បង្កើត, មហាវិទ្យាល័យនិងសាកលវិទ្យាល័យ
ការអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត - គឺ ... កម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈ
បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលា, និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារំពឹងថានឹងមិនអង្គុយនៅតុមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការពិតសេដ្ឋកិច្ចនៅសម័យទំនើបគឺថាការអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត - វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការស្ទើរតែរៀងរាល់វាលនៃសកម្មភាពមួយ។ មួយដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈវ័យក្មេងចង់ឡើងជណ្តើររបស់ក្រុមហ៊ុននេះ, សម្រាប់នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការរៀនអ្វីដែលថ្មី, ការអភិវឌ្ឍជំនាញពាក់ព័ន្ធនិងសំលៀងជំនាញដែលមានស្រាប់។
សារៈសំខាន់នៃការអប់រំបន្ថែមទៀត
បច្ចេកវិទ្យាសម័យទំនើបនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារត្រូវបានបានធ្វើឱ្យទាន់សម័យជានិច្ច, បានបង្កើតវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការផលិត, ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងការគ្រប់គ្រងវិធីសាស្រ្ត។ អ្នកជំនាញត្រូវតែទទួលបាននូវចំណេះដឹងនិងជំនាញថ្មីជានិច្ចដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងតម្រូវការក្នុងទីផ្សារការងារ។
ភាគច្រើននៃកម្មករនៅក្នុងមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ទទួលខុសត្រូវចំពោះជីវិតនិងសុខភាពរបស់អ្នកដទៃ, ធ្វើការជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាសម័យទំនើប, ទទួលបានការអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាទៀងទាត់បន្ថែមទៀត។ នេះគឺដោយចាំបាច់អនុញ្ញាតឱ្យរក្សាឡើងជាមួយនឹងដង។ វាអាចជាដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការអប់រំព្រមទាំងវគ្គសិក្សានានា, សាលារៀនសិក្ខាសាលានិងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។
ការអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត - គឺជាដំណើរការជាបន្តមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីទទួលបានពពាក់ព័ន្ធដែលទាក់ទងទៅនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, សកម្មភាពគ្រប់គ្រងនិងផលិតកម្ម។
ស្ថាប័នអប់រំជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតនៃការអប់រំ
បុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀត កំណើនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ដែលបានចូលរួមក្នុងការបង្កើនជំនាញទៀងទាត់របស់ពួកគេរៀនអ្វីដែលថ្មីនិងការព្យាយាមដើម្បីយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តនិងបច្ចេកវិទ្យា។ យើងអាចអប់រំខ្លួនយើងដោយមានជំនួយពីការបោះពុម្ពផ្សាយនិងធនធានអេឡិចត្រូនិពិសេសនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, បណ្តុះបណ្តាផ្លូវការដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនប័ត្រអាចត្រូវបានអនុម័តតែនៅក្នុងស្ថាប័នឯកទេស។
ក្នុងចំណោមពួកគេគឺ:
- បន្តស្ថាប័នអប់រំ។ ស្ថាប័នដឹកនាំទាំងស្រុងទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាក្រោយបរិញ្ញា។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅលើទម្រង់នៃសកម្មភាព - សម្រាប់ការអប់រំសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ, សម្រាប់កម្មករថែទាំសុខភាព, ល ...
- មហាវិទ្យាល័យនៅសាកលវិទ្យាល័យនេះត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបង្ហាត់លើងវិញនៃអ្នកជំនាញ។ ជាញឹកញាប់ផ្តល់សេវាទៅឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។
- មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ត - ស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈឬឯកជន, ការផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃរបៀបដើម្បីទទួលបានការងារថ្មីនិងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ ជាញឹកញាប់វាមានទីតាំងស្ថិតនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។
- អង្គភាពផលិតកម្មនៅក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
វិទ្យាស្ថានអប់រំបណ្ដវិជ្ជាជីវៈផ្តល់សេវាមិនត្រឹមតែនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានិងអ្នកជំនាញទេប៉ុន្តែថែមទាំងចង់ទទួលទីពីរឬជាសម្ព័ន្ធមិត្តវិជ្ជាជីវៈមិនចាំបាច់នៅលើមូលដ្ឋាននៃសញ្ញាបត្រពិសេសខ្ពស់និងទីពីរ។
កម្មវិធីនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត
ដោយអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាកម្មវិធីដែលបានជ្រើសនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត។ ពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងពពួកនៃការកំណត់:
- រយៈពេលខ្លីនិងរយៈពេលវែង!
- ជាមួយរឹមនិងនៅលើការងារនេះ;
- បណ្តុះបណ្តា;
- រៀនបុគ្គល ;
- បណ្តុះបណ្តា;
- សិក្ខាសាលា;
- សន្និសិទ។
ដោយមិនគិតពី ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តា កម្មវិធីអប់រំមួយបន្ថែមទៀតត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយឬសកម្មភាព។
តំណាងអប់រំបន្ថែមទៀត
ការឆ្លុះបញ្ចាំងទៅលើការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយសំណួរនៃអង្គការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមរបស់នេះ។ ចាប់ពីពេលនេះនឹងអាស្រ័យលើជម្រើសសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធដំណើរការការងារជាមួយបុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍ស្ដីអំពីការ។
មានជម្រើសដូចខាងក្រោមនេះគឺ:
- ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬការបណ្តុះបណ្តានៅក្នុងសេវា។ ជាធម្មតាជម្រើសនេះត្រូវបានជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ដែលបណ្តុះបណ្តាត្រូវបានទាមទារ។
- ការរៀបចំនៃការបង្កើតបន្ថែមឬនៅជិតគ្នា។ សមស្របសម្រាប់កម្មករផលិតកម្មខ្នាតតូចនិងដោយតម្រូវការក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើន។
- retraining ដោយសារតែការទទួលការអប់រំនិងតម្រូវការបន្ថែមទៀតដើម្បីផ្លាស់ប្ដូរទិសនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ វាអាចជាមូលដ្ឋាននៃការអប់រំនៅលើខ្ពស់និងអនុវិទ្យាល័យពិសេសនេះ។
ណាមួយនៃជម្រើសនេះអាចត្រូវបានជ្រើសជាពេញម៉ោងការឆ្លើយឆ្លងឬពីចម្ងាយ។ សម្រាប់សិស្សនិស្សិតដែលទទួលបានការមួយដែលបំពេញតម្រូវការនិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានល្អបំផុត។
ការអប់រំបន្ថែមទៀត, មិនដូចទំរង់ដទៃទៀតនៃបណ្តុះបណ្តាក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា
ការអប់រំដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត - គឺវ៉ារ្យ៉ង់នៃការបណ្តុះបណ្តាក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា។ វិធីនៃការបណ្តុះបណ្តានេះគឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចង់រៀនសម្ងាត់ថ្មីនៅក្នុងវាលដែលបានជ្រើស។
ភាពខុសគ្នាចម្បងរបស់ខ្លួនពីប្រភេទដទៃទៀតនៃបណ្តុះបណ្តាក្រោយបរិញ្ញា - ការស្ម័គ្រចិត្ត។ បណ្តុះបណ្តាកម្រិតខ្ពស់គឺត្រូវបានទាមទារជាញឹកញាប់សម្រាប់អ្នកជំនាញជាច្រើន។ ការទទួលបានការអប់រំបន្ថែមដើម្បីបានសញ្ញាប័ត្រដែលមានស្រាប់អាចប្រកួតប្រជែងដោយជោគជ័យនៅក្នុងទីផ្សារការងារ, ការផ្តល់សេវាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត។
ការធានាទទួលការបណ្តុះបណ្តាកម្មករបន្ថែមទៀត
ច្បាប់និងឯកសារបទដ្ឋានដទៃទៀតនៃការទទួលបានការអប់រំកម្មករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀត, ផ្តល់ការធានាមួយចំនួន។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាបានបន្តការងារនៅក្នុងពេលនៃការសិក្សានេះត្រូវបានគេផ្អាក។ លើសពីនេះទៀតនៅតែមិនត្រឹមតែទីតាំងនោះទេប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ជាការពិតណាស់, មួយណាអាចមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ប្រាក់រង្វាន់និយោជកនិងរង្វាន់នេះបានទេប៉ុន្តែប្រាក់ខែគោលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាពេលនៃការទាមទារឱ្យមានការបង់ប្រាក់។
ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្ញើសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត, និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបង់ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីសាលារៀននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលវាត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅខាងក្រៅនៃការងារស្នូលភូមិ។ លើសពីនេះទៀតការចំណាយលើការរស់នៅត្រូវបានផ្តល់សំណងនៅក្នុងសណ្ឋាគារនេះនិងក្នុងករណីខ្លះ, ម្ហូបអាហារ។
ភារកិច្ចរបស់និយោជក សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតនៃបុគ្គលិក
សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃអ្នកជំនាញបណ្តុះបណ្តាទៀងទាត់គឺជាកត្តាចាំបាច់។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតនៃបុគ្គលិករបស់ប្រភេទទាំងនេះ - កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ គាត់គួរតែផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ទាំងអស់។
អ្នកជំនាញដែលមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាបន្ថែម:
- កម្មករវេជ្ជសាស្រ្ត - និងគិលានុបដ្ឋាកជាន់ខ្ពស់។
- បង្រៀនបុគ្គលិក - លោកគ្រូអ្នកគ្រូសាស្ត្រាចារ្យនិងគ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នអប់រំមុនចូលសាលា។
- មន្ត្រីរាជការ។
- កម្មករបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់និងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។
ពេលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាពួកគេបានត្រូវបានផ្តល់ឯកសារអត្តសញ្ញាណដែល justifies ការផ្តល់សំណង។
នៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលច្បាប់នេះគឺមិនចាំបាច់ណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជកសម្រេចចិត្តសំណួរនៃតម្រូវការនិងភាពញឹកញាប់នៃវគ្គសិក្សាសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ជាធម្មតាបញ្ហានេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក, ឧទាហរណ៍ធម្មនុញ្ញឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
បណ្តុះបណ្តាកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់អ្នកជំនាញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់និយោជករៀបចំបណ្តុះបណ្តាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនធំ។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំពេលបណ្តុះបណ្តាដែលបានបង់សូម្បីតែប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅលើចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ អ្នកជំនាញអាចទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមទៀតនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួននិងនៅក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលធ្វើការនេះបានចំណាយលើការសិក្សា។
ជម្រើសសម្រាប់កម្មករអាជីពបន្ថែមទៀតដែលបានទទួលការអប់រំបន្ថែមទៀត
មានបញ្ហាសំខាន់នៃការព្រួយបារម្ភដល់អ្នកជំនាញការក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលការជ្រើសរើសឬការបណ្តុះបណ្តាបន្ថែមទៀតនៅលើខ្លួនគេផ្ទាល់គឺ។ អ្វីដែលជាក្រោយ? តើអ្វីទៅជាជម្រើសសម្រាប់ការពន្លឿនអាជីពរបស់ពួកគេនិងពីរបៀបដើម្បីបង្កើនតម្លៃនៃការដូចជាបុគ្គលិកមួយនេះមានអ្វីខ្លះ?
នៅក្នុងខ្លួនវា, ការអប់រំបន្ថែមទៀតគឺការធានានៃការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនោះទេក្នុងអាជីព។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាផ្តល់នូវវេទិកាសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមយ៉ាងឆាប់រហ័ស, ការផ្តល់ភាពអង់អាចនិងចំណេះដឹងមួយ។ វាជាផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានលើអាជីពបន្ថែមទៀត។
Similar articles
Trending Now