្ថានភាពសុខភាព;
• កង្វះនៃការបណ្តុះបណ្តាគ្រប់គ្រាន់។

គ្មានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរច្រើនទៀតមិន។ វាតម្រូវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាខ្លាំងកថាខណ្ឌទីពីរ។ នៅលើវាគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាដោយឡែកពីគ្នា។ ជាការពិតណាស់, កង្វះនៃលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ - សំណួរនេះគឺមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះ។ និងការបាញ់បុគ្គលិកសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការប្រកាសមួយអាចជាការលំបាក។ ទោះបីជាការរកហេតុផលសម្រាប់ការហាមឃាត់នេះមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការងារមួយចំនួនវាអាចនឹងមានភាពងាយស្រួលជាងដើម្បីយកគាត់ពីការប្រកាសរបស់លោកសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, កម្ចាត់បុគ្គលិកមួយគឺមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ខ្ញុំបម្រើនោះត្រូវតែមកជនពិការអចិន្រ្តៃយ៍ដែលអាចជ្រៀតជ្រែកការអនុវត្តភារកិច្ចមួយចំនួន។ ប្រសិនបើមានបញ្ហាសុខភាពត្រូវបានកែដំរូវ (ឧទាហរណ៍ការចុះខ្សោយដែលមើលឃើញ, អ្នកអាចពាក់វ៉ែនតាឬ Contact Lenses), និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលទេ។

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ក្នុងដំណើរការនៃការហូរទឹករំអិលពីការងារនេះគឺជាបញ្ហាសម្រាប់ប្រធាននោះទេអ្នកត្រូវតែទទួលភស្ដុតាងជាឯកសារនៃរដ្ឋសុខភាពរបស់ខ្ញុំបម្រើ។ ឧទាហរណ៍ក្នុងការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួន សៀវភៅសុខភាព: មានកត់ត្រាទុកលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់និងរូបភាពនៃជំងឺនេះ។ អ្នកអាចសួរបុគ្គលិកដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាពបន្ថែមទៀតដែលបានបញ្ជាក់ថាស្ថានភាពនៃសុខភាពនៅពេលបណ្តេញចេញជាសក្តានុពលនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យគណៈកម្មាការមួយនិងបង់ពេលវេលាសម្រាប់ការអនុម័តអនុញ្ញាតឱ្យគ្រូពេទ្យនេះ។ វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចនោះទេសម្រាប់ការមិនអនុលោមនៃការងារដែលបានកាន់កាប់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគ្មានភស្តុតាង។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយទៅតុលាការហើយអាចបញ្ជាក់ថាគណៈកម្មាធិដើម្បីបញ្ជាក់ថាជាការពិតពេទ្យលោកមានសុខភាពល្អដែលនេះគ្រប់គ្រងគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលការដាក់ទណ្ឌកម្មជាក់លាក់មួយ។

លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់

ឥឡូវនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យយល់ពីហេតុផលល្អទីពីរបណ្តេញចេញ។ រឿងនេះគឺថាកង្វះនៃលក្ខណៈសម្បត្តិ - គឺជាការបណ្តេញចេញទូទៅបំផុតនៃរឿងក្តីនេះ។ ពេលខ្លះវាគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្ហាញថាពលរដ្ឋអាចមិនមែនសម្រាប់អ្វីដែលហេតុផល, ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ប៉ុន្ដែដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការបាញ់ជាងសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។ ពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់មុខតំណែងដែលតម្រូវឱ្យមានការផ្តល់ជាចាំបាច់នៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តនិងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំដោយអ្នកជំនាញ។

លក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ - គឺការខ្វះខាតជំនាញបុគ្គលិកនិងសមត្ថភាពដែលជួយក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពអាណត្តិនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនៅទីនេះរួមបញ្ចូលទាំងការអប់រំ។ វាជាឬមិននៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ (ធ្វើការជាមេធាវីម្នាក់) ឬអវត្តមានទាំងស្រុង។

ថានៅពេលអនាគតបញ្ហានោះទេនិយោជកត្រូវតែទទួលយកយ៉ាងខ្លាំងជាបញ្ហានៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅដំណាក់កាលនៃការសំភាសន៍នេះ។ ជាការពិតណាស់, ជាញឹកញាប់ការបណ្តេញការិយាល័យប្រឆាំងគ្នាមួយដែលបានបណ្តេញចេញដើម្បីទៅកាន់តុលាការ។ និងតុលាការឈរនៅលើផ្នែកម្ខាងនៃខ្ញុំបម្រើ។ នេះកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកបានបង្ហាញសេចក្ដីសង្ខេបទូលំទូលាយនៅក្នុងការដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងមិនត្រូវរ៉ូវគ្នាយ៉ាងច្បាស់បានបង្ហាញ។ បុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវនឹងជួយឱ្យជៀសផុតពីបញ្ហានេះ។

វាគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជាបុគ្គលិកនៅក្នុងការប្រកួតជម្រុះយកវគ្គសិក្សាពិសេសត្រូវតែពីពេលមួយទៅពេល។ ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តា។ ពួកគេត្រូវបានគេហៅ - បណ្តុះបណ្តាវគ្គសិក្សា។ ដោយសារតែអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេត្រូវបានជានិច្ចប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់ពួកគេនិងសមត្ថភាពត្រូវបានត្រូវការសម្រាប់ការងារចំណេះដឹង។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាកង្វះនៃលក្ខណៈសម្បត្តិ - គឺធ្ងន់ធ្ងរបណ្តាលឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារនិងមុខតំណែង។ ច្រានចោលចំពោះភាពផ្សេងគ្នានៃការប្រកាសមួយគឺអាចធ្វើនោះទេប៉ុន្តែនឹងមានការផ្តល់នូវការផ្ទៀងផ្ទាត់ជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកនីមួយ។ វាមានពីរគឺការធ្វើតេស្តគំនិត - ចាំបាច់និងស្រេចចិត្ត។

វិញ្ញាបនប័ត្រដែលចាំបាច់គឺមិនត្រូវបានផ្ដល់សម្រាប់មុខតំណែងទាំងអស់នោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់តែឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលការងារនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋឬថ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះរណបទាំងអស់ត្រូវតែទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រពីពេលមួយទៅពេលវេលា។ ការបរាជ័យរបស់ខ្លួន - ឯកសារភស្តុតាងនៃ ស្ដាំរបស់និយោជក ក្នុងការបោះបង់ចោលគឺមិនមែនស៊ុមចុងក្រោយនៃការធ្វើតេស្តនេះ។

ប៉ុន្តែប្រភេទទីពីរនៃវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងលើការផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធាននេះ។ តែនៅទីនេះវាមិនមែនសាមញ្ញដូច្នេះវាហាក់ដូចជា។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យប្រកាសនៅលើអនុលោមប្រកាសជាដំបូងអ្នកត្រូវតែបង្កើតបទបញ្ញត្តិនិងផែនការស្ថានភាពក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់សំណុំបែបបទលំដាប់, លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការវាយតម្លៃនេះរួមទាំងពេលវេលានិងលក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើតេស្តនេះ។ បើគ្មានការវិញ្ញាបនប័ត្រនេះត្រូវបានចាត់ទុកឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ។

ចំណុចមួយទៀត: មាតិកានៃឯកសារខាងលើទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានទាក់ទងយ៉ាងពេញលេញដើម្បីទាសករគ្នា។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកផ្លុំកញ្ចែផ្លុំនេះត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់មកបានលើកឡើងពីបញ្ហានៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់នៃការប្រកាសរបស់លោកដោយសារតែកង្វះនៃលក្ខណៈសម្បត្តិមិនធ្វើឱ្យយល់បាន។ លទ្ធផលការធ្វើតេស្តមិនអាចត្រូវបានចាត់ទុកស្របច្បាប់។

យើងមិនគួរភ្លេចថាការអះអាងរបស់បុគ្គលិកគួរមាននរណាម្នាក់ត្រូវបានវាយតម្លៃ។ រដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនចូលរួម។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើតនិងអនុម័តគណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រដែលនឹងដោះស្រាយជាមួយនឹងការសិក្សាបានពិនិត្យមើលបុគ្គលិកលទ្ធផលនេះ។ នាងបានធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តលើក្រុមហ៊ុនរណបរបៀបសមរម្យមួយ។

មិនតែងតែ

វាត្រូវបានគេនិយាយថាអ្នកពេលខ្លះអាចផ្តល់នូវធនធានមនុស្សរៀបចំឱ្យមានការផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេបង្ហាញពីភាពផ្សេងគ្នាដើម្បីប្រកាសពិសេសមួយ។ ក្នុងសហគ្រាសដែលបានផ្ដល់នូវការសម្រាប់លទ្ធភាពនេះ, ស្ថានភាពបណ្តេញចេញជាមួយនឹងស្ថានភាពនេះគឺមានច្រើនដែលមានភាពស្មុគស្មាញជាងការដែលជាកន្លែងដែលកាន់តែច្រើនការបកប្រែកើតឡើង។ បញ្ហាចម្បងនោះគឺអ្វី?

រឿងនេះគឺថា, នៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារដើម្បីបោះបង់ចោលទេព្រោះនិយោជិតគឺមិនសមស្របសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបាននៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលមានគឺជាលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃស៊ុមទៅទីតាំងមួយផ្សេងទេ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់គឺអាចផ្ទេរទៅកាន់ការងារថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនេះប៉ុន្តែនិយោជកបានសម្រេចចិត្តដើម្បីលាក់ការពិតនេះ, បណ្តេញចេញដោយសារការមិនត្រូវរ៉ូវគ្នានៃការប្រកាសនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកជាការខុសច្បាប់។ កាន់តែច្បាស់ជាងនេះ, បានធ្វើជាមួយនឹងការរំលោភលើច្បាប់។ ប្រសិនបើការបកប្រែនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននោះទេប៉ុន្តែវាមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែការខ្វះចន្លោះនោះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសរសេរឯកសារដែលបានជួបបាញ់។ ក្រោយមកទៀតត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងថាលោកបានដឹងអំពីការកង្វះនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអាចប្រើបានសម្រាប់ការបកប្រែ។

ដើម្បីការពារក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីផ្តល់ជូននូវបន្ទាប់បន្សំសម្រាប់ការងារបកប្រែសមរម្យ។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធនេះបានបង្កើតបានជាទង្វើពិសេសមួយដែលបញ្ជាក់ការពិតដែលថានិយោជកកាលពីមុនបានព្យាយាមដើម្បីរក្សានៅពីក្រោយឆាកនៅក្នុងអង្គការនេះ។ សូម្បីតែប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការប្រកាសមួយ។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាការប្រកួតការងារបុគ្គលិកថ្មី។ អត្ថិភាពនៃទង្វើមួយនិងជាការបដិសេធដែលបានសរសេរដើម្បីផ្ទេរខ្ញុំបម្រើ (ជាធម្មតាវាជា demotion មួយ) - នេះគឺនិយោជកសំណាញ់សុវត្ថិភាពមួយបន្ថែមទៀត។ ដូច្នេះ, របៀបដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីបណ្តេញចេញមួយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

តើមានសិទ្ធិ

ដំណាក់កាលដំបូង - ការអះអាងឬស៊ាំជាមួយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តលើសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត។ បន្ទាប់ពីការអះអាងនៃការមិនត្រូវគ្នាការងារលេចឡើង, អ្នកអាចធ្វើបានបាញ់បាញ់មួយដោយផ្ទាល់។ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីផ្តល់ជូននូវការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងមួយសមរម្យបន្ថែមទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ នេះគឺជាជំហានទីពីរនៅលើវិធីដើម្បីបន្ទាប់បន្សំបាញ់ត្រឹមត្រូវ។ ដំណាក់កាលទីបី - ការ រៀបចំនៃទង្វើ នៃការបដិសេធក្នុងការផ្ទេរនិយោជិក (demotion) និងការទទួលបានសរសេរដំណោះស្រាយស៊ុមបញ្ជាក់។ ពេលខ្លះវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើការដោយគ្មានកថាខណ្ឌចុងក្រោយ។ នៅក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យមានភស្តុតាងផ្សេងទៀតដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូនជម្រើសក្នុងការបណ្តេញចេញនោះទេប៉ុន្តែលោកបានបដិសេធវា។

ជំហានទីបួនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឱកាសសំខាន់ផងដែរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើនិយោជកគិត, របៀបដើម្បីបាញ់មនុស្សម្នាក់សម្រាប់តំណែងមិនគោរពតាមមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិនិត្យមើលច្បាប់ការងារ។ ក្នុងករណីខ្លះអាជ្ញាធរដោយខ្លួនឯងមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិករបស់ពួកគេទៅធ្វើការទេ។ ឧទាហរណ៍មានផ្ទៃពោះបោះបង់ចោលនៅនឹងឆន្ទៈរបស់និយោជកនឹងមិនដំណើរការ។ នេះគឺជាការរំលោភដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់នេះ។ ពិនិត្យនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពិចារណាធ្ងន់ធ្ងរ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាស៊ុមអាចបញ្ឈប់នីតិវិធីចុះបញ្ជីបន្ទាប់បន្សំដែលជាការបោះបង់ចោលជាបន្ត។

ការបញ្ជាទិញ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបោះបង់ចោលការគណនេយ្យករចំពោះការមិនប្រកាសមួយ? នៅក្នុងវិធីដូចគ្នាជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតណាមួយ។ បន្ទាប់ពីជំហានទាំងអស់នេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចេញបញ្ជាមួយដែលសំដៅទៅលើការបញ្ចប់នៃស៊ុម។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីបង្ហាញហេតុផលសម្រាប់វា។ អ្នកត្រូវការដើម្បីយោងទៅតាមមាត្រា 81 នៃច្បាប់ការងារកថាខណ្ឌ 3 មុខតំណែងភាពខុសគ្នានោះមានចែងក្នុងលំដាប់។

បន្ទាប់នឹងត្រូវស្វែងយល់ជាមួយការសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលនោះទេ។ ខ្ញុំបម្រើនោះមានដើម្បីដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើលំដាប់។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, មនុស្សមួយចំនួនដែលនឹងយល់ព្រមទទួលយកការបណ្តេញចេញនៃមាត្រានេះ។ ដូច្នេះក្នុងករណីនៃការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើឯកសារដែលអ្នកត្រូវសរសេរឯកសារអំពីបញ្ហានេះទេ។ នៅក្នុងករណីនេះនិយោជកនឹងអាចការពារខ្លួនពីបញ្ហានេះប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តប្តឹងតវ៉ាអំពីការបណ្តេញដើម្បីខុសច្បាប់។

បន្ទាប់ពីការអានឬការគូរឡើងការគ្រប់គ្រងវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នានៃក្រុមហ៊ុនមួយចុះឈ្មោះបោះចោលប្រធាននៅក្នុងទស្សនាវដ្តីពិសេស។ វាគួរតែកត់ត្រាការបញ្ជាទិញទាំងអស់នៅលើបុគ្គលិក 75 ឆ្នាំ។

ការគណនា

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកចំពោះការមិនប្រកាសមួយ? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៃចំណុចខាងលើនេះគួរតែនៅស្ងៀមជាមួយបន្ទាប់បន្សំមួយ។ នេះគឺជាជំហានចាំបាច់ក្រោយ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, និយោជករៀងរាល់គឺត្រូវតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់មូលនិធិសម្រាប់កាកសំណល់នៅពេលនៃពេលវេលាបណ្តេញចេញនេះ។ ខ្ញុំបម្រើដែលចេញដោយមួយបង្កាន់ដៃពិសេស, នៅក្នុងការដែលទីតាំងនៃការបង់ប្រាក់ថេរ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានផ្តល់នូវការរក្សាបានភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមួយចំនួនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមការមាត្រា។ វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាផងដែរនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ។

រណបនេះត្រូវរាយការណ៍ទៅឯកសារគណនេយ្យនិងទទួលប្រាក់។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃនៃការឆក់របស់គាត់គាត់គឺនៅកន្លែងការងារ, បន្ទាប់មកគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាម។ អវត្ដមាននៃការដាក់ប្រាក់ដែលបានដាក់ចេញជាពលរដ្ឋនឹងត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដូចខាងក្រោមបន្ទាប់ពីការហៅទៅផ្នែកគណនេយ្យសម្រាប់ដោះស្រាយ។

ប្រវត្តិការងារ

ករណីនេះសម្រាប់តូច។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ជាមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញនីតិវិធីអនុវត្តដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់។ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅ? អាចច្រានចោលចំពោះភាពខុសគ្នានៃការប្រកាសមួយ? បាទ, ប៉ុន្តែនិយោជកគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីចងក្រងឯកសារការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ យើងត្រូវការភស្តុតាងនៃការមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៃជំហានបានរាយកាលពីមុនដែលគួរតែត្រូវបានចេញសំខាន់ជាងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។ មានតែបឋមនៅក្នុងវាកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធអំពី មូលហេតុដែល ការបណ្តេញចេញ។ វាសំដៅទៅលើច្បាប់ការងារ។ អ្នកអាចសរសេរនៅក្នុង "ការងារ" គឺជាអ្វីមួយដូចជា: «បាញ់ដោយមាត្រា 81 កថាខណ្ឌទី 3 ( "មួយ" - សម្រាប់សុខភាពឬ "ខ" - ដោយគ្មានគុណវុឌ្ឍិ) RF ទទួល LC នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការខុសគ្នារវាងជំហររបស់គាត់។ "

លើសពីនេះទៀត, និយោជកត្រូវធ្វើឱ្យ ច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារនេះ ត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងបានដាក់ជាសញ្ញាដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងកាតខ្ញុំបម្រើនោះផ្ទាល់ខ្លួន។ ការផ្អាកពីការងារនៅលើក្រដាស - វាគឺជាការសម្រេចចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ។ ហើយវាត្រូវបានមិនមែនជាវិធីល្អបំផុតដែលប៉ះពាល់ដល់ចំណាត់ថ្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដូច្នេះច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារនៃបុគ្គលិកបណ្តេញចេញជាធ្វើមិនបានទាំងអស់។ ការបន្ថែមធាតុទៅកាន់ឯកសារ - ជាជំហានចាំបាច់។ ប៉ុន្តែច្បាប់ចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់និយោជក។

ជាញឹកញាប់បុគ្គលិកបដិសេធដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារនេះ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ? និយោជករបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដែលនៅក្រោមបង្គាប់បណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះដើម្បីឆ្លើយយ៉ាងពេញលេញ, របៀបក្នុងការបាញ់បុគ្គលិក សម្រាប់តំណែងមិនគោរពតាម, នឹងមាននៅក្នុងការសរសេរដើម្បីជូនដំណឹងដល់ថាអ្នកត្រូវទទួលបានជាមួយ "ធ្វើការ" ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយការបញ្ជូនសំបុត្រដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយនឹងទិន្នន័យនេះ។ បន្ទាប់, គូរឡើងនៃការបដិសេធមិនទទួលយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ "ការងារ" ។ មានតែដូចក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពមួយដែលនឹងការពារយ៉ាងពេញលេញពីការរំលោភលើនិយោជកដកយកចេញពីដំណើរការការងារ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ភាពខុសគ្នានៃការច្រានចោលក្រោយមួយ? បាទ, ប៉ុន្តែវានឹងមានការអនុវត្តតាមច្បាប់មួយចំនួន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, បញ្ហានេះត្រូវបានចាត់ទុកចម្រូងចម្រាស់។ និយោជកគួរតែធ្វើឱ្យកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសន្ធឹកសន្ធាប់ដើម្បីដំណើរការនៃការផ្អាកពីការងារជាការស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលសៀវភៅការងារដែលលោកមានដើម្បីដាក់នៅក្នុងហត្ថលេខាកំណត់ហេតុពិសេស។ វាបានបញ្ជាក់ការពិតនៃការឱ្យនិយោជកឯកសារមួយ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃប្រាក់ចំណូលនិងការិយាល័យចូលបម្រើ

វគ្គបន្ទាប់គឺមិនចាំបាច់ទេតែចង់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រាក់ចំណូលចេញសំណុំបែបបទវិញ្ញាបនបត្ររណ្តៅទី 2 ។ ដោយច្បាប់, បុគ្គលិកណាមួយ (អតីតសូម្បីតែ) អាចមានសិទ្ធិទាមទារពីនិយោជកឯកសារជារៀងរាល់។ ដូច្នេះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីរៀបចំជាមុននិងការផ្ដល់ឱ្យវា។ ឧទាហរណ៍, រួមជាមួយនឹងសាច់ប្រាក់សម្រាប់ពេលធ្វើការ។

រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកគួរធ្វើ - គឺដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើទាហានកំណែនទាសករ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនបានឆ្លងសេវាយោធានិយោជកត្រូវរាយការណ៍អំពីការបណ្តេញសេចក្តីព្រាងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនេះ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តសម្រាប់តែបុរស។ ជាមួយនឹងស្ត្រីវាជាការកាន់តែងាយស្រួល។ ពួកគេអាចចេញសៀវភៅការងារមួយជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃប្រាក់ចំណូលនិងដើម្បីភ្លេចថាស៊ុមបានធ្វើការនៅរោងចក្រនេះ។ បណ្តេញចេញនៃបុគ្គលិកមួយសម្រាប់ការបរាជ័យក្រោយបានប្រារព្ធធ្វើឡើងជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នេះ។ នៅក្នុងករណីនៃពាក្យបណ្តឹងអាចបញ្ជាក់ថាគ្មានទោសកំហុសរបស់និយោជក។