តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្កើតទុនបម្រុងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមួយ។ ការផ្តល់ប្រាក់ខែសម្រាប់វិស្សមកាល

នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពន្ធគ្នានេះក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំលិខិតប្រកាសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។ មាត្រា 289 (វគ្គ 4) NK ការផ្តល់វាត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រូវយឺតជាងថ្ងៃទី 28 ខែមីនា។ រាប់មូលដ្ឋានជាប់ពន្ធនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីចំនួននៃពិន្ទុ។ ក្នុងចំណោមពួកគេ - មួយសារពើភ័ណ្ឌជាចាំបាច់នៃការបម្រុងទុកដែលត្រូវបានគេបង្កើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំនេះ។ វាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ គោលបំណងនៃនីតិវិធីនេះដំណើរការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃផលបូកឬប្រឈមនឹងការចំណាយដែលមិនបានប្រើដូចជាការលៃតម្រូវនៃមូលដ្ឋានជាប់អាករបាន។ សូមពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលការផ្តល់គណនេយ្យសម្រាប់វិស្សមកាល។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 324,1 1 ទំ។ NK មានការផ្តល់ចេញវេជ្ជបញ្ជាអ្នកជាប់ពន្ធដែលមានគម្រោងដើម្បីអនុវត្តការគណនានៃការផ្តល់ប្រាក់ខែសម្រាប់វិស្សមកាលនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដែលបានអនុម័តវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេនៃការគណនាព្រមទាំងចំនួនអតិបរមានិងភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែពីអត្ថបទនេះ។ ចំពោះគោលបំណងនេះវាធ្វើឱ្យការព្យាករពិសេស។ វាបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគណនានៃបរិមាណប្រចាំខែក្នុងការបម្រុងក្នុងការអនុលោមតាមទិន្នន័យនៃការចំណាយលើការប៉ាន់ប្រមាណក្នុងមួយឆ្នាំ។ ថវិកាត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការដាក់បញ្ចូលនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រងបានបង់ទៅការចំណាយនេះ។ ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលដើម្បីបម្រុងសម្រាប់ការ បង់ប្រាក់វិស្សមកាល ត្រូវបានកំណត់ជាសមាមាត្រនៃការចំណាយប្រចាំឆ្នាំបានទាមទារនៅលើពួកវាទៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំប៉ាន់ប្រមាណប្រហែលមួយបាន / n បុគ្គលិក។

ចំណុចសំខាន់

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 324,1 ទំ។ 2 NC, បង្គរបម្រុងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសំដៅទៅលើអត្ថបទនៃការចំណាយរបស់ / n, ប្រភេទដែលត្រូវគ្នានៃនិយោជិត។ ដឹកនាំដោយបទដ្ឋាន, បទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុង សិល្បៈ។ 318, n ។ 1, ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានសន្និដ្ឋានថាអ្នកជាប់ពន្ធមានសិទ្ធិដើម្បីកំណត់ពីប្រភេទនៃការចំណាយ, ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយទាំងនេះ។ ពួកគេអាចត្រូវបានដោយប្រយោលឬដោយផ្ទាល់និងការពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការផលិតនិងដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមិនទាក់ទងទៅនឹងការចេញផ្សាយនៃផលិតផលនេះ។ ជម្រើសរបស់គាត់, ទោះជាយ៉ាងណា, អ្នកជាប់ពន្ធមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានឯកសារ។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានផងដែរគណនាជាភាគរយនៃការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិស្សមកាលអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយ។ នៅឯធាតុដូចគ្នានៃទិន្នន័យត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការចំណាយសហគ្រាសទាំងមូល។

ការផ្តល់ប្រាក់ខែសម្រាប់វិស្សមកាល

បើយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 2 កថាខណ្ឌទី 1, ធាតុ។ 324,1 NC គឺអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើឱ្យរូបមន្តដូចខាងក្រោម:

% = (Otpuskplan SVotpusk + +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, ម្ល៉ោះ;

• SVotpusk, CBOT - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងកើតឡើងទៅចំនួនទឹកប្រាក់សមរម្យ។
• OTplan - ចំនួនទឹកប្រាក់ (ប្រចាំឆ្នាំ) នៅលើ S / n បុគ្គលិកប៉ាន់ប្រមាណថា។
• Otpuskplan - ផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់នៃការចំណាយនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

បន្ទាប់ពីការកំណត់ភាគរយនៃរៀងរាល់ខែដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីគុណនៃការចំណាយពិតប្រាកដផលបូកនឹង S / n (រួមទាំងកម្រៃសេវាធានារ៉ាប់រង) នេះ។ លទ្ធផលនេះដែលត្រូវបានទទួលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគណនីបម្រុងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកការទូទាត់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 255, ទំ។ 24 TC ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវតែត្រូវបានធានាថាចំនួនទឹកប្រាក់សន្សំនោះមិនលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនេះ។

ឧទាហរណ៍

សូមពិចារណាអំពីការបង្កើតទុនបម្រុងសម្រាប់វិស្សមកាលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សហគ្រាសដែលចូលរួមនៅក្នុងការផលិតនៃសម្ភារគ្រឿងអលង្ការដែលមិនមែនមានតម្លៃមួយ។ នៅខែធ្នូ, វាត្រូវបានគេសម្រេចចិត្តដើម្បីគូរឡើងនៃការចំណាយនាពេលអនាគតការប៉ាន់ប្រមាណនៅឆ្នាំ 2013th មួយនេះ។ សម្រាប់គោលបំណងពន្ធ, ការផ្តល់នេះត្រូវបានចែងពាក់ព័ន្ធក្នុងរបាយការណ៍នេះ។ រួមជាមួយនឹងតម្លៃកំណត់នេះប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែនិងចំនួននេះត្រូវបានគេកំណត់ជាភាគរយ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានគ្រោងសម្រាប់ឆ្នាំ 2013 សម្រាប់ការចំណាយដូចខាងក្រោមនេះ:

• នៅថ្ងៃទី s បាន / n - 1 លានរូប។
• សំវិធានធនសម្រាប់វិស្សមកាលប្រាក់ខែ - 264 ពាន់រូប ..

នៅឆ្នាំ 2013 អត្រានៃការធានារ៉ាប់រងដើម្បីមូលនិធិគ / n មាន:

• 5.1% - ក្នុង FFOMS ។
• 22% - មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅ។
• 2.9% - ក្នុង FSS បាន។

សកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុននេះជាម្ចាស់ថ្នាក់នៃ 9 profriska (កូដ NACE 36.61) មួយ។ នេះមានន័យថាអត្រានៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង - 1% ។ អត្រាសរុប - 31% (22 + 5,1 + 2,9 + 1) ។ បន្ទាប់សង្កត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែសម្រាប់វិស្សមកាលមួយ:

ចំនួនថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំនេះនឹងមាន:

264 000 ទំ។ + + 264 000 ទំ។ × 31% = 345 840 ទំ។

ឯកសារនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចំណាយអតិបរមាដែល - 345 840. នេះបានប្រមើមើលទុកជាមុនមូលនិធិប្រចាំឆ្នាំដែលបាន / n រួមទាំងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងលើ:

3000000 ទំ។ បូក 3 000 000 ។ × 31% = 3930000 ទំ។

នេះជាការរួមចំណែកភាគរយនៃខែនីមួយ:

345840 ទំ។ / 3930000 ទំ។ × 100% = 8.8%

ដោយអនុលោមតាមការប៉ាន់ប្រមាណនៃទិន្នន័យដែលបានទទួលនេះ

ការប្រើប្រាក់សន្សំ

ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់យោងតាមការសិល្បៈ។ 255, p 24 ។ កូដពន្ធនឹងត្រូវបញ្ចូលក្នុងក្រុមជម្រើសជាតិសម្រាប់ S / n ចំណាយ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនមានបញ្ហាទំហំនៃការបង់ប្រាក់ការតែងតាំងពិតប្រាកដ។ ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយខាងលើ, វាត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់សមរម្យវិស្សមកាលនេះ បូកធានារ៉ាប់រង។ នេះមានន័យថាថ្លៃទាំងនេះមិនទាក់ទងនឹងការចំណាយផ្សេងទៀតដូចជាឧទាហរណ៍ការធានារ៉ាប់រងដែលបានកំណត់ដោយ s / n ។ វាត្រូវតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានប្រើតែសម្រាប់ការការទូទាត់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតនិងជាមូលដ្ឋាន។

ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលមិនបានប្រើខាងក្រោមសន្មតជាបន្ទាន់ដើម្បីចំណាយនៃ s / n ។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងសិល្បៈ។ 255, វគ្គ 8 នៃក្រមនេះ។ នៅក្នុងការផ្តល់នេះបញ្ជាក់លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាយើងកំពុងជាពិសេសវាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើកញ្ចប់បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធី។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសិល្បៈ។ 255 សំដៅទៅសៀវភៅដៃសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនបានប្រើនេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារ។

ទុនបម្រុងសារពើភ័ណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ជាការពេញមួយឆ្នាំ, អ្នកជាប់ពន្ធដោយផ្អែកលើការប៉ាន់ប្រមាណជាជាងការចំណាយពិតប្រាកដនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកបុគ្គលិក, ចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះមិនអាចមានស្ថានភាពបញ្ហាជាច្រើនទៀត។ ជាពិសេសនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានផ្ញើយ៉ាងពិតប្រាកដទៅបុគ្គលិកនៅលើគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចលើសពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ក្នុងករណីនេះតម្លៃរបស់វាដែលត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងការចំណាយច្រើនជាងការចំណាយពិតប្រាកដនៃអង្គការនេះ។ នៅក្នុងបរិបទនេះវាជាធម្មជាតិដែលអ្នកជាប់ពន្ធគួរត្រូវបានអនុវត្តការបម្រុងសារពើភ័ណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ តម្រូវការនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ NC 324.1 (ទំ។ 3, កថាខ័ណ្ឌទី 1) ។ លទ្ធផលនៃនីតិវិធីនេះគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការចេញវិធីដែលសមស្រប។ ជាពិសេសវាត្រូវបានគូរឡើងឬ ស្មើព (នៅក្នុងសំណុំបែបបទណាមួយ) ។ ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលដែលនឹងអាស្រ័យលើថាតើក្រុមហ៊ុននេះមានគម្រោងនៅក្នុងរយៈពេលខាងមុខនេះដើម្បីបន្តជារក្សាបានប៉ាន់ប្រមាណថាការចំណាយ។

លើកលែងតែការចំណាយលើនាពេលអនាគតស្តុក

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 324,1, 3 ទំ។ , ពិន្ទុ។ 3 ប្រសិនបើសហគ្រាសមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងការបម្រុងដែលកើតឡើងជាការពិតដែលបានបញ្ជាក់សារពើភ័ណ្ឌនៅអំឡុងពេលចុងបញ្ចប់នេះអ្នកជាប់ពន្ធត្រូវតែដូចជានៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនៃឆ្នាំដែលវាត្រូវបានគេគូរឡើង, រួមបញ្ចូលទាំងការចំណាយនៃចំនួនពិតប្រាកដសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនេះ។ រៀងគ្នាត្រូវបានបន្ថែមនិង ការធានានេះ ដែលត្រូវបានគេគូរឡើងមុនរឹមបានបញ្ជាក់មួយ។ ពេលគ្រោងរយៈពេលខាងមុខនេះក្រុមហ៊ុននេះបានចាត់ទុកថាការផ្តល់សម្រាប់ការឈប់សំរាកនេះគឺមិនសមស្របបន្ទាប់មកតុល្យភាពនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង្ហាញពេលសាកល្បងនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូនេះទាក់ទងទៅនឹងអត្ថបទមួយដែលមានប្រាក់ចំណូលមិនដំណើរការនៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។

ការដាក់បញ្ចូលនៃភាគហ៊ុននៅក្នុងផែនការសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ

ប្រសិនបើគោលការណ៍គណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងទៅនឹងការផ្តល់ដោយចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលពន្ធនេះអាចត្រូវបានរកឃើញសំណល់នៃមូលនិធិដែលមិនបានប្រើ។ ស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ 4 នៃមាត្រាខាងលើនេះ NC, បម្រុងសម្រាប់ការចំណាយនាពេលអនាគតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការ:

1. នៃចំនួនថ្ងៃនៃបុគ្គលិកដែលមិនបានប្រើ។
2. តម្លៃមធ្យមនៃការចំណាយនៃការ / n បុគ្គលិក។
3. ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងកំហិត។

ប្រសិនជាលទ្ធផលនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ចំនួនទឹកប្រាក់គណនានៃការផ្តល់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅលើតុល្យភាពពិតប្រាកដនៃការបម្រុងដោយចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសនេះត្រូវតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយនៃ s / n ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតប្រសិនបើគ្មាន> OHP, ភាពខុសគ្នានេះគឺស្មើទៅនឹងការចំណាយកម្លាំងពលកម្ម។ ប្រសិនបើលទ្ធផលគឺតិចជាងផលបូកនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់នេះវាគួរតែត្រូវបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណូលដែលមិនមែនជាប្រតិបត្តិការ។

កង្វះនៃមូលនិធិទុនបម្រុង: ឧទាហរណ៍

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបម្រុងទុកនេះគឺ 345.840 ទំ។ បុគ្គលិកជាង 2013 310 000 ៛ត្រូវបានចេញ។ ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងគឺមានដូចខាងក្រោម:

310,000 x 31% = 96 100 ស្តាំ។

ក្នុងអំឡុងពេលការផ្សះផ្សានៅចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនេះវាបានបង្ហាញថាចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដដែលបានកើតឡើង (រួមបញ្ចូលទាំងថ្លៃ) គឺធំជាងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្តល់នៅ 60 260. ដូច្នេះ, ជាតិដែក, មូលនិធិគឺមានមិនគ្រប់គ្រាន់។ ក្នុងន័យនេះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលលើសត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចំណាយនៃ s / n ។

តម្លៃនៃភាគហ៊ុននេះបានចេញច្រើនជាងការពិតជាមានន័យថា: ឧទាហរណ៍មួយ

ចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការចំណាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល - 345 840 ទំ។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំនេះមានចំនួន 250 ពាន់បុគ្គលិក។ P ត្រូវបានចេញ។ ការធានារ៉ាប់រងគឺ 77 500 ស្តាំ។ (250 ពាន់នាក់។ X បាន 31%) ។ ដោយចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំនៅក្នុងសារពើភ័ណ្ឌនេះបានបង្ហាញថាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលការផ្តល់នេះការចេញផ្សាយច្រើនជាងត្រូវបានលក់ (ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រង) នៅ 18.340 ទំពិត។ លើសពីនេះនឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាប្រធានបទក្នុងការដែលមិនមែនជាប្រតិបត្តិការប្រាក់ចំណូល។

ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើ

ពួកគេគួរតែត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំប្រតិទិន។ សេចក្តីបំភ្លឺពីស្តុកនៃការចំណាយវិស្សមកាលប្រាក់ឈ្នួលនាពេលអនាគតក្នុងអំឡុងពេលពន្ធមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងវគ្គនៃការផ្សះផ្សាជាញឹកញាប់សំណួរកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តអំពីរបៀបដើម្បីរាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើនោះទេ។ មានជម្រើសពីរគឺ។ ការប៉ាន់ប្រមាណនៃចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅលើដំបូង។ វាត្រូវបានបើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រមូលបានពិត។ នៅក្នុងវ៉ារ្យ៉ង់ជាលើកទីពីរវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាថ្ងៃទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានគេប្រើនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ, រួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃឆ្នាំមុន។ ចន្លោះត្រូវបាន inclined ដើម្បីឱ្យការប្រើប្រាស់និមិត្តដំបូង។ នៅក្នុងការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាលខណៈដែលមានករណីនៃការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តនៃទីតាំងទីពីរ។

តុល្យភាព

ពន្ធលើបទប្បញ្ញត្តិគណនេយ្យនៅព្រាងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើរតួនាទីជាសិទ្ធិរបស់អ្នកជាប់ពន្ធនិងគណនេយ្យ - ការទទួលខុសត្រូវ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថាជាការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃការនេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៅទីនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការវិភាគនេះ PBU 8/2010, ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដល់បុគ្គលិកជឿអង្គការបទប្បញ្ញត្តិ។ វាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាបែបនេះនៅក្នុងការអនុវត្តនៃចំនួននៃលក្ខខណ្ឌថេរនៅក្នុងថខណ្ឌនេះ។ 5 នៃ PBU នេះ។ ដោយអនុលោមតាមថខណ្ឌ។ 16 នៃឯកសារដូចគ្នានេះដែរចំនួននៃការផ្តល់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងឥឡូវនេះនៅក្នុងការអនុលោមតាមគ្រួសារអង្គហេតុដែលអាចប្រើបាន។ សកម្មភាព, បទពិសោធន៍ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចស្រដៀងគ្នា។ វាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីគំនិតរបស់អ្នកជំនាញ, បើចាំបាច់។ ចាប់តាំងពីច្បាប់ "នៅលើគណនី" មិនបង្កើតច្បាប់ច្បាស់លាស់សម្រាប់គូរឡើងហ៊ុនជាច្រើនដែលជាដំណោះស្រាយសម្រាប់អង្គការល្អប្រសើរបំផុតនេះនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់នៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងពន្ធនេះ។ ដូច្នេះវាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីផ្សះផ្សាតុល្យភាពពីរនិងបំបាត់នូវតម្រូវការដើម្បីធ្វើតាម PBU 18/02 នេះ។

នៅក្នុងបរិបទនេះ, វាគឺជាឡូជីខលថាសំណួររបស់អ្នកបង់ពន្ធថាតើពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តការគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើច្បាប់នៃក្រមពន្ធ។ តំណាងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីយោងដែលបានកំណត់ទៅជាស្ដង់ដារដែលបានរាយខាងលើ។ ជាពិសេសវាត្រូវបានគេបញ្ជាក់ថាបំណុលបានប៉ាន់ប្រមាណថាត្រូវបានកត់ត្រាគណនេយ្យបើយោងតាមច្បាប់ PBU 8/2010, ហើយនៅក្នុងគណនីពន្ធ - សិល្បៈ។ NK 324,1 ។ ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបញ្ជាក់ PBU នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 16, ក្រុមហ៊ុនត្រូវការដើម្បីចងក្រងឯកសារសុពលភាពនៃទំហំនៃការទទួលខុសត្រូវការប៉ាន់ប្រមាណនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តនៃស្ថានភាពនេះអាចត្រូវបានសន្មត់ថាការផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់ពេលអនាគតដើម្បីចំណាយលើការលក់នេះបើចាំបាច់អាចត្រូវបានរៀបចំដោយអនុលោមតាមវិធានតុល្យភាពដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ NK 324,1 ។ នៅទីនេះនិងនៅខាងក្រោមសំដៅទៅលើការរួមចំណែកសម្រាប់សោធនកំហិតសង្គម (សម្រាប់ជនពិការជាបណ្តោះអាសន្នដោយសារការមាតុភាពគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ), ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ចំណុចដំណាក់កាល: ករណីសិក្សា

អ្នកជាប់ពន្ធដែលបានប្តឹងសាទុក្ខប្រឆាំងអាជ្ញាធរពន្ធដែលបានសន្និដ្ឋានថាការចំណាយនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងលើការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមិនចាំបាច់។ ក្នុងន័យនេះ, វាត្រូវបានវាយតម្លៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្រាប្រហែល 1,7 លាននាក់។ លោក P. ការិយាល័យពន្ធបានចាត់ទុកថាការបំភ្លឺរបស់អ្នកចេញការចំណាយការផ្តល់សម្រាប់ការទូទាត់វិស្សមកាលនាពេលអនាគតដើម្បីបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃនៃរយៈពេលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមិនឱ្យទទួលយកការចាកចេញពីដើមដំបូងនៃការប្រតិបត្ដិការពីក្រុមហ៊ុននេះ, ត្រូវបានធ្វើឡើងខុសច្បាប់។ ចៅក្រមនៅក្នុងវេនបានវិភាគស្ថានភាពមួយនៃអត្ថបទបច្ចុប្បន្ន។ 342,1 ទំ។ 4. ជាពិសេសពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញថាខ្លឹមសារនៃស្តង់ដាខាងលើនេះមិនគួរជាការសន្និដ្ឋានពិតប្រាកដថាវាត្រូវបានអនុវត្តអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះដែលជាកម្មវត្ថុនៃការផ្តល់ការរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 3 NC លេចឡើងភាពមិនច្បាស់រឿងចៀសមិនផុត, ផ្ទុយនិងការសង្ស័យនៃច្បាប់ស្តីពីពន្ធត្រូវតែថ្លៃនិងត្រូវបានបកប្រែនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 122-124 និយោជកដែលអ្នកជំនាញ TC កាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះច្បាប់ផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរនៃរយៈពេលនេះ។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះបានហាមឃាត់មិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់អស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់គ្នា។ ពីនេះវាដូចខាងក្រោមដែលស្ថិតនៅក្រោមការរយៈពេលដែលមិនបានប្រើនៅក្នុងការអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 324,1 NC, អ្នកត្រូវតែយល់ដឹងពីថ្ងៃ unaccorded ដូចនេះហើយនៅក្នុងរយៈពេលអន្តរាគមន៍នេះ។

កម្មវិធីធ្វើផែនការបម្រុងទុក

ពិចារណាអំពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្តល់សម្រាប់វិស្សមកាលប្រាក់ ( "1C: SPP") ។ ជម្រើសដែលអាចប្រើបាននៅក្នុងកម្មវិធីនេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរួមបញ្ចូលរាបស្មើចំណាយក្នុងការចំណាយលើការផលិតឬចំណូលរយៈពេលនៃរបាយការណ៍នេះ។ នេះ, នៅក្នុងវេន, រួមចំណែកដល់ការធ្វើផែនការល្អនិងការបែងចែកនៃហិរញ្ញវត្ថុ។ ពន្ធលើខ្សែភ្លើងនិងគណនេយ្យត្រូវបានដោយស្វ័យប្រវត្តិទាំងស្រុងឯកសារ "ឆ្លុះបញ្ចាំង S / n នៅក្នុងគណនេយ្យស្របច្បាប់" ។

ការកំណត់ភាគហ៊ុនគូរត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម:

1. នឹងចូលទៅក្នុងម៉ឺនុយ "ឧបករណ៍", ការកំណត់គួរតែបើកចំហ។
2. ផ្ទាំង "បទប្បញ្ញត្តិ" ។
3. បានដាក់ប្រអប់ធីកដែលសមរម្យនៅលើការបង្កើតនៃទុនបម្រុងសម្រាប់គោលបំណងពន្ធមួយ។
4. សៀវភៅដៃ "បំណុលបម្រុងទុកដែលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណនិងការ»គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យធាតុថ្មី។ វាបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្តល់ដើម្បីបានប្រាក់ខែវិស្សមកាល (96) ។
5. រូបរាងធាតុនេះត្រូវបានពោរពេញទៅដោយបញ្ជីនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រមូលដ្ឋានមួយ។ ខាងក្រោមនេះជាការរួមចំណែករបស់អ្នកដែលមានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនានៃបរិមាណសម្រាប់ការ មូលនិធិបំរុង។
6. តម្លៃត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យសម្រាប់ឆ្នាំនេះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគ្នាជាភាគរយនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រមូលដ្ឋាននេះ។

ការ nuances TC

កាលវិភាគវិស្សមកាល, បានធ្វើឡើងជាធម្មតានៅក្នុងរដូវរងា។ បើយោងតាមច្បាប់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនាពេលខាងមុខនេះសម្រាប់ 2 សប្តាហ៍នៅក្នុងជាមុន។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 123, 3 ម៉ោង។ TK ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវតែមាននៅក្នុងការសរសេរ។ បន្ទាប់ពីការពិនិត្យឡើងវិញនូវមន្ត្រីត្រូវតែបញ្ជាក់វាជាមួយការចុះហត្ថលេខារបស់គាត់។ តាមក្បួនមួយដែលបោះពុម្ភផ្សាយឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់អ្នកគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញដែលសមស្រប។ តាមការពិតគាត់នឹងធ្វើដូចជាការជូនដំណឹង។ នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយនឹងការប្រមូលថ្ងៃឈប់សម្រាកនីតិវិធីទូទៅត្រូវចំណាយពេលបីថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ នៅក្នុងករណីនៃការពន្យាពេលនៅលើក្រុមហ៊ុននេះអាចត្រូវបានដាក់ទោសរដ្ឋបាល (ពិន័យជាប្រាក់) ។ នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតអ្នកជំនាញ TC និយោជកស្តង់ដារអាចត្រូវបានផ្អាកសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

នៅក្នុងករណីនៃការចាកចេញពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានតាមពីក្រោយដោយការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់សម្រាប់រយៈពេលបីថ្ងៃ, និងការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការបែងចែកពេលវេលារបស់លោកបានដាក់ចូលទៅក្នុងផ្នែកជាច្រើន។ ច្បាប់នេះមិនបានកំណត់ដែនកំណត់លើចំនួនរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ យ៉ាងហោចណាស់មួយនៃការឈប់សម្រាកជាផ្នែកមួយគួរតែមានមិនតិចជាង 14 ថ្ងៃ។ រយៈពេលដែលនៅសល់អាចត្រូវបានគេយកនៅសំរេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ការនិយាយគួរត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការ nuances សំខាន់។ និយោជិតអាចត្រូវបានបដិសេធសេចក្តីរីករាយនេះ, ប្រសិនបើ, ដោយអនុលោមតាមកាលវិភាគនៃរយៈពេលដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ពេលវេលាមួយផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍និយោជិតមានទៅលើវិស្សមកាលពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ - មួយនិងបីសប្តាហ៍។ សំណើវិស្សមកាលនិយោជិតចំនួនបីថ្ងៃអភិរក្សវាជា / n ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចបដិសេធគាត់។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺជាការចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។ តម្រូវការនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងសិល្បៈ។ 123, ផ្នែកទី 2 នៃសាលាក្តី។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកទុកនៅលើវិស្សមកាលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្តែងរបស់សហគ្រាសរយៈពេលនេះអាចត្រូវបានផ្ទេរ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាចាំបាច់ត្រូវតែមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ។ ច្បាប់ខណៈពេលដែលការបរាជ័យក្នុងការហាមមិនឱ្យមានការចេញផ្សាយ 2 ឆ្នាំក្នុងមួយជួរដេក។ កំណត់ពេលនេះអ្នកគួរតែពិចារណាធ្វើការជាជាងឆ្នាំប្រតិទិន។ ដូច្នេះចំនួននេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតច្បាប់នេះផ្ដល់នូវការសម្រាប់ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ចំពោះនិយោជកដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដែលមិនទទួលបានអាយុ 18 ឆ្នាំឬការចូលរួមនៅក្នុងការងារគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់នៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ។