តើធ្វើដូចម្តេចគឺជាការឈប់សម្រាកសំណងបំណាច់

ជាញឹកញាប់ណាស់, រវាងគណនេយ្យករនិងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានទំនាស់អំពីបញ្ហាថាតើសំណងនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាការចាកចេញពីនៅថ្ងៃនេះបណ្តេញចេញឬការបាត់គឺ។ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសកម្ពុជាលើបញ្ហាបណ្តារដ្ឋនេះក្នុងអត្ថបទរបស់ខ្លួនចំនួន 127 នៃប្រាក់ដែលគួរត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានប្រើទាំងអស់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមានបំណងលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯង, បន្ទាប់មកគាត់អាចអនុវត្តសម្រាប់ជំនួយឥតសំណងឱ្យគាត់បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃការបណ្តេញចេញនៅសល់តាមពីក្រោយដោយ។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះនឹងបង្ហាញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ នេះមិនអាចត្រូវបានធ្វើបានប្រសិនបើនិយោជិតដោយខ្លួនឯងគឺជាការប្រព្រឹត្តល្មើសកូដការងារ។

សំណងសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកដែលមិនបានប្រើ នៅលើការបំបែកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីទាំងពីរជាមូលដ្ឋានថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការបន្ថែមទៀត។ អត្ថបទចំនួន 35 ដែលបង្ហាញថាអតិរេកចំនួនតិចជាងពាក់កណ្តាលជាមួយព្រះច័ន្ទនេះត្រូវបានគេដកចេញពីការគណនាដែលបានអតិរេកច្រើនជាង 15 ថ្ងៃមានរាងមូលរហូតដល់ទៅមួយខែពេញលេញ។

ការគណនានៃវិស្សមកាល នៅលើកចាប់ផ្តើមជាមួយនិយមន័យនៃតម្លៃមធ្យមឬអត្រាការប្រាក់។ អាស្រ័យលើទីតាំងនិងប្រភេទនៃការផលិតរបស់កម្មករគ្នាដាក់មួយចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃការឈប់សំរាក។ ចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 ខែនិងទទួលបានចំនួនដែលបានបង្ហាញពីចំនួននៃការលក់ថ្ងៃរាល់ខែនេះ។

សំណងបន្ថែមទៀត ឈប់សម្រាកនៅបណ្តេញចេញ, ដែលមិនត្រូវបានប្រើត្រូវបានគណនាដោយគុណតួលេខនេះដោយចំនួននៃខែធ្វើការ។ វាប្រែចេញចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ប្រាក់នេះ។ តួលេខនេះមិនអាចត្រូវបានរាងមូលដូចដែលត្រូវបានសរសេរក្នុងច្បាប់នេះ។

អត្ថបទនៅក្រោមតួរលេខ 28 និង 29 បង្ហាញថានៅពេលដែលការអភិវឌ្ឍមិនតិចជាង 11 ខែនៃការបណ្តេញចេញសម្រាកនៅក្នុងការគណនាប្រាក់សំណងសរុបដែលតំណាងឱ្យ។ វាត្រូវបានបង់នៅក្នុងសំណុំបែបបទ នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ ក្នុងកម្មករតាមរដូវកាលបានចាកចេញពីត្រូវបន្ថេមនៅអត្រានៃការពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែនៃការងារនេះ។ ដូច្នេះប្រភេទនៃសំណងនេះនឹងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យពួកគេបន្ទាប់ពីរដូវកាលជារៀងរាល់។

ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់ត្រូវបាន បណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន, វាបានក្លាយទៅជាគ្មានអំណាចពិត, និងសំណងជាញឹកញាប់ណាស់វាមិនត្រូវបានបង់វាជាការខុសហើយរំលោភលើច្បាប់, ដែលនៅក្នុងករណីនេះគឺមិនមែនជាពិសេស។ ថ្ងៃនៃការអវត្តមានមិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រវែងសរុបនៃសេវាកម្មពេលគណនាដាក់ថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ប៉ុន្តែគ្មានទៀតទេ។ គាត់អាចចូលទៅកាន់តុលាការនិងទទួលបានមិនត្រឹមតែបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នេះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការនេះ។

ការទូទាត់ត្រូវតែយកកន្លែងមិនត្រូវយឺតជាងថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកបីនេះបើយោងតាមអត្ថបទចំនួន 136 ដូច្នេះសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានពន្យារពេលមិនគួរទេពីព្រោះនៅទីនេះគឺមានការពន្យារពេលពីការចាប់ផ្តើនេះ។

នៅក្នុងករណីនៃការរំលោភតម្រូវឱ្យមានការការទូទាត់នៃការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងអត្រានៃការមិនតិចជាង 1/300 នៃអត្រាហិរញ្ញប្បទានរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃបំណុលនិងសម្រាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃការពន្យា។ ពេលខ្ជិលអនុវត្តត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការអតីតភាពការងារនិងបានយកទៅក្នុងគណនី។ សម្រាប់ការគណនាដែលប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកកញ្ចប់បំបែក, អំឡុងពេលបង់ប្រាក់គឺមានសារៈសំខាន់ដែលត្រូវបានគេយកទៅជាដប់ពីរខែចុងក្រោយនោះទេប៉ុន្តែបានបញ្ចប់តែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃហ៍នៃខែគឺខែនៃការគណនានេះត្រូវបានបដិសេធចោល, ហើយប្រសិនបើនៅថ្ងៃចុងក្រោយនេះនៅក្នុងខែនេះត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។

ក្នុងករណីខ្លះដែលត្រឹមត្រូវមិនអាចត្រូវបានគណនាសំណងប៉ុន្តែពីរ, បន្ទាប់មកមានការជ្រើសជម្រើសល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។ វាគឺអាចធ្វើបានឧទាហរណ៍នៅពេលដែលឧបករណ៍អនីតិជនការងារបណ្តោះអាសន្ន។ គាត់គួរតែចាកចេញនៅក្នុង 31 ថ្ងៃដែលជាអនីតិជន។ លើសពីនេះទៀតលោកបានមានសិទ្ធិទទួលបាន 2 ថ្ងៃជារៀងរាល់ខែ។ ជ្រើសជម្រើសល្អបំផុតសម្រាប់គាត់។ មនុស្សដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរបានដាក់ប្រភេទនៃសំណងនេះ។ ការឈប់សម្រាកសំណងក្នុងការបណ្តេញគឺជាប្រធានបទដើម្បីការកាត់នៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 11 ខែហើយក្នុងអំឡុងពេលគ្រប់គ្រងដើម្បីជាមុននេះត្រូវបានធ្វើនៅលើវិស្សមកាល, បន្ទាប់មកគាត់អាចរក្សាទុកប្រាក់សម្រាប់ការទៅលើសុវត្ថិភាពមួយខែស្មើនឹង 2,33 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលនៅប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។