Psychogram - នេះជាអ្វី?

គោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅចម្បងដែលបានកំណត់ដោយអង្គការនៃការជារៀងរាល់ សកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្លាយជាការផ្គូផ្គងមនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំទីតាំងនៃ (ប្រធានបទនៃពលកម្ម), អនុត្តតាមលក្ខខណ្ឌកាន់កាប់ (តម្រូវឱ្យមានគោលដៅ) មួយ។ សំណួរនេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីដោះស្រាយតំបន់ chelovekovedcheskih នៃចំណេះដឹង: psychophysiology, ចិត្តវិទ្យាទូទៅ psychodiagnostics, ចិត្តសាស្ត្ររបស់មនុស្សម្នាក់និងអ្នកផ្សេងទៀត។ ពួកគេបានដោះស្រាយបញ្ហាតាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍និងការប្រើប្រាស់នៃគំនិតដូចជា "professiogram" និង "psychogram" ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកល្អឥតខ្ចោះ

រកឃើញសមាមាត្រល្អប្រសើរបំផុតនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សនិងសកម្មភាពដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តពីរ, គោលការណ៍នៃការដែលមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង: ការស្វែងរកនិងការជ្រើសរើសអាជីព។ ទាំងពីរនេះត្រូវបានផ្អែកលើលក្ខណៈពិសេស inherent នៅក្នុងសក្តានុពលកម្លាំងពលកម្មវត្ថុ, ដូចជានៅលើជាក់លាក់នៃដំណើរការការងារនេះ។

ការជ្រើសរើសគឺថាវិជ្ជាជីវៈមេធាវីជាវិជ្ជាជីវៈវាលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬជំនាញដែលបានជ្រើសរើសដោយបុគ្គលជាក់លាក់មួយដោយផ្អែកលើរបស់គាត់ លក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គល។ នេះត្រូវបានធ្វើជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពមួយទៅការយល់ដឹងពីសក្តានុពលពេញលេញនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងដែលបានបញ្ជាក់នេះជាការសម្រេចជោគជ័យនៃភារកិច្ចទាំងអស់និងការទទួលខុសត្រូវឥរិយាបថគ្រប់គ្រាន់និងការឆ្លើយតបនៅក្នុងស្ថានភាពទាំងអស់ (ស្ដង់ដារឬផ្ទាល់ខ្លួន), ដូចជាសម្រាប់ការការពេញចិត្តដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

ឯកសារតម្លៃ

ដូចដែលវាត្រូវបានគេនិយាយថានិង psychogram professiogram ក្លាយទៅជាការចាំបាច់សម្រាប់ ឥរិយាបថរបស់អង្គការ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ Psychogram - វាជាផ្នែកមួយនៃ professiogram ដែលនៅក្នុងវេនជាការរៀបរាប់លក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធនិងជាក់លាក់នៃសកម្មភាពណាមួយ, ស្ថានភាពសង្គមសេដ្ឋកិច្ច, ឧស្សាហកម្ម, បច្ចេកទេសនិងសរីរវិទ្យារបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតវាបានរួមបញ្ចូលនូវបញ្ជីនៃការទាមទារដែលមានវិជ្ជាជីវៈនឹងនាំយកនូវបុគ្គលិក។

Professiogram បានរចនាឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវការអនុវត្តមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតនៃតម្រូវការជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់ការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់និយោជិតនេះព្រមទាំងដើម្បីទទួលបានផលិតផលដែលត្រូវការដោយសង្គម។

លើសពីនេះទៀត psychogram - ឯកសារដែលបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណវិធីដែលអាចធ្វើទៅបានដូចខាងក្រោមនេះដើម្បីឱ្យប្រជាជនដែលនឹងអាចដើម្បីទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្ដិផ្លូវចិត្តដែលចាំបាច់នោះ។ ជាលទ្ធផលនៃការវិភាគទិន្នន័យរបស់នេះសម្រេចចិត្តលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ, ការបង្ហាត់លើងវិញនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានត្រូវការជាផ្នែកមួយនៃវិជ្ជាជីវៈ។

តើអ្វីទៅជាសេចក្តីលម្អិតនៅលើ professiogram នេះ

នេះជាឯកសារ (គំនូសតាង, ភាពយន្តឬសំណុំបែបបទផ្សេងទៀតនៃអង្គការរបស់ព) តំណាងឱ្យគុណសម្បត្ដិនិងបញ្ជីលក្ខណៈតួអក្សរដែលគាត់នឹងត្រូវនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការងាររបស់គាត់មួយ, នោះគឺវាត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្ហាញលក្ខណៈជំនាញ។

ឯកសារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចខាងក្រោម:

1. ឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈនិងជំនាញដែលជាសមាជិករបស់ខ្លួនដែលអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃផលប៉ះពាល់ដែលធ្វើការនឿយហត់ឬវត្ថុ។
2. ជំនាញចំណេះដឹងនិងជំនាញដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្ហាត់លើងវិញរបស់កម្មករ។ វារួមបញ្ចូលទាំងបញ្ជីនៃតម្រូវការនិងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះជាការរៀបរាប់អំពីរបៀបរៀបចំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ, បញ្ជីនៃលក្ខណៈនិងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ការតំរង់ទិសខាងស្មារតីនិងការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលនីមួយនោះ។
3. បញ្ជីនៃ contraindications ដែលមានស្រាប់និងតម្រូវការ psychophysiological សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនេះ។ តាមរយៈសមាសភាគនេះបានធ្វើឱ្យ professiogram អាចមានគុណសម្បត្ដិរបស់បុគ្គលដែលអាចរំខានភារកិច្ចរបស់សម្មតិកម្មមួយត្រឹមត្រូវ។ វាបង្ហាញពីកត្តាដែលបង្កឱ្យមាន ការខូចទ្រង់ទ្រាយវិជ្ជាជីវៈរបស់ បុគ្គលិកឧទាហរណ៍វត្តមាននៃជម្លោះជាមួយបុគ្គលិកសម្ពាធនៃភាពតានតឹងថេរនិងការ monotony នៃការងារនេះ។

រចនាសម្ព័ន្ធសាមញ្ញនៃឯកសារមួយ

ការប្រើពាក្យនៃចំនួនពិន្ទុនៃឯកសារនេះព្រមទាំងរូបភាពមើលឃើញរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបុគ្គល (រួមទាំង psychogram) ។ ឧទាហរណ៍មួយអាចនឹងមើលទៅដូចនេះ:

1. បញ្ជីនៃការសម្តែងស្ដង់ដារការផលិត (វាលនៃសកម្មភាព, ប្រភេទនៃការងារ, ប្រភេទឧបករណ៍ដែលមានកម្លាំងពលកម្មមុខងារផលិតកម្មសំខាន់បំផុត, ប្រភេទជាក់លាក់នៃការលំបាក inherent នៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ, ទម្រង់នៃអង្គការពលកម្មនិងធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម) នេះ។
2. ការពន្យល់អំពីលក្ខខណ្ឌអនាម័យ (លក្ខខណ្ឌការ microclimate, លក្ខខណ្ឌការងារ, លំដាប់នៃការចែកចាយចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក, ការរងរបួស, ជំងឺការងារវិធានការបំណងពង្រឹងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនេះ) ។
3. សារពើភ័ណ្ឌនៃជំងឺដែលមានស្រាប់។
4. លក្ខណៈពិសេសទម្រង់គុណវុឌ្ឍិ (កម្រិតនៃភាពបណ្តុះបណ្តាសូចនាករកម្រិតស៊ើបការណ៍ទូទៅ, បញ្ជីនៃការលើកទឹកចិត្តផ្លូវចិត្តមួយដែលផ្តល់នូវប្រសិទ្ធិភាពលើបុគ្គលិកលើកទឹកចិត្ត) ។

តើអ្វីទៅជាការវិជ្ជាជីវៈ psychogram និងអ្វីដែលវាត្រូវបានប្រើ

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, ឯកសារបម្រើ professiogram សមាសភាគមួយសំខាន់។ ជាមួយនឹងការវាអ្នកអាចបង្កើតការរៀបរាប់របស់សំខាន់, ការទាមទារសំខាន់បំផុតដែលធ្វើឡើងដោយវិជ្ជាជីវៈដល់បុគ្គលិកដែលនៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តនេះ។ ជាការពិត psychogram - មួយ បញ្ឈរផ្លូវចិត្តរបស់ មនុស្សម្នាក់។

ទំហំនៃឯកសារអាចប្រែប្រួលនេះវាអាស្រ័យលើរាងកាយសម្បទាគោលដៅដែលមានន័យ, ផ្ទេរបុគ្គលិកឬបណ្តុះបណ្តា។

ការធ្វើសេចក្តីព្រាង psychogram កើតឡើងនៅក្នុងការសិក្សានៃទិន្នន័យដែលអាចជឿទុកចិត្តបានផ្ដល់ពីប្រភពដូចខាងក្រោមនេះ:

• ឯកសារដែលអាចជាបទប្បញ្ញត្តិ, រៀបរាប់, សេចក្តីណែនាំ, តុ chronometer ។
• សរសេរនិងការស្ទង់មតិមាត់របស់បុគ្គលិក។ ពួកគេអាចត្រូវបានតុបតែងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការសង្កេតផ្ទាល់ខ្លួន, សំណួរ, ការពិសោធន៍ធម្មជាតិនិងមន្ទីរពិសោធន៍។

• ទិន្នន័យដែលទទួលបានពីការស្រាវជ្រាវ (គោលដៅសាកល្បងឬ) ។
• លទ្ធផលនៃការសិក្សា ergonomic លើបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់ពបានប្រើ electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu, ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសរីរវិទ្យា telehronorefleksometriyu ទូរមាត្រ។

psychogram វិជ្ជាជីវៈនិងលក្ខណៈផ្លូវចិត្តនៃការជំនាញមួយ

មានបញ្ជីនៃតម្រូវការដែលលក្ខណៈទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តនៃវិជ្ជាជីវៈណាមួយឬកន្លែងការងារពិសេសមួយគឺ។ តម្រូវការដែលបានដាក់ទៅមុខទៅនឹងកត្តាដូចខាងក្រោម:

• អង្គការឧបករណ៍និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
• អង្គការនិងបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានទទួលរងនូវទិដ្ឋភាពផ្លូវចិត្តនិងគរុកោសល្យនៃកម្លាំងពលកម្ម។
• បុគ្គលិកលក្ខណៈមេដឹកនាំក្រុម, អប់រំ, អ្នករៀបចំ, មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
• ការកំណត់ក្រុមសង្គមនិងផ្លូវចិត្ត។
• លក្ខណៈ Psychophysiological, ឆ្លាតវៃ, neuropsychiatric និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។
• ការសម្តែងផ្លូវចិត្តនិងឆន្ទះដំឡើងរដ្ឋផ្លាស់ប្តូររបស់មនុស្ស។
• ដំណើរការនៃការបង្កើតថ្មីការសម្របសម្រួល, ចង្វាក់បេះដូងការងារទូទៅ, តំបន់ផ្សេងគ្នានៃការយល់ឃើញល្បឿននិងគុណភាពនៃការសិក្សា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រើប្រាស់ទិន្នន័យ

Psychogram - ជាផ្នែកមួយនៃការប្រមូលផ្ដុំនៃអំពីបុគ្គលិកដែលគឺជាប្រធានបទត្រូវសិក្សានិងវិភាគ។ សកម្មភាពទាំងអស់នេះគឺជាការចាំបាច់នោះទេព្រោះពួកគេអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ជម្រុញមនុស្សដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់។ ទោះយ៉ាងណាជម្រុញមួយគឺមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ដែលបានទាមទារសម្រាប់ការអនុវត្តទទួលបានជោគជ័យនៃភារកិច្ច, ចាប់តាំងពីវាបានបង្ហាញពីសក្តានុពលសម្រាប់ការសិក្សាតែនិងការយល់ដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃការជំនាញមូលដ្ឋានគ្រឹះនោះ។ ការលើកទឹកចិត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាពនេះគឺមិនតិចសំខាន់ជាងលក្ខណៈសម្បត្តិជាក់លាក់និង លក្ខណៈសម្បត្ដិរបស់បុគ្គលនោះ។