ប្រាក់ខែដែលឈឺ: ការរចនាក្បួនដោះស្រាយនិងផលប្រយោជន៍ការទូទាត់

ការឈប់សម្រាកឈឺ គឺសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យមួយនៃឯកសារមេ។ គណនេយ្យករត្រូវបានទាមទារដើម្បីត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងច្បាប់នេះនិងដើម្បីគោរពតាមយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយច្បាប់ដែលបានអនុម័ត។

បំពេញត្រឹមត្រូវ

គណនេយ្យករជាច្រើនមុនពេលចុងបញ្ចប់មិនមានពេលវេលាដើម្បីរៀនក្បួនច្បាប់នៃរបៀបដែលការលៃតម្រូវកំពុងធ្វើឱ្យមន្រ្តីជាថ្មីម្តងទៀត។ នេះបើយោងតាម№624nក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 29.07.2011 ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងរង់ចាំការ, ការផ្លាស់ប្តូរខាងក្រោមនឹងត្រូវបានណែនាំដោយនៅរដូវក្តៅនៃឆ្នាំ 2012 នេះ:

1. នៅក្នុងបន្ទាត់ "ការសរុបដែលកើតឡើង" បង្ហាញពីចំនួននៃផលប្រយោជន៍រួមទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។
2. បន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីចន្លោះរវាងកោសិកានឹងត្រូវបានព្យាបាលធ្ងន់ធ្ងរជាង។ នៅពេលនេះមូលនិធិបានអនុញ្ញាតឱ្យអត្ថិភាពនៃក្រឡាទទេរវាងអាទិសង្កេតរបស់គ្រូពេទ្យនេះ។ បន្ទាប់ពីការលៃតម្រូវគម្លាតនេះនឹងអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីឈ្មោះ (ឧទាហរណ៍ Ivanov ទី II) ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការរកឃើញនៃកំហុសនេះគឺមិនមែនជាការបដិសេធការទូទាត់ដីនៃជំនួយឥតសំណងនិងការបន្តនៃសន្លឹកមួយ។
3. ឥឡូវនេះ, បញ្ហានេះនឹងមិនកើតឡើងប្រសិនបើទម្រង់ផ្លូវច្បាប់ (JSC, JSC, ល) នឹងមានបន្ទាប់ពីឈ្មោះរបស់សហគ្រាស។
4. ប្រធានបទដើម្បីការបដិសេធសម្រាប់ការ ការទូទាត់នៃជំនួយឥតសំណង ឈប់សម្រាកឈឺមានកំហុសបច្ចេកទេស, ពោលគឺ ការបំពេញខ្សែរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានបោះពុម្ពនិងអក្សរឬអក្សរដែលបានសរសេរលើសពីការប្រឈមមុខរបស់ក្រឡា។
5. ការឈប់សម្រាកឈឺពង្រីកជាង 15 ថ្ងៃដោយគ្មានការគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តសម្គាល់ត្រឹមត្រូវគឺជាការមិនដកមកវិញ។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។
6. ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកឈឺបោះពុម្ពអាចអានបានឬស្រពិចស្រពិលបច្ចុប្បន្ននេះថាការឯកសារគឺជាប្រធានបទត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។

ដូចដែលបានបង់ឈឺ បញ្ជី?

ចូរសម្លឹងមើលការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឆ្នាំ 2011 និងប្រាក់ឈ្នួលឈឺថ្មី។

1. ការផ្លាស់ប្តូរនេះបានរងផលប៉ះពាល់ប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានកត់ត្រានេះ។ កាលពីមុនវាត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែហើយឥឡូវនេះចំនួននៃផលប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគេយកនៅលើមូលដ្ឋាននៃការពីរឆ្នាំមុនរយៈពេលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានក្លាយទៅជាមានជំងឺនៅក្នុងឆ្នាំ 2012 ដែលជាចំនួនមធ្យមនៃប្រាក់ចំណូលបានគណនាសម្រាប់ឆ្នាំ 2010 និងឆ្នាំ 2011 ។ ប្រសិនបើអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរថ្មីនេះទៅជាការងារថ្មីនិងបទពិសោធរបស់អ្នកតិចជាង 2 ឆ្នាំមកហើយការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យដែលបានមកពីអតីតនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជិតគឺមិនមែនជាវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យបញ្ជាក់ប្រាក់ខែគាត់នឹងមានការបើកអតីតតំបន់នៃការងារនេះ។ វាត្រូវតែផ្តល់នូវការសម្រាប់ 3 ថ្ងៃ។
2. ប្រាក់ឈ្នួលយោងតាមការឈឺបានធ្វើឱ្យ ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ហេតុផលដែលគាត់ត្រូវបានបាត់ឬនៅក្រោមកម្រិតអប្បបរមាណាមួយនៅក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ (បច្ចុប្បន្នវាមានចំនួន 4611 រូប។ ) ។
3. ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺគឺត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រវែងនៃសេវា។ ប្រសិនបើមានបទពិសោធការងាររបស់អ្នកគឺមានជាង 8 ឆ្នាំមកហើយ - អ្នកដាក់ការទូទាត់ 100% 5-- 8 ឆ្នាំ - 80% រហូតដល់ទៅ 5 ឆ្នាំ - 60% ។
4. ប្រាក់ខែដែលឈឺត្រូវបានកំណត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់អតិបរមានៃមន្ទីរពេទ្យក្នុងមួយឆ្នាំគឺមានរហូតដល់ 463 ពាន់នាក់។ ដុស។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យម។ និងចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
5. ប្រាក់ឈ្នួលឈឺក្នុងអំឡុងពេលដំបូង 3 ថ្ងៃនៃផ្ទាល់បង់ដោយនិយោជកនិងបានចាប់ផ្តើមជាមួយ 4 ថ្ងៃ - មូលនិធិ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការចំណាយនៃ FSS បានក្នុងករណីនៃថ្ងៃដំបូង: ការថទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ ដែលដាច់; នៃសិប្បនិម្មិតនៅលើទឹកឃ្មុំ។ សូចនាករក្នុង SPEC នេះ។ ស្ថាប័ន; ស្នាក់នៅបន្ទាប់ពីការព្យាបាលមន្ទីរពេទ្យនៅ Sanatorium ។
6. ប្រាក់ខែដែលឈឺត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់ទាំងអស់, ដោយមិនរាប់បញ្ចូលផលប្រយោជន៍និងរង្វាន់។
7. ការកែកំហុស។ តើមានអ្វីប្រសិនបើគណនីបោះពុម្ពចំនួនទឹកប្រាក់កាកគឺមិនត្រឹមត្រូវ? របាយការណ៍ចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងល្អបន្ទាត់តាមរយៈវានិងត្រឹមត្រូវណែនាំទៅផ្នែកខាងក្រោយនៃសន្លឹក។ វានឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយគណនេយ្យករនិង ត្រារបស់អង្គការនេះ។ កំហុសនេះគឺមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនអត្ថប្រយោជន៍សំណងនៅក្នុង FSS បានមួយ។ កុំប្រើឧបករណ៍កែតម្រូវ។
8. និងរឿងចុងក្រោយដែលអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ - ប្រាក់ឈ្នួលឈឺបុគ្គលិកដាក់បិទ។ ច្បាប់នេះបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថាការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យអតីតបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនេះ។

ការឈប់សម្រាកឈឺរួមជាមួយឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងសំណុំបែបបទ stapled ឬចងនៅជាង 10 ឆ្នាំមកហើយ។