ការសម្ដែង - ត្រូវបានធ្វើសកម្មភាព

វាត្រូវបានគេយូរមកហើយការជជែកពិភាក្សាគ្នាតានតឹងនៅជុំវិញគំនិតពីរ: «ហើយអំពី។ "។ និង "សម្ដែង" ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរនិងប្រតិបត្តិឯកសារ? តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃគំនិតអ្វីដែលពួកគេមានន័យថា? តើមានអ្វីខុសប្លែកស្តីទីនៃនាយក AI នាយក? ទាំងនេះនិងសំណួរផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានឆ្លើយនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

បណ្តោះអាសន្ននេះគឺជាអ្វី?

ជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពនៅពេលដែលប្រធានអង្គការនេះគឺនៅលើវិស្សមកាលនិងការទទួលខុសត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យនរណាម្នាក់ពីបុគ្គលិក។ សំណួរកើតឡើង: របៀបដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងឱ្យបានត្រឹមត្រូវទាំងអស់? ការពិតដែលថាច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានពាក្យច្បាស់លាស់នៃការបណ្តោះអាសន្ននៃការសម្ដែងជំនួសបាន។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមគឺដើម្បីដោះស្រាយនូវអ្វីដែលជាការសម្ដែងនោះទេ។

ការសម្ដែង - អក្សរសង្ខេបមួយ; deciphered វាជា "ជាបណ្តោះអាសន្ន ការសម្ដែង" ។ ការសម្ដែងគឺជាកិច្ចការជាច្រើនទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមជាផ្លូវការរបស់ខ្លួន។ តាមក្បួនមួយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះតំណាងឱ្យលំដាប់ដែលបុគ្គលិកទុកហត្ថលេខារបស់គាត់។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាភារកិច្ចបន្ថែមទៀតដែលបានផ្ដល់ឱ្យបុគ្គលិកនេះនឹងមិនពង្រីកហួសពីថ្ងៃនេះ។ វាត្រូវបានប្បញ្ញត្តិផងដែរដោយច្បាប់ការងារ។ បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននេះនៅបានប្រាក់ឈ្នួល - របស់ខ្លួនពិតជាត្រូវចំណាយពេលជាមូលដ្ឋាននិងការិយាល័យ។

អ្វីដែលវាគឺ, និង។ អំពី។ ?

ការសម្ដែង។ - ជាមនុស្សម្នាក់ដែលសម្ដែង។ ពួកគេអាចក្លាយជាសមាជិកនៃអង្គការនេះ។ លោកត្រូវបានតែងតាំងដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ តាមក្បួនមួយទីតាំងនិង។ អំពី។ វាត្រូវចំណាយពេលមនុស្សដែលល្អប្រសើរបំផុតនិងមានប្រសិទ្ធិភាពអាចអនុវត្តភារកិច្ចរបស់អាជ្ញាធរ។ ការសម្ដែង។ ក្លាយជាមនុស្សបែប, ជាអនុប្រធានជាជំនួយការជាន់ខ្ពស់និងអ្នកដទៃទៀត។

ប្រតិបត្តិទីតាំងនិង។ អំពី។ មានវិធីជាច្រើនមាន។ ខាងក្រោមនេះជាជម្រើសមូលដ្ឋានពីរគឺ:

• គោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅពេលដែល, ជាក្បួនមួយដែលមិនបានផ្តល់នូវទំនេរឥតគិតថ្លៃ។ នៅក្នុងការពិតអាជ្ញាធរបានដោយខ្លួនឯងនិងផ្តល់ខ្លួនវាផ្ទាល់។ អំពី។
• បញ្ជាបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំរបស់នាយកឬកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ នេះគឺជាការដែលអាចធ្វើបាននៅពេលដែលមានទំនេរមួយ។ សេចក្តីសម្រេចលើការតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនាយកនេះគួរតែត្រូវបានយកពិតប្រាកដមួយខែ។

ការសម្ដែងនិង។ ។ : ភាពខុសគ្នាចម្បងនៃការ

ជាចុងក្រោយវាគឺមានតំលៃពិចារណាផ្នែកមួយនៃសំណួរដែលសំខាន់បំផុត: តើការសម្ដែងរបស់ IO បានដែរឬទេ? ភាពខុសគ្នានៃគំនិតទាំងពីរនេះមានចែងក្នុងមាត្រា 151 និង 74 នៃក្រមការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណា, បទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទទាំងពីរនេះមិនត្រូវបានគ្រប់លក្ខណៈបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងការអនុវត្តដោយសារតែការដែលជាញឹកញាប់មានបញ្ហា។

ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើរួចហើយមានភាពខុសគ្នាចម្បងរវាងគោលការណ៍ទាំងពីរនេះត្រូវបានសញ្ជឹងគិតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការសម្តែងភារកិច្ចមួយ។ ដូច្នេះបើបណ្តោះអាសន្ន - មនុស្សម្នាក់ដែលជំនួសរ្យនោះ។ អំពី។ - មនុស្សម្នាក់ដែលសម្តែងភារកិច្ចទាំងអស់ដែលបានប្រគល់ទៅវាមុខងារប្រតិបត្តិដល់ចំណុចជាក់លាក់មួយយ៉ាងពេញលេញ។ នៅពេលជាមួយគ្នានោះហើយ។ អំពី។ វាអាចយ៉ាងខ្លាំងផងដែរយកកន្លែងប្រធាននៅក្នុងពេលអនាគត។ ដើរតួជាលទ្ធភាពមួយមិន។

ជាការពិតណាស់, មានកត្តាជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងគំនិតនេះ។ និយ័តពួកគេជាការពិតណាស់ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តើអ្វីទៅជាចំណុចទាំងនេះមានអ្វីខ្លះ? នៅថ្ងៃនេះហើយនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

ភាពខុសគ្នារវាងបន្ថែម។ អំពី។ និងស្តីទី

ជាញឹកញាប់ដែលជាគំនិតពីរដែលត្រូវបានដាក់ចាត់ទុកថាជាសាកសម។ នេះជាការពិតណាស់, គឺខុសមូលដ្ឋាន។ ប្រហែលជាយើងគួរតែពិចារណានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមភាពខុសគ្នាពី IO បណ្តោះអាសន្ន។ ភាពខុសគ្នារវាងអ្នកទាំងពីរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះគឺជាអ្វី?

• ភារកិច្ច។ ការសម្ដែង។ - បុគ្គលទាំងឡាយដែលបាននៅក្នុងការពិតបកប្រែទៅជាការងារថ្មីទាំងស្រុងមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរមនុស្សម្នាក់សម្ដែង (បណ្តោះអាសន្ន), អាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខងាររបស់ពួកគេជាមួយប្រធានការិយាល័យចម្បងនេះ។
• ពេលវេលា។ ការសម្ដែង - មនុស្សម្នាក់ដែលដើរតួយ៉ាងច្បាស់ទៅនឹងពេលនេះជាប្រធានរបស់អង្គការនេះនឹងត្រូវបានត្រឡប់មកវិញ។ មុខនិង។ អំពី។ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទៅកាន់ទីតាំងនៃក្បាលយ៉ាងច្បាស់ថាជាយូរមកដូចជាមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានរកឃើញដែលនៅទីបំផុតបានកើតឡើងខ្ពស់។ ជាញឹកញាប់។ អំពី។ គាត់បានក្លាយជាប្រធានបន្ទាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។
• កៅអីទំនេរ។ ការសម្ដែង - នេះគឺជាការតែងតាំងបណ្តោះអាសន្នក្នុងការអវត្ដមាននៃប្រធាននេះ, និង។ អំពី។ - នៅពេលដែលក្បាលគឺមិននៅទាំងអស់។

ដូច្នេះភាពខុសគ្នារវាងនិង។ អំពី។ ហើយការសម្ដែងនេះគឺមិនល្អទេ។ រឿងទាំងមូលជាបែបបទសម្រាប់ការបំពេញត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ។

នៅពេលដែលអ្នកចង់ប្រើនិងស្តីទីហើយ។ អំពី។

ចាត់ទុកថាជាទីតាំងដែលបានប្រើគឺមិនតែងតែ។ វាមានតម្រូវការជាក់លាក់មួយដែលមនុស្សម្នាក់ដែលតែងតាំងដោយបណ្តោះអាសន្ននិងមាន។ អំពី។ វាគួរតែត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងលម្អិតនៅពេលដែលពិតជាពាក្យទាំងនេះគួរតែត្រូវបានប្រើ។

TDY អនុវត្តនៅពេលដែលថៅកែនេះ:

• ឈឺ;
• ខ្ញុំបានទៅនៅលើវិស្សមកាល;
• មិនអាចបណ្តោះអាសន្នដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ភារកិច្ចដែលបានអនុវត្តនៅពេលដែល:

• ជាប្រធានដោយសេរីនិងការស្វែងរកមនុស្សម្នាក់ទៅកន្លែងនេះមួយ;
• ទីតាំងនៃក្បាលនេះគឺការបោះឆ្នោតមួយហើយសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួនដែលមនុស្សជាពិសេសមួយត្រូវទៅធ្វើការជាទាំងពីរ។ អំពី។

ប្រហែលជាវាអាចនឹងមានស្ថានភាពផ្សេងទៀត, នេះបើយោងតាមដែលមានការតែងតាំងរបស់មនុស្សមួយចំនួនដើម្បីប្រកាសនិង។ អំពី។ ឬសម្ដែង។ ទោះជាយ៉ាងណាទាំងអស់នៃចំណុចខាងលើនេះត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងច្បាប់ការងារដែលជាមូលហេតុដែលវាគឺមានតំលៃវាហើយបញ្ជាក់។

ប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃបណ្តោះអាសន្ននិង។ អំពី។

មានបញ្ហាជាមួយនឹងគំនិតក្រោមការពិចារណាជាញឹកញាប់កើតមានឡើងដោយសារតែការខុសរចនារបស់ខ្លួន។ បុគ្គលិកនៃអង្គការនានាដែលមិនយល់ពីរបៀបដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញទម្រង់និង។ អំពី។ និងការសម្ដែង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរនិងប្រតិបត្តិឯកសារស្តីពីការប្រតិបត្តិភារកិច្ចនេះ? ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះនឹងត្រូវបាននាំយកទៅ។

នៅក្នុងការពិត, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់។ ជាចម្បងទាំងអស់បាន curled នៅលើអ្នកដែលពិតជាគឺជាមនុស្សដែលមានការទទួលខុសត្រូវដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្ត។ ប្រសិនបើវាគឺជាឧទាហរណ៍នាយកប្រតិបត្តិនិងបន្ទាប់មកបានសរសេរថា: «អគ្គនាយកស្តីទី (កាត់នឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើ) ខ្ញុំខ្ញុំ Ivanov »។ ដូចគ្នានេះដែរប៉ុន្តែជាមួយនឹងការបោសសំអាតសមរម្យ, បើតំណែងក្រោយពីសាកលវិទ្យាធិការនិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃ

ឧទាហរណ៍មួយអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងរូបថតខាងក្រោម។

ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានផ្ញើឱ្យមនុស្សម្នាក់បរទេស, នេះ "បណ្តោះអាសន្ន" និង "និង។ អំពី" ។ គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយការកំណត់ដែលត្រូវគ្នា។ នៅក្នុងភាសាអង់គ្លេសវានឹងមានដូចខាងក្រោម:

• ការសម្ដែង - ណ្តោះអាសន្នអគ្គនាយក;
• និង។ អំពី។ - អគ្គនាយកស្តីទី។

ដូច្នេះសំណួរអំពីរបៀបនៃការសរសេរនិងការបណ្តោះអាសន្នហើយ។ មួយ។ វាជាលក្ខណៈសាមញ្ញណាស់។

បញ្ហាជាមួយនឹងការរចនានៃបណ្តោះអាសន្ននេះ

បន្ទាប់នឹងត្រូវបានរុះរើស្ថានភាពអាម៉ាស់សំខាន់, ដែលជាញឹកញាប់កើតមានឡើងនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន។ ប្រធានទៅលើវិស្សមកាល, ត្រូវបានតែងតាំងស្តីទី។ ប៉ុន្តែភ្លាមនោះស្រាប់តែត្រឡប់មកវិញប្រធាន។ វានឹងហាក់បីដូចថាមិនមានអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងគួរឱ្យភ័យខ្លាច។ សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវពិការ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយក គឺមិនត្រូវបានជៀសវាង។ ប៉ុន្តែភ្លាមនោះវាប្រែថាទោះបីជាការសម្ដែងនេះត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននិងជានាយកនេះគឺពឹងផ្អែកទាំងស្រុងទៅលើកិច្ចប្រជុំទូទៅ។ តើមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការប្រឈមមុខនឹងការសម្ដែងនេះបានដែរឬទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដំណើរការ? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានទំនាស់របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។ ត្រឹមត្រូវស្ថានភាពនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងសហគ្រាសដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីចំណុចសំខាន់មួយ: អង្គការធម្មនុញ្ញនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីចេញវេជ្ជបញ្ជាដែលណ្តោះអាសន្នគួរត្រូវបានតែងតាំងដោយមានការយល់ព្រមនៃការទាំងអស់នៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនិងមិនមែនគ្រាន់តែនាយក។

នៅសល់នៃបញ្ហានេះគួរតែកើតឡើង។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថា discomfiture ជាមួយបណ្តោះអាសន្ននេះកើតមានឡើងច្រើនតិចជាញឹកញាប់ជាងជាមួយនិង។ អំពី។ នេះគឺជាចម្បងដោយសារតែការពិតដែលថាការចោទប្រកាន់ជាបណ្តោះអាសន្ននៃមនុស្សម្នាក់មិនមានន័យថាការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបាន។

ការចុះបញ្ជីនិងបញ្ហាជាមួយ។ អំពី។

ជាញឹកញាប់គឺមានស្ថានភាពដូចខាងក្រោម: ការបណ្តេញចេញឬការនាយកបានយកចេញពីការិយាល័យនិងការតែងតាំងនេះ។ អំពី។ បន្ទាប់ពីពេលខ្លះវាប្រែថានាយកបានស្ដារឡើងវិញឬមិននៅទាំងអស់និងមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ? ក្នុងករណីនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឡើងវិញនីតិវិធីថ្មីម្តងទៀត។ យើងត្រូវការដើម្បីយកសំណុំបែបបទនៃ (P14001) និងបានទៅជាមួយនាងមេធាវី។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងធនាគារនិងអធិការកិច្ចពន្ធ។ វាប្រែថាមិនមានអ្វីពិសេសខុសដូចជាប្រសិនបើវាមិនកើតឡើង។ ប៉ុន្តែដើម្បីរងទុក្ខសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួនជាមួយឯកសារនេះជាការពិតណាស់ចាំបាច់។

ស្ថានភាពអាម៉ាស់បន្ទាប់ដែលអាចកើតឡើង - កាលបរិច្ឆេទកំណត់ការបញ្ចប់នេះហើយ។ មួយ។ នៅពេលដែលប្រជាជននៅក្នុងកន្លែងនោះប្រធានមិនទាន់ត្រូវបានរកឃើញបាន។ ជាគោលការណ៍អ្វីខុសជាមួយដូចជាឧបទ្ទវហេតុមួយនៅទីនោះ។ ធនាគារនិងអាជ្ញាធរទាំងពីរស្ងាត់សម្របសម្រួលអង្គការពន្ធនេះបានយល់ព្រមដើម្បីពង្រីកការគ្រប់ពេលចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាអ្នកគួរតែតែងតាំងមនុស្សម្នាក់ទៅក្រោយក្បាលនៃពេលវេលា។