ក្រុមហ៊ុន "Velesstroy" - ពិនិត្យ។ "Velesstroy": ពិនិត្យបុគ្គលិក

ដូច្នេះថ្ងៃនេះយើងនឹងព្យាយាមដើម្បីពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលត្រូវបានចាកចេញនៃភាពល្បីល្បាញពិនិត្យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ "Velesstroy" - នេះជាវត្ថុរបស់ពួកយើងនៃការសិក្សា។ រឿងនេះគឺថាក្រុមហ៊ុនទាំងនេះតែងតែត្រូវការបុគ្គលិកថ្មី។ ហើយប្រសិនបើអ្នកយកទៅក្នុងគណនីសកម្មភាពជាក់លាក់នៃសាជីវកម្មនេះ (ប្រេង), មានសំណួរធម្មតាណាស់គឺ: «ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជោគជ័យមួយដែលត្រូវការបុគ្គលិកថ្មី, លុះត្រាតែវាត្រូវបានពង្រីក " ហើយថ្ងៃនេះយើងមានដើម្បីរកឱ្យឃើញដោយផ្អែកលើទស្សនៈនៃអ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងនេះ។ ជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទៅរកមើលនៅទាំងអស់រូបរាងដឹងខ្លួនហើយកុំជឿឃោសនាបំផ្លើសដែលជារឿងធម្មតានៅក្នុងពេលវេលារបស់យើង។ សូមឱ្យយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើជាមួយអ្នក LLC បាន "Velesstroy" ពិនិត្យអំពីកន្លែងនេះផងដែរថាជា "អន្ទាក់" អាចធ្វើទៅបានដែលអាចត្រូវបានរកឃើញតែនៅក្នុងការងារ។

មើល

ចំណុចទីមួយដែលជាញឹកញាប់ណាស់យកចិត្តទុកដាក់ - នេះគឺនៅលើវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារ។ នៅលើដៃមួយ, នេះគឺជាវិធីល្អខ្លាំងណាស់ក្នុងការរកប្រាក់។ និងនៅលើផ្សេងទៀត - ការទទួលខុសត្រូវធំ។ ហើយវាគឺជាការមិនពេញចិត្តជាមួយនឹងបុគ្គលិកគ្នា។ ដូច្នេះមតិ "Velesstroy" សម្រាប់នាឡិកានេះមិនបានទទួលកិត្តិយសខ្ពស់បំផុត។ ហេតុអ្វីបានជា? ឥឡូវនេះយើងមានជាមួយអ្នកនៅក្នុងមុខនេះវា។

រឿងនេះគឺថានាឡិកានេះនឹងត្រូវបានស្ទើរតែគ្មានពេលទំនេរ។ ជាកម្មករមួយចំនួននឹងត្រូវតែមាននៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ 16-18 ម៉ោង។ សល់នៃពេលវេលាពិតណាស់, ទៅដេក។ បូក, កាលវិភាគនេះគឺជាការល្អណាស់នៅទីនេះមិនមាន - 3 ខែ / 3 សប្តាហ៍។ នោះគឺបន្ទាប់ពីបានបែបនេះនៅក្នុងបរិយាកាសតានតឹងប្រហែល 90 ថ្ងៃ, អ្នកអាចសម្រាកគ្រាន់តែ 21 ថ្ងៃ។ ហើយបន្ទាប់មកជាថ្មីម្តងទៀត។

នេះមិនមែនជាជម្រើសល្អបំផុតសម្រាប់រកប្រាក់ចំណូលដែលបានផ្ដល់ឱ្យភាពតានតឹងដែលក្រីក្រនៅកន្លែងការងារនោះទេ។ "Velesstroy" មតិពីបុគ្គលិកក្នុងរឿងនេះដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាបានទទួលអវិជ្ជមាន។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាចំណុចតែមួយគត់ដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់។ ឥឡូវនេះយើងនឹងព្យាយាមដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីផ្សេងទៀតគឺមានសារៈសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយការចាប់ផ្តើមនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។

ប្រាក់ខែ

ចំណុចទីពីរដែលយកចិត្តទុកដាក់ (ទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង) - ប្រាក់ខែ។ វាហាក់ដូចជាថានៅក្នុងការចាប់ផ្តើមអ្នកត្រូវបានគេសន្យាថាកំណើនប្រាក់ចំណូលនិងអាជីពល្អទោះបីជាមានវិធីសាស្រ្តផ្លាស់ប្តូរនៃការងារ។ ប៉ុន្តែនោះជាភាពពិតជាក់ស្តែងប្រែខុសគ្នាតិចតួច។ និងមិនមែនដូចដែលយើងចង់បាន។

រឿងនេះគឺថាកម្មករឆ្លើយតប« Velesstroy "ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានគឺមិនមែនជាការល្អបំផុត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើការពិតដែលថាអ្នកនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីឱ្យមាននៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ 16-18 ម៉ោងប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍សម្រាប់រយៈពេល 3 ខែហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបានផ្ដល់នៅលើ "សម្រាក" 3 សប្តាហ៍, បន្ទាប់មកបានបង់ប្រាក់នេះមិនមានតម្លៃវា។ បាទ, តួលេខបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីដំបូងបានបើកក្បាល, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតប្រែថាថ្លៃខ្ពស់ពេក។

ប៉ុន្តែនោះជានាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថាអំពីការសាជីវកម្មនៅក្នុងសម្លេងវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ពួកគេមានទំនោរទៅធ្វើការជាមួយទិន្នផលដោយគ្មានវិធីសាស្រ្តការផ្លាស់ប្តូរ, និងនៅក្នុងករណីជាច្រើន, ស្ទើរតែមានកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ។ ដូច្នេះពិនិត្យនៃ "Velesstroy" គឺមិនច្បាស់ណាស់។ ពួកគេពឹងផ្អែកលើមុខតំណែងដែលបានជ្រើសដោយអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ក្លាយជាចៅហ្វាយ, អ្នកកុំបារម្ភ - ធ្វើការនៅកន្លែងនេះគឺមិនមែនជាការលំបាកដូច្នេះទេប៉ុន្តែផលចំណេញយ៉ាងខ្លាំង។ ប៉ុន្តែនៅឯមុខតំណែងទាបនៃកម្មករនិយោជិតគេមិនសប្បាយចិត្តនៅក្នុងករណីភាគច្រើនបំផុត។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកជាការពិតនេះដែរ។

ការស្នាក់នៅ

"Velesstroy" (LLC បាន) និយោជិតមតិអ្នកប្រើលើកន្លែងស្នាក់នៅទទួលបានវិជ្ជមាន។ រឿងនេះគឺថាអ្នកដែលទទួលបានទាំងអស់តែជាវិធីសាស្រ្តប្តូរវេននៃប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់លំនៅដ្ឋានដោយឥតគិតថ្លៃ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងតំបន់ដែលជាកន្លែងដែលគាត់នឹងធ្វើការ។

បូកភ្លាមផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកអាហារដោយឥតគិតថ្លៃ។ ជាការពិតនេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ជាពិសេសនៅពេលរវល់កាលវិភាគ។ តែនៅទីនេះនិងជាច្រើនមានការសប្បាយចិត្តអំពី។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននាឡិកាប្រតិបត្ដិការមិនបានផ្តល់នូវទីជំរកនិងស្បៀងអាហារដល់បុគ្គលិកនោះទេ។ មួយ "Velesstroy" បានផ្ដល់នូវការទាំងអស់ "ភាពងាយស្រួល" ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ការរស់នៅលក្ខខណ្ឌក្នុងកន្លែងការងារ, ដូចជាសម្រាប់ការសាងសង់លំនៅដ្ឋានទាំងអស់គឺអាចទទួលយកបានណាស់។ បន្ទាប់មកមានបន្ទប់ដោយឥតគិតថ្លៃបរិភោគអាហារនិងបន្ទប់ទឹកជាមួយនឹងផ្កាឈូក។ នៅក្នុងទូទៅ, ជាជម្រើសល្អសម្រាប់ប្រតិបត្ដិការប្តូរវេន។ ប្រសិនបើអ្នកគឺត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងការមមាញឹក, អ្នកអាចជឿទុកចិត្តបានដោយសុវត្ថិភាពក្រុមហ៊ុននេះនិងទទួលបានទៅធ្វើការនៅក្នុងវា។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, នៅទីនេះអ្នកនឹងអាចធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌល្អ "សេវា" នៅលើនាឡិកា។ ហើយការទាំងអស់នេះដោយគ្មានការបន្លំ។

អវកាស

មិនមានការពិនិត្យផ្សេងទៀតគឺ។ "Velesstroy" ផងដែរនិងការឆ្លើយតបដូចទទួលដែលនិយាយពីដែនកំណត់នៃការពេលវេលានិងអវកាស។ រឿងនេះគឺថានៅលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះអ្នកមិនអាចរកឃើញគំនិតវិជ្ជមានណាមួយឡើយ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅលើនាឡិកានេះ, និងសូម្បីតែជាមួយដូចជាកាលវិភាគនោះអ្នកនឹងមានថ្ងៃ Groundhog រឹង។

ដូច្នេះចន្លោះរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានខូច, និងការលំបាក។ ទាំងពីរនៅឯកន្លែងការងារផងដែរដូចជានៅក្នុង«ពេលទំនេរ "។ នោះគឺជា, មានគឺជាការរំលោភនៃទំហំផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយនេះជាការពិតណាស់គឺមិនមែនតែងតែមានប្រយោជន៍ដល់ការងារនិងលទ្ធផល។

ជាការពិតណាស់អំពីការរំលោភបំពានទិន្នន័យដែលអ្នកបាននិយាយក្នុងការជួលទេគឺមិនមែនទេ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកនាពេលអនាគតនឹងប្រាប់ពីអ្វីដែលប្រាក់បៀវត្ស "ល្អ" គាត់នឹងទទួលបាននូវអ្វីដែលកិត្យានុភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងដូច្នេះនៅលើ។ នៅក្នុងទូទៅ, ធ្វើការទាំងអស់នោះគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកសក្តានុពលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ជាច្រើនបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរជាលើកដំបូង (3 ខែ) ខកចិត្តនៅក្នុងសាជីវកម្មនិងបានចាកចេញពីកន្លែងរបស់ពួកគេនៃការងារ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់នៅទីនោះគឺដើម្បីនិយាយ។ ពិនិត្យឡើងវិញ "Velesstroy" ទទួលបាននៅលើកត្តាជាច្រើន។ ហើយពួកអ្នកដែលពេញនិយមបំផុតដែលយើងឥឡូវនេះពិនិត្យមើល។

ធានាសង្គម

ឧទាហរណ៍សម្រាប់ធានាសង្គមជាច្រើនសំខាន់និងផលប្រយោជន៍ពេញលេញមួយកញ្ចប់។ ហើយនៅថ្ងៃនេះក្រុមហ៊ុនរបស់យើងគឺគ្រាន់តែនៅក្នុងតំបន់នេះនិងទទួលបានមតិជាវិជ្ជមាន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាធានាកម្មករកញ្ចប់ការងារសង្គម។ បាទ, ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, វាផ្តល់នូវកន្លែងស្នាក់នៅដោយឥតគិតថ្លៃនិងអាហារ។

និយាយតាមត្រង់ទៅផ្ដល់ឱ្យជាការពិតដែលថារយៈពេល 3 ខែធ្វើការរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃកម្មករមួយសប្តាហ៍ចំណាយពេល 18 ម៉ោងនៅកន្លែងការងារនោះឈប់សំរាក - វាត្រូវបានជាទូទៅលក្ខណៈមួយ។ បូក, វាមិនមានរយៈពេលច្រើនពេក។ លើកលែងតែ "លក់" នោះគឺជាការមិនពេញចិត្តជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់។ ពិសេសនៅពេលដែលបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការនេះ។

លើសពីនេះទៀតនៅទីនោះគឺជាឱកាសតូចមួយក្នុងការធានាអាម៉ាស់សង្គម។ ឧទាហរណ៍គឺមានស្ថិរភាពនោះទេនៅលើវិស្សមកាលនៅក្នុងខ្លួនវា។ នោះគឺជា, ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងដើម្បីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលយូរមួយ, "Velesstroy" ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្នែកច្បាប់អាចជានៅកណ្តាលនៃរដូវក្តៅនិងរដូវរងារចុងនៅ។ ការផ្តល់ជូនថ្ងៃឈប់សម្រាកបូកគឺមិនតែងតែជាករណី។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺមានចំណូលបុគ្គលិកមួយធំ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកធម្មតាមួយចំនួនត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងលំបាក។

សង្គម

បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនិងបរិស្ថានផងដែរសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនដែលបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ហើយនោះគឺជាមូលហេតុដែលមនុស្សជាច្រើនបានចាកចេញពីពិនិត្យវាដោយគោរពតាមសូចនាករនេះ។ ពួកគេមិនមានពិតប្រាកដ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាស្រ័យលើទីតាំងប្រារព្ធធ្វើឡើងដោយអ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកសាមញ្ញក្នុងករណីជាច្រើន, អ្នកមានដើម្បីត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថា "Velesstroy" មិនមែនជាមនុស្សដែលងាយស្រួលបំផុតនោះ។ ប្រហែលជាពួកគេនឹងរីករាយក្នុងការញញឹម, ប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាអ្នកដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មដែលមានរយៈពេលយូរជាពិសេសនាឡិកា, អស់កំលាំងខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះការរលាកបាន។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងតំបន់មួយចំនួននៅមានករណីលើកលែង។ មានបរិយាកាសមិត្តភាពជា។

ពេលដែលអ្នកមានជាអ្នកគ្រប់គ្រងមួយផងដែរតម្រូវការក្នុងការព្រួយបារម្ភនោះទេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងការប្រកាសរបស់លោកជាក្បួនមួយដែលអ្នកនឹងត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សដូចគ្នានេះ។ ហើយអ្នកនឹងមាននៅលើស្មើភាព។ មគ្គុទេសក៍មួយទៅ "Velesstroy" នេះបើយោងតាមមន្រ្តី, មិនធុញទ្រាន់ណាស់។ មិនដូចជាកម្មករធម្មតា។ ដូច្នេះនៅទីនេះផងដែរអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើកន្លែងនៃការងាររបស់អ្នកនិងទីតាំង។

ការប្រព្រឹត្ដ

ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការគោរពទៅពិនិត្យទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម "Velesstroy" ទទួលបានពិតជាអាក្រក់។ រឿងនេះគឺថាមនុស្សជាច្រើនបានកត់សម្គាល់ឃើញថាកម្មករដែលនៅកន្លែងការងារ "មិនឈរនៅលើពិធី" ជាមួយនឹងពួកគេនិងនិយាយក្រអឺតក្រទម, ឆ្មើងឆ្មៃ។ ដែលត្រូវបានបុគ្គលិកជាច្រើនមិនបានពិតជាមានអារម្មណ៍ថាមានសម្រាប់ប្រជាជន។

អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនអាចនិយាយបានថានៅក្នុងអត្ថបទធម្មតា "មិនចូលចិត្ត - ត្រូវបានបណ្តេញចេញ, គ្មាននរណាម្នាក់នឹងធ្វើ»។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀត, អ្នកនឹងត្រូវបានព្យាបាលដោយក្រអឺតក្រទមយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះទៀតវាទំនងជាថាអ្នកបានទូទាត់នៅលើទីតាំងមួយនិងការអនុវត្តការងារនេះនឹងមានការខុសគ្នាទាំងស្រុង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, អ្នកគ្រាន់តែនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកក្នុងមនុស្សម្នាក់។ និងបន្ទាប់មកពួកគេបានចាប់ផ្តើមដើម្បីផ្ទុកភារកិច្ចផ្សេងគ្នាដោយមិនគិតពីភារកិច្ចដំបូងរបស់អ្នក។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះថ្ងៃនេះយើងស្គាល់ទស្សនៈនៃ "Velesstroy" បុគ្គលិកនៃសាជីវកម្មនេះ។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញអាកប្បកិរិយាទៅវាគឺមិនមានភាពវិជ្ជមានជាពិសេស។ នេះត្រូវបានទទួលបានជាពិសេសដោយសារតែអាកប្បកិរិយាវាយឫកបរិយាកាសធ្ងន់និងប្រាក់ខែតូចសម្រាប់មួយ "អាហារ" ។

នៅក្នុងទីកន្លែងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចសូម្បីតែស្វែងរកការពិនិត្យឡើងវិញ, ដែលថា "Velesstroy" - គឺមិនមានអ្វីទេប៉ុន្តែគ្រោងការក្បត់មួយ។ នៅក្នុងការពិត, ក្រុមហ៊ុននេះអាចត្រូវបានហៅ។ ប៉ុន្តែបានតែនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទៅចំណុចជាក់លាក់មួយចំនួន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅលើទីផ្សារពាណិជ្ជកម្មនេះវាឈរទំនុកចិត្ត។ និង "Velesstroy" ការប្រកួតប្រជែងអនុវត្តគឺមិនមែនជាប្រធានបទ។