លក្ខខណ្ឌចាំបាច់និងជាជម្រើសនៃកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារនេះមានចំនួននៃលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយ។ ការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌទាំងនោះនិងរបៀបដែលពួកគេខុសគ្នានឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

កិច្ចសន្យាការងារ: ទិដ្ឋភាពទូទៅ

កិច្ចសន្យាការងារនេះបានកំណត់កាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវនៃធាតុភាគីទាំងពីរ: និយោជកនិងនិយោជិត។ សូមអរគុណដល់កិច្ចសន្យាការងារមុខងារនៃគណបក្សទាំងពីរត្រូវបានប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមានលទ្ធផលថាភាពមិនប្រក្រតីណាមួយដែលមិនមានជាមួយភាគីមិនគួរកើតមានឡើងនេះ។

ឯកសារផ្តល់ជូនមានពីរក្រុមនៃលក្ខខណ្ឌ: វាគឺជាការចាំបាច់និងបន្ថែមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ តម្រូវការមុនពេលការនីតិវិធីនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់ក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងអំពើទាំងអស់។ ដាក់ជាធម្មតា, ពួកគេត្រូវតែគោរពតាម។ ជាការច្បាស់ណាស់ពីឈ្មោះនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ, ពួកគេគឺមានសារៈសំខាន់និងត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយភាគីទាំងពីរ។ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានធានាសុវត្ថិភាពនៅក្នុងលក្ខណៈដោយសេរីមួយ។ និយោជកអាចទទួលយកពួកគេឬកាត់បន្ថយ។ ជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់គឺខុសគ្នាបន្តិច: ឧទាហរណ៍បានផ្ដល់ទៅឱ្យគាត់ដោយលក្ខខណ្ឌបន្ថែមមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ រឿងនេះគឺថាពួកគេយ៉ាងខ្លាំងអាចអាក្រក់ទីតាំងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។

អំពីនិយោជក

អតិថិជនរបស់យើង - មួយនៃ ភាគីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គលដែលច្បាប់ឬធម្មជាតិមានកាតព្វកិច្ចចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈស្របច្បាប់ជាមួយបុគ្គលិក។ រាយការណ៍ពីអង្គភាពមួយចំនួនបានភារកិច្ចរួមទាំងជាមូលដ្ឋានបំផុតអ្នកអាចហៅ:

• សមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់កន្លែងការងារ!
• តម្រូវការសម្រាប់កម្មករប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់គុណភាពនិងក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា;
• កាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើឬអំពើដែលវាទៅច្បាប់ការងារ;
• សមត្ថភាពក្នុងការធានានិងគ្រប់គ្រងទាំងពីរចាំបាច់និងជាជម្រើសលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជក - នីតិបុគ្គល - គឺជាក្បួនមួយដែលបានចុះបញ្ជីជាផ្លូវការអង្គការ។ និយោជក - រូបវន្តបុគ្គលជាសហគ្រិនបុគ្គល (ឬដែលមិនឱ្យពួកគេ) មេធាវីសារការីនិងប្រភេទមួយចំនួនផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

អំពីកម្មករ

មាត្រា 20 នៃច្បាប់ការងារកំណត់កម្មករជាមនុស្សម្នាក់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាក់លាក់មួយជាមួយនិយោជក (ក្នុងករណីនេះ - នៅក្នុងការការងារ) ។ កាន់តែងាយស្រួលបន្តិចបានថ្លែងនិយោជិក - វាគឺជាការពិតដែលជាអ្នកណាម្នាក់អាចនិងមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការ។

ចូលរួមនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារអាចធ្វើបានមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលបានទទួលអាយុពីដប់ប្រាំមួយ (ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួន, ជាការបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ការងារ) ។ ប្រសិនបើមានប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបដែលបានទទួលដប់ប្រាំឆ្នាំមកហើយបានទទួលការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន, បន្ទាប់មកធ្វើវាអាចដំណើរការបានតែនៅលើពន្លឺ, មិនបង្កះថាក់ធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពរបស់គាត់។ អនុវត្តដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលបានទទួលអាយុដប់បួននេះ។ នៅក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេហើយដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់មួយដែលមនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការនៅលើមុខរបរការងារពន្លឺ។ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌចាំបាច់និងជាជម្រើសនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

មាតិកានៃកិច្ចសន្យា

វាជាតម្លៃមួយចំនួនបន្ថែមទៀតដើម្បីប្រាប់អំពីមាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ តើអ្វីទៅជាធាតុនិងធាតុនៅទីនោះត្រូវបានបញ្ជាក់? គួរលក្ខខណ្ឌត្រូវបានចែកចាយបានយ៉ាងដូចម្តេច? សំណួរទាំងអស់នេះគឺត្រូវបានឆ្លើយបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់, ដោយអនុលោមតាមឯកសារដែលបានធ្វើឱ្យកើនឡើងវាលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងគ្នា។

មាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ, នៅក្នុងការពិតមានជួរទាំងមូលនៃស្ថានភាពនិងតម្រូវការដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកនិងថានិយោជកត្រូវមានមូលដ្ឋាន។ នៅក្នុងការចាប់ផ្តើមការពិតណាស់, ផ្ដល់ពទូទៅ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលឈ្មោះនិង patronymic របស់ដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការបានចំនួនអាករពមូលដ្ឋានអំពីឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់បុគ្គលិកនេះព្រមទាំងទីកន្លែងនិងពេលវេលានៃការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះទៀតឯកសារដែលគួរតែមានអំពីអង្គការនេះបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកមួយ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់និងជាជម្រើសចាំបាច់ទាំងអស់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

លក្ខណៈពិសេសដោយឡែកមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ក្នុងការគូរឡើងកិច្ចសន្យាការងារជាញឹកញាប់អាចមានបញ្ហាជាច្រើន។ ដូច្នេះដោយសារតែការបង្ហាញលម្អិតអំពីលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានមិនគ្រប់គ្រាន់ឬមុខងារឬដោយសារតែការមិនសមស្របតាមកិច្ចសន្យាមិនអាចពាក់ការងារនិងធម្មជាតិស៊ីវិល។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ? គឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបន្តជាដំបូងនៃការទាំងអស់ពីការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់របស់បុគ្គលការងារ។ វាត្រូវតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ពិសេសមានចំណងជើងសារតាំងនិងគំនួសផ្សេងទៀត។

និយោជិតត្រូវតែមានមុខងារការងារដែលទាក់ទងទៅនឹងបេតុងនិងជំនាញភ្ជាប់ជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងត្រូវបានទម្រង់ការការងារនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមិនដូចឯកសារច្បាប់ស៊ីវិល, កិច្ចសន្យាការងារមានជាវត្ថុរបស់ខ្លួនមិនមែនជាលទ្ធផលនៃការងារជាមួយនិងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការភារកិច្ចជាក់លាក់។ នេះគឺស្ថិតក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀតរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់និងជាជម្រើសនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

គំនិតនៃមុខងារការងារនេះ

គំនិតនៃមុខងារការងារដែលគួរតែបង្ហាញពីការលម្អិតបន្ថែមទៀត។ តើធ្វើដូចម្តេចវាកំណត់សញ្ញាណនៃច្បាប់នេះ? ច្បាប់ការងារបង្ហាញថាវាជាការងារមួយដើម្បីមុខងារជាក់លាក់មួយនៅក្នុងការអនុលោមពេញលេញជាមួយនឹងតារាងពេលវេលាប្រតិបត្ដិការកម្រិតគុណវុឌ្ឍិឬការងារឆក់និងមើលមិនជាលទ្ធផល។ ឃ

មុខងារការងារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងងាយស្រួលដោយបរិយាយការងារជាក់លាក់ប្រសិនបើមាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរដែលមានតម្លៃកត់សម្គាល់នោះគឺថាក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះសំដៅទៅលើបទប្បញ្ញត្តិជាចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

តើអ្វីទៅជាធាតុផ្សេងទៀតត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងមាតិកានៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ? លក្ខខណ្ឌបន្ថែមនិងការចាំបាច់, ជាក់លាក់របស់ពួកគេនិងលក្ខណៈដែលត្រូវបាន whazzup នៅលើ។

ក្រុមដំបូងនៃលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នេះ

គ្រប់ប្រភេទនៃលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះនៅក្នុងការពិតជាច្រើន។ ខណៈពេលដែលការពិភាក្សាដូចខាងក្រោមនេះផ្តោតតែនៅលើមូលដ្ឋានបំផុតនៃការទាំងនេះដែលជាចំនួនសរុបនៃការទាំងអស់នៅតែជាប់ធាតុចូលទៅក្នុង subchapters ជាច្រើនបានចែក។

ដូច្នេះអ្វីដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងការចងកិច្ចសន្យា? ដំបូងវាគឺជាទីកន្លែងនៃការងារមួយ។ បង្ហាញថានៅកន្លែងណាដែលវាធ្វើការធ្ងន់ដែលបង្កហេតុឱ្យមនុស្សម្នាក់: .. នៅក្នុងអង្គការចម្បងក្នុងសាខា, នៅក្នុងការតំណាងណាមួយ, សហគ្រិនជាបុគ្គលលកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវមានការកំណត់ច្បាស់លាស់នៃទីតាំងនៃកន្លែងការងារនេះ។ ទីពីរវាជាមុខងារនៃកម្លាំងពលកម្ម។ វាគឺជាធាតុសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះវាដែលត្រូវបានពិភាក្សាខាងលើរួចទៅហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាមុខងារពលកម្មត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាច្រើន។ វាមានចំណាត់ថ្នាក់ទាំងមូលគឺថាបើយោងតាមដែលភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់បុគ្គលិកព្រមទាំងមុខងារការងារជាក់លាក់របស់ខ្លួន។

ក្រុមទីពីរនៃលក្ខខណ្ឌដែលបានទាមទារ

ក្នុងការបន្ថែមទៅទីតាំងនៃកន្លែងការងារនិងមុខងារការងារជាក់លាក់របស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងតម្រូវឱ្យមានផងដែរមានរួមបញ្ចូលទាំងការងារកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមនៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះ។ វាជាការសំខាន់ណាស់លម្អិតដែលត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយធាតុសំខាន់ដូចគ្នាជាច្រើន។ នេះហើយចាប់ផ្តើមនៃការបើកប្រាក់និងការចាប់ផ្តើមនៃការរួមចំណែកដល់ការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងបានចាប់ផ្តើមពេលដែលនៅតែបន្តដើម្បីកកកុញឬអតីតភាពការងារ។ ពទាំងអស់នៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារ។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយទៀត - វាគឺជាប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះរួមបញ្ចូលទាំងការជាច្រើននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងគ្នាខ្លាំងណាស់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ខែជាមូលដ្ឋាន (ឬទំហំនៃអត្រាពន្ធនេះ) ប្រភេទទាំងអស់នៃប្រាក់រង្វាន់, ប្រាក់, ប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់វិស្សមកាលឬធ្ងន់ធ្ងរ។ លក្ខខណ្ឌទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារចាំបាច់នោះ។

ក្រុមទីបីនៃលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នេះ

មុនពេលដែលអ្នកចូលទៅកាន់បញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះប្រធានបទនៃលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ត្រូវតែមានការពេញលេញយ៉ាងពេញលេញ។ តើអ្នកត្រូវការអ្វីផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីនេះការបម្រុងទុក? ធាតុដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងឯកសារ compulsorily ផងដែររួមបញ្ចូលទាំងការសម្រាកនិងពេលវេលាធ្វើការងារ។ កាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងនេះចុងសប្តាហ៍សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់, អំពីម៉ោងធ្វើការនិងថ្ងៃ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ការងារមានការលំបាកក្នុងការលំបាកផងដែរឬគួរត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកសារ។ កុំភ្លេចអំពីលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គល។ ហេតុ, ដោយវិធីនេះហើយវាដូចខាងក្រោមលក្ខណៈមួយផ្សេងទៀត: ការពន្យល់អំពីប្រភេទនៃការងារនេះ។ នេះគឺជាចំណាត់ថ្នាក់ពិសេសនិងការជាប់ទាក់ទងជាមួយវាពិន្ទុប្រតិបត្តិការជាក់លាក់ (ប្រភេទចល័តនៃការងារឬអត់នោះទេដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសមត្ថភាពខាងរាងកាយឬបញ្ញានិងដូច្នេះនៅលើ។ ឃមួយ) ។

ជាគ្រាចុងក្រោយដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ - គឺការបង្ហាញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកព្រមទាំងវិធានជាក់លាក់កំណត់ដោយច្បាប់នេះ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែម

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់, វាត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងការពិតដែលថាជាទូទៅលក្ខខណ្ឌការងារមួយតំណាងបន្ថែមនោះ។ ដំបូង, សិទ្ធិក្នុងការចូលឬវិធីណាដើម្បីគ្រប់គ្រងលើពួកគេជាកម្មសិទ្ធិរបស់តែមួយគត់ដើម្បីនិយោជក។ ទីពីរលក្ខខណ្ឌបន្ថែមគួរតែមិនរារាំងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពរបស់កម្មករនិយោជិតមុខងារការងារ។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតដោយខ្លួនរបស់គេមួយចំនួនគឺជាធាតុដែលអនុញ្ញាតឱ្យ "ប៉ះឡើង" កិច្ចសន្យាការងារនេះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការចុះបញ្ជីមិនត្រឹមត្រូវឬការមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់។ ដូច្នេះប្រសិនបើ, ដោយសារតែការខ្វះចន្លោះនៃឯកសារសំណុំបែបបទអាចត្រូវបានប្រកាសមិនត្រឹមត្រូវចំណុចទាំងអស់នេះត្រូវបានបាត់ចូលទៅក្នុងវាបានណែនាំ។ នេះជាលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀត។ តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យានៃការងារអាចនឹងត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីដោយនិយោជកនេះ? ប្រភេទសត្វស្ថានភាពបែបនេះគឺពិតជាច្រើន, ទោះជាយ៉ាងណា, វាគឺដើម្បីផ្តល់ជាមូលដ្ឋានបំផុតនិងត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់បំផុត។

ក្រុមដំបូងនៃលក្ខខណ្ឌបន្ថែម

ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចខ្វះធាតុច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់។

យើងនឹងពិចារណានៅពេលក្រោយតើមានអ្វីអាចនឹងមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែម នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ គំរូ ពុម្ពដែលបានបង្ហាញខាងក្រោម។

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីចុះកិច្ចសន្យានិងមិនត្រូវបានបញ្ចប់នោះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ធាតុដូចខាងក្រោម:

• ធ្វើឱ្យទាន់សម័យពីកន្លែងនេះ (ប្រសិនបើបានពត័មាននិងលក្ខណៈនៃទីកន្លែងធ្វើការទាមទារទាំងអស់);
• ការបំភ្លឺនៃការសាកល្បង (យើងកំពុងនិយាយអំពីការប្រកួតប្រជែងឬការសំភាសន៍)
• ទិន្នន័យនៅលើមិនមែនជាការបង្ហាញពាណិជ្ជកម្មស្ថាប័ននយោបាយឬសម្ងាត់ណាមួយបន្ថែមទៀតព្រមទាំងការបំភ្លឺលើការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការរំលោភរបស់ខ្លួន;
• រុករករ៉ែទិន្នន័យ។

ចំណុចចុងក្រោយនេះ - និងនៅប្រធានបទមួយផ្សេងទៀតដែលសមនឹងទទួលបានការពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណា, យើងអាចលើកយកឧទាហរណ៍សាមញ្ញមួយ។ ដូច្នេះនិយោជកអាចដើម្បីចំណាយទៅលើការអប់រំរបស់បុគ្គលការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះគឺត្រូវបានទាមទារបុគ្គលិកធ្វើការនៅលើការបញ្ចប់ទៅនៃការបណ្តុះបណ្តាទាំងអស់ម៉ោងធ្វើការដែលនឹងគ្របដណ្តប់ការចំណាយទៅនិយោជកចំពោះការសិក្សា។

តើអ្វីទៅជាលក្ខខណ្ឌបន្ថែមទៀតដែលមានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះវានឹងក្លាយជាការចាំបាច់ដើម្បីនាំយកមកនូវ? នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្ថែមទៀត។

ក្រុមទីពីរនៃលក្ខខណ្ឌបន្ថែម

និយោជកអាចរួមចំណែកដល់ការលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដូចខាងក្រោមនៃកិច្ចសន្យានេះ, បើចាំបាច់:

• អំពីប្រភេទពាក្យនិងលក្ខខណ្ឌការធានារ៉ាប់រងបន្ថែមទៀតនៃការប្រឈមមុខនឹងការងារនេះ;
• លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារបន្ថែមទៀតគឺមានភស្តុតាងនៃភាពប្រសើរឡើងនៃស្ថានភាពក្នុងស្រុកនិងសង្គមរបស់មនុស្សធ្វើការនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ដែរ
• គ្រប់ប្រភេទនៃការបំភ្លឺអំពីសិទ្ធិការទទួលខុសត្រូវព្រមទាំងធាតុនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មករនិយោជិតនេះ;
• ទិន្នន័យនៅលើអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែមទៀតកម្មករ (បានមកពីធនធានមិនសាធារណៈ) ។

ផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជកចង់ឱ្យវាខ្លួនឯង។ ផ្ទុយទៅនឹងការចងនៅក្នុងបទដ្ឋានស្ថានភាពបន្ថែមទៀតអាចនឹងលុបរក្សាទុកឬវិធីផ្សេងទៀតណាមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ។

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះ?

ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងភាគីទាំងពីរបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះបានលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនអាចនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬបំពេញបន្ថែមនៅក្នុងវិធីជារៀងរាល់។ ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវថ្មីអាចដុះលូតលាស់ឫសនិងនិយោជកខ្លួនឯង។ វាគឺមានតំលៃចងចាំថាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនេះគួរតែត្រូវបានយល់ព្រមដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយភាគីទាំងអស់។

ប្រសិនបើឯកសារនេះមិនមែនជាធាតុសំខាន់មួយចំនួន (ឧទាហរណ៍លក្ខខណ្ឌចងដូចគ្នា) ត្រូវបានរួមបញ្ចូល, កិច្ចសន្យានេះមិនត្រូវបានបញ្ចប់និងបានបញ្ជូនត្រឡប់មកវិញឡើងវិញ។ ការបរាជ័យក្នុងការបញ្ចូលធាតុណាមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនឹងមិនមានហេតុផលមិនមែនជាការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានចងក្រងជាឯកសារមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដើម្បីកិច្ចសន្យាការងារនេះនឹងត្រូវបានគូរឡើង។ ធ្វើការឬកែប្រែលក្ខខ័ណ្ឌអាហារបំប៉នជាលទ្ធផលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាថ្មីម្តងទៀតទទួលបានកម្លាំង។