ដូចដែលបានគណនាដោយក្រឹត្យ

អាជ្ញាធរនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះបន្ថែមទៀតនិងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីបញ្ហាការមានកូន។ មានវិញ្ញាបនបត្រដើមទុននិងកំណើតរបស់ម្ដាយព្រមទាំងការគាំទ្រសម្ភារៈសម្រាប់គ្រួសារដែលកើតកូនទីពីរឬទីបីគឺ។ ការចោទប្រកាន់សម្ភព ផងដែរបានប៉ះពាល់ដល់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន - ជាអកុសលមិនមែនសម្រាប់ការល្អប្រសើរជាងមុន។

ដូចដែលបានគណនាដោយក្រឹត្យ

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2011 នេះបានបង្គរនៃការចំណាយដែលបានធ្វើគឺមិនដូចពីមុន។ ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ីបានស្នើវិធីសាស្រ្តចំនួនពីរ សម្រាប់ការគណនាឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ដែលអ្នកអាចជ្រើសរើសយកផលចំណេញច្រើនជាង។ អ្នកអាចប្រើវិធីសាស្ត្រ "ចាស់", ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពបែបនេះ។ យើងត្រូវតែទទួលយកប្រាក់ចំណូលសរុបក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះហើយបន្ទាប់មកចែកនឹងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលនោះ។ ចាប់តាំងពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានទទួល។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានគុណចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដែលគួរតែ 140 វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ពីការយល់ដឹងនៅក្នុងសំណួរដូចដែលបានគណនាដោយក្រឹត្យចំនួនការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែមិនគួរលើសពីដែនកំណត់ជាក់លាក់មួយហើយប្រសិនបើរយៈពេលនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺតិចជាង 12 ខែបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវយក ប្រាក់ចំណូលមធ្យម សម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវបានធ្វើការចេញ។ នៅក្នុងការគណនានោះយើងគួរតែចាំក្នុងចិត្តថាថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានដកចេញនិងការធានារ៉ាប់រងនេះនៅលើផ្ទុយមកវិញគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់បែបនេះមិនគួរជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានប្រវែងបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មគឺតិចជាងប្រាំមួយខែខណៈដែលកាលពីមុនវាមិនបានធ្វើការ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដល់ 4330 ការទូទាត់រូបនេះ, ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃមិនគួរលើសពី 4330/30 ថ្ងៃ។

ដូចដែលបានគណនាក្នុងមាតុភាពថ្មីនេះ

ក្នុងករណីនេះ, ដូចជា, ដោយមិនយកទៅក្នុងគណនីមូលនិធិដែលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ខែគោលសម្រាប់ពីរឆ្នាំចុងក្រោយ។ ប្រាក់ខែមធ្យមនឹងត្រូវបានទទួលបានប្រសិនបើបូកទាំងមូលត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃមាតុភាពមិនត្រូវមានច្រើនជាង 266 384 រូបហើយប្រសិនបើកម្មករកាលពីមុនមិនមាន បទពិសោធការងារ, ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះនឹងមានចំនួន 19930 រូប។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, បទពិសោធគួរតែមានច្រើនជាងប្រាំមួយខែ។

នៅក្នុងគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកស្ត្រីម្នាក់បានចាកចេញពីសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវតែផ្តល់នូវប្រភេទទាំងពីរនៃការគណនាហើយវាអាចជ្រើសជម្រើសនេះថាវាហាក់ដូចជាគុណសម្បត្តិច្រើនបំផុតនេះ។ បន្ទាប់ពីនោះស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់កម្មវិធី។

ដូចដែលបានគណនាដោយក្រឹត្យនៅឆ្នាំ 2013

ចាប់ពីឆ្នាំនេះ, ការគណនាដែលនឹងចាប់ផ្តើមត្រូវបានផលិតនៅក្រោមរូបមន្តថ្មីនេះដែលមិនមែនជាយ៉ាងខ្លាំងខុសពីចាស់: ចំនួនថ្ងៃនៃក្រឹត្យនេះគួរតែត្រូវបានគុណដោយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃស្ត្រីនៅក្នុងមុនពីរឆ្នាំ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអនុវត្តដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ។ នៃចំនួនសរុបនៃការទូទាត់គួរត្រូវបានដកចេញពីការឈប់សម្រាកឈឺដែលអាចប្រើបាន។ លើសពីនេះទៀតវាជាការសំខាន់ដើម្បីពិចារណាថាទំហំប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃមិនគួរជាតូចជាងទំហំនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ SMIC នេះ។ បានកំណត់ដោយច្បាប់នេះនិងចំនួនទឹកប្រាក់អតិបរមានៃមាតុភាពដែលមិនអាចមានច្រើនជាង 36 563 រូបក្នុងមួយខែ។

សូមយើងវិភាគឧទាហរណ៍នៃការគណនាមាតុភាពរបៀបនេះ។ ស្ត្រីម្នាក់នេះបានទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពតាំងពី 8 ខែមករាឆ្នាំនេះ។ ជាង 24 ខែកន្លងមកនេះប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ខ្លួនមានចំនួន 730.000 រូបនៅទីនេះរួមបញ្ចូលទាំងអស់ដែលបានទាមទារនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ចំណូលនិងមន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានដកចេញ។ វាប្រែថា dekretchitsa មានការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុង 1000 រូប។ ចាប់តាំងពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្ដង់ដារគឺ 140 ថ្ងៃ, ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបាន 140.000 រូប។ នៅពេលកើតកូនភ្លោះក្នុងលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នានេះទំហំនៃការចំណាយប្រាក់ចំណូលនេះមានចំនួន 195.000 រូប, ជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនឹងមានរយៈពេល 195 ថ្ងៃ។

ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បី maternity ឈប់សម្រាកត្រូវបានគណនា, និងអ្វីដែលជាទំហំនៃការបង់ប្រាក់ដែលពឹងផ្អែកក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេង។ អ្នកអាចជ្រើសដើម្បីគណនាក្រុមហ៊ុន Fiat របស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើគល់បញជីរយៈពេល 2 ឆ្នាំបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។