តើធ្វើដូចម្តេចជាច្រើនថ្ងៃឈឺក្នុងមួយឆ្នាំបង់ប្រាក់សម្រាប់ការថែទាំកុមារ? តើមានមនុស្សជាច្រើនបានចំណាយប្រាក់ថ្ងៃឈឺមនុស្សពេញវ័យក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងមួយ? តើធ្វើដូចម្តេចជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដែលមានជំងឺបង់ចាកចេញពីជនពិការ?

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រសម្ភារៈទៅឱ្យកម្មករនៅពេលដែលគាត់មិនអាចបណ្តោះអាសន្នដើម្បីបន្តយ៉ាងពេញលេញអាជីពរបស់គាត់។ ចំនួនថ្ងៃនិយោជិតនេះគឺជាអ្វីដែល ត្រូវតែបង់ប្រាក់ក្នុងករណីនៃជំងឺ? តើមានមនុស្សជាច្រើនបានចំណាយប្រាក់ថ្ងៃឈឺសម្រាប់ការថែទាំក្នុងមួយឆ្នាំកូន? ក្នុងករណីមួយចំនួន, ចំនួនទឹកប្រាក់បានបង់ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់នៃថ្ងៃនេះគួរតែត្រូវបានកើនឡើងនិងថាតើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះប៉ះពាល់ដល់នៃជំងឺនេះលើទំហំនៃការបង់ប្រាក់នេះ? ចម្លើយពេញចិត្តទៅនឹងសំណួរទាំងនេះបានផ្តល់នូវច្បាប់បច្ចុប្បន្នកាលបរិច្ឆេទ№255 FZ "នៅលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងជនពិការបណ្តោះអាសន្ននិងមាតុភាពឆ្នាំ 2016" (ហៅកាត់ - ច្បាប់នេះ) ។

គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកឈឺមានប្រាក់ឈ្នួល

ជាដំបូងសូមកំណត់ច្បាប់សំខាន់, ដែលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង់ផលប្រយោជន៍ជនពិការ, ការទូទាត់ពោលគឺសម្រាប់រយៈពេលដែលបានថ្លែងនៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។

1. គម្រោងនេះដែលការគណនានៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃផលប្រយោជន៍នេះមានរយៈពេលយូរហើយប្រហែលជាទៅកាន់មនុស្សភាគច្រើនគេស្គាល់ថាការងារ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនេះបើយោងតាមសេវាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាផ្លូវការ។ ដូច្នេះ:

• 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមពេលដែលមានប្រវែងកម្មករនិយោជិតនៃសេវាកម្មគឺតិចជាងប្រាំឆ្នាំ។

• 80% - នៅក្នុងបទពិសោធន៍នៃការប្រាំ - ប្រាំបីឆ្នាំមកហើយ។

• 100% នៃកម្មករនិយោជិតការបង់ប្រាក់នៅពេលដែលរបស់គាត់ រយៈពេលធានារ៉ាប់រង ជាងប្រាំបីឆ្នាំមកហើយ។

2. ច្បាប់មួយទៀតទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការងារដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ដូចគ្នា "ប្រាក់ចំណូលមធ្យម", ដែលប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃជំនួយឥតសំណងនេះ។ ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកហើយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងការអនុលោមតាមដែល "ប្រាក់ចំណូលមធ្យម" គួរតែត្រូវបានគណនាសម្រាប់ 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, ទំហំនិងគោលការណ៍នៃការគណនាមិនត្រូវបានប៉ះពាល់ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងគឺមានរយៈពេលបន្តឬបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនេះម្តងម្កាល។

3. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ជនពិការដែលអាចត្រូវបានទទួលនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនមួយដែលត្រូវបានកំណត់ទៅជាទំហំអតិបរមា។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 នេះការទូទាត់អនុញ្ញាតច្រើនបំផុតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមិនអាចមានច្រើនជាង 718 ពាន់រូប។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល RF ទទួលបាននិងអាចមានការតារាងសន្ទស្សន៍ប្រចាំឆ្នាំ។

4. ក្នុងករណីមួយចំនួន, ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នៃការអសមត្ថភាពវិញ្ញាបនបត្រនេះអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ចុងក្រោយប៉ុន្តែមិនបានយ៉ាងហោចណាស់វាអាស្រ័យលើ របៀបជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ចំពោះការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ជាការពិតណាស់, ដូចជាដំណើរការធម្មតាមួយដូចជាការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺនេះ - ការធានាធ្ងន់ធ្ងរដែលប្រជាជនធ្វើការនឹងត្រូវទុកដោយគ្មានការគាំទ្រ។ ដំបូងនិងសំខាន់ដើម្បីផ្តល់នូវប្រភេទនៃការគាំទ្រនេះអាចនិយោជកនៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿល្អនៅក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិជាសង្គមទាំងអស់នៃបុគ្គលិក, រួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលនៅក្នុងវិស័យនៃការរួមចំណែកសន្តិសុខសង្គម។ ប៉ុន្តែការផងដែរដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពមិនល្អក្នុងការគណនានៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺនេះគឺត្រូវបានទាមទារឱ្យមានការពលើនីតិវិធីសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះ។ ជាពិសេសនៅលើបទដ្ឋានច្បាប់ដែលផ្តល់និយោជកមូលហេតុត្រឹមត្រូវដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួននៃផលប្រយោជន៍ឬមិនបានបង់វា។

តើមានមនុស្សប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកអាចទទួលបានបំណែកមួយនៃជនពិការ?

ចំនួនអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលកម្មករម្នាក់អាចផ្តល់នូវការសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិន, ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។ ការរឹតបន្តឹងដែលទាក់ទងទៅនឹងចំនួនថ្ងៃដែលអាចត្រូវបានចេញនៅលើសន្លឹកមួយនៃជនពិការ: គ្រូពេទ្យអាចរៀបចំការឈប់សម្រាកជនពិការរហូតដល់ដប់ប្រាំថ្ងៃ។ ប្រសិនបើបានមុនពេលការងើបឡើងវិញពេញលេញតម្រូវឱ្យមានការពេលវេលាបន្ថែមទៀត, ពេលនេះអាចនឹងត្រូវបានពង្រីកដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត (EC) ទៅ 10 ខែ។ លើសពីនេះទៀតជារៀងរាល់ខែ ឈឺចាកចេញពី បុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបន្តជាថ្មី។ សម្រាប់មនុស្សដែលមានជំងឺជាញឹកញាប់ឬកម្មករដែលមាននៅក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែងច្បាប់នេះបញ្ជាក់ពីចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៃការឈឺឈប់សម្រាកឈឺបង់។

ចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះគឺជាអ្វី?

តើមានមនុស្សជាច្រើនបានចំណាយប្រាក់ថ្ងៃឈឺក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ? នៅក្នុងការអនុលោមជាមួយសិល្បៈ។ 6 ធ្វើសកម្មភាពជនពិការពីការគណនាផលប្រយោជន៍នៃការប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមបានបង់ទៅឱ្យបុគ្គលិករហូតដល់ការងើបឡើងវិញពេញលេញដែលជាថ្ងៃនៃការសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យនេះ។ ការរឹតបន្តឹងលើផលប្រយោជន៍ដល់ជំងឺក្នុងករណីនេះច្បាប់នេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការព្យាបាលស្ប៉ា

យើងគួរពិចារណាអំពីស្ថានភាពនេះនៅពេលដែលការងើបឡើងវិញពេញលេញសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានតម្រូវការនៅក្នុងរបៀប sanatorium ពិសេស។ តើមានមនុស្សជាច្រើនបានចំណាយប្រាក់ថ្ងៃឈឺបុគ្គលិកនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំទៅក្នុងពេលតែមួយ? វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបានចេញទៅបុគ្គលិកសម្រាប់នីតិវិធីស្ប៉ាពិតណាស់ទាំងមូលនោះទេប៉ុន្តែប្រភេទនៃការព្យាបាលនេះគឺត្រូវបានបង់នៅក្នុងឆ្នាំនេះដល់ 24 ថ្ងៃ។ ករណីលើកលែងទៅនឹងគោលការណ៍នេះគឺមានជំងឺរបេងប៉ុណ្ណោះ។

សារៈសំខាន់! អង្គការនៅក្នុងការដែលទទួលបានការព្យាបាលបុគ្គលិកស្ប៉ាមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនោះគួរតែត្រូវបានស្ថិតនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការងារកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ

ករណីលើកលែងមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងចំនួននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺចំណាយប្រាក់មកបុគ្គលិកដែលបានសន្និដ្ឋានកិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែឬតិចជាងនេះ។ ជំងឺជាលទ្ធផលនៅក្នុងរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា (កិច្ចសន្យា) អាចត្រូវបានចំណាយប្រាក់រហូតដល់ទៅ 75 ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើនិយោជិត "បណ្តោះអាសន្ន" បានទៅមន្ទីរពេទ្យដោយសារតែជំងឺរបេងនេះទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលវានឹងទទួលបានរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានព្យាបាលឬមុនពេលទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការពីស្ថានភាពជនពិការ។

ដូចគ្នានេះដែរការចង្អុលបង្ហាញច្បាប់នៃរបៀបជាច្រើនថ្ងៃឈឺបង់, ប្រធានបទទៅមួយឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិក, ជំងឺដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងរយៈពេលពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះនិងបានមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ (កិច្ចព្រមព្រៀង) ដែលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គាត់ដែលត្រូវបានតែងតាំងពីថ្ងៃនោះពេលដែលគាត់គួរតែចាប់ផ្តើម ការងារ។

កម្មករមន្ទីរពេទ្យដែលមានពិការភាព

សម្រាប់ជនពិការច្បាប់នេះបានផ្ដល់នូវការធានាបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។ តើមានថ្ងៃជាច្រើនក្នុងមួយឆ្នាំដែលបានបង់ឈឺចាកចេញពីជនពិការនេះបើយោងតាមច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ?

ចំពោះបុគ្គលិកដែលមានភាពពិការមួយប្រាក់ឧបត្ថម្ភជនពិការត្រូវបានបង់ទៅប្រាំខែមួយឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ការការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ឈប់សម្រាកឈឺដល់ជនច្បាប់ស្តីពិការបង្កើតរបៀបជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំបានចំណាយប្រាក់ឈឺបានបិទនៅក្នុងពិការភាពរយៈពេលយូរចាកចេញទៅ: គ្មានបញ្ហាថាតើបានពង្រីកការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីមួយសំវិធានធនត្រូវបានបង់សម្រាប់មិនលើសពីបួនខែ។

លក្ខខណ្ឌទាំងនេះគឺ សម្រាប់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺ គឺសម្រាប់រយៈពេលនៃការទទួលស្គាល់នៃកម្មករជនពិការនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តនេះមានន័យថាបើយោងតាមច្បាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននៃការទទួលស្គាល់ នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភជនពិការ, អសមត្ថភាពសម្រាប់មនុស្សពិការត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការពិនិត្យឡើងវិញនិងពង្រីកការអះអាងប្រធានបទស្ថានភាពបិទដោយមួយ។

នៃជនពិការជាក្រុមឯករាជ្យ, របៀបជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំឈប់សម្រាកឈឺ។ មិនត្រឹមត្រូវ 3 ក្រុមនិងពីរក្រុមនៃជនពិការត្រូវបានបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅលើលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នា។

លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មនុស្សដែលទទួលរងពីជំងឺរបេង។ កម្មករទទួលរងពីជំងឺនេះ, ផលប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់ក្នុងពេញរហូតដល់ការស្តារឡើងវិញពេញលេញនៃសុខភាពឬដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនៃពិការភាព។

ការថទាំសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យសមាជិកគ្រួសារ (អាយុពី)

ច្បាប់នេះបានបញ្ជាក់អំពីរបៀបដែលមនុស្សជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដែលឈឺដោយនិយោជិតបានបង់ប្រាក់នេះបានបង្ខំឱ្យទទួលយកការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការថែទាំសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យទាក់ទងឧទាហរណ៍មួយនៃឪពុកម្តាយដែលមានវ័យចំណាស់នេះ។

មន្ទីរពេទ្យជារៀងរាល់នៅក្នុងករណីនេះត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃការរហូតដល់ទៅប្រាំពីរថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃអាចនឹងត្រូវបានបង់ជនពិការមួយនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន។

លក្ខណៈពិសេសការថែទាំទូទាត់សម្រាប់សាលាមត្តេយ្យឈឺ (អាយុតិចជាង 7 ឆ្នាំ)

តើធ្វើដូចម្តេចថ្ងៃឈឺច្រើន, បង់នៅក្នុងឆ្នាំនេះដើម្បី មើលថែរក្សាកូនមួយ នៅក្នុងកន្លែងដំបូងវាអាស្រ័យលើរបៀបដែលកុមារមានជំងឺនេះមានអាយុ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបានចាកចេញពីជនពិការត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យឪពុកឬម្តាយឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀតនៅលើកុមារក្មេងអាយុប្រាំពីរឆ្នាំមកហើយដែលជាវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តបានចេញទៅជាការងើបឡើងវិញពេញលេញក្រោម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំឆ្នាំសរុបត្រូវបានបង់រហូតដល់ទៅ 60 ថ្ងៃសម្រាប់កូនគ្នា។

ករណីលើកលែងគឺនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់កូនតូចមួយដែលមានមួយនៃជំងឺធ្ងន់ធ្ងរពីបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងសុខាភិបាលពី 20.02.2008 លំដាប់។ №84n។ ដើម្បីថែទាំប្រភេទនៃឪពុកម្តាយរបស់កុមារនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺឡើងបានបង់ប្រាក់ទៅ 90 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនេះ។

ធ្វើឱ្យបញ្ជីនៃជនពិការទៅមួយនៃឪពុកម្តាយនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនៅក្នុងក្មេងមត្តេយ្យម្នាក់ដែលបានចូលរួមក្នុងរបៀបដាច់ពីគេដែលមានសុពលភាពជាផ្លូវការ។ ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះវានឹងត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយនឹងសៀវភៅដៃក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនៃការបង់ប្រាក់ឈឺក្នុងមួយឆ្នាំកុមារ។

ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាប្រវែងនៃរយៈពេលមន្ទីរពេទ្យនេះបានប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃជំនួយឥតសំណងនេះ។ ដំបូងដប់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានបង់ផលប្រយោជន៍អាស្រ័យលើបទពិសោធធានារ៉ាប់រងនោះទេតែទាំងអស់ដែលនៅសល់មុនពេលថ្ងៃកាលបរិច្ឆេទបិទនៃមន្ទីរពេទ្យ - តែពាក់កណ្តាលនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់។

ប្រសិនបើមានដែនកំណត់អតិបរមាលើចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបង់មន្ទីរពេទ្យក្នុងមួយឆ្នាំគឺលើសទេប៉ុន្តែហ៊ុន VC បានសម្រេចចិត្តដើម្បីពង្រីកការឈប់សម្រាកឈឺដែលជាថ្ងៃដែលនៅសេសសល់របស់បុគ្គលិកដែលបានរក្សាទុកតែការងាររបស់គាត់នោះទេប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានបង់ចេញ។

ការថែទាំកុមារ: កុមារពីប្រាំពីរទៅដប់ប្រាំឆ្នាំ

នៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលឪពុកម្តាយត្រូវបានមើលថែរក្សាកូនដែលមានអាយុសាលាឈឺមួយចំនួនថ្ងៃដែលបានបង់កាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ តើធ្វើដូចម្តេចថ្ងៃឈឺច្រើន, បង់នៅក្នុងឆ្នាំនេះដើម្បីថែទាំកុមារដែលមានវ័យចំណាស់ជាងប្រាំពីរមួយ, ប៉ុន្តែមានអាយុដប់ប្រាំឆ្នាំនៅក្រោម? នៅពេលដែលមានជំងឺនៃកុមារក្នុងក្រុមអាយុនេះអាចបើកការឈប់សម្រាកឈឺឡើងទៅ 15 ថ្ងៃ (ក្នុងអំឡុងពេលនេះនឹងមានរយៈពេលអាចស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន VC នេះ) ។ ក្នុងឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកឈឺ, ថែទាំកុមារបើកចំហនៅក្នុងអាយុនេះត្រូវបង់រហូតដល់ទៅ 45 ថ្ងៃ។

កុមារដែលមានជំងឺចាស់ជាង 15 ឆ្នាំ - ប្រសិនបើ "ឈឺ" ផ្តល់ឱ្យ?

ជាញឹកញាប់អ្នកអាចរកឃើញសំណួរថាតើវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីរកឱ្យឃើញមូលហេតុទូទៅឈប់សម្រាកឈឺ, ប្រសិនបើកុមារបានមានពេលវេលាដើម្បីអាយុ 15 ឆ្នាំនោះ? តើធ្វើដូចម្តេចជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំឈប់សម្រាកឈឺ? វាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សដែលមានអាយុដប់ប្រាំជាងឯករាជ្យណាស់។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាការឈប់សម្រាកឈឺដើម្បីថែទាំកុមារនៅលើការព្យាបាលជំងឺមួយដែលអាចត្រូវបានបើកសម្រាប់រយៈពេលនៃការរហូតដល់ទៅបីថ្ងៃហើយបានពង្រីកទៅមួយសប្តាហ៍នៅលើការសន្និដ្ឋានរបស់ហ៊ុន VC នេះ។

ច្បាប់នេះផងដែរការបង្កើតជាច្រើនអំពីរបៀបដែលថ្ងៃឈឺក្នុងមួយឆ្នាំដោយឪពុកម្តាយដែលបានបង់ថែរក្សាកូនចាស់ជាងដប់ប្រាំឆ្នាំនៃអាយុនេះ: ដូចជាសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យសមាជិកគ្រួសារឈឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងមួយឆ្នាំនឹងត្រូវចំណាយត្រឹមតែ 30 ថ្ងៃ។

កុមារដែលមានភាពពិការកុមារដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ: លក្ខខណ្ឌពិសេសនៃការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺ

ច្បាប់នេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌពិសេសនិងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍ជនពិការសម្រាប់កម្មករដែលថែទាំកុមារដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរឬពិការ។ តើធ្វើដូចម្តេចជាច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំការឈប់សម្រាកឈឺដោយមានបង់ប្រាក់កូនមួយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្របច្បាប់មិនត្រឹមត្រូវ? ឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចបើកមន្ទីរពេទ្យដើម្បីថែទាំកុមារ "ពិសេស" របស់គាត់ទាំងស្រុងសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺនេះនោះទេប៉ុន្តែមួយឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកឈឺបានបង់អាចត្រូវបានមិនលើសពី 120 ថ្ងៃ។

លក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះត្រូវអនុវត្តប្រសិនបើជំងឺនេះលេចឡើងនៅក្នុងកុមារដោយសារតែផលវិបាកក្រោយការចាក់ថ្នាំបង្ការឬសម្រាប់កុមារដែលមានជំងឺមហារីក។ ដើម្បីថែទាំកុមារដែលមានភាពពិការ (ពិការ) បើកមន្ទីរពេទ្យមួយដោយមិនគិតពីថាតើនៅក្នុងផ្ទះទទួលការព្យាបាលកុមារមាតាបិតានិងកូនឬត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ទីរពេទ្យ។

លក្ខខណ្ឌពិសេសត្រូវបានកំណត់សម្រាប់មន្ទីរពេទ្យថែរក្សាកុមារដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនេះ:

•ឆ្លងមេរោគអេដស៍;

•កុមារមានជំងឺដែលជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់វិទ្យុសកម្មមួយ (ការប៉ះពាល់នៃឪពុកម្តាយ) ។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ, លិខិតពេទ្យត្រូវបានចេញសម្រាប់ការពិតណាស់ទាំងមូលនៃការព្យាបាលនោះទេប៉ុន្តែឪពុកម្តាយរបស់កុមារដែលឆ្លងមេរោគអេដស៍មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដមួយសម្រាប់ជនពិការតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើការថែទាំកុមារនៅមន្ទីរពេទ្យនោះ។ ទាក់ទងទៅនឹងចំនួនសរុបនៃថ្ងៃវានឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់រយៈពេលទាំងមូលសម្រាប់ការថែទាំកុមារ។

ការការពារសុវត្ថិភាពបន្ថែមត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនដែលត្រូវការជួសសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។ ការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងករណីនេះបើករយៈពេលទាំងមូលដែលត្រូវការសម្រាប់ការនីតិវិធីនេះរួមទាំង, បើចាំបាច់, ពេលធ្វើដំណើរទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យមួយ។

នៅពេលដែលអ្នកអាចបង់មន្ទីរពេទ្យជាអតីតបុគ្គលិក?

ច្បាប់នេះនៅតែបន្តការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតនេះសូម្បីតែបន្ទាប់ពីបណ្តេញចេញ។ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពពីអតីតនិយោជកនិយោជិតអាចក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ នេះតម្រូវឱ្យមានការគោរពតាមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មានចំនួនមួយ:

•ដើម្បីចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់នូវតែវិញ្ញាបនបត្រឈឺ-ឈប់សម្រាករបស់ខ្លួន។ ការទទួលយកនៅក្នុងការថែទាំរបស់កុមារមន្ទីរពេទ្យ, អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកព្រមទាំងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

•បង់សម្រាប់តែនិយោជកគឺត្រូវបានទាមទារវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត, កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញដែលមានមិនលើសពី 30 ថ្ងៃនោះ។

•ក្នុងអំឡុងពេលមុនជំងឺនេះនិយោជិកមិនបានទទួលការងារថ្មីមួយ។

•ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) បុគ្គលិកបានផ្តល់ទៅឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តនិងច្បាប់ថតចម្លងនៃសៀវភៅការងារនេះបានបញ្ជាក់ថាក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺអតីតបុគ្គលិកមិនបានធ្វើការ។

ប្រសិនបើអង្គការនេះដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅពាក់កណ្តាលមួយឆ្នាំត្រូវបានគេលុបបំបាត់ចោលទាំងស្រុងបន្ទាប់មកអនុវត្តសម្រាប់ការការទូទាត់ពិការភាពសន្លឹកត្រូវបាននៅក្នុងការដែលអាចសាខាក្នុងតំបន់នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍គឺអាចធ្វើបានមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺនេះទៅនឹងអតីតនិយោជកប្រសិនបើភ្លាមបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកដែលបានចុះបញ្ជីសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់អ្នកគ្មានការងារធ្វើ, មន្ទីរពេទ្យបង់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

បុគ្គលិកឈឺនឹងមិនត្រូវបានបង់ប្រសិនបើ ...

•ឈឺនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក (រួមទាំងថែទាំកុមារ, ការមានផ្ទៃពោះ) ។ នេះជាករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកមួយប្រើឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ - នៅក្នុងករណីនេះ, ការឈប់សម្រាកឈឺដោយអនុលោមតាមសិល្បៈ។ 124 TC RF ទទួលបាន, ផ្តល់ឱ្យលែងកម្សាន្តស្តាំមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការទូទាត់នៃអត្ថប្រយោជន៍នោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីពង្រីកថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។ សូមចំណាំថាការឈឺនេះបានចាកចេញពីការថែទាំកុមារដូចជាសិទ្ធិមិនផ្តល់ទេ។

•បុគ្គលិកនៅពេលនោះថាការចាប់ខ្លួនមួយស្ថិតនៅក្រោមការរៀបចំការពិនិត្យឬពេទ្យកោសល្យវិច្ច័យ។

•ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាជំងឺនេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាបុគ្គលិកនេះគឺមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេបណ្តាលឱ្យមានចេតនា (ច្បាប់សំដៅទៅលើប្រភេទនេះ, សូម្បីតែការប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាត) នេះ។

•បុគ្គលិកនេះបានទទួលរងរបួស, ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសដោយចេតនា (បទឧក្រិដ្ឋ) ។