ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វាបង្គរ

ប្រាក់ឈ្នួល - រង្វាន់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ ទំហំរបស់វាអាស្រ័យលើអ្វីដែលជំនាញបុគ្គលិកអ្វីដែលស្មុគស្មាញនៃការងារ, លក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនបរិមាណនិងគុណភាព។ ប្រាក់បៀវត្សរួមបញ្ចូលផងដែរ សំណង ប្រាក់រង្វាន់, ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត (បុព្វលាភ) និងបង់ប្រាក់បន្ថែមទៀត។

ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។

ការគណនានៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមដែលត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីនៃការចំណាយគ្រប់ប្រភេទទាំងអស់ដែលបានកំណត់ក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលរួមអនុវត្តដោយនិយោជក, គ្មានបញ្ហាអ្វីប្រភពត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការទូទាត់ទាំងនេះ។

នៅពេលដែលការគណនារបៀបផ្សេងគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រតិបត្ដិការត្រូវបានកំណត់ចាប់ផ្តើមពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកដែលកើតឡើងពិតប្រាកដនិងផលិតកម្មពិតប្រាកដ។ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ 12 ខែប្រតិទិនចុងក្រោយមុនពេលពេលដែលបុគ្គលិកនៅតែប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យម។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាខែប្រតិទិននេះគឺជារយៈពេលពីដំបូងដើម្បីសាមសិបចំនួន (សាមសិបដំបូង) ត្រូវគ្នាខែបញ្ចូលគ្នារួមទាំងនៅក្នុងខែកុម្ភៈដោយមាន 28 (29) ចំនួន។

រូបមន្តបើកប្រាក់បៀវត្ស:

ក្រុមហ៊ុន H = P បាន / ៛,

ដែលជាកន្លែងដែល P បាន - គឺជាការចំណាយនៃការងារ;

R - គឺជាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិត។

ការគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ ប្រាក់ខែវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវិធីដូចគ្នាជាពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 12 ខែប្រតិទិនចុងក្រោយនេះដោយបែងចែកបរិមាណប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងដោយ 12 ហើយបន្ទាប់មកចែកដោយ 29,4 (ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃ) ។

កិច្ចសន្យាការងារនេះមានការគណនាមួយផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។ នៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលអំពើបទដ្ឋានក្នុងតំបន់, ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើវាមិនអាក្រក់ស្ថានភាពរបស់កម្មករ។

ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅនិយោជកគ្នារួមមាន:

• ប្រាក់ឈ្នួលរកបាននៅលើ អត្រាពន្ធ និងប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលចំណាយពេលនៃពេលវេលា!

• ប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងសម្រាប់ការងារសម្តែងជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលមួយ;

• ប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងសម្រាប់ការងារអនុវត្តនៅលើដុំអត្រា;

• ប្រាក់បៀវត្សដែលបានទទួលគឺមិននៅក្នុងសាច់ប្រាក់;

• gratuities;

• អាល់និង។

នៅពេលដែលការគណនាប្រាក់ខែមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីឬការទូទាត់សុខុមាលភាពអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុឬការទូទាត់នៃការផ្តល់សេវាក្រុង, ការអប់រំ, ការធ្វើដំណើរ, ការកំសាន្ត, អាហារនិងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកនោះមិនបានទទួលប្រាក់ខែដែលកើតឡើងជាការពិតឬសូម្បីតែធ្វើការងារពិតជាថ្ងៃវាមិនមែនជា, បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយបរិមាណនៃប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលមុនស្មើគ្នាក្នុងការដោះស្រាយ។

ក្នុងករណីជាច្រើន, ការរកប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការអត្រាការពេញលេញនៃម៉ោងធ្វើការទាំងអស់និងបានសម្តែងអត្រាការងារនេះមិនអាចតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ការគណនានៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនេះ - កិច្ចការសម្រាប់ប្រើប្រាស់ពេលវេលាដែលនឹងដំណោះស្រាយរបស់ជំនាញការប្រុងប្រយ័ត្ននិងការទាមទារឱ្យជាក់លាក់ក្នុងគណនី។