ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុន "Excelsior": បុគ្គលិកពិនិត្យ

ការស្វែងរកការងារធ្វើបានយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតមនុស្សគ្រប់រូប។ ពិសេសស្រួចស្រាវបញ្ហានេះក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំនេះនៅពេលដែលភពផែនដីបានទទួលជ័យជម្នះនៃការហែក្បួនវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ វាត្រូវបានអមដោយការបញ្ឈប់ការងារធំ, ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលនិងការកាត់បន្ថយនៅក្នុងផលិតកម្ម។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនឯកជនភាគច្រើនបានក្ស័យធន, ការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងស្ទើរតែចំណែកសហគ្រាសខ្នាតតូចនិងមធ្យមនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីបន្តរស់បានធំទទួលបានផលប្រយោជន៍កាត់បន្ថយការប្រកួតប្រជែងដោយសារការនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើននៃអាជីវកម្ម។ ក្រុមហ៊ុននេះបាន "Excelsior" នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូអាចនៅក្នុងវិបត្តិមួយដែលមិនត្រឹមតែដើម្បីរក្សាទីតាំងរបស់ពួកគេទេប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីពង្រីកបញ្ជីនៃអតិថិជននិងដើម្បីបង្កើនចំនួនបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកមាននៅក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ, អត្ថបទរបស់យើងអ្នកនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ នៅក្នុងវាយើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មស្នូលរបស់ខ្លួននិងវិភាគមតិអ្នកប្រើលើការងារនេះបានចាកចេញដោយអតីតនិងបច្ចុប្បន្នបុគ្គលិករបស់អង្គការនេះ។

ការបង្កើតក្រុមហ៊ុននេះ

បង្ហាញខ្លួនជាលើកដំបូងនៅលើទីផ្សាររុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុននេះ Excelsior SC ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ខ្លួនពីការចាប់ផ្តើទីតាំងរបស់ពីរនៃពាន់។ សកម្មភាពចម្បងបន្ទាប់មកត្រូវបានគ្រប់គ្រងឃ្លាំង។ នោះគឺជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះបានយកចិត្តទុកដាក់នៃមាតិកាទាំងអស់នៃទីតាំង, ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកព្រមទាំងជួលបរិវេណមួយចំនួន។

អស់រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំមកហើយក្រុមហ៊ុននេះបានគ្រប់គ្រងដើម្បីកកកុញអតិថិជនមួយដែលទូលំទូលាយនិងរកប្រាក់ចំណូលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្អ។ នៅពេលនេះ "Excelsior" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកជាការល្អណាស់, យោបល់ជាវិជ្ជមានជាញឹកញាប់បានសរសេរនៅលើអ៊ីនធឺណិត, ដែលជាកន្លែងដែលមានភាពរសើបនិងការណែនាំដូចដែលបានបង្ហាញប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់, ដែលនៅក្នុងករណីជាច្រើនបានបំពេញដោយប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។

ក្នុងនាមជាអតិថិជនបានកើនឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាការកើនឡើងការប្រកួតប្រជែងនិងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងពីទីក្រុងម៉ូស្គូ, ការគ្រប់គ្រងបានសម្រេចបង្កើតក្រុមហ៊ុន Excelsior មួយ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតអង្គការនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំ 2010 ។

ក្រុមហ៊ុនសង្ខេប

ក្រុមហ៊ុននេះបាន "Excelsior" ផ្តល់នូវជួរធំទូលាយដោយស្មើភាពនៃការផ្តល់សេវា។ អង្គការដំបូងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកនៅលើការគ្រប់គ្រងពេញលេញនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ វារួមបញ្ចូលទាំងការអនុវត្តន៍ការជ្រើសរើសនិងបុគ្គលិកជួល, សម្អតនិងសេវាកម្មសន្តិសុខ។ ស្របទៅនឹងការងារនៃ "Excelsior" នេះគឺជាសកម្មភាពដើមនៃក្រុមហ៊ុន - គ្រប់គ្រងឃ្លាំងនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃទីក្រុងនោះទេ។

បច្ចុប្បន្នអង្គការនេះមានថាវាមានអតិថិជនជាប្រចាំម្ភៃប្រាំ។ សរុបមកក្រុមហ៊ុននេះបានបើកដំណើរការនៅពីររយហាសិបនិងវត្ថុ, ហើយគ្នាផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មរបស់ខ្លួន។

សម្រាប់ពេលវេលានៃអត្ថិភាពរបស់ខ្លួនទាំងអស់ដប់បីការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបើកឡើងហើយចំនួនបុគ្គលិកជិតប្រាំមួយរយនាក់។ ពួកគេជាញឹកញាប់អនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតគំនិតអំពីក្រុមហ៊ុន "Excelsior" មួយ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិកដែលបានដាក់នៅក្នុងដែនសាធារណៈនៅលើតំបន់បណ្ដាញផ្សេងគ្នា, ដូច្នេះយើងអាចវិភាគពួកគេនិងការនិយាយអំពីអង្គការនេះដែលមានមូលដ្ឋាននៅលើការពិតដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅក្នុងផ្នែកជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់នៃអត្ថបទនេះយើងនឹងផ្តោតយ៉ាងច្បាស់ណាស់នៅលើទីបន្ទាល់នៃមនុស្សដែលបានបម្រើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។

ក្រុមនៃក្រុមហ៊ុន "Excelsior": អាសយដ្ឋាន

បេក្ខជនទាំងអស់អាចមកសំភាសន៍នៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ វាត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅលើ Leningradsky Prospekt, ផ្ទះដប់ប្រាំម្ភៃប្រាំបីរចនាសម្ព័ន្ធ។ ក្រុមហ៊ុនមានប្រអប់អ៊ីម៉ែលរបស់ខ្លួន, ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចផ្ញើអ៊ីមែលដោយមានសំណួរឬការសង្ខេបបង្ហាញថាការទំនេរនេះជារបស់អ្នក។

ផងដែរនៅក្នុងការិយាល័យនោះវាគឺតែងតែអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើឱ្យការហៅទូរស័ព្ទនិងស្វែងរកនូវអ្វីដែលនៃការពេលវេលាដែលបានសម្ភាសន៍សម្រាប់ទំនេរជាក់លាក់មួយ។ ជាធម្មតាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅចុងផ្សេងទៀតតែងតែបញ្ជាក់កញ្ចប់ឯកសារដែលត្រូវយកជាមួយអ្នក។

ក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Steve Jobs

អតិថិជន "Excelsior" (មតិពីបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងផ្នែកដូចខាងក្រោមនៃអត្ថបទនេះ) មានភោជនីយដ្ឋាន, ផលិតកម្មសម្ភារៈបរិក្ខារខ្នាតធំផ្សារទំនើបនិងអង្គការស្រដៀងគ្នា។ ពួកគេត្រូវស្ថិតនៅទីក្រុងតំបន់ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់ផ្សេងទៀតនៃប្រទេសនេះ។

ជាមួយនឹងការទូលំទូលាយ អតិថិជននៃ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់ជូននូវបញ្ជីទូលំទូលាយដោយស្មើភាពនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការងារសមរម្យនៅទីនេះអាចជ្រើសមេចុងភៅជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ប្រមូលនៃគ្រឿងសង្ហារឹម, កម្មវិធីជ្រើសការបញ្ជាទិញឬឧទាហរណ៍អ្នកគិតលុយ។ ជាធម្មតាបេក្ខជនសម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់មួយមានឱកាសទៅតាមរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយរយការងារនេះ។ ទាំងអស់នៃពួកគេជាមួយនឹងបញ្ជីពេញលេញនិងលម្អិតនៃតម្រូវការដែលត្រូវបានដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យ។

បញ្ជីនៃលក្ខខណ្ឌបេក្ខជន

ប្រសិនបើអ្នកផ្តោតលើពនេះបានសរសេរនៅលើនេះ "Excelsior" នៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនវាអាចត្រូវបានបានឱ្យដឹងថាតម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារណាមួយដែលទន់ណាស់។ ការងារនេះអាចទទួលបានមិនត្រឹមតែអ្នកស្រុកនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនោះទេប៉ុន្តែថែម inostorannye ប្រជាពលរដ្ឋ។

មនុស្សគ្រប់គ្នាអាចចូលទៅតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាចាំបាច់សម្រាប់ការងារមានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងជំនាញដែលបានជ្រើស។ និងដើម្បីចូលមកចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអាចសូម្បីតែនរណាម្នាក់ដែលមិនបានសូម្បីតែមានបទពិសោធណាមួយនៅក្នុងគោលការណ៍ឬដែលត្រូវបានទាមទារបេក្ខជនសម្រាប់ការទំនេរនេះ។

នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីយកមនុស្សម្នាក់ដែលមានអាយុណាមួយនោះទេតែរក្សាទុកក្នុងចិត្តថាអ្នកដែលមិនទាន់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំដែលត្រូវនាំយកទៅការិយាល័យដើម្បីសុំការអនុញ្ញាតបទសម្ភាសន៍មួយដើម្បីធ្វើការពីឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់។

លក្ខណៈពិសេសការសំភាសន៍

មតិអ្នកប្រើលើការងាររបស់អតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានដំណឹងមកថាមនុស្សជាច្រើនមានការភ្ញាក់ផ្អើលការិយាល័យបេក្ខជនតូចនិងមិនស្អាតផងដែរ។ ចំណាំមួយចំនួនដែលមគ្គុទេសក៍នេះគឺមិនមែនជាពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយហើយអ្នកត្រូវរង់ចាំជាងមួយម៉ោង។

លើសពីនេះទៀតជាផ្នែកមួយនៃការសំភាសន៍មិនមែនជាមនុស្សខ្លាំងណាស់ដែលមិនមានសមត្ថភាពអាចផ្ដល់ពមានភាពត្រឹមត្រូវលើសំណួរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់របស់បេក្ខជន។ ការគ្រប់គ្រងជាញឹកញាប់សូម្បីតែនៅក្នុងដំណាក់កាលសំភាសន៍, ឥរិយាបថយ៉ាងតឹងតែងនិងមិនគោរពដោយឥតលាក់លៀម។ វាជំរុញឱ្យមនុស្សជាច្រើនកំពុងតែស្វែងរកការងារធ្វើ។ ទោះបីជាតម្រូវការជាបន្ទាន់មិនអាចទទួលពួកគេឱ្យចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយអង្គការនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណា, ផ្នែកមួយទៀតនៃបេក្ខជនដែលបានចង្អុលបង្ហាញថាពួកគេសុភាពនិងមានប្រយោជន៍រង់ចាំសម្រាប់ការសំភាសន៍នេះមិនមានរយៈពេលលើសពីដប់ប្រាំនាទីនិងការហៅទូរស័ព្ទលើលទ្ធផលនៃកិច្ចប្រជុំដែលបានបញ្ចូលសន្យាថាពីរឬបីថ្ងៃ។

លក្ខខណ្ឌការងារ

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ដែលធ្វើការនៅការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលដុតនំ។ ពួកគេបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបើយោងតាមដែលការសន្យាដើម្បីធ្វើការសែសិបប្រាំថ្ងៃ, ប្រាំពីរថ្ងៃមួយសប្តាហ៍នៅលើវត្ថុដែលបានជ្រើស។ នៅលើត្រឡប់មកវិញពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ទទួលបាននេះ។

នៅកន្លែងគ្នាគឺមានមេការដែលនាំតុនិងការទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហាទាំងអស់របស់អង្គការ, ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចប្រជុំរបស់កម្មករនិងបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ ដែលអាស្រ័យលើវា, របៀបដែលមានផាសុខភាពគឺមានលក្ខខណ្ឌការងារ។

ជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគេមិនពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនិងការស្នាក់នៅរង់ចាំសម្រាប់ជាជម្រើសល្អប្រសើរជាងមុន។ មនុស្សជាច្រើនបានរស់នៅក្នុងផ្ទះល្វែងស្ទូឌីយោមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ដប់ប្រាំមិត្តរួមការងារ, ប៉ុន្តែការផ្សេងទៀត "សំណាង" ទៅជាមួយចំនួនដូចគ្នានៃកម្មករនៅក្នុងបន្ទប់ស្នាក់នៅនោះ។ ជាធម្មតាលក្ខខណ្ឌទាំងនេះប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។ លើសពីនេះទៀតក្នុងចំណោមមេក្រុមការងារបានជួប louts ត្រង់និងអ្នកដែលរំលោភសេពគ្រឿងស្រវឹង។ ពួកគេបានរៀបចំការប្រកួតពេលយប់ហើយជានិច្ចបំបាក់មុខអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួន។

វាគឺជាការត្រឹមត្រូវដែលនិយាយថាពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងមេដឹកនាំរបស់ក្រុមនេះបានចាត់ទុកដោយស្មើភាពដូចយ៉ាងលឿន។ មួយចំនួននៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានយកចេញពីនាឡិកានិងដើម្បីបញ្ជូនមនុស្សថ្មីដែលអាចនិងមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការងារ។ ហេតុនេះហើយបានជាលៃតម្រូវបានយ៉ាងឆាប់រហ័សវិធីនៃជីវិតរបស់ពួកគេនិងការដោះស្រាយបញ្ហាលំនៅដ្ឋានបានទាំងអស់។ ដូច្នេះស្ថានភាពនេះត្រូវបានកែតម្រូវនិងការស្តារឡើងវិញអាកប្បកិរិយាការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល។

ក្នុងករណីខ្លះបញ្ហានេះបានក្លាយនិងបុគ្គលិកម្ហូបអាហារ។ កម្មវិធីគ្នាសន្យាថានឹងបញ្ចប់ការបរិភោគអាហារដោយឥតគិតថ្លៃនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។ ប៉ុន្តែរួចទៅហើយនៅលើនាឡិកានេះប្រែថាម្ហូបអាហារគឺអាចប្រើបានតែម្ដងប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយថ្ងៃនិងលើសពីនេះទៅទៀត, តម្លៃរបស់វាត្រូវបានគណនាពីចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃប្រាក់ឈ្នួល។

រក្សាទុកក្នុងចិត្តថាការគ្រប់គ្រងនៃ "Excelsior" នេះដើម្បីគណនាតម្លៃនៃការធ្វើដំណើររបស់បុគ្គលិកទៅនិងមកពីធ្វើការ។ តែងតែបញ្ជាក់ពេលវេលាដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

"Excelsior": ប្រាក់ខែ

នៅក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកមួយចំនួនបានសម្តែងអវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់។ ការពិតគឺថានៅក្នុងពិនិត្យជាច្រើនបានថ្លែងថាក្រុមហ៊ុននេះបានសន្យាថានឹងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានៃការរកប្រាក់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពេញលេញបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីនាឡិកានេះ។ ប៉ុន្តែការពិតគឺមិនសុទ្ធតែមានជោគជ័យដូច្នេះ - ជាងពាក់កណ្តាបុគ្គលិក (ដោយផ្អែកលើការពិនិត្យ) បានទទួលតែជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់របស់ពួកគេ។ ម្ភៃភាគរយត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលណាមួយនិងតែអំពីម្ភៃប្រាំទៅសាមសិបភាគរយនៃបុគ្គលិកបាននិយាយថាពួកគេបានទទួលលុយនោះដោយគ្មានបញ្ហាប៉ុន្តែតិចជាងការផ្គត់ផ្គង់ការចំណាយនៃការចែកចាយទៅកន្លែងនៃសៀវភៅការងារនិងសុខភាព។

ជួបដោយចៃដន្យ, វាគឺជាពេលចុងក្រោយនេះត្រូវបានគេមិនពេញចិត្តច្រើនបំផុតជាមួយកម្មករបញ្ឆោត។ នៅពេលជ្រើសរើសយកការគ្រប់គ្រងការងាររបស់អង្គការនេះជាញឹកញាប់បាននិយាយថាបេក្ខជនដែលមិនត្រូវការចេញសៀវភៅអនាម័យ។ នៅក្នុងការពិត, វាគឺពីដំបូងដោយសារការគូរឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងបន្ទាប់មកគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយជាមួយបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីខ្លះវាបានឈានដល់ម៉ឺនពីរពាន់នាក់។

ទោះជាយ៉ាងណា, ទាំងអស់មតិឆ្លើយតបអវិជ្ជមានលើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានអាគុយម៉ង់យ៉ាងខ្លាំង។ វាអះអាងថាអ្នកដែលធ្វើការសម្រាប់ការពិតប្រាកដ, តែងតែទទួលបានប្រាក់ទទួលបានក្នុងពេញ។ ប៉ុន្តែ idlers និងមនុស្សដែលរំលោភសេពគ្រឿងស្រវឹងហើយបានដើរផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេដោយត្រឹមត្រូវនៅតែជាផ្នែកច្រើនបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួល។

ការធ្វើការងារ

នៅសំភាសន៍, បេក្ខជនគ្នាបានប្រាប់ការងារផ្លូវការ។ សូម្បីតែអ្នកដែលត្រូវបានគេគ្រោងនឹងត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងពេលវេលាដែលជាផ្នែកមួយ "Excelsior" អស់រយៈពេលជាច្រើនខែអាចទទួលបាននូវធាតុនៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីនិងប្រាក់ឈ្នួលស។

ពិន័យ

ខ្ញុំចង់និយាយអំពីប្រព័ន្ធនៃការពិន័យដែលបានអនុម័តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ភាគច្រើននៃការអត្ថាធិប្បាយនេះបានបង្ហាញថាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យានេះបានសង្កត់ធ្ងន់ពីតម្រូវការសម្រាប់ធ្វើការចេញសរុបចំនួនសែសិបប្រាំថ្ងៃនោះ។ បើមិនដូច្នេះទេបុគ្គលិកនឹងត្រូវផ្ដន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកឈឺនិងមិនអាចបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបានដាក់ទោសសម្តែងដែលជាបរិមាណចេញពីការសរសេរប្រាក់ខែរបស់។ ជាការពិតណាស់មិនមែនទាំងអស់នៃការនេះហាក់ដូចជាសមរម្យប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាអ្នកនឹងមើល។ ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់អាចជំនួសអ្នក, ហើយដូច្នេះមិនគួររាប់កម្លាំងរាងកាយនិងភាពរបស់ពួកគេ។

សេចក្ដីសង្ខេប

ជាការពិតណាស់ដែលជាក្រុមហ៊ុនអ៊ីនធើណេនិងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងការណ៍ផ្ទុយពេលខ្លះ។ ខ្លះបានប្រាប់យើងថាគឺជាការពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងការងារនិងបានទៅលើនាឡិកាមួយចំនួនជាមួយនឹងសម្រាកនៅក្នុងខែចុងក្រោយនេះ។ ហើយរាល់ពេលលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនិងប្រាក់ខែនេះគឺមិនតិចជាងសែសិបពាន់នាក់។ ប៉ុន្តែអតីតបុគ្គលិកដទៃទៀតនៃ "Excelsior" អះអាងថាពួកគេនឹងមិនធ្វើការនៅទីនេះជាថ្មីម្តងទៀត។ ពួកគេបានត្អូញត្អែរអំពីការពិន័យនិងអាកប្បកិរិយាអាក្រក់ដែលបានពីការគ្រប់គ្រង។ តើនរណាដឹងថាប្រសិនបើវាជាការពិត? ចូរកុំភ្លេចថាគំនិតរបស់មនុស្សគឺតែងតែជាប្រធានបទ។

តើខ្ញុំគួរទទួលបានការចូលទៅក្នុង "Excelsior »? យើងមិនបានដឹងថាវាជាការស្រេចទៅលើអ្នក។ ប៉ុន្ដែយើងគិតថាមនុស្សគ្រប់គ្នាគួរតែយកការសម្រេចចិត្តនេះបានពឹងផ្អែកតែនៅលើបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។