ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត: ប្រភេទនៃការបកប្រែ

នៅក្នុងពិភពលោកនេះមិនមានអ្វីជាអចិន្ត្រៃយ៍។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅធ្វើការ។ ដូច្នេះផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាដំណាក់កាលជាបន្តមួយនៃដំណើរការការងាររបស់បុគ្គលណាមួយឡើយ។ មានការភ័យខ្លាចឬតម្រូវការចៀសវាងការទេ។ លើសពីនេះទៀតការបកប្រែនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ។

និយាយភាសានៃវិទ្យាសាស្រ្ត, បន្ទាប់មកបានផ្ទេរទៅជាការងារមួយផ្សេងទៀត - នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នឬជាអចិន្រ្តៃយ៍ នៃការងារពលកម្ម មុខងារនៃបុគ្គលិកឬមួយ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ, ដែលជាកន្លែងដែលគាត់ធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិក (វាគួរតែត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ) ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះគឺមានការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នដើម្បីការងារមួយផ្សេងទៀតនិងស្ថិរភាព។ ក្រោយមកទៀតរួមមានដូចជា ប្រភេទនៃការបកប្រែ :

• ការងារផ្សេងទៀត (និងពេលខ្លះទីតាំង) នៅក្នុងអតីតនិយោជក;
• នៅក្នុងការងារដូចគ្នានោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងទឹកដីផ្សេងគ្នារួមជាមួយអតីតនិយោជក;
• ហើយទីបំផុតផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដូចគ្នាឬនិយោជកមួយទៀតផងដែរ។

ការបកប្រែរបស់បុគ្គលិកទៅនឹងការងារផ្សេងទៀតបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមរបស់អ្នកដែលបានបកប្រែនិងប្រតិបត្តិតាមការបញ្ជារបស់និយោជកនេះ។ គោលបំណងនេះត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃនិយោជិតនិងនិយោជកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារវិសោធនកម្មបច្ចុប្បន្ន។ បែបលំដាប់មួយនឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅកាន់បុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងការទទួលបាន។ លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងកម្មករសៀវភៅលំហាត់នេះហាក់ដូចជាកំណត់ត្រាសមរម្យនៅលើការបកប្រែដែលបានធ្វើ។ ដោយវិធីនេះ, ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងស្ថាប័នដូចគ្នា (ទីតាំងមួយផ្សេងទៀតឬទៅក្នុងជំនាញឬទីតាំង) មិនត្រូវបានចាត់ទុកជាការផ្ទេរមួយហើយដូច្នេះមិនតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវបកប្រែ។ បន្ថែមពីលើនេះនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងការសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្ញើនិយោជិតក្នុងការងារដែលត្រូវបាន contraindicated ទៅគាត់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្តដែលពាក់ព័ន្ធមួយ។

ផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន

ការផ្ទេរនេះត្រូវបានអនុវត្តតែប៉ុណ្ណោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។ ដើម្បីបម្លែងអ្នកត្រូវការគូរឡើងកិច្ចសន្យារយៈពេលនៃការផ្ទេរការបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីមួយឆ្នាំនេះ។ អនុវត្តការផ្ទេរផងដែរចំពោះការផ្លាស់ប្តូរជាបណ្តោះអាសន្នមួយដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់បុគ្គលិកហេតុផលនានា។ ជាការពិតណាស់, ផ្តល់ថាបុគ្គលិកសម្រាប់ការជំនួសដែលបានរក្សាទុកដោយស្របច្បាប់បើកចំហសម្រាប់រយៈពេលពេលវេលាជាក់លាក់។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍, ប្រសិនបើចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យានៃការផ្លាស់ប្តូរនៃបុគ្គលិកដែលបានមិនបានវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការងារដូចគ្នានេះដែរនិងបន្តធ្វើការនៅទីតាំងថ្មីនេះបានក្លាយទៅជាអចិន្រ្តៃការបកប្រែ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ការផ្លាស់ប្តូរបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសារតែ គ្រោះមហន្តរាយដែលមនុស្សបង្កើតឡើង ឬតួអក្សរធម្មជាតិនៃករណីប្រធានសក្ដិឡើយ។ វាអាចជាភ្លើង, ទឹកជំនន់, ទុរ្ភិក្សរញ្ជួយដីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការហើយដូច្នេះនៅលើ ... នៅក្នុងករណីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, បុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុន។ ប៉ុន្តែការបកប្រែនៃរយៈពេលខាងលើនេះមិនត្រូវលើសពីសាមសិបថ្ងៃប្រតិទិន។

ផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នដើម្បីការងារថ្មីត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តនិងលើសំណើដែលបានសរសេរមួយនៃស្ត្រីដែលបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលជាកន្លែងដែលមិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកត្តានៃការផលិត។ នៅក្នុងករណីនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនេះស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ដែលបានបម្រុងទុករបស់ពួកគេ រកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នៅអតីតកន្លែងរបស់ពួកគេនៃការងារ។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើម្តាយនាពេលអនាគតមិនបានផ្តល់ការងារជាបណ្តោះអាសន្នដោយចង្អុលបង្ហាញ, វាអាចត្រូវបានលើកលែងពីការងារនោះទេប៉ុន្តែប្រាក់ខែរបស់នាងត្រូវបានរក្សាទុក។