តើអ្វីជាសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ជាការបញ្ចប់ការសៀវភៅការងារ

នៅក្នុងសេវាគ្រប់ក្រុមហ៊ុននេះមានបទប្បញ្ញត្ដិជាឯកសារយោងនិងឯកសារគាំទ្រផ្សេងទៀតដែល "ផ្ដល់យោបល់" របៀបដើម្បីបានត្រឹមត្រូវគួររក្សាផ្ទុកទិន្នន័យនិងដំណើរការគណនេយ្យ។ ធនធានមនុស្សគឺជាករណីលើកលែងនោះទេ។ មួយក្នុងចំណោមឯកសារសំខាន់នៅក្នុងការិយាល័យការងាររបស់នាងដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាការងារសៀវភៅ។ ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងវាគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ។ ចំពោះគោលបំណងនេះនិងត្រូវបានគេរចនាឡើងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចប់សៀវភៅការងារនេះ។ វាគឺនៅក្នុងឆ្នាំ 2003 បានអនុម័តដោយក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងជំនួសឯកសារដែលបានដំណើរការនៅក្នុងសហភាពសូវៀតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1973 ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនេះកំណត់លំដាប់ដែលនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យសៀវភៅទាំងអស់ការងារ, ការបញ្ចូលបានភ្ជាប់ែផនកែព្រមទាំងស្ទួនបានចេញជំនួសឯកសារដែលបាត់នេះ។ មគ្គុទេសក៍នេះពន្យល់អំពីរបៀបធ្វើកំណត់ត្រានេះឬនោះ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ រួមបញ្ចូល 7 បំណែក។ ជាលើកដំបូងនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងការពន្យល់ទូទៅនៃទម្រង់បែបបទនៃកំណត់ត្រានិងភាគថាសរបស់វាការងារទាំងអស់និងពន្យល់អំពីរបៀបនិងការកត់ត្រាអ្វីដែលត្រូវបានផលិតនៅទីនេះ។ ផ្នែកទីពីរត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការបំពេញត្រឹមត្រូវនៃ សន្លឹកគ្របដណ្តប់ នៃសំណុំបែបបទនេះ។ នេះត្រូវបានធ្វើជាធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលការងារដំបូង។

នៅក្នុងដំណើរការនៃ ការងារ មនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានការអប់រំឬការងារថ្មីដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ, ឈ្មោះជាលើកដំបូងឬនាមត្រកូល។ ទិន្នន័យទាំងអស់នេះត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅលើទំព័រចំណងជើងនិងនៅលើចំហៀងផ្នែកខាងក្នុងនៃឯកសារដែលបានគ្របដណ្តប់បញ្ជាក់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការកត់ត្រាដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។ ផ្នែកពីរបន្ទាប់មានអំពីប្រជាពលរដ្ឋនិងការផ្តល់រង្វាន់ដល់គាត់សម្រាប់សមិទ្ធិផលរបស់គាត់។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនេះយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសទៅទិន្នន័យការធ្វើឱ្យការបណ្តេញបុគ្គលិកនេះ។ វាបានលះបង់ទីប្រាំនិងទីប្រាំមួយផ្នែក។ បើយោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាការបញ្ចប់នៃការ ទំនាក់ទំនងការងារនេះ បានធ្វើឡើងក្រោមមាត្រា 77 នៃច្បាប់ការងារ។ 11 កថាខណ្ឌនៃអត្ថបទនេះគូសហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញយ៉ាងច្បាស់។ ដូច្នេះពេលបញ្ចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់កំណត់ត្រាសមរម្យវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការបន្ថែមទៅអត្ថបទខ្លួនវាបានបង្ហាញផងដែរថាកថាខណ្ឌនៃ TK, នៅក្នុងការអនុលោមតាមដែលបានបណ្តេញបុគ្គលិកណាមួយ។

នេះជាផ្នែកមួយចុងក្រោយនៃសៀវភៅដៃនេះមានពលើរបៀបដើម្បីបំពេញ សៀវភៅការងារនេះស្ទួន។ មានយ៉ាងច្បាស់ត្រូវបានលាបនៅពេលដែលនិងនរណាត្រូវបានចេញស្ទួនជាមួយនិងពន្យល់ច្បាប់នៃការបញ្ចូលអំពីបុគ្គលិកនេះ។

សៀវភៅដៃនេះគឺជាប្រភេទនៃ ក្បួនច្បាប់នៃសៀវភៅការងារ។ ធាតុមិនត្រឹមត្រូវបានបង់ប្រាក់អាចដកមនុស្សម្នាក់ដែលត្រឹមត្រូវមួយដើម្បីផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់និងការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់នេះ។ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគួរមានអ្នកឯកទេសគ្នាយ៉ាងហ្មត់ចត់ស៊ាំជាមួយក្បួនច្បាប់ទាំងនេះនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីអនុវត្តពួកវាបានត្រឹមត្រូវក្នុងការអនុវត្ត។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរក្សាសៀវភៅការងារមានមិនត្រឹមតែច្បាប់នៃការធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងពួកគេ។ វាគឺជាការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងបន្ទាត់ដោយច្បាប់ការងារមាត្រា 66 ដែលបានចែងថានិយោជកត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីមានកំណត់ត្រាការងារ, ប្រសិនបើគាត់បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេលជាងប្រាំថ្ងៃ។ ការទទួលយកកំណត់ហេតុស្តាប់ភស្តុតាងគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបស់គាត់ការងារសៀវភៅនិងសៀវភៅដោយខ្លួនវាគឺបានចុះឈ្មោះក្នុងសៀវភៅនៃគណនីនៃចលនានៃរៀងខ្លួនទម្រង់។ ហើយវាមិនមានបញ្ហា, ពលរដ្ឋម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការណាមួយឬសហគ្រិនបុគ្គល។ ច្បាប់នេះគឺជាការមួយសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។