ក្នុងករណីមួយចំនួនដែលបានផ្តល់ឱ្យថ្ងៃធ្វើការនេះបានកាត់បន្ថយ?

បានបន្ថយម៉ោងធ្វើការន័យថាខ្លួនវាមិនមែន 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដូចដែលបានកត់ត្រាទុកក្នុង TC និងពី 39 ឬតិចជាង។ ផ្តល់វាគឺនៅក្នុងករណីមួយចំនួនដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើអ្នកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងបញ្ជីនេះអ្នកអាចតម្រូវឱ្យមានការកាត់បន្ថយម៉ោងការងារដោយដៃ។

1. ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ម្តាយការរំពឹងទុកដោយមិនគិតពី ស្ថានភាពសុខភាព មានសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងថ្ងៃ 8 និង 7:00 ដោយមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៅសប្តាហ៍ការងារស្តង់ដារ។ ម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការជាមួយត្រីមាសដំបូង, នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់បានក្លាយជាការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់គាត់។ ក្នុងពេលអនាគតវាអាចត្រូវបានសួរថាដើម្បីកាត់បន្ថយមួយថ្ងៃទៅ 5-6 ម៉ោងប្រសិនបើស្ថានភាពសុខភាពនេះគឺត្រឹមត្រូវឬក្រីក្រ។ ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីកាត់បន្ថយ ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ទៅ 20 ប្រសិនបើ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ កំពុងធ្វើការនៅក្នុងការងារគ្រោះថ្នាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលទោះជាយ៉ាងណានៅតែមានដូចគ្នា។

2. ម៉ោងធ្វើការកាន់តែខ្លីអាចតម្រូវឱ្យម្តាយដែលមានកូនមួយ (រ៉ែន) ក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ។ ស្ត្រីជាម្តាយនៅលីវបានផ្ដល់រយៈពេលខ្លីមួយនៅលើមូលដ្ឋានដូចគ្នាថាការនៃស្ត្រីដែលបានរៀបការ។

3. ស្ត្រីដែលមានកូនពិការអាយុណាមួយដែលរស់នៅជាមួយនាង។ ជនពិការក្នុងករណីនេះ - ក្រុមទីមួយនិងទីពីរ។

4. បុរសចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានការប្រពន្ធ។ សិទ្ធិដូចគ្នានឹងស្ត្រីម្នាក់ជាឪពុកតែមួយ។

5. កម្មករជាជនពិការផងដែរអាចពឹងពាក់នៅថ្ងៃធ្វើការជាមួយខ្លី។

6. កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

7. បុគ្គលិកផលិតកម្មះថាក់។

លើសពីនេះទៀតនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីណែនាំកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ គ្រាន់តែមិនរំពឹងថានឹងមានការថយចុះ 50% នៅក្នុងម៉ោង។ តាមក្បួនមួយនិយោជកមិនមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមថាបុគ្គលិកមិនបានទទួលបាន, ខ្លីថ្ងៃសម្រាប់អតិបរមានៃ 10% ។ នៅពេលដូចគ្នានេះដែរពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការចែកពេលវេលានេះសម្រាប់សប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យឡើងសម្រាប់ម៉ោងធម្មតា។

និយោជកនឹងត្រូវល្បិចផ្សេងទៀត។ ថ្ងៃខ្លីពួកគេបានផ្តល់នូវដោយគ្មានការជ្រួលច្របល់បន្ថែមទៀត, ប៉ុន្តែប្រាក់ខែត្រូវបានបង់បើយោងតាមម៉ោងផលិតភាព។ ដូច្នេះក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការខ្លីមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងលើការទូទាត់សាច់ប្រាក់។

ដើម្បីកាត់បន្ថយការទាមទារឱ្យនិយោជកម៉ោងធ្វើការ, អ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីប្រមូលឯកសារបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅលក្ខខណ្ឌការងារថ្មីនេះ។ វាអាចជួយជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានពេទ្យអំពីការមានផ្ទៃពោះ, ស្ថានភាពសុខភាពឬពិការភាពរបស់កុមារ។ អ្នកនឹងចាំបាច់ត្រូវនាំយកឯកសារ បញ្ជាក់វត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំនៃអាយុឬការពិតដែលថាអ្នកអប់រំពួកគេតែម្នាក់ឯងនោះទេ។

ជាការពិតណាស់ទាំងអស់នៃសិទ្ធិទាំងនេះអ្នកអាចទាមទារបានតែនៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋអង្គការឯកជនកំពុងធ្វើការមិននៅលើកូដការងារទំនងបំផុតដែលអ្នកនឹងត្រូវបានបដិសេធហើយអ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីបានទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែសួររកការណែនាំការងារម៉ោងធ្វើការខ្លី, រង់ចាំការបដិសេធមិនទទួលយកអ្នកសម្រាប់តំណែងនេះ។ ជាការពិតណាស់នេះមិនដោយច្បាប់ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុននេះនឹងរកឃើញមូលហេតុដែលអ្នកនឹងមិនត្រូវបានទាមទារសមរម្យជាបុគ្គលិកនេះ។