ដីកាសម្រេចស្តីពីការតែងតាំងនាយកទូទៅ: រចនាស្មុគស្មាញ

ការបញ្ជាទិញស្ដីពីការតែងតាំងនាយកនេះនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។ ប៉ុន្តែគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឈ្មោះរបស់អង្គការទីតាំងនេះហេតុផលសម្រាប់ការតែងតាំងរបស់បុគ្គលដើម្បីប្រកាសនៃនាយក (លំដាប់នៃនាយកបច្ចុប្បន្ន, ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុននេះតែមួយគត់ស្ថាបនិក, ពិធីការកិច្ចប្រជុំស្ថាបនិក ", និងទីបំផុតកិច្ចសន្យាការងារនេះ) នេះ; កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលកាន់តំណែងនិងអំឡុងពេលនេះ (នៅក្នុងករណីនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ) គឺមិនច្រើនជាង 5 ឆ្នាំមកហើយ។ នៅក្នុងករណីនៃក្រុមហ៊ុននិងនៃជីវិតរបស់នាយកអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃអង្គការនេះ។ លើសពីនេះទៀតការផ្ទេរ "គ្រឿង" អាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលបំណងនេះ (ឯកសារត្រា, ត្រា, ក្រុមហ៊ុន) ពីអតីតនាយកថ្មី។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការបញ្ជាទិញគួរតែជាបន្ទាត់មួយថា: «នៅលើលំដាប់នៃការស៊ាំ»និងលាបនាយកថ្មីមួយ។

អង្គការមួយចំនួនបានណែនាំថា«ឱ្យចរាចរ "(សេចក្តីសម្រេចរបស់មេដឹកនាំបច្ចុប្បន្ន) សំណុំបែបបទពិសេសជាញឹកញាប់សំណុំបែបបទដែលបានថេរដែលបានប្រើនៅក្រោមចំនួនក្រុមហ៊ុន T-1 N, បានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិស្ថិតិរបស់រដ្ឋ, 2004 លេខ 1. សំណុំបែបបទនេះជួបដោយចៃដន្យ, គឺមិនមែនតែនៅក្នុងករណីនៃការតែងតាំងនាយកនោះទេប៉ុន្តែ និងបុគ្គលិកណាមួយ។ ហេតុផលសម្រាប់គោលបំណងនៃសំណុំបែបបទដែលបានបញ្ជាក់នេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញនឹងប្រែប្រួលដូចជាទៅពាក្យពិតប្រាកដនៃការប្រកាសនេះ: "នាយកប្រតិបត្តិ", "នាយករដ្ឋបាល" (នាយកប្រតិបត្តិ) ។ ទូទៅ "រត់" កិច្ចការទាំងអស់នៃអង្គការប្រតិបត្តិការគ្រប់គ្រងប្រតិបតិ្តការដំណើរការតែប៉ុណ្ណោះ (អ្នកគ្រប់គ្រង) ។ ទោះបីជាទាំងនេះគឺមានមុខតំណែងផ្សេងគ្នា, លំដាប់នៅលើការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិនេះអាចជាដូចគ្នានៅលើការតែងតាំងទូទៅដោយមានករណីលើកលែងនៃការប្រកាសនេះ។ អាចត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងលំដាប់ធម្មតានៅលើសំណុំបែបបទដែលបានអនុម័តនៅក្នុងកន្លែងដូចគ្នា N T មាន-1, ឧទាហរណ៍។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិចេញដីកាស្តីពីការតែងតាំងនាយកទូទៅមួយ?

1. គោលបំណងតែងតាំងអគ្គនាយកអាចត្រូវបានចេញផ្សាយនៅពេលនេះប្រធានស្តីទី។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលនាយកកាន់តំណែងបានយកចេញពីការិយាល័យ (ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលវាបានបើករឿងក្តីព្រហ្មទណ្ឌ) ។ ករណីនេះបានប្រឈមនឹងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៅក្នុងមួយនៃការសាកល្បងនេះ។
2. គោលបំណងនេះអាចត្រូវបានធ្វើនិងចុះហត្ថលេខាដោយស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងករណីនៃស្ថាបនិកតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ, វាអាចទទួលយកការសម្រេចចិត្តជាបុគ្គលសម្រាប់ការងារជានាយកនរណាម្នាក់ពីចំហៀងឬពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេហើយនឹងចុះហត្ថលេខាលើលិខិតនៃការតែងតាំងរបស់នាយកទូទៅនៅលើខ្លួនវាមួយដែលមាននាយកថ្មីមួយ។ មូលដ្ឋាននៅក្នុងករណីនេះ, ដូចជាទម្លាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាមួយស្ថាបនិកតែមួយគត់នឹងជាការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។
3. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនធម្មនុញ្ញនេះ (ចងក្រងនៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 33 និង 40 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ) ឬការប្រមើលមើលការតែងតាំងនាយករបស់ក្រុមហ៊ុននេះសំដៅទៅលើការសម្រេចចិត្តនេះបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃស្ថាបនិកបន្ទាប់មកការសម្រេចចិត្តបុគ្គល (លំដាប់) នៅលើតែងតាំងនរណាម្នាក់មិនត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុង 90 បាននិយាយអំពីវានៅក្នុងកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីរបស់តុលាការកំពូល។ ឥឡូវបទដ្ឋាននេះគឺនៅក្នុងច្បាប់នេះ (មាត្រាក្រមរដ្ឋប្បវេណី 53 ក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនៅលើក្រុមហ៊ុន) ។ ហើយនៅក្នុងថ្វីបើនៃការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់នេះរហូតមកដល់ពេលមាននីតិវិធីច្បាប់ការបញ្ជាទិញទៅជាមោឃៈនោះគឺ។ ស្ថាបនិកអាចសម្រេចចិត្តដើម្បីលើកអតីតនាយកនិងការតែងតាំងថ្មីនៅពេលដូចគ្នានេះនិងអាចធ្វើបាន "រីកចំរើន" ប៉ុន្តែមិនបានបើមិនដូច្នេះទេ។ ការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុកនៅក្នុងនាទី។
4. គោលបំណងនៅលើការតែងតាំងអគ្គនាយកនៃ LLC បានអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខានិងមួយនៃស្ថាបនិករបស់ខ្លួននៅពេលដែលលោកបានអញ្ជើញជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំទូទៅ។

បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើគោលបំណងដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងការងារ (ជាមួយនឹងសេចក្ដីលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញនិងនៅក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយក្រសួងការងារបាន); បើកគណនីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់នាយក។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយអំពីអគ្គនាយក LLC បាន, ដែលជាកន្លែងដែលមានគឺជាកម្មាភិបាលនោះទេ, នាយកមានសិទ្ធិដើម្បីធ្វើឱ្យកំណត់ត្រានៃការទទួលស្វាគមន៍ខ្លួនវាទៅនឹងធ្វើការជាមួយនោះទេប៉ុន្តែវាគួរតែចេញជាគោលបំណងដែលសមស្រប ( "ដាក់កាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើសៀវភៅការងារទៅខ្លួនឯង") ។

អំពីការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនដែលជាផ្ទះ (នេះ№R14001សំណុំបែបបទកម្មវិធីបូកអំពីប្រធានថ្មីនិង នាទីនៃកិច្ចប្រជុំនេះ) ។

បុគ្គលិកការបកប្រែពីមួយទីតាំងទៅទីតាំងនៃអគ្គនាយកឬប្រតិបត្តិក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ (មាត្រា 72) ។ ក្នុងករណីនេះគោលបំណងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងមាតិកាខុសគ្នាបន្តិច (N T មាន 5 សំណុំបែបបទដែលបាន) នៅលើការផ្ទេរជំនួសឱ្យការណាត់ជួប។